Ikke kun skal du overbevise ansættelseslederen om, at du er den perfekte mand (eller kvinde) til jobbet og imponerer dem med dine evner, viden og erfaring, men du skal også gøre det foran en gruppe andre kandidater der kunne være lige så god eller bedre end dig.
Konkurrencen er virkelig på, men ved at læse - og reflektere over - disse 10 gruppeinterviewtip, vil du være i stand til at slå bolden lige ud af parken og undgå mislykket af interviews.
1. Forbered dig selv
Det er vanskeligt at vide, hvad man kan forvente i et jobsamtale - trods alt er ingen to interviews de samme - men gruppeinterviews er en anden slags uforudsigelig. Du ved bare ikke, hvem din konkurrence er, eller hvilke rollespilsøvelser og gruppeaktiviteter, du bliver nødt til at deltage i, hvilket gør det hele mere skræmmende.
Imidlertid går en lille forberedelse langt. Ud over almindelige tip som at undersøge virksomheden, øve almindelige interviewspørgsmål og forberede et par intelligente og relevante spørgsmål, som du selv kan stille, ville det være en god ide at øve forskellige scenarier med familie og venner. Dette giver dig mulighed for at få konstruktiv feedback fra folk, du har tillid til, og det vil også hjælpe dig med at komme ind i karakter og opbygge din selvtillid (især hvis du er ved den generte side)
2. Ankom tidligt
Selvom det er god praksis at ankomme tidligt til enhver slags interview, er det især vigtigt for gruppeinterviews. Husk: du konkurrerer direkte med en række andre kandidater, så det er vigtigt, at du skiller dig ud og gør et varigt indtryk - og at ankomme sent vil hjælpe dig med at opnå netop det, men af alle de forkerte grunde.
En generel tommelfingerregel er at dukke op cirka 15 minutter før interviewets planlagte start. Glem ikke at give god tid til forsinkelser og uventede snags. Når det er sagt, kan det være lige så dårligt at dukke op for tidligt (30 eller endda 40 minutter i forvejen) som ikke at dukke op.
Tænk på sidste gang du kastede en fest og en gæst dukkede op meget tidligere end forventet. Du var sandsynligvis nødt til at stoppe, hvad du gjorde, og følte behovet for at holde ham underholdt i den næste halve time i stedet for at sætte bordet eller blive klar. Det irriterede sandsynligvis helvede af dig og rodede hele din tidsplan, ikke sandt? Det er præcis, hvordan intervieweren sandsynligvis vil føle.
3. Opret venner
Hvis du har taget mit råd ovenfor, er du forhåbentlig ankommet tidligt til dit interview. Du skal bruge denne tid til at lære dine medstudentdeltagere lidt bedre at kende. Præsenter dig selv, still spørgsmål og generelt tale - og uanset hvad du gør, modstå trangen til at trække din telefon ud til et hurtigt spil Candy Crush Saga !
Det er en god måde at skille sig ud på. For det første vil det hjælpe dig med at bryde isen og derfor gøre gruppeaktiviteter lidt lettere. To, markerer du dig selv som 'leder' for gruppen. Tre, du vil imponere ansættelseslederen med din selvtillid og praktiske tilgang, når de bemærker, at du er den, der letter samtalerne. Og endelig vil det også hjælpe dig senere under interviewet (mere om det senere).
Hvis du ikke forventede en gruppeinterview, kan du prøve at undlade nogen skuffelse eller chok. Lad ikke nogen vide, at du er overrasket (eller irriteret) - især interviewerne, som sandsynligvis vurderer din reaktion for at bestemme, hvordan du interagerer med dit fremtidige team og reagerer på overraskelser på jobbet. Med andre ord, start med at øve dit poker ansigt!
4. Lyt
En af de mange ting, du vil blive vurderet i en gruppeinterview, er dine kommunikationsevner, og dette involverer evnen til at lytte effektivt. Med andre ord skal du altid opretholde maksimal koncentration for at fremstå som engageret og entusiastisk. Brug af ikke-verbale signaler som at nikke, skabe øjenkontakt og endda notere er alle gode måder at demonstrere dette på, mens du bør undgå at stirre i rummet, doodling eller, værre, 'checke ind' på Facebook.
