30 almindelige jobsøgning fejl, du skal undgå

På et så stærkt konkurrencedygtigt jobmarked er det selv de bedrager, der søger job, der vil begå fejl. Selvom nogle fejl er let tilgive, kan andre ende med at koste dig jobbet med dine drømme.

For at hjælpe dig med at undgå potentielle faldgruber og sikre dig, at du imponerer (snarere end irriterer) din drømmearbejder, har vi afrundet de øverste tabber, der raser på hver ansættelseschefers nerver.

Fortsæt med at læse for at finde ud af, hvad der kan holde dig tilbage fra at sikre et job!

CV'er

1. Inkluderet irrelevant arbejdserfaring

Hvis dit cv spildes over to sider og indeholder detaljer om irrelevant arbejdserfaring, f.eks. Hundevandring, mens du er i gymnasiet, når du f.eks. Ansøger om en it-stilling, er det sandsynligvis bedst at skrive en kort sætning eller lade den være helt væk. Ansættelse af ledere vil bare vide højdepunkterne og hvilke relevante færdigheder du har til jobbet.

2. At have en ordentlig personlig profil

Hvis du skifter karriere, ansøger om en position på indgangsniveau eller målretter mod en bestemt rolle, er en kort og kortfattet personlig profil vigtig. En længere og mere ordentlig en på den anden side vil bare spise plads på dit CV.

3. Inklusive skrivefejl

Ah, skrivefejl! Banen i hver ansættelseschefers eksistens! Og alligevel en sådan almindelig fejl for mange jobsøgende. Men med en svimlende 58% af CV'et, der indeholder skrivefejl, er det vigtigt, at vi nævner dette igen : Kontroller og dobbeltkontrol dit CV for eventuelle grammatik- og stavefejl!

4. Liggende

Selvom du måske ønsker at få dit CV til at se virkelig imponerende ud, bør du under ingen omstændigheder nogensinde ty til at lyve om dine evner og erfaringer. At sige, at du er meget erfaren i Adobe Photoshop, når du virkelig ikke er, kan kun slå tilbage på dig. Chancerne er, at du bliver spurgt om det i interviewet og hurtigt vil blive fanget ud.

5. Ikke skræddersy dit CV til jobbet

Mange jobsøgende begår den fatale fejl ved at sende det samme nøjagtige CV til enhver position, de ansøger om - og det gør intet andet end at vise din uegnethed til jobbet. Det er vigtigt at skræddersy dit CV til hvert eneste job, og du kan gøre dette ved blot at læse igennem jobbeskrivelsen og inkorporere vigtige nøgleord i dit CV.

6. Herunder tilfældige hobbyer

Du er måske en Scrabble-champ eller en dedikeret raver, men disse hobbyer er sandsynligvis ikke relevante for det job, du søger på, og hjælper dig ikke med at se godt ud. Husk: de hobbyer, du vælger at inkludere, skal kunne overføres til arbejdspladsen. (Hvis du er lidt i en pickle, kan denne liste med hobbyer være nyttige.)

7. Brug af slang

Jeg ved, det er 2018, og at bruge slang er 'cool', men jeg er sikker på, at ansættelseschefen ikke vil sætte pris på en masse ord og sætninger, som de sandsynligvis ikke forstår. For at holde dit CV 'på fleek' skal du sørge for kun at bruge professionelt og passende sprog, der ikke kan fortolkes forkert.

8. Opdaterer ikke dine kontaktoplysninger

Dit afsnit om personlige oplysninger er sandsynligvis den vigtigste del af dit CV. Når alt kommer til alt vil du ikke tabe en invitation til en interview bare fordi du gik glip af det sidste ciffer i dit telefonnummer eller glemte at opdatere din nye e-mail-adresse.

9. Inkluderet dårlig formatering

Ansættelse af ledere kobler alle cv'er, der er vanskelige at læse, har sektioner i forskellige skrifttyper og inkluderer andre skødesløse formateringsfejl. Sørg for, at du inkluderer rigelig hvid plads, brug kuglepunkter til at fremhæve din oplevelse og opdele dit CV's sektioner tydeligt.

