Bortset fra det faktum, at du pludselig finder dig selv uden en indkomst, kan det markant påvirke din følelse af selvværdighed, såvel som at efterlade dig noget af en plet på din rekord, når du leder efter en ny rolle.
Kort sagt, det er ikke en position, som du ideelt set vil ende i.
Derfor er det vigtigt at kunne se advarselsskiltene om, at du er ved at blive undtaget. Hvis du er klar over, hvad der kommer, mens du stadig er ansat, giver det dig en chance for enten at ændre situationen omkring eller kigge efter en anden position, mens du stadig har tid.
Så hvis noget på denne liste lyder velkendt, kan det være på tide at ryste tingene op. Dette er de syv vigtigste tegn på, at du bliver fyret.
1. Du er fortalt om det
Hvis du finder dig selv at blive indkaldt til et møde med din chef (hvor en HR-repræsentant normalt også er til stede) og informeret om, at der er bekymring for din opførsel eller præstation, er dette et temmelig klart tegn på, at du kunne have problemer. Takket være moderne beskæftigelseslovgivning er det dog ekstremt vanskeligt (og risikabelt) for virksomheder at afskedige medarbejdere uden en rimelig proces, så du får sandsynligvis en chance for at indløse dig selv først.
Det første trin for de fleste virksomheder - især hvis problemet er præstationsrelateret - er at placere dig på en formel evaluering af resultaterne. Dette vil normalt indebære tæt tilsyn og kontrol fra din nærmeste vejleder samt dine timer, der logges og dokumenteres. Hvis der ikke ses nogen væsentlig forbedring i denne periode, vil virksomheden have forsvarlige grunde til at slippe af med dig.
Skal jeg fyres? Det kommer an på. Nogle virksomheder mener det, når de siger, at de vil give dig en ny chance og vil gøre alt, hvad de kan, for at hjælpe dig med at forbedre dig, herunder at give ekstra træning. For nogle virksomheder er skrivningen imidlertid allerede på væggen, og de er simpelthen på udkig efter de juridiske grunde til at affyre dig. Uanset hvad, skal du følge opmærksomheden og begynde at bukke dine ideer op.
2. Alt dokumenteres
Hvis alt arbejdsrelateret pludselig skrives, og din chef tilføjer halvdelen af HR-afdelingen på CC-listen, bør alarmklokker begynde at ringe. Som det gamle ordsprog siger: 'Hvis det ikke er dokumenteret, skete det ikke'. Så odds er, at dine kommunikationer indsamles af en grund.
Hvis dette er normen for din virksomhed, og dine højereuddannelser altid har handlet på denne måde, kunne du selvfølgelig blive tilgivet, at du bare føler dig paranoid; når alt kommer til alt er nogle chefer bare glade for at vide nøjagtigt, hvad der er aftalt. Når du diskuterer sådanne ting med ledere og kolleger via e-mail, skal du dog altid være professionel og fuldt opmærksom på, hvad der bliver spurgt om dig.
Skal jeg fyres? Ikke nødvendigvis, selvom du skal være på vagt over for det, du skriver i din korrespondance og være opmærksom på, at det potentielt kan holdes mod dig.
3. Du bliver ikke involveret i nøgleprojekter
Hvis et nyt projekt lige er kommet ind, og du er blevet informeret om, at dine tjenester ikke er nødvendige (især hvis det er en biggie), kan du have ret til at føle dig lidt stukket. Hvis du dog finder dig selv sidelænket, skal du bestemt være bekymret.
Dette kan være et tegn på, at din chef ikke har tillid til dig, hverken fordi din præstation på tidligere projekter har været tvivlsom, eller fordi de simpelthen ikke tror, du holder op med det. Uanset hvad ser det ikke godt ud for dine langsigtede udsigter, og hvis du er en reservedel, så er du først på linje med huggen, når der skal gøres besparelser.
Skal jeg fyres? Tal først med din manager. De vil måske give nogle af dine kolleger en chance for at bevise deres værdi, eller de kan måske føle, at du tager for meget på. Men hvis der rejses bekymringer, eller hvis du bliver ved med at blive afskåret, kan det være tid til at hoppe, inden du bliver skubbet.
4. Du bliver kontoret Pariah
Med rette eller forkert rejser ord hurtigt på arbejdspladsen; Derfor, hvis du bliver linet op til sækken, kan kolleger muligvis begynde at se dig som beskadigede varer. Hvis du tidligere havde et godt forhold til din chef og dine kolleger, kunne din pludselige udstråling være et rødt flag, for at noget dårligt kommer din vej.
Alternativt kan du simpelthen være en dårlig pasform til virksomhedens kultur. Dette betyder ikke nødvendigvis, at du gør noget forkert, men hvis dine kolleger og chefer mener, at der er en forkert justering mellem din måde at gøre ting på og virksomhedens, kan du finde dig selv (især hvis du er en relativt ny leje ) at blive sluppet.
