Alligevel, når virksomheder modtager et større antal ansøgninger om stadig mere alsidige stillinger, gør også den måde, hvorpå de vurderer kandidater - væk, de dage, hvor et interview automatisk udgør et enkelt en-til-en-møde, for eksempel. I stedet skal virksomhederne vide - og i mange tilfælde fysisk se - at du er nøjagtigt, hvad de leder efter, hvilket betyder, at ting bliver endnu mindre ligetil. Heldigvis er vi selvfølgelig her for at hjælpe dig med at forberede dig.
Hvis du ikke kender dit kaffeinterview fra din hurtighedsinterview eller forskellen mellem en stresssamtale og en adfærdsmæssig, bør du læse videre. Dette er de forskellige typer af interviews, du vil opleve på den moderne arbejdsplads - og hvad du nøjagtigt skal gøre for at overvinde dem ...
1. En-til-en-interviews
Når du forestiller dig en typisk jobsamtale, er det sandsynligt, at det er det, der kommer til at tænke på dig: Du sad på den ene side af et bord, og din potentielle fremtidige arbejdsgiver sad på den anden og affyrede spørgsmål, som du (forhåbentlig) har forberedt dig grundigt på. Disse typer af interviews kan være særligt nervepirrende, især hvis din interviewer er kold og pludselig. På plussiden, når virksomheder ser ud til at opnå en række meninger om kandidater, bliver en-til-en-interviewsstrukturen stadig mere overflødig.
2. Strukturerede interviews
Strukturerede interviews kan sandsynligvis bedst beskrives som traditionelle. Selvom det ikke er strengt skræmmende, vil formatet stadig være temmelig formelt, og spørgeskemaet er scriptet og temmelig grundlæggende. Du vil sandsynligvis stå over for denne form for format, hvis din assessor har ringe tidligere erfaring med at gennemføre en samtale. Uanset hvad, sørg for, at du er høflig og punktlig, og glem ikke at stille et par spørgsmål fra dit eget i slutningen.
3. Ustrukturerede interviews
Som navnet antyder, er en ustruktureret samtale lidt mere frisindet og kan meget let gå af tangens. I stedet for at stille lineære spørgsmål, der skubber dig hen imod bestemte svar, foretrækker din interviewer i stedet at lade dig gøre det meste af det at tale, hvilket giver dig brede, åbne spørgsmål, der kan tilgodeses på en lang række måder.
Disse interviews ses ofte som værende mere uformelle og afslappede - næsten som en samtale snarere end en vurdering - men lad ikke det narre dig: Nogle virksomheder anvender bevidst denne taktik, så kandidater svækker sig. Bevar altid din professionalisme og afslør ikke ting om dig selv, som du måske fortryder.
4. Stress-interviews
Stresssamtale er lidt kontroversielle, men det kan ikke benægtes, at de er en enormt værdifuld indikation af en persons egnethed til en bestemt rolle - især hvis denne rolle er højt pres og krævende, såsom i finanssektoren.
Det er ikke uhørt, at kandidater i stress-interviews bliver talt med uhøfligt, stillet et væld af tilsyneladende umulige spørgsmål og fik en flod af opgaver, mens de er under en konstant spærring af forhør. Men tag ikke noget af det personligt! Du markeres ikke med, hvis du kan løse en Rubiks terning, samtidig med at du tilbyder et forsvar af din universitetskvalitet; du vurderes, hvordan du håndterer dig selv, når du er under intenst pres. Bliv rolig, forstå hvad der foregår og fokuser på at møde enhver opgave efter bedste evne.
5. Adfærdsinterviews
En populær interviewteknik blandt rekrutterere er ofte at finde løsninger på en række hypotetiske problemer, såsom at spørge, hvordan det at være en del af et team vil påvirke din evne til at udføre din rolle. Adfærdsinterviews derimod drejer sig om, hvad du allerede har opnået, hvilket betyder, at det samme spørgsmål sandsynligvis ville blive formuleret forskelligt: 'Giv et eksempel på en tid, hvor du arbejdede effektivt som en del af et team', for eksempel.
Den bedste måde at tackle denne form for interview er at vedtage den såkaldte STAR-metode, et kommunikationsværktøj, der kort forklarer:
- konteksten af din historie ( S ituation)
- de mål, du fik ( T ask)
- hvad du faktisk gjorde ( A ction)
- det efterfølgende resultat af dine handlinger ( R esult).
Giv altid faktiske eksempler i det virkelige liv til at understøtte dine svar, og hvis du kæmper for at tænke på et, skal du være kreativ. Hvis du er nyuddannet, og du aldrig har arbejdet i et projekthold, skal du tale om et sportshold eller en gruppeopgave på universitetet, som du var en del af.
6. Interview-løsning / case-interviews
Problemløsningssamtaler udgør normalt en del af en række yderligere interviews og er oftere end ikke direkte knyttet til den type rolle, du ansøger om. De er især almindelige under rekrutteringsprocessen til tekniske job, såsom softwareteknik og andre IT-baserede roller, og involverer generelt at man når frem til en løsning på et problem, som du derefter skal retfærdiggøre og forklare.
