Dine karrieremål skal afspejle din professionelle vision, og du skal tænke nøje over, hvad du vil opnå. Nedenfor finder du en liste over eksempler på karrieremål, der er både realistiske og opnåelige. I slutningen af artiklen finder du også forskellige typer karrieremål, som kan hjælpe dig med at udvikle dine egne karrieremål.
Eksempler på karrieremål
Karrieremål kan defineres ud fra en kort til mellemlang langvarig tidsramme. Når du sætter dem, er det altid klogt at overveje, hvordan dine kortsigtede mål vil hjælpe dig med at nå dine langsigtede mål.
Kortvarige mål
Nogle realistiske mål på kort sigt kan omfatte følgende:
1. Forøg dine effektivitetsmålinger
Blandt andet relaterer dine præstationsmetrikker i det væsentlige til, hvor effektiv du er på arbejde. Det kan betyde at sikre kundetilfredshed, levere projekter inden for frister eller hjælpe din virksomhed med at reducere omkostningerne; dog er din præstation kvantificeret, ved at adressere dine målinger hjælper du dig med at opbygge dit omdømme på arbejdspladsen og gør det så meget lettere for dig at nå langsigtede mål som at blive forfremmet.
2. Optjen en grad eller et fagligt certifikat
Det er vigtigt for alle fagfolk at fortsætte deres uddannelse, da det kan hjælpe dem med at forblive opdaterede og aktuelle inden for deres erhverv. Postgraduate kurser, såsom MBA'er, kan også hjælpe med at vokse og forbedre dit skillset, hvilket gør dig til et mere værdifuldt aktiv. Hvis du overvejer at tage proaktive skridt i at fortsætte din uddannelse, skal du sørge for, at du investerer i noget, der virkelig kan hjælpe med at forbedre din karriere.
3. Skift job
Processen med at få et nyt job kan være stressende, men det er ofte nødvendigt for at udvikle din karriere og tilegne sig nye færdigheder. At være i det samme job i årevis, hvor du ikke får belønning for din dedikation er ofte skadeligt, så hvis du har lyst til at stagnere, kan du overveje at gå til en mere udfordrende rolle.
4. Opret et personligt websted
Det er vigtigt for fagfolk at investere i deres personlige brand, og der er ingen bedre midler til at vise dine evner end med et personligt websted. Uanset om du er interesseret i at få et job, øge dine følgere eller skifte karriere, kan et websted hjælpe dig med at nå alle disse mål, især når det fungerer som en portefølje.
5. Netværk
For realistisk at nå dine langsigtede karrieremål, har du brug for kontakter i din branche, som kan give værdifuld feedback og introducere dig til nye muligheder. Forbedring af dine netværksfærdigheder er et godt eksempel på karrieremålet, da det kan åbne døre og hjælpe med at gøre dine langsigtede mål mere opnåelige.
6. Forbedr dine kommunikationsevner
Forbedring af dine kommunikationsevner er gavnlig, uanset hvad dine karriere ønsker. Kommunikation udgør det centrale aspekt af andre nøgle bløde færdigheder som teamwork og kulturel bevidsthed, og hjælper også din personlige udvikling også. Uanset om du gennemgår et kursus, tilmelder dig en frivilligt organisation eller får en ny hobby, kan det være sjovt som værd at forbedre dine kommunikationsevner.
Langsigtede mål
Når interviewere spørger, hvor du ser dig selv om fem år, forsøger de i bund og grund at finde ud af, hvad dine langsigtede mål er. Her er nogle eksempler på et par længerevarende mål:
7. Få en forfremmelse
De fleste mennesker klasses, der tjener på en forfremmelse som et langsigtet mål, og den gode nyhed er, at det er et realistisk mål, hvis du har en strategisk plan. Husk, at det at tjene til en forfremmelse har lige så meget at gøre med dine erhvervsmæssige færdigheder som med dine bløde færdigheder, så sørg for, at du viser alle de kvaliteter, der værdsættes på din arbejdsplads. Vær heller ikke bange for at være vokal om dine ambitioner til din chef.
8. Skift karriere
På et tidspunkt finder mange fagfolk sig utilfredse med deres valg af karriere, og i stedet for at skifte job, beslutter de sig for at gennemgå hele deres karriere. Skift af karriere er blevet mere og mere almindeligt, og mens du bliver nødt til at træne for at lære ind og outs på din nyligt valgte sti, kan overgangen være problemfri - forudsat at du selvfølgelig er i stand til at bruge dine overførbare færdigheder.