Skal jeg fyres? Bare fordi folk begynder at lure dig på kontoret, betyder det ikke, at du er ved at få bagagerummet; du kan simpelthen ikke lide. Organisationer tager dog virksomhedskultur alvorligt, så hvis du kæmper for at passe ind, kan du overveje at ændre enten din tilgang eller din arbejdsgiver.
5. Du bliver klar til at mislykkes
Som tidligere nævnt er det vanskeligt for virksomheder blot at slippe af med folk, som de ikke ønsker eller kan lide. Uden passende grunde til afskedigelse kan medarbejdere sagsøge for uretmæssig opsigelse og skabe økonomiske, juridiske og reklamemæssige problemer; derfor har HR-afdelinger undertiden brug for at konstruere en undskyldning.
Dette kan opnås ved at skrumpe din arbejdsbyrde til det punkt, hvor du kan klassificeres som ikke-væsentlig eller øge den til det punkt, hvor det næsten er umuligt at holde trit (muligvis forårsager du alvorlige stressproblemer og endda udbrændthed i processen). Uanset hvad, slutresultatet vil være det samme: Hvis de kræfter, der er besluttet at give dig slip, er der i sidste ende lidt, du kan gøre.
Skal jeg fyres? Ja, sandsynligvis. Denne taktik er mere udbredt i visse industrier med stor indsats end andre, men virkeligheden er, at mål ændres og ressourcer flyttes, og du vil sandsynligvis bære hovedparten af det. Det kan være klogt at begynde at lede efter en anden position, så snart du er klar over, at du bliver grundlagt.
6. Dit firma er i problemer
Undertiden er arbejdsgivere nødt til at give dig fri - selv når de ikke særlig ønsker det. Hvis et virksomheds helbred er i fare, er det en uheldig realitet, at dit job (især hvis du er en del af en underpresterende eller ikke-væsentlig afdeling) vil være i fare.
Selvom der ikke er noget, du kan gøre med hensyn til markedsfaktorer eller den måde, virksomheden drives på, er der stadig skridt, du kan tage for at beskytte dit levebrød. For eksempel kan du skrubbe op på dine kommercielle bevidsthedsevner, holde øje med forretningsnyhederne og være opmærksom på enhver udvikling, der potentielt kan påvirke din virksomhed. Hvis der er grå skyer i horisonten, kan du overveje at springe skib eller flytte til en del af virksomheden, der er mere skudsikker.
Skal jeg fyres? Hvis du som nævnt arbejder i en ikke-væsentlig eller underpresterende afdeling (eller hvis hele din virksomhed lukker), så ja. Afhængig af omstændighederne har du muligvis ret til en afskedigelsespakke (selvom hvis din organisation kollapser natten over, kan du måske aldrig se de penge). I sidste ende er den bedste måde at beskytte dig selv at holde ørerne til jorden og vide, hvornår det er det rigtige tidspunkt at gå videre.
7. Du fortjener det
At få sækken er ikke altid en opfattet spontanabort; undertiden er det klareste tegn på, at du måske mister dit job, at du har gjort noget for at fortjene det.
For eksempel, hvis du tilbringer halvdelen af din dag på Reddit, du ikke har opfyldt et enkelt mål i måneder, eller du har stjålet kontorartikler i de sidste tre år, kan du ikke nøjagtigt hævde, at du er modelansat . Bliv derfor ikke overrasket, hvis du efterfølgende indkaldes til et møde 'uden kaffe'.
Skal jeg fyres? Det afhænger naturligvis af, om du (a) bliver fanget og / eller (b), hvis din arbejdsgiver finder det alvorligt nok til at afskedige dig. Hvis du dog ikke engagerer dig i dit job, kan det være mere passende at spørge dig selv, om du er i den rigtige karriere. Overvej at lede efter en rolle, som du brænder for, og hvor dine talenter måske passer bedre, eller tag en online karriereprøve som vores helt egen karrierejæger for at finde ud af, hvad du virkelig har ment at gøre.
En af de barske realiteter i arbejdsverdenen er, at job ikke altid er sikre. Uanset om det er din virksomhed, der mister forretning, en ny chef, der ikke har noget for dig eller et par dårlige måneder efter din ende, kan du nemt finde dig selv ude af arbejde og kæmpe for at få ender til at mødes.
Hvis du dog er opmærksom på disse tegn og forbliver proaktiv og på toppen af tingene, kan du forhåbentlig klar dig selv til efteråret - eller endda undgå det helt. Husk: der er masser af undskyldninger for at fejle i livet, men der er ingen til at være uforberedte på det.
Hvilke andre tegn har vi savnet? Fortæl os det i kommentarfeltet nedenfor!