Disse problemer kan enten være nøjagtige, såsom kodning eller matematiske problemer, eller mere bredt, såsom et puslespil eller brainteaser, der kræver, at du demonstrerer logik og resonnement. Du bliver muligvis bedt om at bruge særlig software eller, som det er tilfældet med Googles praktikvurdering, bedt om at præsentere din løsning ved kun at bruge et tavle og en pen. Nøglen til at få succes her er at være tilpasningsdygtig og i stand til at tænke hurtigt og kreativt.
7. Portfolio-interviews
Igen er porteføljeintervju kun underlagt visse brancher; det mest indlysende eksempel er kreative job, såsom grafisk design og arkitektur. Forskellen mellem en porteføljeinterview og simpelthen at præsentere din portefølje er, at du bliver bedt om at gennemgå detaljerede aspekter af dit tidligere arbejde i detaljer. Til dette formål ligner en porteføljeinterview mere en præsentation.
Børst med dine præsentationsevner på forhånd - måske se et par TEDx-foredrag for eksempel - og sørg for, at din portefølje er ajourført og pænt formateret, før den er underlagt kontrol.
8. Panel-interviews
Panelsamtaler er igen ret traditionelle anliggender, der normalt består af omkring tre interviewpersoner, der vurderer en kandidat. Typisk vil interviewerne være en senior manager, en HR-repræsentant og en relevant linje / projektleder. Selvom mange kandidater synes denne form for konfiguration er lidt skræmmende, skal du tænke på det positivt: din præstation vil blive gennemgået af tre forskellige bedømmere, som alle vil finde forskellige ting, de kan lide ved dig.
Det er også sandsynligt, at hver interviewperson vil tage en anden linje med spørgsmålstegn med dig, så det er igen nødvendigt at forblive fleksibel. Et godt tip er også at prøve at huske hver persons navn, når de bliver introduceret til dig. Bortset fra det, skal du forberede dig, som du ville til en normal en-til-en-samtale, og ikke lade de ekstra organer i rummet flæse dine fjer.
9. Gruppeinterviews
Det kan være skræmmende nok, når du bliver bedømt af dine potentielle arbejdsgivere, men i en gruppeinterview kan ting blive endnu vanskeligere; når alt kommer til alt vil hvert svar, du giver, blive undersøgt nøje ikke kun af dem, men også af dine direkte konkurrenter.
For nogle kandidater kan dette tilføjede pres have en negativ effekt, men for andre kan det være en katalysator at gå frem og skinne - se populær reality-tv-show The Apprentice som et godt eksempel. Nøglen er dog at forstå, hvad du vurderes til: er du venlig med de andre kandidater eller direkte fjendtlig? Tilskynder du gruppeløsninger til problemer eller står ved dine egne meninger? Arbejder du harmonisk med andre, selvom det betyder at tage et skridt tilbage selv?
Selvfølgelig håber de fleste virksomheder, at du kan demonstrere lidt af det hele. Vær altid høflig og positiv, engag med andre og tag forskellige synspunkter. Bestemt skal du undgå at kritisere og afbryde andre eller tage kontrol over diskussionen og ikke lade nogen andre tale.
10. Kaffeinterviews
Frokostinterviews - eller kaffesamtaler, som de bliver mere og mere kendt som - kan lyde som ækvivalenten med et frikort i ansættelsesprocessen, men de er intet af den art. Bare fordi du sad i hjørnet af Starbucks, betyder det ikke, at du skal være mindre forberedt, professionel eller punktuel end i en formel, kontorbaseret samtale.
Nogle gange kan linjen være lidt sløret mellem, hvorvidt dit møde er en del af en faktisk proces, eller hvis dine potentielle arbejdsgivere bare føler dig ude. I sådanne sager - især hvis du bliver kontaktet af dem - antager altid det førstnævnte. Selv hvis det gøres klart for dig, at der ikke findes en position i øjeblikket, ved du aldrig, hvad der måtte være i rørledningen, så tag ikke chancer.
11. Skype-interviews
Videointerviews - ofte udført ved hjælp af det gratis softwareværktøj, Skype - bruges normalt af virksomheder til at fungere som screeningssamtale tidligt i rekrutteringsprocessen. Du kan blive præsenteret for en kort række spørgsmål - normalt af en computer i modsætning til en levende menneskelig interviewer - hvor du vil give tidsbestemte svar, der derefter gennemgås senere.
Alternativt, hvis du ansøger om et job i udlandet, eller hvis du ikke er i stand til fysisk at deltage i et møde, kan dine potentielle arbejdsgivere muligvis vælge at gennemføre et fuldt live tovejssamtale over Skype. Hvis du ikke har en stærk og sikker internetforbindelse derhjemme, skal du gå et sted, der gør det - den sidste ting, du ønsker, er, at dine bedømmere bliver mødt med en forvirret, tinny lyd og en pixeleret skærm eller, værre, til din video foder for at skære helt ud.
