En moderne kvinde kæmper for at finde en balance mellem arbejds- og familieliv, og ofrer ofte sidstnævnte for at få succes og få status inden for en virksomhed og et samfund. De står ikke kun over for disse problemer, men får også betalt markant mindre end deres mandlige medarbejdere.
Her er de mest almindelige problemer for kvinder, der stadig lurer på dagens arbejdsplads:
1. Diskriminering af graviditet
At være en arbejdende kvinde kan blive ekstremt vanskeligt, når det kommer til at få en baby. Mange kvinder er bange for at starte en familie ved at vide, at deres karriere sandsynligvis vil blive påvirket. Faktisk rapporterer The Guardian, at cirka 50.000 kvinder om året mister deres job som følge af en graviditet eller har fået et barn, mens mange kvindelige arbejdere kun vender tilbage til arbejde for at indse, at deres job er ændret, eller at de ikke længere kan komme videre inden for deres rolle. Hvorfor skal vi fortsætte med at behandle denne form for forskelsbehandling? Mænd har ikke det samme problem, når de bliver far, men de ofrer også lige så meget af deres personlige tid, når de opdrager et barn.
2. Seksuel chikane
Det vanskelige emne med sexisme og chikane på arbejdspladsen er blevet endnu mere tydeligt i de senere år, hvor kvinder pludselig modet til at dele deres forfærdelige historier. Det er trist, at kvinder stadig står over for denne form for udfordringer på arbejdspladsen. Hvorfor tror din sexistchef, at han kan lokke dig ind på sit kontor på egen hånd og prøve at forføre dig eller komme med en sexistisk bemærkning, når han går forbi dit skrivebord? Vi er alle lige på arbejdspladsen, så hvis en kollega forsøger at nedbryde dig, skal du plukke modet op og sætte den sexistiske gris tilbage i hans sted.
3. Køn lønnsgap
Lønforskellen mellem kønnene er noget, der er meget omtalt i dagens arbejdsverden, med statistikker, der viser, at 'kvinder tjener 76 cent på dollaren sammenlignet med mænd'. Er det fordi vi kvinder er mere accepterende og mere bange for at tale op? Eller det faktum, at mænd stadig ses som 'brødvinderne' (så gamle, jeg ved!)? Uanset hvad årsagen er, er det sandt, at det at være en kvinde sandsynligvis vil tjene en lavere løn end en mand, der ansøger om nøjagtigt samme stilling.
4. Race og etnicitet
Desværre sker racemæssig og etnisk racisme på arbejdspladsen. I henhold til Status for kvinder i staterne: 2015, et projekt fra Institute for Women's Policy Research (IWPR), kvinder i farver og indvandrere udgør endnu mindre end hvide kvinder. Det er hjerteskærende, at efter så mange år med sorte kvinder, der har kæmpet, har nogle stadig svært ved at nå det til toppen. Heldigvis skifter bevægelser og forbilder som Michelle Obama og Oprah Winfrey disse synspunkter, men den gennemsnitlige arbejdende kvinde står stadig over for denne subtile diskrimination.
5. Klatring i karrierestigen
Karrierefremgang er meget vanskeligere for unge kvindelige fagfolk, der har brug for at arbejde hårdere end deres mandlige jævnaldrende for at opnå anerkendelse eller ros. Se på de store hunde fra de mest populære selskaber, og du vil se et tilbagevendende mønster: at flertallet er mænd! Årsagen er ukendt, men på de fleste arbejdspladser er der en generel følelse af, at mænd går hurtigere frem, og kvinder betragtes som 'inkompetente', selv når de ikke har fået mulighed for at bevise sig selv.
6. Indstilling af rumtemperatur
Lad os tage dig tilbage til den frygtelige sommer, hvor solen strålende strålede gennem kontorvinduerne, men på en eller anden måde indeni er du pakket ind som en burrito i et tæppe og føler at du er inde i en iglo mens din mandlige kollega drypper med sved i sin kortærmet skjorte og efterlader alle kvinder til at blive popsicles. To mandlige videnskabsmænd opfordrer nu til at stoppe den store konspiration af kunstkontorer. Deres undersøgelse siger, at de fleste kontorbygninger indstiller temperaturer baseret på en årtiers gammel formel, der bruger mænds stofskifte, og konkluderer, at bygninger skal reducere kønsdiskriminerende bias i termisk komfort, fordi indstilling af temperaturer på lidt varmere niveauer kan hjælpe med at bekæmpe den globale opvarmning.
7. Udseende
Hvorfor bedømmes en kvindes udseende mere end mænd? "Uanset om det er beklædning, kropsramme eller makeup-relateret ... undertiden er kritikken, at kvinder ikke ser polerede ud, idet den generelle holdning er, at kvinden ikke er interesseret i deres job, hvis de ikke bruger makeup eller høje hæle, " skriver Kaytie Zimmerman for Forbes . "På den anden side, hvis en kvinde klæder sig bedst og er nøje opmærksom på detaljerne i hendes udseende, kan andre antage, at hun prøver for hårdt." Det er så svært at finde det perfekte medium, hvor du ser pæn og professionel ud, men ikke for poleret og heller ikke for uryddig.
