Den bedste ting du kan gøre for at få mest muligt ud af din samtale er at forberede dig på det; og ved at forberede mig på det, mener jeg ikke bare, at du skal købe dig selv en veludstyret dragt og være til tiden. Din største bekymring bør være at blive fortrolig med spørgsmålene om jobsamtalen.
For at hjælpe dig med at forberede dig effektivt til din næste store dag har vi oprettet en liste over de 25 mest almindelige interviewspørgsmål. Så hvis du leder efter et job og vil sikre dig, at du giver dit bedste, kan du kigge nedenfor.
1. Kan du fortælle os lidt om dig selv?
Hvis der var en pris for de mest almindelige interviewspørgsmål, ville dette vinde. Interviewspørgsmålet 'Fortæl os om dig selv' fungerer som en isbryder, men de fleste jobsøgende synes det er en af de sværeste at svare. Det er en favoritåbner, da det giver rekrutterere en chance for at vurdere, hvor forberedt, veltalende og relevant du er til jobbet. Arbejdsgivere vil lære, hvem du er.
Bedste måde at svare på: Vælg et par afgørende øjeblikke i dit professionelle liv som din grad, din mest relevante arbejdserfaring eller store succeser, du har haft professionelt. Du behøver ikke at overbevise dem om, at du er ideel til dette job, da dette sandsynligvis vil være det første spørgsmål, snarere komme med en introduktion af dig selv i et minut. Hvis du har en elevatorstale klar, er dette det bedste tidspunkt at bruge den. Det kan forklare arbejdsgivere, hvem du er, hvad gør du og hvorfor du er der.
2. Hvad er din største professionelle præstation?
Husk, at du er blevet bedt om at deltage i denne jobsamtale, fordi arbejdsgivere er interesseret i at vide, om du kan udføre det specifikke job. Med spørgsmålet om præstationssamtalen ønsker de at lære, om du faktisk har opnået noget tidligere, fx overvundet hindringer eller fået anerkendelse som bevis for, at du besidder de færdigheder og erfaringer, du angiver på dit CV.
Bedste måde at svare på: Tænk på en professionel præstation, der kan bevise, at du kan udføre det specifikke job. Hvad gjorde du for eksempel i dit sidste job, der er værd at nævne? Har din chef nogensinde givet dig tommelfingeren for noget? Har du formået at øge salget, sælge et produkt på en unik måde? Hvordan gjorde du det? Dette er de ting, som arbejdsgivere er mest interesseret i. Når du taler om resultater, skal du ikke glemme at henvise til faktiske fakta og tal.
3. Hvorfor vil du have dette job?
Arbejdsgivere ved godt, at de bedste resultater er produceret af mennesker, der elsker at gøre, hvad de gør. Dette er grunden til, at de ønsker at vurdere din interesse i jobbet. Spørgsmålet giver arbejdsgiverne en mulighed for at finde ud af, hvor godt du kan udføre i jobbet, og hvor længe du vil blive i det.
Bedste måde at svare på: Vis arbejdsgivere, at du ville være glad for at gøre jobbet og give en grund til, at du vil arbejde for deres virksomhed. Er det på linje med dine personlige interesser? Er det en årsag, du føler dig lidenskabelig over? Har du altid følt dig lidenskabelig over netop denne branche? Sørg for at bevise for ansættelseslederen at dette er den mulighed, du altid har ønsket. Prøv også at forholde dig mere til virksomheden, og hvorfor du gerne vil arbejde for dem. Har de taget nogle initiativer i branchen? Er der noget, som kun de gør? Det gør aldrig ondt at komplimentere virksomheden.
4. Hvorfor skal vi ansætte dig?
Selvom vi alle gerne vil rulle blikket mod dette spørgsmål, spørger ansættelseslederen det af en simpel grund. De vil vide, hvad der adskiller dig fra de andre kandidater, og hvorfor du er den bedste ansøger til jobbet og vurderer kulturel pasform. Under alle omstændigheder er det dit ansvar at give dem et overbevisende svar. Vær advaret om, at der er variationer af dette spørgsmål, såsom det nøjagtige modsatte spørgsmål 'Fortæl os, hvorfor vi ikke skal ansætte dig', et interviewspørgsmål, som du er nødt til at forberede dig på.
