Og HR-ledere og arbejdsgivere har ofte en tendens til at fokusere på kun færdigheder, og de overser de vigtige egenskaber, der gør den ideelle arbejdstager, hvilket resulterer i dårlige ansættelser og en trættende træningsperiode.
Mens enhver medarbejder er forskellig og bringer en blanding af talenter og egenskaber til bordet, er der nogle fælles egenskaber, som du har brug for at passe på. Her er de!
1. Kulturelt tilpasset
En god kandidat er en person, der besidder de rigtige færdigheder og erfaringer til jobbet, og som også har personlighed og evne til at blande sig sammen med dit team. Hvis du kan se dig selv arbejde godt med denne person dagligt, er du sandsynligvis en vinder.
2. Positiv
En positiv og optimistisk medarbejder er uden tvivl den bedste art at have. De stønner aldrig af menige opgaver, de accepterer konstruktiv kritik med et smil i ansigtet (og vi mener en ægte en) og de flyder generelt som et frisk pust. Deres glade opførsel bliver smitsom, og drukner alle negative Nellys i baggrunden.
3. Ærlig
Ærlige arbejdere er ikke kun højt værdsatte, men de er også respekteret. De er de mennesker, der ringer for at fortælle dig, at de ikke hørte deres alarm og kører for sent, og de indrømmer at have begået en fejl i et projekt. De forbliver gennemsigtige på alle tidspunkter og kan være afhængige af i tider med behov.
4. Omhyggelig
Uanset hvilken branche du er i, er opmærksomhed på detaljer en vigtig del af ethvert job. Og de arbejdstagere, der sætter deres ære i deres arbejde, stolte normalt også over de dokumenter, de fremstiller, og lægger meget hensyn til deres daglige opgaver.
5. Præsenterbar
En god medarbejder bedømmes ikke blot på den måde, de ser ud, eller hvad de bærer; deres salgbarhed spiller dog en rolle i den samlede pakke. Som medlem af teamet tilskrives den måde, en medarbejder præsenterer sig på, virksomhedens samlede image, hvilket betyder, at en god kandidat skal bære sig selv på en respektabel måde.
6. Lidenskabelig
Hver leder elsker en medarbejder, der er ambitiøs og villig til at påtage sig enhver opgave - uanset hvor vanskeligt det er. De vil naturligvis arbejde hårdt på hvert projekt og vise entusiasme i alt det, de gør (minus arkiveringen, for lad os indse det: hvem bliver virkelig ophidset over arkivering ?!).
7. Pålidelig
En person, der er i stand til at følge instruktionerne og arbejde mod frister, er en effektiv og pålidelig medarbejder. De kan have tillid til at komme videre med deres arbejde uden at blive overvåget eller jaget efter, hvilket gør hele arbejdsprocessen så meget lettere.
8. Leder
Et nøgletegn på en stor medarbejder er klare lederskabskvaliteter. Uden at blive spurgt, vil du bemærke, at nogle holdmedlemmer tager rollen som en mor høne, guiding newbies og tilbyde en hjælpende hånd gik deadlines vanskelig. De har evnen til at være en succesrig leder og er opsat på at rykke op i organisationen.
9. Tilpasningsdygtig
Ekstraordinære medarbejdere er i stand til let at bevæge sig fra opgave til opgave. De har også den følelsesmæssige intelligens til at tilpasse sig situationer og indstillinger, ændre deres reaktioner og opførsel for at imødekomme de mennesker, de er omgivet af. For eksempel, når de beskæftiger sig med en kollega med højhastighed, ved de, hvordan man adresserer dem uden at trykke på nogen knapper.
10. Målorienteret
Kandidater, der sætter sig selv eller kan lide at arbejde mod mål, er højtydende og dedikerede arbejdere. De kan lide at stræbe efter at lære og færdiggøre mere, i det væsentlige at arbejde hårdere døgnet rundt, i modsætning til almindelige arbejdstagere, der gør det nøjagtige minimum og ser uret, indtil det er tid til at gå hjem.
