I sådanne tilfælde, hvorfor ikke lade nogen med lidt mere oratorisk flair tale for dig? Vi har valgt 10 af de bedste motiverende tilbud for medarbejdere, så der altid er en snappet og uforglemmelig linje at falde tilbage i dit ledelsesrepertoire.
1. 'Vi er, hvad vi gentagne gange gør. Ekspertise er da ikke en handling, men en vane. ' - Aristoteles
Selvom det lyder som et dybt forudsigeligt slogan for en marketingmarkedsføring (NatWest, vi ser på dig), ringer disse ord - oprindeligt tilskrives den græske filosof Aristoteles - også i en individuel forstand.
Ved at minde dine medarbejdere om, at de skal være stolte af og passe på alt, hvad de gør - uanset hvor lille eller menial opgaven - skaber du høje standarder og en cyklisk fremragende kultur. Det er den samme grund til, at du også skal lægge din seng hver morgen; inden du har forladt dit soveværelse, har du allerede opnået en opgave, der sætter dig i en successtyret tankegang resten af dagen.
2. 'Talent vinder spil, men teamwork og intelligens vinder mesterskaber.' - Michael Jordan
Fordelene ved teamarbejde på arbejdspladsen er blevet udvidet til udmattelsespunktet, men det er stadig værd at minde alle fra tid til anden om, at uanset talent skabes reel succes ved at arbejde sammen.
Enhver organisation har brug for mennesker, der kan producere stort arbejde, tiltrække gode kunder eller bringe noget unikt til bordet, men ingen kan gøre alt på egen hånd. Jordan skulle også vide, at han havde vundet et forbløffende seks NBA-mesterskaber i løbet af sin glitrende karriere.
3. 'Jeg vil ikke være et produkt af mit miljø; Jeg vil have, at mit miljø skal være et produkt af mig. ' - Frank Costello
Oprindeligt talt af Jack Nicholson's fiktive Boston-krimchef i 2006's The Departed, denne linje demonstrerer, at hvis vi vil flytte ud af postrummet og ind i den udøvende pakke - eller hvilket karrieremål det er, som vi ønsker at nå - så er det op til os som individ at gå derude og få det. Ingen kommer overhovedet til at dele det ud gratis.
Opmuntring af en følelse af ambition hos dine medarbejdere er også gavnligt for organisationen. Som den bedst sælgende forfatter Paulo Coelho hævder i sin klassiker Alchemist fra 1988: 'Når vi stræber efter at blive bedre end vi er, bliver alt omkring os også bedre'.
4. ”Der er kun en måde at undgå kritik på. Sig ingenting. Gøre ingenting. Vær intet. ' - Aristoteles
Stærke organisationer dæmper ikke deres medarbejders ideer; de opmuntrer dem aktivt. Og for at lokke folk til at tale og bidrage, skal du minde dem om, at ingen nogensinde har ændret verden ved at holde sig stille.
Dette citat fra Aristoteles (som helt klart var en meget klog cookie) forstærker ideen om, at ja, du måske får lidt negativ feedback, hvis din idé ikke starter, men det er langt at foretrække frem for at blive tænkt på og blive behandlet som 'intet '.
5. 'Der er nul sammenhæng mellem at være den bedste taler og at have de bedste ideer.' - Susan Cain
Omvendt kan tale for meget uden virkelig at sige noget have den modsatte effekt. Du ønsker ikke, at dine medarbejdere skal være bange for at komme frem med ideer, men du vil heller ikke bruge halvdelen af dagen på at skyde ned på fjollede forslag.
Dette råd bør fokusere dine medarbejderes sind såvel som at trøste de mere indadvendte medlemmer af dit team, især dem, der konstant bliver druknet af de mere stemmelige elementer i din arbejdsstyrke.
