Forbes Magazine forklarer, at psykopati-adfærd i den udøvende ledelse og den øverste ledelse er mere almindelig, end verden er villig til at indrømme. Det er derfor vigtigt at identificere symptomerne på en manipulerende chef så tidligt som muligt og håndtere dem. Nogle af deres taktikker kan omfatte skiftende skyld, at fortælle halve sandheder og små løgne, forårsage uberettigede alarmer og blæse ting ud af proportioner unødigt. Men hvordan kan du være sikker på, at du har at gøre med en manipulerende chef? Dette er nogle af de fortællende fortegn.
Se også: Hvordan man håndterer følelsesmæssig manipulation på arbejdspladsen
1. Skjult intimidering
write2think
Hvis din chef kan lide at minde dig om, hvor meget han har hjulpet dig, eller hvor svært det er at gøre det derude, blandt andre slørede trusler, er det på tide at holde dit hoved lige og lade ham se din selvtillid. Manipulerende mennesker vælger sjældent mennesker, der er fyldt med selvtillid som deres ofre.
Løsning: Gør dit job rigtigt og til tiden, møde din chef med selvforsikring og insister på professionalisme i, hvordan du skal håndtere hinanden. Lær at kæmpe fair fra starten og opretholde fornuft i din handel. Det vil være vanskeligt for din chef at indføre uhensigtsmæssige og ikke-håndhævelige vaner senere i dit forhold, hvis du sætter et fast mønster for, hvordan du håndterer hinanden.
2. Selektiv uopmærksomhed
At håndtere en ligeglad chef er en skræmmende opgave. Det er endnu værre, når chefen kun er opmærksom på, hvad der passer ham. Der er ingen måde at forudsige hans humør eller reaktion på situationer. Hvis din chef spiller stum eller handler uvidende om problemer, der kan bringe din præstation i fare, kan det være et tegn på, at han vil have dig til at begynde at sutte op.
Løsning: Det kan hjælpe at diskutere dette med din chef's senior, projektleder, afdelingsleder eller enhver anden relevant myndighed. Skulle der opstå et problem i fremtiden, vil dine overordnede allerede være opmærksomme på denne form for opførsel.
3. Afspilning af tjenerrollen
thedepartmentofstyle
En af de første ting, som enhver medarbejder gør, er at forstå nøjagtigt, hvad deres jobbeskrivelse indebærer - hvad du skal og ikke skal gøre! Men der er chefer, der sikrer, at din tallerken flyder over af ekstra opgaver, der er pakket som service til en ædel sag. Denne opførsel, kombineret med skyldtrapning, når du siger nej, er en af de mest åbenlyse røde flag.
Løsning: Den bedste løsning er at sige nej til sådanne opgaver høfligt, men sørg for, at din præstation på officielle opgaver oser fremragende.
4. Canny-eskapisme
Når din manager ikke vil løse problemer eller konflikter og vil gøre noget for at undgå problemer, er det årsag til alarm. Manipulerende chefer vil ofte undgå problemer, skifte emner, når du rejser dem og går meget for at distrahere dig fra den virkelige udfordring. For eksempel kan chefen altid have det travlt, når du vil tale om noget. Han kunne også bagatellisere problemet for at få det til at lyde som et ikke-problem. Sådanne tricks får dig til at arbejde hårdere for at få hans opmærksomhed. Gode ledere er derimod let tilgængelige til at diskutere og løse problemer.
Løsning: Hvis du befinder dig i en sådan situation, skal du bede din chef tildele dig en bestemt dag og tid i ugen, hvor du kan se ham til at adressere arbejdsrelaterede problemer. Har denne aftale i skriftlig form som e-mail som bevis, hvis han fremover vil undskylde. Skriv og send ham hver diskussion, du har til referenceformål. Hvis der er en krise, han undgår, skal du følge den op med en tekst, fax eller e-mail, når du har fortalt ham det. På denne måde har du en chance for at blive fri, hvis det eskalerer til en krise.