Ved virkelig at være opmærksomme på det, der bliver sagt, kan du undgå at give et næsten identisk svar til en kollega, der interviewes (effektivt redder dig fra at ligne en idiot), og du kan også bruge deres svar (og interviewernes reaktioner) til at udforme dine egne svar og for at tilføje dine egne ideer.
I mellemtiden er en af de største fejl, du kan gøre i ethvert interview, at afbryde nogen, mens de taler - hvad enten det drejer sig om en interviewer eller en medkandidat. Det er ganske enkelt uhøfligt og utroligt respektløst! Vent i stedet for, at de er færdige, før du deler dine egne tanker. Hvis du er bekymret for, at du vil glemme, hvad du vil sige, skal du blot notere det.
5. Medtag alle
Som jeg nævnte tidligere, kan du lære dine kollegedeltagere at kende inden interviewet og de oplysninger, du bygger i løbet af den tid, bruges til din fordel, når du besvarer et vanskeligt spørgsmål eller deltager i en gruppeøvelse.
Lad os for eksempel sige, at du stilles et situationelt spørgsmål, og du og Tom talte om aktuelle anliggender. Du kunne svare på spørgsmålet ved at henvise til din diskussion: 'Tom og jeg diskuterede bare en lignende situation i nyhederne. I den situation ville jeg… 'At gøre det viser din evne til at komme sammen med andre og arbejde som en del af et team (en kvalitet, som alle arbejdsgivere beundrer i medarbejderne), mens det at være i stand til at henvende sig til alle ved navn hjælper dig med at skille sig ud som leder (en anden meget efterspurgt kvalitet).
Husk: gruppeintervjuer er beregnet til at involvere alle i rummet (ja, inklusive din konkurrence), så undgå at fokusere på en enkelt person og prøv at engagere alle i samtalen!
6. Kjole til succes
Mens dine færdigheder, kvalifikationer, præstationer, erfaringer og personlighed er det, der virkelig betyder noget, når du interviewer til et job, bedømmes du også, hvad du bærer på et interview - så det er vigtigt at vælge et udstyr, der matcher virksomhedens image.
Du ønsker ikke at risikere at blive undertrykte, så find ud af, hvad dresskoden er (formel, smart afslappet, super afslappet?) Og find et tøj, der hjælper dig med at overgå konkurrencen. Når det er sagt, skal du ikke møde op til interviewet i en middagsjakke, som Will Ferrell og John C. Reilly gjorde i Step Brothers !
Her er nogle gode tip, der får dig til at rulle i den rigtige retning:
- Klæd dig passende (ingen skimpy outfits!)
- Vælg neutrale farver og klassiske stilarter
- Undgå for meget make-up eller cologne
- Match dine sokker (mindst én person vil se, hvis de ikke er det!)
- Polér dine sko
- Bær ikke flip flops (selvom virksomheden har en super afslappet dress code)
- Hold smykker til et minimum
- Vær konservativ i din frisure
- Undgå dufte (som dårlig ånde og dårlig BO)
7. Ros andres ideer
Selvom dette kan lyde noget kontraproduktivt (i betragtning af at du er her for at sælge dig selv og ikke konkurrencen), kan jeg forsikre dig om, at det ikke er tilfældet. Ved at anerkende værdifulde bidrag fra andre kandidater, hvad enten det er en idé under en gruppeøvelse eller et svar, de giver, er du i stand til at skille dig ud som både en holdspiller og en leder.
Husk dog ikke at være nedladende. Du skal altid behandle din konkurrence med respekt - når alt kommer til alt kan du ende med at arbejde med dem, enten i denne position eller en anden, og en arrogant og nedlatende holdning vil bestemt ikke imponere ansættelseslederen. Så ikke griner, snicker eller grimaser over deres ideer og meninger, selvom de virkelig er latterlige!