10. Brug af forældede referencer

Hvis din liste over referencer inkluderer folk fra fem år siden, kan det være tid til at opdatere den. Når alt kommer til alt, hvis en ansættelsesleder kontakter nogen til en henvisning, og de ikke engang husker, hvem du er, vil det effektivt ødelægge dine chancer for faktisk at sække jobbet. Det er vigtigt at bevare dit forhold til dommerne - du ved bare aldrig, hvornår du muligvis har brug for deres hjælp!

Jobansøgninger

11. Ikke skræddersy dit følgebrev

Er du skyldig i at bruge det samme følgebrev til enhver position ved blot at udskifte firmaets navn og jobtitel hver gang? I så fald beskadiger du sandsynligvis dine chancer for faktisk at få et job. Du skal sørge for at skræddersy dit følgebrev til hver rolle og kun medtage erfaringer, der er relevante og nylige. Karriere-konsulent Rick Gillis siger: 'Hvis du blindt sender [CV'er], får du aldrig noget svar, og [du vil have] brugt værdifuld energi, der bedre kan bruges til netværk eller andre aktiviteter'.

12. Ikke vedhæftet et følgebrev

Det eneste, der er værre end at ikke skræddersy dit følgebrev til det job, du søger, er overhovedet ikke at sende et. Det eneste, du vil opnå ved at vedhæfte dit CV til en tom e-mail, er at få det smidt ud.

13. Brug af en uprofessionel e-mail-adresse

Din e-mail-adresse har muligvis været 'sød' i 2000'erne, men det vil ikke få nogen til at tage dig alvorligt i dagens overfyldte jobmarked. Husk: din e-mail-adresse skal være professionel med en simpel navnebaseret konto ( ).

14. Leverer ikke arbejdsprøver

Hvis du ansøger om et job, der normalt kræver prøver - som f.eks. En design- eller skriverolle - skal du sørge for kun at inkludere dine fineste arbejde.

15. At ikke være proaktiv

Tilmelding til en flok rekrutteringsbureauer er en fantastisk måde at øge dine chancer for at sække det drømmejob. Det betyder dog ikke, at du skal læne dig tilbage og vente med at blive indkaldt til et interview! Agenter og hovjagere er der for at hjælpe dig - ikke fuldføre hele jobbsøgningen efter dig. Med andre ord, at være proaktiv er den eneste måde, du kan opnå et vellykket resultat på.

16. Adressering af det forkerte firma

Det er nemt at lave fjollede fejl, når du har travlt, men de kan undertiden ødelægge dine chancer for jobsøgning succes, især når du nævner hvor begejstret du er over muligheden for at arbejde hos Coca-Cola, når du faktisk ansøger om en job hos Pepsi! Sørg for at triple-tjekke din e-mail og overveje at gemme alle dine filer på en måde, der hjælper dig med at huske, hvilket hvert følgebrev er beregnet til.

17. Åbenbaring af lønforventninger for tidligt

Du har måske en ideel løn i tankerne, men du bør aldrig - nogensinde - dele dette med en ansættelsesleder, medmindre du direkte bliver spurgt om det. Dette gælder især, hvis du endda har haft chancen for at møde dem personligt! At spørge om, hvad de tilbyder så tidligt i ansættelsesprocessen, vil kun få arbejdsgivere til at tro, at du kun er interesseret i pengene og ikke virksomheden, eller hvilke udsigter jobbet tilbyder.

18. Deling af for meget information

Ansættelse af ledere er ligeglad med, hvorfor du valgte at studere din specifikke grad eller de fine detaljer på dit kursus. Det, de holder af, er de relevante færdigheder, du har til stillingen, så hold dine forklaringer korte, og sørg for, at din ansøgning kun inkluderer dine højdepunkter. Du kan diskutere resten i detaljer under selve interviewet!

19. Ikke at have en online tilstedeværelse

Inden du starter jobhunting-processen, skal du sørge for, at du har en online tilstedeværelse, der gør dig ansat. Med andre ord, skal du sørge for at fjerne alle indlæg, der kan betragtes som uprofessionelle, som det billede af dig i spring break, der trækker ned en tønde øl!

20. Glemme at netværk

Det er nemt at falde i fælden ved blot at sende ansøgning efter ansøgning, når du leder efter et job og ikke får forbindelse med mennesker, der muligvis kan hjælpe dig under processen. Kontakt dine kontakter, og lad dem vide, at du leder efter en ny position; de kan muligvis bare guide dig i den rigtige retning.