Bedste måde at svare på: Hvad du kan gøre med dette spørgsmål er at diskutere dine styrker, og hvordan disse styrker hjælper dig med at skubbe virksomheden fremad. Hvis du har et godt eksempel på noget, du har opnået i fortiden, skal du sørge for, at du taler om det og så relaterer tilbage til det faktum, at hvis de ansætter dig, vil du være i stand til at producere resultater for dem. Tal i en afbalanceret tone for at vise, at du har brug for jobbet, så meget som de har brug for dig. Undgå også at sammenligne dig selv med andre ansøgere.
5. Hvad er din største styrke?
Ligesom ethvert andet interviewspørgsmål, har dette også sit formål. Arbejdsgivere kan bede dig om at tale om din største styrke, finde ud af, hvad du værdsætter som en positiv egenskab og at sætte dig under pres for at se, hvordan du ville reagere. Da de er interesseret i dig som professionel, der kan hjælpe deres virksomhed med at nå sine mål, er det vigtigt, at alle dine svar er relevante for virksomheden.
Bedste måde at svare på: Læs jobbeskrivelsen igen, og tænk over de nævnte vigtigste jobkrav. Din virksomhedsundersøgelse skal også give dig en vis indsigt i, hvad de er interesseret i. Her kan du tale om dine færdigheder, personlige træk, din viden eller erfaring, men disse skal være relevante for den rolle, du ansøger om. Glem ikke at forberede nogle eksempler til hver.
6. Hvad er din største svaghed?
Dette er det spørgsmål, som vi alle frygter mest, hvorfor? Fordi ingen vil fortælle deres potentielle chef, hvad de er dårligst med. Du skal dog huske, at ansættelseslederen er opmærksom på, at ingen jobsøgende eller medarbejder er perfekt til alt. At erkende, at du har mangler, viser, at du er ærlig. Desuden forhindrer det at tale om de 'rigtige svagheder' dig ikke i at blive ansat.
Bedste måde at svare på: Sørg for, at svagheden, du vælger, ikke er noget, der er i kravene til jobbet. Undgå også generiske svar som 'Jeg er perfektionist' eller 'Jeg arbejder hårdt'. Disse er klichéer og har ingen reel værdi. Du vil have, at dette svar skal vise dem, at du er selvbevidst, så vær åben om dig selv. Nøglen her er at vise dem, at du har identificeret din svaghed og arbejdet på at forbedre den. Så fortæl dem enten, at du tager en klasse for at forbedre, uanset hvad det er, du ikke er perfekt til at omdanne din svaghed til en styrke eller henvise til en svaghed, som de fleste mennesker ville have empati med.
7. Hvad er den største udfordring, du nogensinde har tackle?
Ideen bag dette spørgsmål er, at ansættelseslederen skal afgøre, hvordan du håndterer stressende og udfordrende situationer på arbejdet. Hvis du nogensinde har arbejdet, vil du vide, at de fleste job har deres rimelige andel af udfordringer. For ansættelseslederen er det vigtigt at vide, at du ikke giver op, når du møder din første udfordring.
Bedste måde at svare på: Det gode ved udfordringer er, at de normalt er et springbræt for dig at tilegne dig en ny færdighed. Af denne grund bliver du nødt til at lade ansættelseslederen vide, hvordan udfordringen hjalp dig med at vokse. Så hvis for eksempel din udfordring har at gøre med at blive bedt om at gøre noget, du ikke havde nogen idé om, hvordan du skal gøre det, gå den ansættelsesleder gennem, hvordan du håndterede det, og hvordan det fik dig til at føle dig og diskuter også, hvordan det lærte dig mere om at tackle udfordringer på arbejdspladsen. STAR-teknikken, der giver dig mulighed for at forklare situationen, opgaven, handlingen og resultatet, kan hjælpe dig med at besvare de mest vanskelige opførselsinterviewsspørgsmål.
8. Har du nogensinde haft nogen konflikter på arbejdet? Og hvis ja, hvordan behandlede du dem?
Hvis du nogensinde har været i et professionelt miljø, så ved du, at folk kan blive konkurrencedygtige, når de sættes i et rum for at arbejde sammen mod det samme mål. Selvom du måske har de bedste intentioner om at komme sammen med dem, vil før eller senere nogen være i dit ansigt, og det er vigtigt for ansættelseslederen at vide, at det ikke vil flamme dig ud. Hvis en ansat manager spørger dette, er der en god chance for, at de har været nødt til at håndtere konflikter mellem kolleger i fortiden og vil vide, hvordan du kan håndtere det.