Uanset hvilket stadie du er på, siger det sig selv, at du skal forberede dig grundigt og præsentere dig passende; dette betyder at klæde sig smart og være opmærksom på, hvad der sker i baggrunden. Sørg for, at du heller ikke bliver forstyrret, da en utidig afbrydelse let kan banke dig fra dit skridt ...
12. Telefoninterviews
Telefoninterviews gennemføres normalt også tidligt i ansættelsesprocessen og bruges generelt som et screeningsværktøj forud for et ansigt til ansigt møde. Bare fordi din interviewer ikke fysisk kan se dig, betyder det dog ikke, at du skal give dig selv mulighed for at slappe af.
Faktisk anbefales det ofte, at du klæder dig formelt, ligesom du ville gøre for enhver anden samtale; dette kan påvirke din psykologi og din overordnede tilgang positivt og sikre, at du ikke bliver selvtilfreds. Der er visse aspekter af din pejling, der stadig kan vurderes - taler du fortroligt og tydeligt? Kan du forklare dine punkter kortfattet? Er du generelt en stærk kommunikator?
Når det er sagt, kan du stadig bruge visse ting til din fordel. Selvom du ikke bør læse dine svar fra et script, kan det være meget nyttigt at have dine forskningsnotater lagt foran dig. Dette sikrer, at du ikke glemmer noget og i stedet kan fokusere på at imponere din interviewer.
13. Evalueringssamtale
I lighed med et problemløsende interview bruges et vurderingscenter undertiden af virksomheder til at adressere din kompetence på forskellige områder. I modsætning til en problemløsende samtale varer disse dog typisk meget længere - alt op til en dag eller i nogle tilfælde spredt over flere dage. De dækker også en meget bredere vifte af færdigheder.
For eksempel kan du gennemgå en række tal- og læseevne-prøver samt gruppeopgaver, rollespil, psykometriske evalueringer og jobspecifikke eksamener. Afhængigt af det felt, du går til, kan der også være fysiske og / eller medicinske vurderinger.
I sådanne tilfælde bliver du advaret i god tid om, hvad du bliver nødt til at gøre, samt få tip og vejledning i mange tilfælde. Sørg for at læse al litteratur, som du får fra cover til cover og forbered dig så grundigt som muligt til hvert trin i vurderingen.
14. Speed-interviews
Ligesom det populære koncept om speed-dating består speed-interviews af et stort antal kandidater, der bevæger sig samtidigt mellem et antal interviewere, som hver især er ansvarlige for at følge en bestemt række af spørgsmål. Hver station er tidsbestemt, og kandidater har kun en begrænset mulighed for at gøre indtryk - hvilket i det væsentlige er hele pointen.
Hurtigsamtaler handler om at gøre en øjeblikkelig indflydelse og appellere til den indledende dom fra intervieweren. Derfor er det vigtigt at sikre, at dit kropssprog er korrekt, at du smiler og opretholder øjenkontakt, og at du øjeblikkelig er tilfreds. På grund af tidsbegrænsningerne skal du forblive rolig på alle tidspunkter og få dine svar hurtigt, men tydeligt.
15. Arbejdssamtale
Afhængig af den type job, som du interviewer, kan din bedømmer muligvis beslutte at afbryde afhørene og i stedet benytte lejligheden til at se dig i aktion. Dette betyder at demonstrere dine evner i et virkelighedens miljø, i stedet for blot at tale dem op i et hypotetisk scenarie.
I et salgsmiljø kan du for eksempel blive bedt om at gå ud af kontoret og på gulvet, hvor dine potentielle arbejdsgivere vil se dig åbne en potentiel kunde. Alternativt, hvis du er forfatter, får du muligvis nogle oplysninger og bliver bedt om at konstruere et kort stykke på stedet. Du kan (med forudgående advarsel) endda blive bedt om at tilbringe en hel dag på kontoret for at prøve dig på et par opgaver og se, hvordan du passer ind i den samlede kultur.
Selvom denne interviewteknik kan være skræmmende - især hvis du ikke forventer det - kan det også være en massiv mulighed for at adskille dig selv fra mængden. Vær altid selvsikker og positiv, og hvis intet andet, brug det som en chance for at få feedback og lære mere om virksomheden; interviews er trods alt en tovejsproces.
Når virksomheder eksperimenterer med forskellige stilarter for at optimere deres rekruttering, forandrer det traditionelle interview sig til noget meget bredere og sværere at navigere. Ved at fokusere på god forberedelse og forblive fleksibel, er der dog ingen grund til, at du ikke kan præsentere dig selv som en ideel kandidat og bruge disse forskellige formater til at vise dine bedste egenskaber.
Hvilken interviewstil synes du er den mest effektive? Fortæl os det i kommentarerne herunder ...