Tilmeld
Tilmeld dig vores nyhedsbrev for mere awesome indhold og få 20% FRA vores karriere test!
Tilmeld9. Start en virksomhed
Mange mennesker er interesserede i at arbejde for sig selv og skabe noget af deres eget, og hvis du er en visionær eller har en iværksætterindstilling, så er det at starte en virksomhed noget, du bør overveje seriøst. Sørg for, at du gør din research, inden du dog tager springet.
10. Bliv en fagemnerekspert (SME)
Hvis du har et banebrydende tankesæt og et stærkt kendskab til din branche og / eller sektor, kan det være en levedygtig mulighed at blive en influencer. Du skal være autoritativ, brand-opmærksom og i stand til at opbygge et stort netværk, men når du først er etableret som go-to-ekspert, er der masser af muligheder for at udskrive en niche som konsulent.
11. Bryde ind i ledelsen
Selvom mange ansatte har ambitioner om magt, er virkeligheden, at ikke alle gør en god leder. Hvis du dog føler, at du har meget at tilbyde som manager, skal du alligevel gå efter det. Husk bare, at en god chef kun er så succesrig som deres hold, så glem ikke, hvor du lige er kommet fra.
12. Mærk lykkeligere på arbejdet
Uanset om det er som et resultat af at føle sig presset for at forbedre din præstation, eller at du ikke føler dig værdsat nok, føler mange mennesker sig utilfredse på arbejdet. Selvom der ikke er meget, du kan gøre, hvis du har en mikromanager til en chef - bortset fra at skifte job, er det naturligvis vigtigt at komme med strategier, der kan hjælpe med at forbedre din følelse af lykke, hver gang du slår ind.
13. Byg dit personlige brand
Som allerede nævnt, bliver det mere og mere vigtigt for fagfolk at mærke sig selv, uanset deres ambitioner eller deres felt. At udvikle et personligt brand kan hjælpe dig med at få respekt, og det kan også få dig til at føle dig mere involveret i dit arbejde.
Typer af mål
Da du måske er interesseret i et andet sæt mål end dem, der er nævnt ovenfor, er det vigtigt at hjælpe med at udvikle teknikker, der giver dig mulighed for at identificere dine egne mål. Generelt kan karrieremål opdeles i fire kategorier:
1. Produktivitet
At være produktiv på arbejdspladsen kan hjælpe dig med at bevare din præstation og derfor er det at identificere mål, der hjælper dig med at producere resultater, et vigtigt første skridt for alle fagfolk. Produktivitetsmål refererer til din evne til konsekvent at arbejde efter bestemte standarder eller frister, som kunden eller arbejdsgiveren kan pålægge.
2. Effektivitet
På lignende måde som produktivitet henviser effektivitet til din evne til at opnå resultater på arbejdspladsen. Men hvad der gør effektiviteten anderledes, er, at det er afgørende for, hvordan du fortsætter din karriere. Effektivitetsmål har at gøre med den hastighed, nøjagtighed og konsistens, som du kan producere stærke resultater til en høj standard.
3. Uddannelse
I denne sammenhæng refererer uddannelse til din evne til at udvikle sig på arbejdspladsen. Når industrier og sektorer udvikler sig og ser for at udforske nye teknologier, skal du søge muligheder for at lære nye ting. At udvikle dine evner, investere i nye teorier og holde dig selv i den skarpe kant af udviklingen kan alle hjælpe dig med at sætte dig foran konkurrencen.
4. Personlig udvikling
Personlig udvikling er vigtig for succes, og som sådan er du nødt til at identificere mål, der falder ind under denne kategori. Disse kan være at forbedre dine kommunikations- eller lederegenskaber og udvikle konflikthåndtering og strategiske bidragsfærdigheder på arbejdet. Disse færdigheder er lige så vigtige som erhvervsmæssige kompetencer, og de kan hjælpe fagfolk med at udvikle kortsigtede mål, der vil føre dem til at nå deres længerevarende mål.
Som du kan se, behøver målindstillingen ikke at være vanskelig; det skal blot afspejle dine prioriteringer i livet, da det er den eneste måde at sikre, at du brænder for at nå dem. Den bedste måde at opnå det på er med selvmotivation, selvom du også kan implementere et par af disse strategier.
Hvilke karrieremål har du sat dig selv? Har du nogensinde begået nogen fejl, mens du forfulgte dine mål? Fortæl os det i kommentarafsnittet nedenfor ..