Bedste måde at svare på: Det er vigtigt at give et svar, der vil berolige ansættelseslederen, at du altid har forsøgt at komme sammen med alle, og at dette er din hensigt, hvis de ansætter dig. Du kan henvise til enhver konflikt med kolleger, du har haft i fortiden, men du skal fortælle ansættelseslederen, at du mener, at den bedste måde at finde ud af situationer som dette er ved at tale ting ud.
9. Hvad er dit drømmejob?
Ansættelseslederen er ikke fjols, og de er godt klar over, at din hensigt ikke er at forblive en lavt ansat resten af dit liv. De ved, at du har dine egne karrieremål, og grunden til, at de stiller dette spørgsmål, er at finde ud af, om dine karrieremål er i overensstemmelse med den position, de tilbyder. Spørgsmålet om drømmejobben søger at finde ud af, om du brænder for rollen, eller om du vil blive til dødvægt hos virksomheden.
Bedste måde at svare på: Sørg for, at dit svar ikke kun vedrører den aktuelle position, men at du også snakker om, hvordan denne position kan hjælpe dig med at vokse professionelt. Dit svar bør ikke efterlade ansættelseschefen med indtrykket af, at dette firma er et pit-stop for dig. Vær ikke bange for at tale om dine lidenskaber og interesser for at støtte dit argument.
10. Hvor ser du dig selv om 5 år?
Hver ansættelsesleder er interesseret i at se, om du har realistiske forventninger. For at teste dette er det mere tilbøjeligt at stille det foretrukne 5-årige karriereplan spørgsmål. Dette giver dem mulighed for at se, hvor langt ind i fremtiden, du har planlagt, og finde ud af, om du ser alvorligt på jobbet. Så hvis du for eksempel fortæller dem, at om 5 år ser du dig selv som administrerende direktør for virksomheden, da er spillet tabt.
Bedste måde at svare på: Vis den ansættelsesleder, at du har forhåbninger, og at du arbejder hen imod et specifikt karrieremål. Dette vil få dig til at virke mere ivrig og entusiastisk, men også vise dem, at dine mål er på linje med positionen. I dit svar skal du prøve at fremhæve dit ønske om at arbejde hos denne virksomhed og vise din vilje til at lære.
11. Interviewer du med andre virksomheder?
Dette spørgsmål kan være vanskeligt, da du virkelig ønsker, at ansættelseslederen skal vide, at du er interesseret i stillingen, men du vil også være ærlig, fordi du skal være i stand til at tage en beslutning, hvis du har muligheder. Den bedste politik her er at være ærlig. Det behøver ikke et geni at vide, at de fleste jobsøgende interviewer med mange virksomheder på samme tid.
Bedste måde at svare på: Vær ærlig og bare fortæl dem, at du er, men lad dem vide, hvor entusiastisk du er over denne mulighed. Fortæl dem også, at du ville værdsætte, hvis de snart kunne vende tilbage til dig med et ja eller nej svar eller en bestemt dato.
12. Hvorfor forlader du dit nuværende job?
Dette gælder naturligvis ikke for dig, hvis du er nyuddannet, men hvis du ikke er det, og du stadig er ansat i en anden virksomhed, kan dette være ret svært at besvare. Årsagen til, at så mange af os føler os fanget med dette spørgsmål, er, at vi er klar over, at en samtale med et andet firma, mens vi ansættes, får os til at stille spørgsmålstegn ved vores loyalitet.
Bedste måde at svare på: Når det er sagt, forventer ingen, at du er loyal overfor et synkende skib, eller et firma, der ikke stemmer overens med dine karrieremål; så forklar, hvorfor du vil forlade dit job, men hold det positivt. Sig ikke, at din chef er et røvhul, eller at dine kolleger er uudholdelige og sørg for, at de grunde, du giver, er at gøre med at skubbe frem og professionel succes.
13. Hvorfor blev du fyret?
Jeg ved, at ud af alle interviewspørgsmålene, du muligvis kunne stilles, er dette langt de mest skræmmende. Ingen vil indrømme, at de ikke var gode nok til en bestemt position, men husk, at fyring ikke reflekterer over din professionalisme eller din entusiasme for arbejde, og det er netop det, du har brug for at formidle til ansættelseslederen.
