Så med dette i tankerne, hvad skal du gøre, hvis en (eller flere) af dine kære kolleger nægter at trække deres vægt? At håndtere dovne kolleger føles måske ikke som om det skulle være dit ansvar, men når det begynder at have en skadelig effekt på virksomhedens output - og få dig til at se dårlig ud i processen - skal du muligvis overveje at tage skridt.
Hvis du oplever dette problem på arbejdspladsen - og undrer dig over, hvad der er den bedste fremgangsmåde at tage - så kan disse tip komme til nytte. Find ud af, hvad du skal gøre, og hvem du skal tale med for at udrydde dette fælles arbejdspladsproblem en gang for alle.
1. Lad ikke det distrahere dig
På ethvert aspekt af livet er det let at blive fanget af, hvad andre mennesker laver - ofte på bekostning af at fokusere på dine egne anliggender. Men det er vigtigt, at du ikke falder i denne fælde; ikke kun bliver du bitter og giftig og vanskelig at være i nærheden, men dit eget arbejde vil utvivlsomt begynde at lide som et resultat.
I stedet for skal du koncentrere dig om at sikre, at dine egne ydelsesniveauer forbliver høje. Det kan være irriterende at se din kollega rulle gennem Facebook, mens du kæmper med din arbejdsbyrde, men fokuserer dine energier på det faktum, at en anden ikke fungerer, betyder kun, at du heller ikke får gjort noget. Bloker det hele og fortsæt som normalt.
2. Hjælp dem ikke med at være doven
At arbejde med en slacker kan være vanskeligt nok, men det vil være endnu sværere at bryde cyklussen, hvis du begynder at aktivere deres opførsel; på et tidspunkt skal du derfor trække en linje i sandet.
Hvis nogen har forladt alt indtil sidste øjeblik og derefter kommer til dig og beder om hjælp, skal du selvfølgelig prøve at gøre det i den nævnte ånd af teamwork. Men du skal også gøre det klart, at næste gang dette sker, ikke vil du være så generøs; Hvis din kollega fortsætter med at begå de samme fejl, så er det dem - ikke dig. Ved konstant at redde en doven kollega, gør du ingen af jer nogen favoriserer i det lange løb, så hold dig fast og lær dig selv at sige 'nej' en gang imellem.
3. Sladre ikke om dem
Når dine frustrationer over din doven-lignende holdkammerat begynder at koge over, kan det være fristende at forlade dit skrivebord, gribe den første kollega, du ser, og begynde at lufte. Forsøg dog at afstå, da dette signaliserer en mangel på professionalisme fra din side samt synliggør dig som sladder.
Desuden vil det sandsynligvis vende tilbage til den pågældende person, og derfor køre en yderligere kile i dit forhold og afbryde ethvert håb, du måtte have haft for at komme igennem dem. Hvis du virkelig har brug for det, kan du altid gå op på taget og skrige i et par minutter eller deromkring, eller du kan vende tilbage til Tip One og vælge at fokusere på dit eget arbejde i stedet.
4. Efterligne ikke deres opførsel
En anden potentiel reaktion på at se en doven kollega slippe af med, ja, alt er at stille spørgsmålstegn ved, hvorfor du nøjagtigt lægger hårde værfter, når ingen andre ser ud til at bryde noget tæt på en sved. Selvom dette er et retfærdigt punkt, bør du ikke droppe dine egne standarder i protest; Dette skyldes, at bortset fra det faktum, at du lader dig selv, ikke har nogen reel standout-sag, når det kommer til promoveringstid.
Vær ikke bange for at høfligt forklare, at du har travlt, når du bliver hjørnet ind i en samtale om gårsdagens store spil, eller at du er nødt til at vende tilbage til dit skrivebord, når frokosten overføres. Du behøver selvfølgelig ikke være en robot, men når du først glider ind i deres rutine, kan det være let at miste dit drev og din ambition.
5. Absorber ikke deres ansvar
Selvom det kan være vanskeligt (især hvis du deler den samme jobrolle), er det vigtigt at tidligt afklare, hvem der nøjagtigt er ansvarlig for hvad - og ikke at gøre en vane med at afhente slakken, når din kollega falder bagud.
Ikke kun vil du blive grim, men dit eget arbejde vil også begynde at lide, når du bruger mere og mere tid på at rette eller færdiggøre deres opgaver. Du kan stadig udsende påmindelser om frister eller bestemte opgaver, der skal udføres, men husk altid, at du ikke får betalt for at være vejleder, og at du bestemt ikke får betalt til babysit.
6. Sig noget - men vær forsigtig
Hvis det kommer til det punkt, hvor din kolleges inkompetence bare ikke kan ignoreres mere, kan du sige noget til dem - men du skal gøre det med en vis forsigtighed. Gå ikke i alle kanoner, der fyrer, men snarere nærmer dig emnet med takt; når alt kommer til alt er det måske ikke et spørgsmål om dovenskab overhovedet, men muligvis dårlige tidsstyringsevner (eller endda din kollega er i vejen over deres hoved).
Hvis dette ikke er tilfældet, skal du snarere end at lamme dem for deres dårlige præstationer forklare fast, men retfærdigt, hvordan deres passivitet påvirker teamet og dig især. De er måske ikke opmærksomme på virkningen af deres opførsel eller er helt klare på, hvad der forventes af dem, så sørg for, at alle er på samme side, før tingene går videre.
7. Tal med en manager
Hvis du har rejst dine bekymringer med den pågældende person (eller personer) og tydeligvis intet har ændret sig, er du inden for dine rettigheder til at tage din klage højere; dog igen skal du være forsigtig i din tilgang.
At fortælle din chef, at Dave bruger halvdelen af sin tid på Reddit, er måske sandt, men det kan også komme på tværs, som om du prøver at snige underminere en potentiel salgsfremmende rival. I stedet skal du skifte fokus på, hvordan din evne til at udføre dine opgaver påvirkes markant. For at understøtte dine påstande er det en god ide at føre en log over deres handlinger, så du kan trække på specifikke eksempler, når du bliver spurgt.
Til sidst skal du give din chef også noget kredit. Hvis de er på bolden, er det mere end sandsynligt, at præstationsniveauerne for den pågældende er blevet bemærket; hvis de siger, at de er opmærksomme på problemet, behøver du ikke involveres yderligere.
At håndtere dovne mennesker på arbejdspladsen er en almindelig bugbear for mange engagerede og dedikerede fagfolk, der bliver frustrerede over dem, der ikke deler samme niveau af stolthed og ambition. Det er dog vigtigt ikke at lade andre menneskers holdninger påvirke eller påvirke din egen.
Hvis du finder ud af, at du oplever dette problem, skal du følge tipene som beskrevet ovenfor, og problemet skal løses retfærdigt. I mellemtiden må du ikke lade kvaliteten af dit arbejde lide, og husk altid, at du kun kan kontrollere din egen karriere, selvom andre ikke bryder sig om deres.
Har du en doven kollega? Hvordan behandlede du dem på arbejdet? Fortæl os det i kommentarfeltet nedenfor!
