Men at skrive et følgebrev kan være risikabelt, hvis du ikke ved, hvad du laver. Selvom det kan hjælpe dig med at skille dig ud, kan det også slå tilbage. Arbejdsgivere bruger dit følgebrev til at vurdere din evne til at skrive og udtrykke dig selv, og hvis du ikke kan gøre dette effektivt, kan du have svært ved at gøre et godt indtryk på arbejdsgivere.
Hvis du har brug for hjælp til dit følgebrev, har vi sammensat nogle gode skabeloner og eksempler for at give dig et par ideer.
1. Indgangsniveau
Balancen
En dejlig skabelon, du kan bruge, hvis du vil ansøge om en entry-level position i marketing. Det begynder med at diskutere uddannelse, som er essentiel for en person, der lige er på banen og ikke har meget erfaring. Derefter beskrives kandidatens evner under henvisning til eksempler på, hvordan han / hun har opfyldt jobkravene i fortiden.
2. Praktik
Balancen
Dette eksempel er ret langt, men når du har nok erfaring og færdigheder til at tage backup af det, er det ok. Her finder kandidaten måder at forklare, hvorfor han mener, at han er en passende kandidat til praktikprogrammet. En god idé ville være at udvide, hvordan du planlægger at hjælpe organisationen. Sidste afsnit er afgørende, da det viser initiativ, en ægte interesse i at ansøge om praktikpladsen og forhåbentlig arrangere en samtale.
3. Frivilligt arbejde
LiveCareer
Det begynder med at angive behovet for, at virksomheden ansætter en frivillig, og demonstrerer derefter kandidatens oplevelse. Det fortsætter med at diskutere nogle personlige oplysninger for at hjælpe arbejdsgivere med bedre at forstå hans synspunkt, og hvorfor han vil frivilligt inden for det specifikke felt. Han forklarer sit ønske om at hjælpe andre mennesker, hvilket bekræfter hans ægte interesse i frivilligt arbejde.
4. Karriereændring
Uhyre
Når du skifter karriere, er det vigtigt at angive årsagerne bag beslutningen. Ligesom du ville gøre på dit CV, skal du henvise til overførbare færdigheder for at retfærdiggøre din egnethed til jobbet. Dette følgebrev demonstrerer kandidatens evner og giver også eksempler på hans oplevelse. Det ender med at bede arbejdsgiveren om en henvisning til en person, der ville være interesseret i hans kvalifikationer.
5. Ledelsesposition
Jobhero
Målet med dette følgebrev er at præsentere kandidaten som en erfaren professionel, der har det, der skal til for at være manager. Det fokuserer på, hvad ansøgeren sigter mod at gøre for virksomheden - udtrykker sin forpligtelse til at hjælpe arbejdsgiveren med at nå deres mål. Mere specifikt taler det om færdigheder, der vedrører styring af andre mennesker og effektiv udnytter kuglepunkterne for at fokusere på kandidatens oplevelse.
6. Kold kontakt
Balancen
Forskellen med dette eksempel er, at det ikke svarer på nogen jobannonce. I stedet begynder det med at imødegå arbejdsgiverens behov for at nå visse mål. Dette gør det muligt for kandidaten at nævne relevante færdigheder og erfaringer, der skulle vise sig at være nyttige. Som et koldkontaktbrev skal det skrives formelt og tale om kvalifikationer i det bedst mulige lys for at gøre et godt indtryk.
7. Interessebrev
Hudson
Du bruger et følgebrev til at udtrykke din interesse i et job. Hvis du ikke er sikker på, om de rekrutterer, kan et interessebrev hjælpe med at finde ud af, om der er ledige stillinger, og om muligt anmode om et møde for at drøfte tingene videre med arbejdsgiveren.
Dette er et ligetil eksempel, der følger en uformel skrivestil, selvom det på trods af sin enkelhed siger, hvad det skal sige til rekrutterere. På kun fire små afsnit udtrykker det kandidatens interesse i jobbet og giver mulighed for at forklare, hvordan du kan tilføje værdi til virksomheden. Det giver henvisninger til CV, ligesom alle effektive følgebrev gør, og projicerer tillid til kandidatens evner.
8. Henvisning
Balancen
Henvisninger er sandsynligvis den bedste måde at få et job på. Som forskning fra Glassdoor viser, at det at henvise af nogen hos virksomheden øger din chance for at få et job med cirka 7 procent med succes. Et følgebrev, der taler om en henvisning, kan fungere bedre end andre, fordi det viser, at der er en anden person, der betragter dig som den rigtige kandidat til jobbet. I dette eksempel nævner kandidaten navnet på dommeren og forklarer, hvordan disse to kender hinanden. Derefter fortsætter han med at tale om sin arbejdserfaring og resultater ved hjælp af tal og overbevisende eksempler.
9. Ansøgning via LinkedIn
Hudson
Hvis du er stødt på en jobannonce på LinkedIn, er dette en fremragende følgebrevskabelon til brug. Du kan starte med at tale om den rolle, du er interesseret i, din oplevelse på området og derefter som dette eksempel viser, anfør et par resultater for at vise, hvad du er god til. En liste med punkterede punkter kommer mere prominent ud og kan give arbejdsgivere en idé om, hvad du er god til.
10. Værdiproposition
Balancen
En værdiproposition bruges ofte i erhvervslivet som en markedsføringserklæring for at fremme en service eller et produkt. Når du prøver at kommunikere din værdi til arbejdsgivere, skal du 'sælge dine færdigheder' og tale om dine resultater. Disse skal understøttes af numeriske data, som dette eksempel viser. Du vil også bemærke, at begyndelsen starter med et spørgsmål, og får det til at se ud som en iørefaldende og kreativ annonce.
Sidste tip
Som du kan se, er der mange typer følgebrev, og der er ingen måde at skrive det på. Din behøver ikke nødvendigvis at være konservativ, hvis det ikke matcher din personlighed, erhverv eller branche.
Hemmeligheden ved at skrive et vellykket følgebrev er at vise arbejdsgivere, at du har forstået, hvad rollen kræver, at du gør. Når den taler direkte med rekruttereren, gør det din ansøgning mere magtfuld og identificerer nøgleevner, som ansøgeren skal være bekendt med, f.eks. Skrivning og redigering, og sikkerhedskopiere disse færdigheder gennem relevant erfaring.
Er du begyndt at arbejde på dit følgebrev endnu ">
