5 gyldige grunde til at stille spørgsmål til din chef

Din chef. Fyren eller kvinden med de store kahunaer og al magt. Din chef får mange navne, overordnet, administrerende direktør, leder, vejleder, tophund og sandsynligvis nogle andre kaldenavne, du har fundet bag hans ryg. Nogle fattige, uheldige sjæle har at gøre med det faktum, at deres chef dagligt er en idiot. Sandheden er, at din chef er det vigtigste individ, når det kommer til dit professionelle liv. Han eller hun er den, der har ansat dig, og det er dem, der kunne affyre dig. Hvis din chef eller vejleder er tilfreds med dit arbejde, kan din karriere gå videre, og du kan hurtigt flytte op ad stigen. Hvis du vil flytte virksomheder på et bestemt tidspunkt, og du har et fantastisk professionelt forhold til dem, er de mere end villige til at give dig en glødende anbefaling. Men hvis din chef mener, at du er en doven sæk med intet, vil du sandsynligvis gå væk med intet ret hurtigt.

For at blive i din boss gode nåder er der et par ting, du ikke bør gøre. For det første skal du ikke sasse chefen. Han er i en magtposition, og du skal tale med ham med respekt. Han er ikke din bedste ven eller din arbejdskammerat, så hvis du vil beholde dit job, er du bedst at huske det. For det andet skal du lytte. At lytte til din overordners råd og retning er kritisk for forbedringen af ​​virksomheden og din personlige karriereudvikling. Til sidst skal du ikke spørge chefen. Ingen, især din chef, kan ikke lide at blive udfordret eller få spørgsmålstegn ved deres viden. Hvis du ikke ønsker at modtage døden blænding, skal du ikke bombardere din chef med spørgsmål uden problemer. Men der er loop-huller, når det kommer til at stille spørgsmål. Du forventes ikke at være en mimik på kontoret. Der er visse tidspunkter, hvor det er nødvendigt at stille spørgsmål til din chef. Hvis du er i tvivl om, hvornår du skal tale op på kontoret, så tjek listen nedenfor.

1. Du føler dig utilpas

Respekt er noget, der bør gives gensidigt overalt på kontoret. Med respekt kommer bevidsthed og politisk korrekthed. Alle på kontoret, inklusive din chef, skal forstå forskellen mellem at være uhøflig og være kritisk. Der kan være tidspunkter, hvor en overordnet har brug for at gøre nogen ansvarlig for en fejl. Og det vil han gøre ved undertiden at råbe og nogle gange få dig til at føle dig dum. Men der er aldrig behov for nedsættende ord, når man skælder nogen. Faktisk bør nedsættende ord ikke bruges når som helst eller hvor som helst. Hvis din chef bliver ført væk, og du begynder at føle dig utilpas, ville det være et godt tidspunkt at stille spørgsmålstegn ved ham. Spørgsmål til hans motivation, hans dømmekraft og hans slutspil, når det kommer til hans sprogbrug. Og når tingene roer sig, skal du sørge for at gå til ham og forklare, hvordan han fik dig til at føle dig ubehag. Forbliv rolig og hold dig sammen, ikke handle fornærmet (selvom du har al grund til at være det), bare forklar, at de i fremtiden skal afstå fra at kalde dig navne.

Et andet eksempel på at føle sig utilpas er, når din chef beder dig om at gøre noget, du ikke føler dig helt sikker på at gøre. Opgaven sidder måske ikke rigtigt med dig, hverken fordi den falder uden for din jobbeskrivelse, eller fordi du aldrig har fået vist, hvordan du gør det. I dette tilfælde har du en pligt over for dig selv til at spørge din chef hvorfor? Hvorfor sender han dig ud for at udføre dette irriterende job? Du ville gøre dig selv en uretfærdighed, hvis du ikke spurgte. Hvis opgaven ville få dig til at føle dig for ubehagelig at tale op, kommer der intet godt ud af at føle dig ubehagelig og akavet.

