7 lette måder at tage mere initiativ på arbejdet

Lad os se det i øjnene; ingen ønsker at blive mærket kontoret 'ivrig bever'. Du ved, den der elsker at melde sig frivilligt til kaffekørsler, der forbliver en ekstra time for at polere rapporter og bruger deres frokostpause til at ordne kopimaskinen?

Men selvom det er nemt at grine med den ivrige bævers fornemmelser og undre sig over, hvor de får motivationen fra, kan vi faktisk lære en ting eller to fra den person, der er villig til at gå den ekstra mil til gavn for virksomheden.

Så hvis du klør for at tage initiativ på arbejdet, men ikke ønsker at flæse nogen fjer, her er et par hurtige og lette tip, der kan få din fod i døren og ind på karrierestigen.

1. Spil til dine styrker

At tage initiativ på arbejdspladsen kan undertiden være vanskeligt, især hvis du er en ny leje. Når alt kommer til alt ønsker ingen at blive beskyldt for at træde på nogens sko. Men at vise initiativ behøver ikke være en storslået gestus for at bevise, hvor fremragende talentfuld du er; det betyder simpelthen at gå ud over din jobbeskrivelse for at hjælpe en kollega, din chef eller endda virksomheden.

Den nemmeste måde at gøre dette på ville være at vide, hvor dine styrker ligger, og hvor du kan bruge dem. For eksempel, hvis du er en Excel-whiz og bemærker, at de delte Google-dokumenter kræver spiring, kan du tilbyde at organisere dem på din fritid.

2. Tænk som ejeren

Det er let at komme på kontoret og ikke bry sig om, hvor meget virksomheden bruger. Når alt kommer til alt er du ikke en aktionær. Og fordi du ikke tjener millioner som din chef, er der bestemt ikke noget galt i at udskrive dit sidestykke-projekt på kontorprinteren. Det er ikke som om du alligevel er den, der støtter elregningen og betaler for kontorartikler. Ret?

Forkert. Når du ikke kan behandle virksomheden som din egen, har du ingen chance for at gå videre og få denne forfremmelse. At bry sig om, hvad du gør, er rygraden i at vise initiativ og en måde at gøre det på er at tænke som en ejer ville.

I stedet for at se din chef som en penge-sulten skurk, så prøv at sætte dig selv i hans eller hendes sko. Hvordan ville du have det, hvis nogen, du betalte, tænkte så lidt på det firma, du arbejdede så hårdt for at bygge? Så næste gang du har en dårlig dag og ønsker at komme tilbage ved at lade computeren være tændt eller køleskabsdøren åben - tænk over, hvad en virksomhedsejer ville gøre, og juster din holdning derfra.

3. Lær folkene omkring dig at kende

Selvom der stort set ikke er nogen skade i at rocke op til arbejdet, åbne dine otte timer og gå hjem. Ved at gøre det, kan du gå glip af mulighederne for at danne nøgleforhold med dine kolleger. Når alt kommer til alt tilbringer du det meste af dit vågne liv med disse mennesker!

Ved at lære folkene at kende at føle sig mere motiverede til at hjælpe virksomheden, fordi du føler dig personligt forbundet med dine kolleger. Og du behøver ikke at være alles nye bedste ven bare for at gøre det. Du er ikke forpligtet til at vide, hvordan Jane fra Accounting håndterer skilsmissen, eller om Jim fra Marketing virkelig snydt sin partner - der er en fin linje mellem at være snusk og oprigtig.

Så næste gang du hænger ud i pauselokalet eller på kontorkøkkenet, kan du prøve at lægge din telefon væk, og i stedet spørge, hvordan dine kolleger har det og begynde at danne disse vitale bånd.

4. Hjælp med at bringe og pleje nyt talent

Selvom det er let at ansætte enhver, finde og rekruttere, er den rigtige medarbejder hård, især hvis din virksomhedskultur kræver visse kvaliteter, der ikke let kan findes. Derfor sætter HR-ledere pris på det, når medarbejderne sender potentielle kandidater deres vej. Ved at vouche for ansøgeren er du i stand til at afkorte ansættelsesprocessen og mindske risikoen ved at ansætte en person, der muligvis ikke passer godt til virksomhedens kultur eller overholde dens standarder.

5. Tal op

Der kommer et tidspunkt i dit professionelle liv, hvor du vil føle behovet for at tale om en bestemt sag. Uanset om det er den nuværende markedsføringsstruktur, manglen på social medieinddragelse eller noget så simpelt som din bekymring for personlig hygiejne omkring kontoret. Men at udtrykke din mening er bestemt lettere sagt end gjort.

Selvom det kan virke vanskeligt, er der en måde at tale dit sind på uden at gå af som oprørsk eller respektløs; først konfronter ikke din chef eller kollegahoved. Anmod om et møde, og fortæl dem om din dagsorden på forhånd, da ingen kan lide at føle, at de bliver angrebet. For det andet skal du sørge for at øve det, du har brug for at sige, og start altid på en positiv note. Til sidst skal du nøje veje, om det, du anbefaler, virkelig kommer virksomheden til gode, eller hvis det kun er nyttigt for nogle få udvalgte (vil investere i en Nespresso-kaffemaskine virkelig tredobler virksomhedens ROI? Vi troede heller ikke det).

At tale op for at prøve at skabe forandring er altid risikabelt, men at gøre det har også sine fordele. Bortset fra at vise din evne til problemløsning, indikerer det også, at du har det, der skal til for at blive en fremtidig leder.

6. Frivilligt til at hjælpe andre

Hvis du ser en kollega drukne under en bunke med papirarbejde og selv har ekstra tid, skal du melde dig til at lette deres belastning ved at tilbyde dem en hjælpende hånd. Dermed styrker du ikke kun teamwork inden for din egen afdeling, du viser også, at du er klar til at påtage dig mere ansvar, hvilket er en fremragende kvalitet for en potentiel leder.

Når du hjælper andre, er det dog altid en god tommelfingerregel, at du ikke toot dit eget horn. Hvis de er i stand til at gøre et godt stykke arbejde, fordi du hjalp dem, er der ingen grund til at bagatellisere deres succes ved at tage æren for det. Efter al sandsynlighed ved din manager eller teamleder allerede, hvad du har gjort gennem din kollega alligevel, så lad bare dine handlinger tale for sig selv.

7. Vær Office Cheerleader

Nogle gange er det at tage initiativ så simpelt som at være den person, der bestiller kaffe, når alle har en lang dag; eller nogen der heier på en kollega, når de har taget varmen fra chefen eller en klient. At forsøge at gøre andres dag bedre (selv når du selv har en frygtelig dag) gør allerede mere end forventet. Det får dine kolleger til at føle sig mindre dårlige over sig selv, mens de motiverer dem til at gøre det bedre.

Initiativ behøver ikke altid at være selvmotiveret; det behøver ikke altid at skrige, 'Hej! Se på mig! Jeg er fantastisk!' Nogle gange har det formen af ​​små og venlige bevægelser, der gør en verden af ​​forskel for andre og det firma, du arbejder for.

Vi tænker ofte på vores job som et middel til at leve: vi går på arbejde, gør, hvad chefen ønsker, får betalt, slutningen af ​​historien. Men hvis vi kiggede ærligt på vores karriere, vil vi snart indse, at det er folk, der går den ekstra kilometer, der ender med at skabe en varig effekt og finde opfyldelse i det arbejde, de udfører.

Hvordan viste du initiativ på arbejdspladsen, og hvordan betalte det sig? Fortæl os det i kommentarafsnittet nedenfor.

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here