Hvis dette ikke er sket med dig, og du vil sikre dig, at det forbliver på den måde, skal du sikre dig, at det praktikophold, du vælger, giver dig en oplevelse af høj kvalitet. Denne oplevelse vil til sidst gå på dit CV, og hvis du vil have det til at tælle for noget, skal du vise bevis for, at du har det, der skal til for at udføre jobbet.
Men hvordan kan du skelne en vare fra en dårlig praktikplads? Denne artikel fortæller dig, hvad du skal være opmærksom på og tip til, hvordan du får det bedste ud af nogle af disse problemer ...
1. Du laver alt det 'beskidte arbejde'
Du ved, at dit praktik er spild af tid, fordi alle de opgaver, du får, er kedelige, kedelige og ikke har nogen reel værdi - det ser ud til, at ingen engang er interesseret i, om du afslutter dem eller ej. Din chef foretrækker at give dig denne type travlt arbejde i stedet for noget mere produktivt, der virkelig kan forbedre dine karrieremuligheder. Men husk, at du endda kan lære af det tilsyneladende meningsløse travle arbejde, de giver dig, fordi arbejdsverdenen kræver en masse færdigheder, som du kun kan tilegne dig på en arbejdsplads.
2. Ingen karrierefremmende plan
Intet praktikophold kan garantere meget med hensyn til karriereudvikling på trods af, at statistikker viser lovende resultater: Størstedelen af betalte praktikanter formår at få et fuldtidsjob hos det samme firma ved afslutningen af deres praktikplads. Men dette betyder ikke, at din arbejdsgiver planlægger at bevare dig.
Når en arbejdsgiver synes uklar om mulige avancemuligheder, skal du tale med ham / hende på forhånd om mulighederne for at du bliver på og vis din vilje til at give dit bedste. Hvis han / hun ikke kan give et overbevisende svar, er hele situationen omkring dette praktikophold ustabilt.
3. Ingen klar autoritet
Virksomheden kan ikke give dig arbejde, og ledere er altid for travlt. Det føles som om de ikke er villige til at investere noget tidspunkt for at forklare dig, hvad du har brug for i din rolle, og du lader til at undre sig over, hvorfor du accepterede praktikpladsen i første omgang.
For at gøre tingene værre ved ingen ved, hvem de skal rapportere til, og alle er uklare om, hvad de laver. Hvordan skal nogen i denne situation vide, hvorfor du er der, eller hvilke pligter skal jeg give dig?
4. Du har ingen støtte
Formålet med at gennemføre en praktikplads er at udstyre dig med den erfaring og faglige færdigheder, du har brug for i det erhverv, du har valgt. Men hvis der ikke er nogen, der er villig til at tilbyde dig rådgivning, feedback og støtte, kan tingene blive hårde. En arbejdsgiver kan forvente, at du tager initiativet, men hele pointen med praktikophold er at give uddannelse. Virksomheder, der ikke anerkender og understøtter din uddannelse, har ikke helt fundet ud af værdien af en praktikplads.
5. Ingen klare mål
Når en arbejdsgiver ikke giver dig nogen form for skriftligt bevis - f.eks. En kontrakt - der forklarer praktikvilkårene for praktikpladsen, er der noget galt. Inden du begynder at arbejde, skal du sørge for at opstille klare mål. Disse mål hjælper med at overvåge medarbejdernes præstationer i hele din lejekontrakt og gennemgås i slutningen af praktikperioden. Hvis du ikke gør dette klart, vil både du og arbejdsgiveren ikke imødekomme dine forventninger, opnå noget af værdi eller få værdifuld arbejdserfaring.
6. Du er udelukket fra møder
Blir du aldrig inviteret til møder og gruppesamlinger? Det er altid et dårligt tegn. Arbejdsgivere kan vælge at ekskludere dig fra nogle møder med henblik på produktivitet - det giver kun mening. Men hvis du føler, at du ville drage fordel af møderne og ønsker at tage en mere aktiv rolle i diskussionerne, så spørg, om du kan deltage som observatør. At vise, at du er villig til at deltage i lange og kedelige møder, er et tegn på, at du ønsker at være hos virksomheden på lang sigt og blive mere involveret i vigtige virksomhedsbeslutninger.
7. Der tilbydes ingen træning
Mange virksomheder tager sig ikke tid til at etablere og gennemføre formel uddannelse til nye praktikanter. Men træning er en vigtig del af den læringsoplevelse, du får i arbejdsmiljøet. Manglende uddannelse kan føre til uoverensstemmelse mellem dine forventninger og arbejdsgivere. Hvis dette sker, skal du være proaktiv. Vær opmærksom på eventuelle spørgsmål eller kommentarer, og drøft disse med din vejleder. Sørg for, at du er ærlig overfor det, du ikke ved. For eksempel, hvis du ikke har erfaring med at udføre en opgave, skal du sige det, men udtrykke dit ønske om at tilegne dig oplevelsen.