5. Underhanded kampe
Daglig post
Reglen på arbejdspladsen er at kæmpe fair, fordi der alligevel vil opstå konflikter. Men når en chef ikke respekterer denne regel, er det sandsynligvis et redskab til manipulation. Hvis du finder din manager ofte skiftende skyld og syndebukkende, er det måske tid til at konfrontere ham og skitsere dine bekymringer. Hvis din chef er glad for at bruge subtil sarkasme på dig, lægge dig ned, fremstille dig som utilstrækkelig eller enhver anden skammelig teknik, er det tid til at slå alarmklokken.
Løsning: Sæt grænser for, hvordan han skal tale med dig, og hvad du er villig til at tolerere. For eksempel kan du anmode om, at han ringer dig til sit kontor, hvis han har nogen klager over dig, og kun bruger professionelt sprog. Men den bedste måde at håndtere sådanne manipulerende taktikker er ikke at lade chefens handlinger komme til dig. Hold dit fokus på det aktuelle spørgsmål, og undgå at blive følelsesladet. Bøller trives med at destabilisere dine følelser og få dig oparbejdet. Tillid på den anden side kan begrænse personen, fordi de ikke er i stand til at opnå den tilsigtede effekt på dig.
6. Overt favoritisme
En manipulerende chef vil gøre meget for at lokke dig ind i deres net. Det første skridt er at få dig til at stole på og slippe dit forsvar. Dette er også en måde at finde ud af mere om din fortid og forhåbentlig bruge den til at afpresse dig i fremtiden, hvis du ikke samarbejder. Hvis du er en ny medarbejder, og chefen åbent favoriserer eller støtter dig åbenlyst, er det smart at stille spørgsmålstegn ved bevægelserne.
Løsning: Tegn dine linjer for at beskytte professionalisme mellem jer to og hold dig fast ved dem. Et besværligt sted at finde dig selv er at prøve at beskytte dig selv mod en manipulerende chef, der allerede ved for meget om dig.
7. Over intellektualisering
meltystyle
Hvis du finder dig selv kæmper for at forstå, hvad din chef siger, selvom du er en uddannet professionel, kan han have krydset linjen. Du kan se, hvornår du har en chef, der nyder intellektuel stimulering og en, der er en bølle. Førstnævnte vil ikke presse dig til at gå ud over, hvad du har brug for som professionel, og vil kunne lide at undervise dig, hvis du er interesseret. Den senere vil bruge hans viden til at skræmme og skamme de omkring ham. Intensionen i et sådant scenario er at skubbe dig til at bruge for meget tid på at prøve at finde ud af din chef, snarere end at beskytte dig selv mod hans aggression.
Løsning: Vær opmærksom, og lad ikke din chef trække uld over dine øjne. Vær klar og specifik i dine samtaler, og anmod om direkte svar. Når din manager ikke forpligter dine anmodninger og begynder at tale om irrelevante ting, skal du respektfuldt bede om direkte svar igen. Giv ikke din chef chancen for at sidestykke, og fortsæt med at insistere, indtil han stopper med at gøre det.
Se også: Sådan pisses din chef uden at komme i problemer
Det er lettere, hvis du kan undgå at være i manipulerende situationer, men når det er din arbejdsplads, og den pågældende er din chef, er det ikke rigtig en mulighed. Det bedste alternativ for dig er at genkende hans patologi tidligt, trække grænser og lære at hævde dem konsekvent. Kend dine grundlæggende rettigheder som menneske og medarbejder. Hold din afstand, udvikle en hård rygrad, og lad aldrig dig selv skylde for hans handlinger. Hvis situationen bliver for ubehagelig for dig, skal du involvere andre myndigheder på din arbejdsplads. Husk, at problemet ikke er dig, og bare give af eller undskylde for manipulerende mennesker, føder vanen.
Har du nogensinde haft en manipulerende chef "> Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort i oktober 2015.