Bedste måde at svare på: Hvis dette nogensinde er sket med dig, skal du vide, at det at få fyret ikke er verdens ende. Det bedste du kan gøre er at være ærlig overfor det hele. Det er normalt bedst at give et generaliseret svar og undgå at tale om eventuelle negative spørgsmål vedrørende din afskedigelse. Så sørg for at fortælle sandheden, tage ansvar for dine egne handlinger, vise anger og tale om erfaringer.
14. Hvorfor afsluttede du dit sidste job?
Ligesom spørgsmålet ovenfor, har vi en tendens til at tro, at det at afbryde et job reflekterer dårligt på vores professionalisme. Men som alle andre havde du dine grunde til at holde op. Dette spørgsmål stilles for at hjælpe arbejdsgivere med at vurdere din aktuelle situation. De vil også finde ud af, om du er ærlig over for det, hvis de kontakter din sidste arbejdsgiver.
Bedste måde at svare på: Forklar, at dine professionelle mål med det sidste firma ikke længere var i overensstemmelse og snarere opholdt sig i et job, hvor du ikke havde noget at tilbyde, og omvendt besluttede du at holde op. Hvis det ikke er tilfældet, er det OK at sige, at du ledte efter en bedre mulighed, flytter til en anden by / land eller ønskede at blive freelancer.
15. Hvordan håber du, at denne nye position bliver?
Igen, hvad leje manager prøver at udlede er, om du er realistisk eller ikke. For at vise ham eller hende, at du er klar til denne position, skal du sørge for, at dit svar relaterer til jobbeskrivelsen. Hvis du ønsker at blive ansat, er dit mål her at matche dine kvalifikationer og færdigheder med jobbet. Dette er også det perfekte tidspunkt at tale om dine karrieremål og hvad du forventer at komme ud af det. Ligeledes kan du fortælle arbejdsgivere, hvad du kan gøre for dem.
Bedste måde at svare på: Dit svar skal afspejle din forskning i organisationen. Du kan vælge at tale om virksomhedskultur, arbejdsmiljø, personlig udvikling, arbejdsstil, men du skal generelt undgå at diskutere lønforventninger. Nøglen er at forblive positiv med dit svar og vise din entusiasme for jobbet.
16. Hvilket type arbejdsmiljø føler du dig mest tilpas i?
Arbejdsgivere kan stille dette spørgsmål for at finde ud af, hvad der ville være det ideelle arbejdsmiljø for dig at arbejde i. Du ved sandsynligvis, at ikke alle er udskåret til det hurtige miljø hos de fleste store virksomheder, men det, der måske overrasker dig, er at mange mennesker opdager, at langsomme miljøer dræber deres produktivitet og entusiasme. Hvis dette gælder for dig, skal du tænke to gange, inden du sender dit CV til et firma.
Bedste måde at svare på: For at gøre ansættelseslederen tilfreds med dit svar på dette spørgsmål, skal du sikre dem, at din ideelle type miljø er den, som virksomheden tilbyder. Husk, at hvis de er et stort firma, er der en god chance for, at de også er en hurtig tempo arbejdsplads. Når du foretager din forskning på virksomheden, vil du finde ud af det. Hvis det hjælper, kan du tjekke nogle få eksempler på svar for at strukturere dit svar effektivt.
17. Hvordan ville din tidligere chef beskrive dig?
Det er vigtigt at holde dette svar realistisk, da der er en god chance for, at ansættelseslederen ringer til din tidligere arbejdsgiver for en henstilling. Af denne grund bliver du nødt til at være sikker på, at uanset hvad du siger, vil de være i stand til at bekræfte det. Arbejdsgivere stiller dette spørgsmål for at finde ud af, hvad slags indtryk du tror, du har gjort til din sidste chef, og om du forlod jobbet på gode vilkår eller ej.
Bedste måde at svare på: Mens du ikke kan tale med din chef, kan du gætte, hvad han eller hun synes om dig. Se alle de feedback, de nogensinde har givet dig gennem en præstationsanmeldelse, eller eventuelle kommentarer, de har fremsat, da du begik en fejl, eller har gjort noget godt for virksomheden.
18. Hvordan ville dine kolleger beskrive dig?
Dette spørgsmål giver arbejdsgivere mulighed for at lære mere om dig og hvordan andre mennesker ser dig. Her får du chancen for at diskutere ting, som du ikke har været i stand til at tale om tidligere i jobsamtalen, og det er det rigtige tidspunkt at tale om dine personlige egenskaber og færdigheder. Husk at være ærlig, fordi din potentielle arbejdsgiver kun er et telefonopkald væk fra at opdage sandheden.
