Og selvom det kan virke som den bedste løsning at undgå dem, er det undertiden bare umuligt - især når du arbejder i en lille afdeling. Så hvordan forhindrer du den problematiske kollega i at påvirke din arbejdsdag?
For at hjælpe dig med at overleve i et så hårdt miljø har vi udarbejdet en liste over de mest almindelige typer udfordrende kolleger sammen med tip til, hvordan du håndterer hver enkelt.
1. Boss Hater
Vi ved alle, hvem jeg taler om: den, der fortsat underminerer chefen ved enhver lejlighed, ser bort fra deres instruktioner og gør bare hvad de helvede, de vil. De taler altid om chefen bag deres ryg, men ville aldrig tør sige noget foran deres ansigt - og så giver de dig den eyeroll, som om du også føler det på samme måde om manageren.
Løsning: Selvom deres opførsel sandsynligvis ikke påvirker dig direkte, kan de stadig få dig til at føle dig ubehag, især når de prøver at tale med dig, da du bare ved, at emnet for din chef vil komme op før eller senere. Når dette sker, skal du blot sige noget i retning af: 'Det er din personlige mening, men jeg foretrækker ikke at være involveret i denne form for samtale, så kan vi venligst tale om noget andet?'
2. Stjernen
De er stjernemedarbejderen - og dreng, ved de det? De undergraver alle ideer, der ikke er deres egne, og de forstyrrer konstant teammøder for at dele deres meninger (som naturligvis er bedre end nogen andens). Selvom denne type nøglemedarbejder er vigtig i enhver virksomhed, kan deres dårlige holdning hurtigt føre dig til håbløshed.
Løsning: Der er to hovedmåder, du kan håndtere en know-it-all. Den første er faktisk at gå imod deres ideer, så vær parat til at bekæmpe ild med ild. Det andet er at overbevise dem om, at dine ideer faktisk er deres - det betyder, at du sandsynligvis mister æren for dit arbejde, men vil være i stand til at arbejde på en måde, der passer dig.
3. Glideren
Kort sagt, de sutter. De ser altid ud til at være travlt, men er faktisk aldrig det - i stedet for afskrækker de deres arbejde til deres kolleger og høster derefter alle belønninger. De er normalt sympatiske og charmerende, og de ved, hvordan de skal handle. De forbliver ofte sent, så det ser ud til, at de har meget at gøre, når de faktisk har brugt hele dagen på at tale med deres venner eller læse nyhederne online. Og da chefen endelig tjekker dem, er de slået sammen for i det mindste at udføre en opgave på deres liste.
Løsning: Det er svært at navigere rundt i skyderen. Hvis du f.eks. Roper dem ud, har du ikke kun brug for konkrete beviser for at bevise dit punkt, men du vil også ende med at branding dig selv som en snitch - effektivt gør dig til den mest upopulære person på kontoret. Når de i stedet prøver at videregive deres arbejde til dig, skal du være sløv og bare fortælle dem, at du har din egen liste over prioriteter, men vil med glæde tilbyde dit råd om en bestemt del af et projekt.
4. Skampartiet
Dette er de mennesker, der altid har en tragisk undskyldning for deres opførsel, og som altid prøver at bøje reglerne ved at trække på dine hjertestreng. De vil fortælle dig, at et nært familiemedlem er sygt, de lider af en frygtelig hovedpine, de har upålidelig børnepasning, eller at deres arm / albue / ben / ryg gør ondt - hvad som helst for at komme ud af arbejde. Selvom folk af personlige grunde har brug for at tage fri fra arbejde, er denne type kollega en mester i at misbruge andres sympati.
Løsning: Næste gang de beder dig om at afslutte deres rapport, fordi de er nødt til at løbe tør for at hente deres børn fra skoler, fortæl dem høfligt, at du ikke kan, fordi du har en frist, der hurtigt nærmer sig. Gør dette et par gange, og forhåbentlig stopper de med at bede dig om 'hjælp'.
5. Selvpromotøren
Selvpromotører er lumrede væsener og kaster dig under bussen uden tøven, hvis det betyder at komme foran. De bliver BFF'er med chefen for at sikre sig, at de får særlig behandling og er næste i kø for en forfremmelse - selvom en anden er mere fortjener og bedre kvalificeret. Når de poser den position, de ønskede, begynder de hurtigt at falde bagud, da der ingen er villige til at hjælpe.
Løsning: Det er bedst at se din egen tilbage i denne type situation og CC din chef i hver e-mail-udveksling, du har med selvpromotøren, så de er opmærksomme på, hvad der foregår. Bortset fra det, læne dig tilbage og se dem smuldre, når de ikke kan tage æren for nogens arbejde mere.
6. Nitpicker
Ellers kendt som perfektionister, er de ikke nødvendigvis dårlige - men de kan alligevel alligevel være irriterende. De har normalt en god arbejdsmoral, men vil vælge enhver lille ting fra fordybning til skriftstørrelse. De tager føringen inden for projekter og dikterer, hvilken del af projektet du skal håndtere, og hvordan du skal gå i gang med at afslutte det - hvilket efterlader dig absolut ingen kontrol eller evnen til at bruge din kreativitet.