8. Du dækker til en anden
Blev du ansat for at erstatte en medarbejder, der lige blev fyret? Du skal tale med en advokat. At blive placeret som en ulønnet praktikant i en funktionær ansat er ulovligt, fordi det betyder, at arbejdsgiveren tjener penge på din ubetalte arbejdskraft og drager fordel af dine tjenester til fordel for virksomheden.
Arbejdsgivere vil ikke fortælle dig dette, og du finder måske ikke ud af, om det sker, men at spørge rundt i virksomheden, tale med dine kammerater og gennemføre nogle undersøgelser kan hjælpe dig med at finde ud af meget om, hvad der foregår.
9. Udførelse af menialopgaver
Beder din vejleder dig om at hente kaffe til ham / hende på din vej til arbejde? Eller fortæller han / hun dig at komme til tørrenseren til tiden? Tvinger han / hun dig til at gøre noget, der ikke er inkluderet i dine jobopgaver? At tage initiativ til at forbedre din arbejdsydelse er helt anderledes end at gøre pligter for din chef. For ikke at nævne det er ulovligt. Det kan være skræmmende at nægte at gøre noget for din chef, men at have klare jobforventninger lige fra starten sikrer, at du begge er på samme side.
10. Du tager arbejde hjem
En af grundene til, at det kaldes en praktikplads, er fordi alt det arbejde, du udfører, udføres i arbejdsgiverens lokaler. Hvis det sker, at du tager arbejde derhjemme, betyder det, at virksomheden drager fordel af din gode vilje og appetit på arbejde. At slutte med at arbejde mere end de otte timer, som du aftalt med arbejdsgiveren, er ikke ideelt. At forlade kontoret betyder, at dit arbejde udføres for dagen, og du er nødt til at gøre det klart for arbejdsgiveren.
11. Du bliver ikke behandlet rigtigt
Alle kalder dig ”praktikant” og behandler dig som om du er på det laveste niveau i den professionelle pyramide. Jeg mener ja, du er lige startet, og du prøver at få erhvervserfaring, men det betyder ikke, at alle andre har lov til at behandle dig som snavs. Hvis du har lyst til at blive mobbet, fornærmet og ikke respekteret, har du to muligheder. Du står enten op for dig selv eller holder op. Der er ingen mellemgrund.
12. Virksomheden er i fare
Ingen kan lide at arbejde for en organisation, der ikke er stabil - eller endnu værre er under kriminel efterforskning. Hvis det ser ud til, at virksomheden når et øjeblik vil kollapse, er der virkelig ingen grund til at praktisere der. I denne situation er den første person, der skal hen, den sidste, der blev ansat, og det er dig. At finde ud af dette for sent kan have alvorlige konsekvenser for din karriere, ikke kun med hensyn til kvaliteten af den arbejdserfaring, du får, men også i den tid, du har investeret. Derudover ser det ikke særlig godt ud på dit CV.
13. Du bliver ikke udfordret
Hvis du håber på at blive i jobbet, når praktikpladsen er afsluttet, er det naturligt at ønske at udfordre dig selv mere. Nu kan du fortælle, om denne position er for dig eller ikke, afhængigt af det faktum, at det giver dig det, du har brug for. Men hvis de opgaver, du får, ikke udfordrer dig eller hjælper dig med at forbedre dine evner på nogen måde, ved du, at det er tid til at gå.
14. Andre mennesker er blevet tilbudt eller lovet job
Når dine kolleger bevæger sig op ad karrierestigen er det måske ikke gode nyheder for dig. Hvis du ikke har hørt noget om din fremtid med virksomheden, betyder det sandsynligvis, at arbejdsgiveren ikke agter at beholde dig.
15. Du har en dårlig følelse
Hvis du får en følelse fra dine kolleger, at du ikke hører hjemme, sladrer de om dig, og hele arbejdsmiljøet er uvenligt, det er usandsynligt, at du vil være, når din praktik er afsluttet. Dette er mere en magefølelse, og det kan ske på ethvert trin i din karriere.
Når du intervenerer for et firma med alle eller nogle af de ovennævnte problemer, har du et par muligheder. Du kan tale med din vejleder om en situation, som du ikke kan lide eller er enig i, blive venner med dine kolleger eller finde en mentor, der er villig til at hjælpe dig. Desværre er der desværre undertiden den eneste måde at håndtere et dårligt praktikophold på.
Så hvad ville du gøre, hvis du var i denne situation? Fortæl os det i kommentarfeltet nedenfor ...