6. 'Du vil aldrig pløje et felt, hvis du kun vender det i dit sind.' - Irsk ordsprog
Der er en tendens i organisationer - store og små - til ofte at tale om at gøre ting, men aldrig faktisk se dem igennem. Dette ordsprog er en rettidig påmindelse om, at alle holdmøder i verden vil være meningsløse, medmindre de følges af handlinger.
På individuelt niveau fraråder det også udskud. Så meget som du måske ikke ønsker at arkivere disse konti eller afslutte rapporten, er den eneste måde, det nogensinde vil blive gjort på, hvis du trækker ærmerne op og bare gør det.
7. 'Meget ofte er der brug for en ændring af mig mere end en sceneændring.' - AC Benson
Som chef kan det undertiden være svært at beholde dine bedste medarbejdere, især hvis de føler sig som om de ikke bliver udfordret nok. Når du konfronteres af en arbejdstager, der ønsker at komme videre, er det måske værd at trække på dette råd.
Når alt kommer til alt, når folk er ulykkelige, er de ofte hurtige til at antage, at deres job er spørgsmålet, men det er ikke altid tilfældet. Måske er de nødt til at sænke (eller højere) deres forventninger, få et nyt perspektiv på tingene eller foretage visse ændringer i deres personlige liv; uanset hvad det er, beder dine medarbejdere om altid at se lidt dybere ud.
8. 'Heldigvis er et spørgsmål om forberedelsesmødemulighed.' - Lucius Annaeucus Seneca
I enhver branche er der altid en uventet mulighed der ligger rundt om hjørnet. Uanset om det er en vigtig kundekonto, en konkurrent, der går bus eller en pludselig markedsskift, har ting en vane at ske, som du simpelthen ikke kan forudse.
Hvad du dog kan gøre, er at være klar og forberedt, når det uventede heldigt slag kommer din vej. Hvis du har et team, der er fleksibelt, tilpasningsdygtigt og i stand til at påtage sig flere roller, når behovet opstår, kan du stjæle en march og kapitalisere, mens jernet er varmt.
9. "Store job går normalt til de mænd, der beviser deres evne til at vokse ud fra små." - Theodore Roosevelt
Med hensyn til motivation og gulerods dinglende er dette citat omtrent så direkte, som det bliver. Hvis dine medarbejdere ønsker at blive forfremmet og tage en større lønseddel hjem, er de nødt til at tage initiativet og vokse ud over deres forventede midler.
Mens denne meritokratiske tilgang følges af næsten alle virksomheder i verden, er det en solid påmindelse om, at du er nødt til at demonstrere, at du har evnen - eller i det mindste potentialet - til at tage på mere for at komme videre.
10. 'Hvis du rammer målet hver gang, er det for nær eller for stort.' - Tom Hirshfield
Hvis dine medarbejdere konstant befinder sig i en komfortzone, vil virkningerne være dårlige for alle. Ikke kun vil forretninger stagnere, da dine rivaler efterlader dig i støvet, men dit personale vil heller ikke vokse eller udvikle sig; ja, hvis de har en følelse af ambitioner, vil de simpelthen sætte sig op og forlade dem.
Dette citat er en påmindelse om, at du altid har brug for at skubbe dig selv og tænke større end du gjorde før. Vær ikke opmærksom på den lavt hængende frugt; snarere stræbe efter at gå efter hårdere og mere givende udfordringer.
Hvis dine medarbejdere har den tankegang, at de altid kan forbedre sig, vil dit team udvikle sig til et formidabelt udsigt.
Uanset din ledelsestil er det okay at læne sig på andres visdom nu og da. Mange af disse koncepter er tidløse og gælder for enhver branche, så uanset om du vælger at udtale dem, vil de stadig have den samme troværdighed.
En motiveret arbejdsstyrke er også en produktiv, så vær ikke bange for at smide en smule gammel græsk filosofi i, når lejligheden kræver det. Det er trods alt en modig medarbejder, der fortæller dig, at Aristoteles havde forkert.
Hvad er dit foretrukne tilbud på listen? Fortæl os det i kommentarerne herunder!
