100 smarte spørgsmål, du skal stille intervieweren

En af de største fejl, folk begår under deres jobsøgning, er ikke at indse, at interviews er en tovejsgade. Det betyder, at du burde stille spørgsmålene til intervieweren, lige som de spørger dig om din oplevelse, færdigheder og kvalifikationer.

Jobsamtale er ikke kun beregnet til at hjælpe arbejdsgivere med at bestemme, om du vil være en god for virksomheden og dygtig nok til at udføre jobbet. De er også beregnet til at give dig, den jobsøgende, en bedre idé om, hvordan livet er i virksomheden, og om du virkelig kan se dig selv arbejde der.

Ved at stille de rigtige spørgsmål i et interview, vil du være i stand til at præsentere dig selv i et positivt lys ved at bekræfte din interesse i jobbet, og finde ud af, om jobbet vil være en god pasform for dig, og om det er i overensstemmelse med dine karrieremål og personlige værdier. Alt dette - sammen med de færdigheder og erfaringer, du bringer til bordet - kan fungere som et pas til dit drømmejob.

Her er de 100 bedste spørgsmål, du bør stille interviewere opdelt i 5 forskellige sektioner.

Virksomheden

Du har forhåbentlig undersøgt virksomheden, før du går til din samtale, men der er andre ting, du kan spørge en potentiel arbejdsgiver om ud over organisationens mission og værdier. Her er nogle ideer:

1. Hvor tror du, at virksomheden er på vej i de næste fem år?
2. Hvem anser du for at være din største konkurrent, og hvorfor?
3. Hvad er de største muligheder for virksomheden lige nu?
4. Hvad er de største udfordringer for virksomheden lige nu?
5. Hvordan er din virksomhedskultur?
6. Er der noget, du kan fortælle om virksomheden, der ikke findes på webstedet?
7. Hvor mange mennesker sluttede sig til din virksomhed sidste år?
8. Hvilke skridt tager du aktivt for at holde medarbejderne motiverede?
9. Hvorfor tror du, at folk forlader virksomheden?
10. Hvad er din omsætning, og hvilke skridt tages for at forbedre den?
11. Hvordan har virksomheden ændret sig, siden du tiltrådte det?
12. Hvad er virksomhedens syn på kreativitet og individualitet?
13. Hvis du kunne ændre en ting ved virksomheden, hvad ville det være?
14. Opmuntrer du til at deltage i samfunds- og professionelle aktiviteter?
15. Støtter virksomheden løbende uddannelse og uddannelse for medarbejdere til at forblive i deres nuværende felt?
16. Hvor ofte er der givet præstationsanmeldelser?
17. Hvordan måles ydelsen?
18. Hvor ser du branchen gå i de næste fem år, og hvordan påvirker dette virksomheden?
19. Kan du fortælle mig om dine nye produkter eller planer for vækst?
20. Hvad er virksomhedens ledelsestil?

Jobbet

Først skal du sørge for, at du er opmærksom på, hvad det nøjagtige job, du ansøger om, indebærer. At have en klar forståelse af jobets daglige ansvar vil hjælpe dig med at stille mere målrettede spørgsmål og derved bekræfte din interesse i stillingen.

1. Hvem ville være min nærmeste leder eller vejleder i denne stilling?
2. Hvordan bliver jeg trænet?
3. Hvad er det sværeste ved dette job?
4. Er dette en ny position, eller erstatter jeg nogen?
5. Hvorfor rejste den forrige person?
6. Hvor længe har stillingen været åben for?
7. Hvad kan du fortælle mig om den stilling, der ikke findes i jobbeskrivelsen?
8. Hvordan ser en typisk dag ud?
9. Vil du have, at jeg skal gøre noget andet end de tidligere mennesker, der havde dette job? I bekræftende fald, hvad?
10. Hvad er den typiske karrierevej for denne rolle?
11. Har nogen nogensinde presteret dårligt i denne position? Hvad blev de typiske fejl begået?
12. Hvad synes du er de vigtigste egenskaber for nogen at udmærke sig i denne rolle?
13. Hvor mange mennesker har haft dette job i de sidste to år?
14. Hvor længe forbliver nogen typisk i dette job?
15. Kan du vise mig eksempler på projekter, jeg ville arbejde på?
16. Vil jeg have en mentor?
17. Vil jeg lede eller styre nogen? Kan du fortælle mig om deres styrker og svagheder?
18. Hvad er den sidste person, der gjorde dette job nu?
19. Hvilket ansvar har den højeste prioritet?
20. Hvordan ser du denne holdning udvikle sig i de næste tre år?

