En undersøgelse fra World at Work fandt, at 88% af organisationerne har programmer for anerkendelse af medarbejdere, men mindre end en fjerdedel af virksomhederne mener, at deres ansatte er engagerede i deres arbejde. Kun 1 ud af 4 arbejdstagere føler sig værdsat på arbejde, hvilket betyder, at mange nuværende anerkendelsesprogrammer simpelthen ikke fungerer. Dette kan skyldes, at store virksomheder ikke tager sig tid til at lære deres personale at kende og investere i dem individuelt.
Vi har listet de 35 mest afprøvede tip til at belønne dine medarbejdere:
1. Opbevar en god bog
Du kan have en "G-bog" for hvert hold og opfordre holdkammerater til at nedskrive andres resultater gennem ugen. I dine to ugentlige møder kan du læse den gode feedback, der måske er gået upåagtet hen. Det vil hjælpe medarbejderne med at prise hinanden og vil også styrke et positivt miljø.
2. Mad til frokost eller morgenmad
Folk går amok efter gratis mad; hvis det er i dit budget vært en dag om ugen, hvor du tilbyder serveret morgenmad eller frokost. Dit personale ser frem til denne dag og vil gerne komme på arbejde bare for gruben.
3. Personlig anerkendelse
Der er intet mere hjerteopvarmning end at modtage en personlig "tak" fra din manager for din præstation. Hvis en medarbejder har gjort et godt stykke arbejde, skal du ringe dem ind på dit kontor og takke dem for det.
4. Gå til Extra Mile-programmet
Når en medarbejder er vidne til, at en anden går den ekstra kilometer, kan de nominere dem til et GEM-certifikat. Programmet er enkelt, men giver medarbejderne anerkendelse, de kan holde i deres hænder, hvilket kan få dem til at føle sig virkelig værdsat. De kan lade det stå på deres skrivebord og se på det til inspiration, når de føler demotivering.
5. Social Media Shout Out
At offentlig erkende dit personale for en præstation kan gøre vidundere. Hvis de arbejdede overarbejde for at afslutte et projekt i sidste øjeblik, rose dem på Twitter eller Facebook, så deres arbejde går ikke upåagtet hen.
6. Spil det op
Et alternativ er at skabe et spil på kontoret. Hver gang en medarbejder går den ekstra kilometer, skal du give dem en badge. De kan derefter bytte deres badges ind for at få en præmie, der kan holdes hemmelig, eller kendt, så medarbejderne kan arbejde mod et mål.
7. Anerkend deres passioner
En anden idé involverer at genkende en ansattes kernelyst. Uanset om det er relateret til arbejde eller ej, så lad dem 2 timer om ugen arbejde på et projekt, de brænder for. Dette vil lade dem vide, at du værdsætter dem som individ.
8. Anerkendelse af webstedet
Har du et firmawebsted? Har en kolonne, hvor du kan skrive om ugens medarbejder - med en kort beskrivelse af, hvad de har opnået. De vil føle sig stolte og vil bestemt prale blandt deres venner og familie, som viser dit firma i et godt lys.
9. Personlige karikaturer, når de rammer årsmærket
Når dine medarbejdere når årsmærket, skal du gøre noget sjovt som at få en karikatur tegnet af dem. Det er noget usædvanligt, og hvem kan ikke lide en god overdrevet tegning alligevel?
10. Anerkend personlige mål
Er de fleste af dine medarbejdere interesseret i en sund livsstil? I bekræftende fald sponsorere et maraton og sørg for et træningsprogram, der hjælper dem med at lykkes.
11. Company Shout Out
Har du et månedligt nyhedsbrev mellem de forskellige kontorer? I så fald skal du oprette et råbssektion, hvor du kan fremhæve god feedback, sørg for at tilføje et billede af medarbejderen ved siden af ros - det vil give det så personlige præg.
12. Forslagskasse
Opbevar den gamle skole med et forslagskasse; Hvis dine medarbejdere ser en kollega gøre noget godt, slip en kommentar i boksen. På det næste firmamøde kan du komplimentere dem med et lille tegn på påskønnelse.
13. Umiddelbar ros
Hvis du ser et ansat komme med forslag eller gå den ekstra kilometer, skal du huske at rose dem der og da. Andre kolleger vil høre og vil også stræbe efter at gøre mere for at modtage kredit.
14. Månedsurets medarbejder
Hvis du har et lille kontor, kan du oprette et ur på væggen med billeder af dine medarbejdere. Hver måned, når en medarbejder opfylder alle dine kerneværdier, kan du ændre den store hånd mod den succesrige arbejdstager.
15. Frokost tegning
Har et peer-to-peer anerkendelsesprogram på plads og opfordre medarbejderne til at genkende deres kolleger og placere deres navn i en skål. I slutningen af ugen skal du trække to navne på skålen og lade de valgte medarbejdere nyde et måltid på virksomheden.
16. Fødselsdagsfest
Ingen vil tilbringe deres fødselsdag på kontoret, så vær en god chef og giv dine teammedlemmer en fridag. De vil være så taknemmelige og vende tilbage til kontoret og føle sig glade og energiske.