11. Effektiv kommunikator
Modelmedarbejdere vil forstå vigtigheden af god kommunikation på arbejdspladsen og vide, at når en sådan gøres forkert, kan en simpel misforståelse føre til et enormt problem på linjen. De taler tydeligt og præciserer, hvad de mener, uden at give plads til fejl. De har også evnen til at lytte til, hvad andre siger og fordøje informationen, før de reagerer, hvilket viser, at de helt klart har tænkt over, hvad de lige har hørt.
12. Diplomatisk
At være i stand til at formidle mellem forskellige situationer er ikke let - faktisk kan det ofte være udfordrende at skubbe din personlige mening til side på arbejdspladsen. Imidlertid vil en tilfredsstillende medarbejder være i stand til at diffuse opvarmede situationer, være empatisk over for deres kolleger og overveje andre menneskers perspektiver.
13. Selvsikker
Selvtillid skaber også en stærk og succesrig medarbejder. Hvis kandidaten tror på deres egne færdigheder og evner, er det også sandsynligt, at ansættelseslederen er overbevist. Denne type medarbejdere har tendens til at være hårdtarbejdende og drevet og ved, at de kan stræbe efter fremragende karakter. I stedet for at spilde deres tid på at tvivle på ubetydelige spørgsmål, fortsætter de simpelthen med den opgave, der er ved hånden.
14. Venlig og energisk
Ikke alle kolleger er ens, og ikke enhver medarbejder vil være optimistisk og energisk. Men hvad de alle skulle have til fælles, er medfølelse og tilgængelighed. De skal være i stand til at tale på en måde, der får de omkring dem til at føle sig godt tilpas, uanset deres rolle eller jobbet.
15. Ydmyg
Store medarbejdere råber om deres værdi gennem deres arbejde snarere end ord. De praler ikke om, hvad de har gjort eller ikke har gjort, og prøver heller ikke at kaste kolleger under bussen. I stedet fokuserer de på deres resultater og håber, at deres indsats vil lyse naturligt.
16. Vellykket
Det er vanskeligt at bedømme en kandidats succes, hvis de lige er begyndt i deres karriere. Men hvis nogen har stor arbejdserfaring, der viser deres progression gennem årene, er det en af de nemmeste måder at identificere en god arbejder på.
17. Uafhængig
Hvis du er i stand til at delegere et job til en medarbejder og kan stole på, at de får det job gjort, så ved du, at du har med et stort teammedlem at gøre. Hvis du på den anden side tilfældigvis holder hånd med visse mennesker, er du muligvis nødt til at løse problemet for at få medarbejderen til at arbejde uafhængigt.
18. Intelligent
Det er sandt, at de fleste færdigheder kan læres, men intelligens er grundlaget for succes. Hvis du ansætter en smart kandidat, vil de være mere tilpasningsdygtige og ivrige efter at lære, med evnen til hurtigt at absorbere information og anvende dem i deres arbejde.
19. Proaktiv
En god medarbejder vil gå ud over deres normale opgaver uden at tænke to gange eller klage over det. De vil finde løsninger på problemer, før de selv nævner dem og vil være glade for at komme videre med alt, hvad der kastes deres vej.
20. Disciplineret
At have evnen til at disciplinere dig selv og arbejde hårdt er vanskeligt, især når du er placeret på et kontor med en række distraktioner, fra sladder fra kontorer til arbejdspladser. En værdsat medarbejder ved dog, hvornår man skal have en natter, og hvornår man skal blokere for distraktioner og sidde fast i deres arbejde.
Det siger sig selv, at ingen to ansatte er ens, men hvis du kan identificere en håndfuld af disse egenskaber i dem, kan du muligvis komme til en keeper.
Hvad ser din HR-afdeling efter hos potentielle medarbejdere? Deltag i samtalen nedenfor, og lad os vide, hvilke træk du betragter som de vigtigste ...