Intervieweren

Det er tid til at komme tæt på og personlig! At spørge intervieweren om deres mening og erfaringer med virksomheden kan være en glimrende måde at lære meget mere om at arbejde i virksomheden, mens det også hjælper med at opbygge rapport og endda bryde isen.

1. Hvor længe har du arbejdet i virksomheden?
2. Hvad fik dig til at beslutte at blive medlem af virksomheden?
3. Er din rolle ændret, siden du begyndte at arbejde her?
4. Hvad er din yndlings ting ved at arbejde her?
5. Hvad har du fundet for at være den største udfordring ved at arbejde her?
6. Hvad ønsker du, at du havde vidst, inden du kom til firmaet?
7. Hvad kan du ikke lide ved at arbejde her, og hvad ville du ændre?
8. Hvad er den mest begejstrede for at komme på arbejde hver dag?
9. Hvordan har du udviklet din karriere i denne virksomhed?
10. Føler du, at nogen i virksomheden i dag ville have lignende muligheder?
11. Hvad har tilladt dig at få succes her?
12. Hvad er den mest mindeværdige ting, der er sket med dig, siden du kom til firmaet?
13. Hvad anser du for at være virksomhedens største styrker og svagheder?
14. Hvordan er en typisk dag for dig?
15. Hvorfor betragter du dig som succes i dette job?
16. Hvad er din baggrund?
17. Når du gennemgår din oplevelse her, hvad er du mest stolt af?
18. Hvad gjorde du før dette?
19. Hvordan vil du karakterisere dig selv som en leder?
20. Hvad er din foretrukne kommunikationsmetode med medarbejdere, der rapporterer til dig?

Holdet

De mennesker, vi arbejder med, kan skabe eller ødelægge vores liv på arbejdet. Og i betragtning af hvordan vi samarbejder med disse mennesker fra 9 til 5, fem dage om ugen, kan det at stille et par spørgsmål om holdet hjælpe dig med at afsløre, om de er det rigtige team til dig.

1. Kan jeg møde mere af det hold, jeg arbejder med?
2. Hvilke værktøjer bruger teamet til at kommunikere hver dag?
3. Hvordan er hold typisk struktureret i virksomheden?
4. Hvilken type holdaktiviteter deltager arbejdsgruppen i?
5. Mødes nogen på holdet nogensinde uden for arbejde?
6. Er arbejdet med dette team mere samarbejde eller uafhængigt?
7. Hvor mange mennesker er der i dette team / afdeling?
8. Hvilken slags kommunikationsstil fungerer bedst med dette team?
9. Hvem ville jeg arbejde med?
10. Hvordan er kommunikationen mellem denne afdeling og andre?
11. Hvem skal jeg rapportere til?
12. Hvordan ser seniorledelsen denne gruppe?
13. Hvilke andre afdelinger arbejder tæt sammen med denne?
14. Forventer du at ansætte flere mennesker i dette team / afdeling inden for de næste seks måneder?
15. Hvad gør du og teamet normalt til frokost?
16. Hvad er godkendelsesprocessen for projekter og opgaver i gruppen?
17. Hvad er de vigtigste positioner og grupper, som jeg ville arbejde med?
18. Hvad er disse personers og gruppers ledelses- eller personlighedstyper?
19. Hvad er de tre største udfordringer, som dit team står overfor, når du arbejder med andre grupper i organisationen?
20. Hvad gør du for at minimere udfordringerne?