17. Off-site dage
Hvis du kan se, at der er en generel nedgang på kontoret, skal du arrangere en dag, hvor medarbejderne kan arbejde fra en café eller et funktionsrum på et hotel og behandle dem på en kop kaffe. Du vil blive overrasket over, hvad en ændring af kulisser kan gøre for at øge kreativiteten.
18. Sig tak med en sticky note
Du kan altid efterlade en håndskrevet klistret note på din medarbejders skrivebord for at vise din påskønnelse.
19. Overraskelsesbehandlinger
Når en medarbejder har forladt dagen, skal du sætte en godbit i deres skrivebordsskuffe. De kan starte deres fridag på højre fod, efter at de har fundet deres velsmagende overraskelse.
20. Anerkendelsesdage
Glem et møde; arrangere en hel dag med teambuilding-spil for at genkende dine medarbejdere og deres hårde arbejde. At have træningsdage øger virkelig moralen og er et godt incitament, så holdene kan vende tilbage til arbejde med et nyt spil-ansigt på.
21. Wall of Fame
Knap fotos af din medarbejders og fejr deres bidrag ved at oprette en collage, der viser deres hårde arbejde.
22. Virksomheds-tee
Hvis du har noget køligt selskabstøj, kan du belønne dine medarbejdere med en funky tee eller jumper. Ligeledes holder gadgets altid en god fornøjelse. Du kan lave en bærbar højttaler eller hovedtelefoner lavet med firmaets logo.
23. Send et kort
I stedet for at klappe en medarbejder bagpå eller give dem en high-five sende et håndskrevet kort til deres hjemmeadresse. Det vil vise, at du virkelig bryder dig om at have været igennem den tankevækkende indsats med at købe, skrive og indsende et kort.
24. Pendlehjælp
Transport er en af dealerne, når man tager et nyt job. Medarbejdere bekymrer sig normalt omkostningerne ved at komme på arbejde samt parkering. Oprettelse af en pendlingsordning vil virkelig hjælpe med at reducere personalets omsætning og holde dine medarbejdere glade.
25. Beløn hele teamet
At belønne et helt hold snarere end et individ kan være meget mere effektivt. Hvis et hold har nået deres mål før resten, skal du tildele et budget, så de kan arrangere en aktivitet, de vælger, f.eks. Gokart eller bowling.
26. Fleksible arbejdsprogrammer
At give medarbejderne en chance for at hvile og slappe af med fleksibelt arbejde kan være en fantastisk måde at forbedre den balance mellem arbejde og liv, som fagfolk så desperat beder om. Du vil også se en reduktion i sygefravær, da medarbejdere generelt vil føle sig mere udhvilet.
27. Kæledyrsdage
Så længe ingen er allergisk, har du en kæledyrsdag, hvor medarbejderne kan tage deres velopdragne hunde eller katte med sig om dagen.
28. Arbejde fra hjemmedage
Hvem elsker ikke en dag der arbejder hjemmefra med PJ'er og en brygge i hånden? At tillade arbejde hjemmefra en gang om måneden kan tilskynde medarbejderne til at arbejde hårdere, da de ikke stresser med rutinen for at komme på arbejde.
29. Afslappet tirsdage
Glem afslappet fredag. Angiv en afslappet mandag eller tirsdag for at hjælpe dit personale med at føle sig afslappet i løbet af ugen.
30. Krus fuld af godbidder
Har der nogen kaffekopper, der er mærket af virksomheden, liggende? Fyld en fuld af små snacks og slik, og lad den ligge på en medarbejders skrivebord med et lille takkort efter en vellykket dag / uge eller måned.
31. Ice Cream-dag
Føler dine medarbejdere sig varme og generet fra den brændende sol? Sørg for, at en is varevogn kan parkere uden for dit kontor i en times tid, så personalet kan unne sig en kølig is eller lolly.
32. Glade timer
Arranger hvert kvartal en happy hour, hvor holdene kan gå på en pub og få et par drikkevarer på vegne af virksomheden.
33. Overraskelsesbonus
Spændingen ved at finde yderligere 50 pund i din lønnsslip i slutningen af måneden er ude af denne verden. Hvis det står i budgettet, arranger en overraskelse omkring julen for at give lidt tilbage til dit personale.
34. Sportsdag
En sportsdag er en fremragende måde at opbygge nye forhold til andre kolleger, som personalet normalt ikke ville interagere med. Ved at blande afdelinger på et arrangement, kan medarbejderne have en dejlig dag med at omgås nye mennesker og opbygge nye obligationer.
35. Bash til slutningen af året
Efter et langt år, gå ud med et smell med en fantastisk fest for at fejre virksomhedens resultater! Det vil blive talt om, indtil den næste - lov!
Anerkendelse er en vigtig succesfaktor selv og kan øge udviklingen af forretning i fremtiden. Hvis du investerer i dine medarbejdere, vil de investere endnu mere i virksomheden. Nogle af disse ideer kan virke relativt ubetydelige, men det er altid de små ting, der udgør de største forskelle.
Hvordan anerkender din virksomhed holdets indsats og gode karakter? Fortæl os det i kommentarerne herunder.