Bedste måde at svare på : Dette svarer til den velkendte 'beskriv dig selv i tre ord' interviewspørgsmål. For at få det rigtigt, skal du udarbejde en liste over positive personlige træk og sikkerhedskopiere dem med relevante eksempler. Denne forberedelse kan hjælpe dig med at snakke mere om dig selv uden at skulle stresse, hvad du skal sige på stedet. Nogle gode til at bruge er følgende: ambitiøs, selvsikker, afslappet, hårdtarbejdende, loyal, holdspiller, pålidelig, punktlig, motiveret, metodisk, organiseret eller noget, der viser din professionalisme.
19. Hvad er dine lønkrav?
Dette spørgsmål er et af de vanskeligste. At tale om løn kan være ubehageligt, og hvis diskussionen kommer til dette, skal du give et smart svar. Arbejdsgivere stiller dette spørgsmål for at lære, hvor realistiske dine lønforventninger er. Men da der ikke er en enkelt person blandt os, der ikke vil have en høj løn, er det svært at komme med et svar, der ikke beder om for meget ... eller i nogle tilfælde for lidt.
Bedste måde at svare på: Hvis du får dette spørgsmål i interviewet, skal du ikke få panik. Nogle måder at besvare dette er ved at aflede spørgsmålet, give et lønområde f.eks. £ 900 til £ 1.100 eller sige det nøjagtige beløb - hvis du allerede ved, hvor meget de tilbyder. Før du går til interviewet, skal du undersøge virksomheden på lønwebsteder som Glassdoor og PayScale og finde ud af, hvad medianlønnen for den stilling, du ansøger til, er, samt anmeldelser af kompensationspakkerne i virksomheden. Dette skal hjælpe dig med at forberede et svar på forhånd.
20. Hvad kan du lide at gøre uden for arbejdet?
Arbejdsgivere, der stiller dette spørgsmål, føler, at virksomhedskultur er en vigtig faktor med hensyn til at forme gode forhold mellem arbejdstager og arbejdsgiver og succes på arbejdspladsen. Dette er grunden til, at nogle spørger, hvad er dine hobbyer og aktiviteter uden for arbejdet. At få denne form for information kan også hjælpe dem med at skabe et godt afrundet billede omkring dit navn og forblive mere mindeværdig.
Bedste måde at svare på: Uanset hvad du gør, skal du ikke lyve eller hævde at nyde hobbyer, som du ikke bare skal imponere arbejdsgivere. Foretrækker at fokusere på aktiviteter, der henviser til personlig udvikling, såsom at lære et nyt sprog, frivilligt arbejde, skrive en blog eller andre mål, du prøver at nå. Disse behøver ikke nødvendigvis at være relevante for det aktuelle job, selvom det kan være nyttigt, da det viser din interesse og engagement i branchen.
21. Hvordan håndterer du succes / fiasko?
Succes og fiasko er flettet sammen i vores daglige liv og mere i vores arbejdsmiljø. Mennesker, der håndterer dem effektivt, er mere tilbøjelige til at lykkes på arbejdet. Arbejdsgivere er klar over dette, og de ønsker at ansætte folk, der ved, hvad de skal gøre i enhver situation. Dette spørgsmål hjælper dem med at finde ud af, hvordan du opretholder din ro, holdning, energi og fokus, når du lykkes eller mislykkes.
Bedste måde at svare på: Fokuser på, hvad du har lært af tidligere succeser og fiaskoer. Tænk på et par tilfælde fra fortiden og angiv en sag for hver. Når du taler om succes, skal du ikke gøre det hele om dig selv. Sørg i stedet for at give kredit til dine kolleger eller andre mennesker fra din gruppe for at vise, at du er en god holdspiller. Fejlspørgsmålet bruges som en alternativ måde at afsløre dine svagheder, men også til at finde ud af, om du har tillid til at indrømme dine fejl, som er en væsentlig del af fremskridt. Vær ikke bange for at tale om dine fiaskoer, bare sørg for at tale om de lektioner, du har lært.
22. Hvordan håndterer du stress?
En stor procentdel af mennesker kæmper for at klare sig på arbejde på grund af depression, stress eller udbrændt, viser undersøgelsen. Dette fører til andre problemer, såsom inaktivitet, underprestation og lave produktivitetsniveauer. Håndtering af stress er effektivt blandt de vigtigste færdigheder, som enhver medarbejder kan have, og arbejdsgivere ønsker at vide, om du kan gøre det eller ej, før du ansætter dig. I det væsentlige ønsker de at finde ud af, hvordan pres påvirker dig, og hvordan du styrer det.
