5 grunde til at ansætte en kandidat (og 5 grunde til ikke)

Hvorvidt en virksomhed skal ansætte nyuddannede (i modsætning til erfarne medarbejdere) har været genstand for meget debat i ganske lang tid nu.

Begge sider er steget lige så gyldige point - og reaktionerne har været rigelige. Veteraner græder forkert, fordi de bliver diskrimineret over deres alder. Kandidater er på den anden side irriterede over, hvordan jobannoncer kræver, at kandidater skal 'have erfaring' - og hvordan skal de få erfaring, hvis virksomheder ikke ansætter dem‽

Det er umuligt at konkludere, om den ene er bedre end den anden (nogle virksomheder klarer sig godt med at ansætte nybegynder, andre har det bedre med erfarne fagfolk), så det hele afhænger af hver organisation. For at hjælpe dig med at veje fordele imod ulemperne, har vi dog sammensat en liste over de fem hovedårsager til, at du skal ansætte en kandidat - og fem grunde til, at du ikke skulle have det.

Hvorfor du skal ansætte en kandidat

1. De er overkommelige

Et af de mest tiltalende aspekter ved at ansætte nyuddannede er, at de er billigere end deres mere erfarne kolleger, og derfor en fantastisk måde at reducere omkostningerne på.

Nu taler jeg ikke om billig arbejdskraft her, men med lidt eller ingen erhvervserfaring forventer de ikke at begynde at tjene en sekscifret løn i deres første job. Som sådan vil de heldigvis (og jeg bruger ordet 'lykkeligt' meget løst) nøjes med en lavere løn - selvfølgelig til gengæld for erfaring og træning.

At tilbyde en ekstrem lav løn vil ikke være en god ide: det vil uundgåeligt føre til nedsat medarbejderes moral, ydeevne og produktivitet. Dette vil faktisk øge - ikke reducere - omkostningerne.

2. Deres viden er aktuel

Ude fra universitetet kender kandidater alle de nyeste brancheprincipper, forretningsmodeller og succeshistorier. Med andre ord, deres viden er aktuel, hvilket ikke rigtig kan siges for mere erfarne arbejdsstyrkeveteraner. Selvom, ja, mange fagfolk løbende søger at forbedre og udvikle deres færdigheder og viden for at forblive aktuelle på deres områder, kan dette tage tid, som arbejdsgivere simpelthen ikke har råd til at miste. Det er simpelthen mere praktisk at ansætte folk, der har den rigtige slags viden nu .

Kandidater har også en tendens til at være mere teknisk kyndige. De har en naturlig egnethed til nye teknologier og det stadigt udviklende digitale landskab, hvilket gør dem til meget værdifulde teammedlemmer for arbejdsgivere.

3. De er entusiastiske

En af de største fordele ved at ansætte nyuddannede er niveauet for entusiasme og ubegrænset energi, de bringer til blandingen - noget, du måske ikke får fra nogen på et senere tidspunkt i deres karriere, der allerede har været der og gjort det.

Alle, der tager deres første skridt ind i arbejdsverdenen, vil være begejstrede for at starte deres første job, hvilket betyder, at de vil arbejde hårdest for at gøre et godt indtryk og bevise deres værdi. Som sådan er de mere villige til at bruge længere timer, og de er mere fleksible til at tilpasse sig, lære og vokse. (Og det er netop dette engagement og fleksibilitet, som de er afhængige af for at komme videre i deres karriere.)

4. De er et tomt lærred

En stor udfordring, som mange virksomheder står overfor, når de ansætter nye medarbejdere (som har været i arbejdsstyrken i nogen tid) er, at de ofte har en indgroet fornemmelse af, hvordan tingene skal gøres. At rekruttere universitetsuddannede og studerende på den anden side eliminerer behovet for at uddanne dem til at tilpasse eller helt aflære gamle måder og dårlige vaner.

Med andre ord er de stort set et tomt lærred. Frisk fra den varme presse, de er klar til at dykke direkte ind i en virksomheds kultur og følge dens regler, og du kan forme og forme dem til det, du har brug for, og din virksomheds måde at gøre ting på.

5. De tilføjer et nyt perspektiv

Som forklaret tidligere, har kandidater, der for nylig er færdig med universitetet, en tendens til at være mere ajour med deres branche principper og forretningsmodeller. Som sådan er de i stand til at sprøjte nye ideer og anvende aktuelle tanker fra akademien.