8. Husk dit kropssprog
Vores kropssprog kan tale bøger om, hvad vi virkelig tænker eller føler - problemer er: vi er ikke altid opmærksomme på de signaler, vi afgiver, som ofte kan være potentielt skadelige for vores chancer for at få det job, vi interviewer til. Dette gælder især i gruppeinterviews, hvor det er lettere at skille sig ud som en øm tommel.
Her er nogle kropssprogsticks, der hjælper dig med at formidle, at du er den ideelle kandidat til jobbet:
- Ræk hænder med alle (inklusive dine medintervjuede) før og efter samtalen
- Lav en socialt acceptabel mængde af øjenkontakt (ikke narre folk ved at stirre)
- Sid ret op
- Læn dig ind fra tid til anden for at vise, at du er engageret i samtalen (når det er sagt, ikke invader den anden persons plads)
- Smil (men ikke for meget)
- Spejle din interviewer
- Kryds ikke dine arme eller ben
- Undgå vilde bevægelser (det er distraherende)
- Se dit hvile ansigt
På den note skal du huske at tale med tillid og undgå at punktere sætninger med 'du kender'. Og hvad du end gør, svær ikke!
9. Ikke dominerer samtalen
Du er ikke en tomkat, og dette er ikke dit kvarter - med andre ord, ikke tisse over hele samtalen for at markere dit territorium (både billedligt og bogstaveligt!). Som jeg nævnte tidligere, vil du skille dig ud fra konkurrencen, men husk, at gruppeintervjuer er beregnet til at vurdere dine teamwork-færdigheder - og at dominere samtalen er en fast-track billet til fiasko.
Det kan være fristende at øge lydstyrken på din stemme for at få dit punkt på tværs, men at tale over andre eller tilbagebetale deres meninger vil vende tilbage til at bide dig bagpå. Ingen vil arbejde med nogen, der er klar til at gå over alle for at få sig selv til at se godt ud. Vær opmærksom på, hvor længe du taler for, og giv også andre en chance for at tale.
Gå ikke tabt i gruppen heller! Det er sandsynligt, at en eller to af de andre kandidater vil prøve at tage kontrol over diskussionen, men du skal ikke føle dig truet eller truet af dem. Prøv at være den første til at tale et par gange. Hvis du ikke er uenig med deres pointer, skal du være kontroversiel og give din egen mening.
10. Følg op
Ikke alle følger op efter et interview, hvilket er temmelig overraskende - især når du overvejer, hvordan det så ofte anbefales i praktisk talt alle interviewtips, der nogensinde er skrevet. Det betyder, at det at sende en 'taknotae' potentielt kan give dig en fordel over konkurrencen, som aldrig engang gider det.
Du skal ideelt sende en skræddersyet 'tak' e-mail - eller et gammeldags brev, hvis du foretrækker det - til hver person på panelet, der har interviewet dig inden for 24 timer efter interviewet, takke dem for muligheden og for at have taget sig tid til at mødes med dig. Modstå fristelsen til at sende alle nøjagtigt den samme meddelelse (da de sandsynligvis vil sammenligne noter, som ikke vil bode godt for dig), og prøv at nævne noget specifikt, som du diskuterede i interviewet for at hjælpe dem med at huske dig (f.eks. En historie eller endda en vittighed).
Husk at spørge om de næste trin, før du forlader samtalen - dette vil fortælle dig, hvornår det er acceptabelt at følge op. Hvis du ikke får en bestemt tidsramme for, hvornår de forventer at træffe en ansættelsesbeslutning, er den generelle tommelfingerregel at give den mindst en uge før opfølgning. Først end det, og du kan komme over som pushy; enhver senere, og de kan måske glemme, hvem du er.
Glem ikke at takke dem for deres tid og ryste deres hænder, når interviewet er forbi!
Har du nogensinde deltaget i en gruppesamtale? Har du andre tip og tricks, du gerne vil dele med os? Deltag i samtalen nedenunder og fortæl os det!
Glem ikke at tjekke vores tip til, hvordan du lykkes med Skype og telefoninterviews!
Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort i marts 2015.