8. Ubalance mellem arbejde og liv
En anden mærkbar udfordring, som de arbejdende kvinder i dag står over for, er en ubalance i arbejdslivet. Deres personlige liv har en tendens til at lide på grund af arbejdsforpligtelser eller omvendt. Familien har en tendens til at blive forsømt efter uendelige nætter med at blive sent på kontoret for at gennemføre et meget vigtigt projekt. Eller i den anden ende af spektret befinder kvinder sig stadig i samme blindgyde år senere, fordi de er nødt til at forlade arbejdet til tiden for at hente deres børn fra deres aktiviteter efter skole. Desværre kan dette undertiden være selvpåført; for at komme ud af rodet, er vi nødt til at organisere vores tid bedre og få vores prioriteter i orden.
9. Ego sammenstød
Magtkvinder står normalt over for en egoistisk mand, der nægter at tage ordrer fra en kvinde - lyder som hulere skidt, ikke? Desværre eksisterer denne form for ulighed stadig i dagens arbejdsverden. Nogle mænd går så langt som at mindske en kvinde eller tale med dem, som om de er uklare (når vi virkelig ved mere end dem, men vi lader dem slynge sig i deres herlighed og tænke at de har overhånden). Den eneste måde at overvinde dette på er at ignorere bagatelleren og forsøge at ændre deres mening, så de kan stole på den stærke kvinde og holde op med at komme sammen med hende.
10. Frygt
De fleste kvinder frygter det ukendte og er bange for at tage risici, der kan føre til fiasko. Lurer du altid på, om alle omkring dig sætter spørgsmålstegn ved dine evner? I så fald er du nødt til at give slip på frygt, da den sandsynligvis holder dig tilbage. Den vigtigste ting er, at du er i positionen, fordi du har evnerne til det og er begejstret for det. Hold fast på den entusiasme, og brug den som en kilde til magt, når du føler dig usikker.
11. Udelukkelse fra Boy's Club
Hvis du troede, at du forlod 'drengeklubben' i folkeskolen, så tænk igen! I en mandedomineret industri klæber mænd sammen i en klique og har en tendens til at udelukke kvindelige ansatte. De går så langt som at håne dem eller få dem til at føle sig utilstrækkelige. For at overvinde denne barnlige opførsel skal du bare ignorere dem og rejse dig til toppen eller finde et andet kvindeligt alibi.
12. Kontorfavoritisme
Er du i en mandedomineret branche og har det lyst, at din manager favoriserer din mandlige medarbejder? De deler altid skænderier om den seneste fodboldtrend eller diskuterer den nyeste teknologiske opdagelse, men desværre snakker du kun med din chef om arbejdsrelaterede problemer. For at identificere, om du står over for favoritisme, skal du prøve at få en samtale til et emne, som du begge deler en fælles interesse i. Hvis det hurtigt er børstet, kan du satse på, at dit tarminstinkt var korrekt.
13. Ikke-understøttende ledere
Nogle chefer har svært ved at tro, at du - 'pigen, der ikke har en anelse' - har formået at pakke nogle store investorer og lande en ny større konto for virksomheden. Når nyheden er blevet delt i hele virksomheden, modtager du en halvhjertet 'godt gået'. Denne nøjagtige manager kan endda blokere muligheder for, at du får succes.
14. 'Den tid i måneden'
En kvindes 'tid på måneden' er ingen vittighed. Det er noget, der er helt uden for en kvindes kontrol; hun ved ikke, hvordan hendes krop vil reagere. En måned kan en leg, mens den anden måske føles som 100 spartanere har invaderet hendes mave og er i fuld angreb med at forsøge at bryde fri. Mandlige kolleger finder dette emne meget vanskeligt at forstå og tro, at kvinder bruger det som en undskyldning for at tage en personlig dag, hvis de ikke er i stand til at kaste sig ud af sengen og få det til at arbejde. Desværre er der ikke meget, der kan gøres andet end at tage noget paracetamol og lide i tavshed, i håb om, at mænd vil uddanne sig om dette emne.
15. Køn Bias
Du er ved et interview og får et kurveboldspørgsmål som 'Er du gift?' eller 'Har du planer om at få børn?' Du lader sandsynligvis undre dig over, hvad din familie planer har at gøre med de færdigheder, du kan tilbyde virksomheden. Selvom ansættelseslederen bare beder om at lære dig at kende på et personligt plan, er interviewet det forkerte sted at gøre det. Hvorfor bliver mænd ikke stillet det samme spørgsmål? Dine personlige planer bør ikke komme i diskussion, da det desværre kan bringe dine chancer for at få dit drømmejob i fare. Heldigvis rejser mange sociale velfærdsorganisationer som De Forenede Nationer denne bekymring globalt og lover at fjerne kønsfordeling på arbejdspladsen.
Eksplicit kønsfordeling er stort set forsvundet fra arbejdspladsen på grund af hårdere lovgivning og øget fokus på mangfoldighed. Skiftet i emner er imidlertid blevet mere subtile, og disse udfordringer har taget en anden form end dem, som tidligere generationer af kvinder er stødt på. Ved at skabe opmærksomhed omkring disse spørgsmål ved kvinder, at de ikke er alene. Millennials kan beslutte, hvad de vil og ikke acceptere, og kan bane vejen for unge fagfolk til at følge i deres fodspor.
Har du nogensinde været konfronteret med lignende problemer på arbejdspladsen? Hvis ja, kan du deltage i samtalen nedenfor og dele din historie ...