Interviewprocessen

Før du forlader interviewrummet, er det bydende nødvendigt, at ansættelseslederen har alle de nødvendige oplysninger til at gennemgå din ansøgning. Det giver dig også muligheden for at lære mere om, hvad der sker dernæst. Du kan opnå dette ved at stille følgende spørgsmål:

1. Hvad er de næste trin i interviewprocessen?
2. Hvornår kan jeg forvente at høre tilbage fra dig?
3. Vil der blive kontaktet mislykkede kandidater?
4. Hvordan kommer du i kontakt?
5. Hvornår forventer du at afgive et tilbud?
6. Hvem træffer den endelige ansættelsesbeslutning?
7. Hvor mange mennesker vil interviewe for denne rolle?
8. Hvordan skal jeg følge op?
9. Hvem skal jeg holde kontakten med, når tingene går videre?
10. Hvordan kan jeg sammenligne med de andre kandidater, du har interviewet til jobbet?
11. Har du nogen feedback?
12. Vil du have en liste med referencer?
13. Har du nogen bekymringer om mine kvalifikationer eller erfaring?
14. Hvis du beslutter at udvide et tilbud, hvornår vil du gerne have, at jeg starter?
15. Hvad kunne jeg forvente i den næste runde af interviews?
16. Er der noget, der kan forhindre dig i at tilbyde mig dette job?
17. Må jeg kontakte dig, hvis der opstår andre spørgsmål?
18. Hvad er den mest passende metode til at kontakte dig?
19. Er der andre spørgsmål, jeg kan svare på?
20. Hvad er nogle af grundene til, at du hidtil har afvist kandidater?

Ting at huske

Inden vi går, og inden du går videre til din næste samtale, her en håndfuld tip, du skal huske på, når du stiller spørgsmål til en jobsamtale.

• Du behøver ikke vente til afslutningen af ​​interviewet: Selvom de fleste eksperter råder dig til at gemme dine spørgsmål indtil afslutningen af ​​interviewet, skal du ikke være bange for at stille spørgsmål under interviewet - hvis og når de passer med strømmen af samtalen. Dette gør i det væsentlige udvekslingen mere til en dialog og mindre til en forhør.
• Undgå ja eller nej spørgsmål: De fleste af disse type spørgsmål kan besvares ved at bruge lidt tid på virksomhedens websted, så hvad er poenget med at spilde alles tid? Husk, at du skulle stille spørgsmål, der tilskynder - ikke til at stubbe - en samtale.
• Vær forsigtig med, hvad du spørger: Spørger 'Er din virksomhed interesseret i etik og procedurer?' kan oversættes til 'Så bryder du nogen love her?' hvilket naturligvis ikke vil bode godt for dig. Du bør også undgå alt for personlige spørgsmål om intervieweren (f.eks: 'Er du gift?'), Og du bør bestemt undgå at spørge, hvad jobbet betaler (prøv at lade tale om penge, indtil et officielt jobtilbud er blevet udvidet).
• Undlad at afbryde: Sørg for, at intervieweren er færdig med at sige, hvad de vil sige, inden du skyder dit næste spørgsmål på dem. Det er utroligt uhøfligt og vil kun stoppe strømmen af ​​samtalen.
• Har altid et par spørgsmål klar: At ikke have nogen spørgsmål at stille overhovedet kan være lige så slemt som at stille de forkerte. Selv hvis intervieweren dækkede alt, hvad du ville vide, skal du sørge for at have mindst et par spørgsmål som sikkerhedskopi.
• Dette er ikke de eneste spørgsmål, du kan stille: Husk, at du skal stille spørgsmål, der er relevante for din særlige sag og det job, du søger på. Jo mere skræddersyede dine spørgsmål desto bedre.

Kan du tænke på andre spørgsmål, du skal stille i slutningen af ​​en samtale? Deltag i samtalen nedenunder, og del dine tanker og oplevelser med os!

I mellemtiden, glem ikke at tjekke vores interviewetikettevejledninger om smilende, ryste hænder og hvad du skal bære for at sikre dig et godt førsteindtryk. Det er også værd at se på er vores liste over de mest almindelige interviewspørgsmål, og hvordan man kan svare på dem.