Interviews

21. Gør ikke din research

Det er vigtigt at altid undersøge virksomheden og rollen, inden du kommer til interviewfasen. For eksempel kan du under interviewet opdage, at du arbejder for et B2B-firma, og det er du bare ikke i. Hvis du havde foretaget din forskning i første omgang, var denne lille detalje for det meste kommet op, og du ville have været i stand til ikke kun at undgå din tid, men også arbejdsgiveren. Uanset hvad du gør, skal du ikke møde op til interviewet uden en anelse om, hvad virksomheden faktisk gør!

22. Ikke være klar til at tale penge

Penge er et meget følsomt emne, og det kan smide selv den bedst forberedte ansøger i et interview. Det bliver dog ret almindeligt, så det er vigtigt, at du er forberedt på sådanne spørgsmål, og at du er sikker på at sige, hvad du leder efter. Det er en god ide at undersøge på forhånd og finde ud af, hvad den normale sats er baseret på din oplevelse - websteder som Salary.com og PayScale kan være utroligt nyttige!

23. At ikke lave et godt førsteindtryk

Første indtryk er alt i din jobsøgning - hvis dit CV ikke imponerer, får du ikke engang en chance for at interviewe. Og hvis du ikke kommer godt ud i de første 60 sekunder af dit møde, kan du lige så godt gå hjem!

24. Drejning sent

Der er virkelig ingen undskyldning for at komme sent til et interview - selvom du var involveret i en bilulykke, vil det desværre være virkelig svært at komme sig efter det, desværre. For at undgå problemer skal du forlade dit hus med mere end nok tid til overs. Og hvis du er super tidligt, skal du finde et sted tæt på interviewdestinationen for at vente og samle dine tanker, inden du går ind i bygningen.

25. At tale for meget

Det er godt at komme på som boblende og snakkesalig i interviewet, men hvis du taler meget om intet, vil du sandsynligvis sætte ansættelseslederen væk, hvilket resulterer i et stort rødt mærke ved siden af ​​dit navn. Det er vigtigt at holde dine svar korte og søde og sørge for, at du giver klare og konkrete eksempler.

26. Ikke stille spørgsmål

Hvis du har været i mindst en samtale, ved du, at du skal have mindst et par spørgsmål til dit eget for at stille den ansættelsesleder. Hvis du virkelig er interesseret i stillingen, skal de ikke være generiske, men snarere spørgsmål, der direkte vedrører virksomheden og stillingen.

27. Manglende tillid

Det kan være lidt svært at vise tillid i en jobsamtale, når du ved, at du bliver dømt for stort set alt. Men hænge derinde - husk: du kom langt, fordi ansættelseslederen så noget i dig, som de kunne lide. Så prøv at forblive positiv og sæt en stærk front i de næste 30 minutter!

28. At ikke knytte dine færdigheder til jobbet

De fleste, hvis ikke alle, jobannoncer viser de færdigheder, der er nødvendige for at være en levedygtig kandidat. Dette betyder, at du bliver nødt til at finde måder at vise ansættelseslederen, hvordan dine færdigheder matcher positionen. Hvis du f.eks. Ansøger om en salgsposition, kan du forklare, hvordan du har formået at overskride målene i dit tidligere job ved at angive en nøjagtig procentdel.

29. Dressing upassende

Det er vigtigt at undersøge virksomhedens klædekode og bruge tid på dit udseende før et interview. Underklædning kan trods alt være lige så slemt som overdressing til et interview, så sørg for at bruge nogen tid på at perfektionere dit look inden den store dag.

30. Glemmer at følge op

Mange jobsøgende tror, ​​at deres arbejde er udført, når samtalen er ovre, og de undlader at følge op. Denne lille gestus kan dog adskille dig fra konkurrencen, så sørg for at sende en hurtig "tak" -notat, hvor du gentager alle punkter, der kan hjælpe med at påvirke ansættelseslederens beslutning.

Det er utroligt let at lave nogle af disse almindelige jobsøgningsfejl, men ved at lære at undgå dem, vil din jagt på det perfekte job være meget mere produktiv og vellykket!

Er du skyldig i at begå nogen af ​​disse fejl? Deltag i samtalen nedenfor og fortæl os det!

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here