Bedste måde at svare på: Det er naturligt at blive stresset fra tid til anden, og det er OK at indrømme det. For at være overbevisende skal du give eksempler på, hvornår du skulle arbejde under belastende forhold. Det er vigtigt at fokusere på det positive aspekt af det, og hvordan denne situation har hjulpet dig med at blive en produktiv medarbejder. At tale om dine tidsstyrings- og organisationsevner vil ikke skade. Fortæl dem, hvordan du deler din tid mellem arbejde, underholdning og fritid, og hvad slags de-stressende aktiviteter du kan lide at blive involveret i.
23. Beskriv en vanskelig situation / projekt, og hvordan du har overvundet det.
Logikken bag adfærdsintervilsspørgsmål som denne er, at din fortidens opførsel er en prediktor for, hvad du vil gøre i fremtiden. Som sådan giver det arbejdsgivere mulighed for at se, hvordan du ville reagere i en vanskelig situation, mens du er på jobbet. Den gode ting er, at der ikke er noget forkert eller rigtigt svar på det. Ulempen med det er, at det normalt spawns yderligere spørgsmål, så du er nødt til at være parat til at tale om det detaljeret.
Bedste måde at svare på: Her kan du tale om et problem eller et dilemma, som du måtte stå over for, når du afsluttede en opgave eller et projekt. Du skal være specifik med dine eksempler og kortfattet, så dit svar ikke overstiger et minut. Det er en god ide at forberede historier, der viser, hvordan du lykkedes at løse en vanskelig situation. For eksempel kunne du tale om den tid, hvor du skulle arbejde i en gruppe, men ikke alle medlemmer var villige til at hjælpe, eller for det tidspunkt, hvor du skulle levere en præsentation, men du stod overfor tekniske problemer.
24. Arbejder du godt med andre mennesker?
Teamwork er en af de vigtigste færdigheder, som arbejdsgivere ser efter i kandidater. Dette skyldes, at det at arbejde som en del af et team er afgørende for enhver position fra indgangsniveau til ledelsesmæssigt. Bortset fra det kan arbejdsgivere stille dette spørgsmål for at finde ud af mere om din arbejdsstil. De vil vide, hvordan du arbejder med andre mennesker, og om du er i stand til at arbejde som en del af et team eller uafhængigt lige så effektivt.
Bedste måde at svare på: For denne skal du give eksempler på teamwork fra tidligere job. Hvis du ikke har meget erfaring i et arbejdsmiljø, kan du gå tilbage til dine studerende år og tænke på situationer, hvor du skulle arbejde som en del af en gruppe. Sørg for at holde samtalen positiv med fokus på det succesrige aspekt og de resultater, der kom ud af den.
25. Har du spørgsmål?
Det er sandsynligt, at dette spørgsmål vil være det sidste, du bliver stillet. Hvis interviewet har været i lang tid, er du måske for træt til at tænke på spørgsmål, men det er vigtigt, at du gør det, da dette viser, at du virkelig er interesseret i virksomheden.
Bedste måde at svare på: Spørg mere målrettede ting, da disse vil gøre dig mere uforglemmelig for ansættelseslederen. Undgå at spørge om fordelene, de tilbyder, eller om dem, der er blevet besvaret under hele interviewet. Fokuser i stedet på spørgsmål, der viser din interesse i at løse et problem, vise din fortrolighed med jobbet eller kan give et indblik i virksomhedskulturen. For eksempel kan du gå efter ting som 'Hvad er din yndlings ting ved at arbejde her?' eller 'Hvad er dine planer for vækst?'
Da du kun får et skud med hver arbejdsgiver, skal du sørge for, at hvert svar nøje tænkes og planlægges. Husk, at bortset fra at få interviewspørgsmålene rigtige, skal du også sørge for at være positiv og beholde det rigtige kropssprog til at levere dit budskab effektivt. Hvis du har brug for mere hjælp til at gøre dig klar til en jobsamtale, kan du tjekke vores jobsamtalsguide, der har alle de oplysninger, du har brug for!
Har du andre almindelige spørgsmål om jobsamtale i tankerne? Del dine tanker med os i kommentarafsnittet nedenfor.
Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort i juli 2016