Det og det faktum, at de har forskellige oplevelser af verdenen for deres mere erfarne kolleger, samt en bevidsthed om aktuelle tendenser, gør dem til en fremragende kilde til friske ideer. Og i betragtning af at den professionelle verden konstant ændrer sig, vil dette hjælpe din virksomhed med at udvikle sig og forblive relevant.

Hvorfor du ikke skulle ansætte en kandidat

1. De mangler erfaring

En af de største ulemper ved at ansætte kandidater er, at de mangler erfaring. Og selv om dette kan afhjælpes med lidt vejledning og uddannelse, er det ofte lettere og langt mindre tidskrævende at ansætte en person, der har den brancheerfaring og færdigheder, der kræves for at udføre jobbet.

Mens de overførbare færdigheder, de har udviklet i skolen eller i livet generelt, kan være gavnlige for dem på arbejdspladsen, er studier og arbejde to meget forskellige ting. De har aldrig arbejdet med et team eller under en manager i en professionel kapacitet. De er ikke helt bekendt med industriens ins og outs. De mangler en udøvende tilstedeværelse. Og de har bestemt ikke know-how til at dykke ned i salgsbaner. Det betyder, at de har brug for lidt ekstra håndholdelse (især i begyndelsen) og ikke når deres fulde potentiale endnu et stykke tid.

2. De er narsissistiske

Dette gælder selvfølgelig ikke for alle, der nogensinde er uddannet fra universitetet - og det er ikke nødvendigvis en dårlig egenskab at have - men at være tillid til deres evner og være over selvsikker i deres evner er to meget forskellige ting.

Selvom de kan tilføje et nyt perspektiv på tingene, som tidligere omtalt, bukker de ofte under for arrogance. De indrømmer sjældent for fejl, nægter at lære af dem, der er mere erfarne end dem selv, og de kan have problemer med at tage retning fra en anden, fordi de føler, at de 'ved bedre'.

3. De har brug for en masse træning

En anden grund til, at kandidater får dårlige ansættelser, er at de generelt har brug for en længere uddannelsesperiode end etablerede medarbejdere på grund af deres manglende institutionel viden. Selvom det at betale sig på lang sigt at bruge den tid, der er nødvendig for at uddanne en ny medarbejder, skal du spørge dig selv, om din virksomhed har råd til at uddanne nye ansættelser til ting som grundlæggende forretningsetikette (f.eks.: Opfriskning af kaffen, hvis du tager den sidste kop, ikke at afbryde telefonopkald og forretningsmøder osv.).

4. De har urealistiske forventninger

Du vil opdage, at mange yngre arbejdstagere har en følelse af ret og forventer, at alt bliver overdraget til dem på en sølvfad. Selvom dette bestemt ikke er tilfældet for enhver nyuddannet, forstår mange uerfarne jobansøgere simpelthen ikke realiteterne og vanskelighederne ved at finde et godt job og lykkes med det.

5. De er mindre engagerede

Som enhver god rekrutterer ved, er medarbejderengagement vigtig for enhver virksomheds overlevelse. En frakoblet medarbejder fører til lavere produktivitet, nedsat moral, højere fravær, dårlig kundeservice, øgede sikkerhedshændelser og som et resultat tager et skud mod virksomhedens overskud. Og det er ofte Millennials, der er frakoblet på arbejdet.

Faktisk konkluderede den seneste undersøgelse fra Gallup, at 71% af årtusindskabet enten ikke var engageret eller aktivt koblet fra. Undersøgelsen fandt også, at 6 ud af 10 årtusinder var åbne for forskellige jobmuligheder, mens kun 50% planlægger at forblive hos deres virksomhed mere end et år.

Hvis du stadig ikke er sikker på, om rekruttering af nyere karakterer er vejen at gå, hvorfor overvejer du ikke at tage dem med til et prøvekørsel gennem en praktikplads? Når alt kommer til alt, kan midlertidigt internt arbejde være en god måde at afgøre, om nye ansættelser passer ind i din virksomhed!

Tror du, at fordele ved rekruttering af nyere karakterer langt opvejer ulemperne eller omvendt? Hvilke andre grunde skal (og bør ikke) et firma ansætte en kandidat til? Deltag i samtalen nedenunder og fortæl os det!

Glem ikke at se vores omfattende guide til, hvordan du ansætter den bedste kandidat!

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here