2. Det handler om dine penge

Hvis nogen nogensinde siger, at de arbejder, fordi de nyder det, lyver de deres skodder af. Misforstå mig ikke, du kan elske dit job, jeg håber, du gør det, men det kommer altid ned på penge. Hvis du ikke fik betalt, ville du fortsætte med at udføre dit job? Penge er livslinjen for alt. Du har brug for det for at spise, du har brug for det for at sove komfortabelt og sikkert, du har brug for det for at købe dit arbejdsantøj, og du har brug for det for at have et socialt liv. Penge styrer verden, og enhver, der fortæller dig anderledes, er vildfarende.

Hvis du har problemer med din løncheck, såsom at du ikke får det nøjagtige beløb eller ikke bliver betalt til tiden, skal du ikke tøve med at spørge din chef om det. Han ved, hvor vigtigt det er med penge, og han glemmer ikke de kampe, der kan opstå, når din bankkonto mangler midler. Der er ingen skam ved at ønske de penge, som du arbejdede hårdt for. Spørg din chef 'hvad der sker', men på en respektfuld måde.

3. Du har en mere gennemførlig løsning

Virksomheder er konstant på udkig efter løsninger på opståede problemer. Problemerne er undertiden interne, der handler med organisationen af ​​virksomheden eller medarbejdermoral. Nogle problemer er eksterne og handler med kundeservice, markedsføring eller salg. Uanset hvad problemet er, forsvinder det ikke, medmindre der findes en løsning. Der vil være de øjeblikke, hvor din chef kommer til dig med en idé om at løse et problem, og du måske ikke synes, det er den bedste idé. Du har muligvis en bedre, mere gennemførlig løsning på problemet, og det er helt okay. Spørg din chef, om du kunne komme med et forslag, eller hvis han mener, at din løsning ikke ville være den bedste løsning. Vær ikke bange for, at han føler sig som en idiot for ikke først at tænke på den løsning. Han vil sætte pris på din kreativitet og dygtige problemer med at løse problemer.

4. Du ønsker ikke, at din chef skal genere sig selv eller virksomheden

Din chef ved måske meget om sit felt, men det betyder ikke, at han er perfekt. Han er menneske, ligesom resten af ​​os. Du er chefens andenhånd, og han kommer til dig for alt. Det betyder dog ikke, at du skal tøve med at fortælle ham, at en præsentation, som han er forberedt for potentielle kunder, ikke er af god kvalitet, når du føler, at han kunne forlegen sig selv og virksomheden, hvis han gav den. Når han spørger dig, hvad du syntes om hans præsentation, så spørg ham, hvor han fik sine oplysninger fra. Spørg ham, om han troede, at præsentationen var god nok. Stil ham spørgsmål, så han kommer til den konklusion, at hans præsentation måske ikke var på niveau med, og at han er nødt til at omarbejde den. Forestil dig, hvis du lader ham genere sig selv. Det ville være dit hoved.

5. Du har brug for yderligere forklaring

Jeg vil ikke, at du får den forkerte idé, der er ikke noget galt i at stille spørgsmål. Bare sørg for, at det er relevante spørgsmål, og at du lytter til svarene. Du føler måske, at det er stumt at stille et spørgsmål til afklaring, men det vil forhindre en masse problemer senere på vejen. Hvis du har brug for yderligere forklaring på en proces eller et program, du bare ikke forstår, skal du bede din chef om at hjælpe dig. Det er mest sandsynligt, at han ikke har noget imod at sørge for, at du forstår, og han har ikke noget imod at lære dig noget nyt. Han kan faktisk lide at vise sine smarte.

Der er værdi ved at stille spørgsmål på arbejdet. Der er endnu mere værdi ved at stille spørgsmål til din vejleder. Du kan måske føle dig utilpas med at henvende dig til din overordnede med spørgsmål, men nogle ting skal du bare gøre. Hvis du aldrig henvender dig til din chef om din manglende løncheck, får du muligvis aldrig betalt. Hvis du aldrig stiller din chef de udfordrende spørgsmål, kan din karriere aldrig begynde. Hvis du accepterer de uudholdelige opgaver, som din chef tildeler dig, vil du altid føle dig utilpas i din egen hud. Stil spørgsmål af de rigtige grunde. Din chef vil forstå.

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here