Løsning: Når du beskæftiger dig med en nitpicker, skal du få dem til at føle, at de faktisk er nyttige (også når de ikke er det). Sig noget som: 'Dine kommentarer er virkelig nyttige. Nu hvor du har givet mig alle de oplysninger, jeg har brug for, vil jeg gerne fortsætte med min side af projektet, så vi kan afslutte i tide. Hvis jeg har spørgsmål, vil jeg være sikker på at stille dig. Tak for din hjælp!'
7. Ikke-responderen
Arbejder du med nogen, der altid er svært at spore? Ligesom Barry på for eksempel konti, der konstant ignorerer dine e-mails og aldrig er ved hans skrivebord, når du springer forbi. Han vil gøre, hvad du har bedt ham om at gøre, men han vil aldrig fortælle dig, at han har gjort det.
Løsning: Næste gang du fanger Barry i det fælles køkken, skal du ringe til ham om hans dårlige kommunikation. Du kan sige noget i retning af: 'Hej Barry, jeg har prøvet at få fat i dig i [x projekt] for at sikre dig, at du modtog min e-mail og betalte [x klient]. Fremover vil jeg sætte pris på det, hvis du sendte mig en hurtig note for at fortælle mig, at det er blevet handlet, så jeg kan krydser det fra min liste. '
8. Sladderen
Ah, kontor sladder: den person, der spiller kontor politik, spreder rygter og kender al den nyeste snavs om hver eneste person på kontoret. De er normalt meget sjovt, men de vil hurtigt køre deres mund og tale om dig, til dig og lejlighedsvis med dig, og de kan være en enorm forstyrrelse, hvis du ikke sætter grænser fra get-go.
Løsning: Hvis du finder ud af, at den travle person losser til dig dagligt, er det tid til at sætte nogle åbenlyse grænser. Du kan gøre dette på en af to måder: For det første ved blot at lukke din kontordør eller sætte dine hovedtelefoner på (eller noget andet, der får dig til at se travl ud) eller for det andet ved blot at være forkant og fortælle dem, at du ikke er fan af sladder på arbejdspladsen. Dette kan dog vende dem mod dig!
9. Den negative Nancy
Der er altid en negativ Nancy på ethvert kontor: de kan skelnes fra deres dårlige holdning, hvile på et ansigt og pessimisme omkring alt . Selv hvis du får supplerende frokost, klager de simpelthen over, at den ikke er frisk nok!
Løsning: Den eneste måde at håndtere en negativ Nancy på er at undgå dem for enhver pris. Hvis de er i køkkenet, når du drikker en drink, skal du være hurtig og komme ud - du ønsker ikke at finde dig selv fanget i en uendelig samtale med dem om, hvordan 'sh * t' alting er.
10. Offeret
Nogle arbejdstagere er ikke i stand til at eje op til deres fejl og vil altid spille offeret. Har du aldrig sendt rapporten ud til chefen? Nogen må have saboteret deres computer. Virksomheds nyhedsbrev er fyldt med skrivefejl? Det skal være stavekontrolens skyld. De har altid en undskyldning for alting og beskylder alt andet end sig selv.
Løsning: Hvis du kan hjælpe det, skal du undgå at blive parret med dem på arbejdsprojekter. Når alt kommer til alt ved du, hvem der får skylden, hvis det går sydpå: dig! Alternativt, hvis dette sker, kan du blot eje dine fejl, og vise dem, at det virkelig ikke er verdens ende. Det, der er vigtigt, er, at du korrigerer dem.
11. Konkurrenten
En smule konkurrence er sundt på arbejdspladsen, men når din kollega begynder at blive to timer for sent hver dag bare for at slå din opkaldstid, ved du, at der er noget galt. Hvis de bliver lidt for aggressive, og det får dig til at føle dig utilpas, skal du gøre noget ved det - og hurtigt!
Løsning: Den bedste mestringsmetode er blot simpelthen at undgå at deltage i nogen form for konkurrence med dem. I det væsentlige skal du bare lade dem "slå" dig - hold fokus på dit arbejde, og lad dem ikke tænke, at du konkurrerer med dem på nogen måde. De giver snart op, når de ved, at du ikke spiller!
12. Belittler
Denne slags kollega har en evne til at banke hele din selvtillid og få dig til at føle dig lille og engangs. De får dig til at føle dig dum ved at sige nedsættende kommentarer, råbe på dig og konstant prøve at bevise, at du er forkert.
Løsning: Når du beskæftiger dig med en nedskærmning, er du nødt til at stå på jorden og vise dem, at du er stærk. Hvis denne person er din vejleder eller chef, kan det være bedst at begynde at lede efter et nyt job.
Giftige kolleger kan være svære at håndtere, men hvis du kan grise dine tænder og komme igennem arbejdsdagen uden at bide tilbage, er du allerede på vej mod en god mestringsstrategi. Hvis disse metoder stadig mislykkes, kan du overveje at tage det videre og tale med din chef om situationen.
Har du i øjeblikket med en vanskelig kollega at gøre? Deltag i samtalen nedenfor for at fortælle os, hvilken kategori de falder ind i, og hvad din mestringsstrategi er. Og hvis du tidligere har handlet med en af disse giftige kolleger, fortæl os, hvordan du overlevede!
