7 måder at håndtere en upålidelig kollega

Hvis du nogensinde har arbejdet i et konkurrencepræget miljø eller arbejder i et lige nu, er chancerne for, at du er stødt på en kollega, som ikke kan stole på. Disse kolleger er typisk alle ferskner og fløde, når de er sammen med dig, smør ville ikke smelte i deres mund eller faktisk andre steder, men væk fra dig gør de et meget godt stykke arbejde med at opføre sig som Judas selv og trække alle stop ud for få dig fyret. Uanset om de stjæler dine ideer, forreder dig eller bagatelliserer dig, kan disse fyre ikke have tillid til; du har brug for dem omkring dig som en hals har brug for smerter.

Se også: Hvordan man håndterer en respektløs medarbejder

Den gode nyhed er, at dine instinkter har identificeret, hvem disse mennesker er. Direkte gengældelse, tungebid eller 'skildpadde' (trækker sig ind i dit skal) er almindelige måder, hvorpå folk håndterer sådanne mennesker, men upålidelige, liggende, kollegale kolleger kræver mere planlagte tilgange. Hvad der er nødvendigt er strategier, der hjælper dig med at håndtere disse fyre, inden de følelsesmæssige ar fra at håndtere dem begynder at dannes, hvilket får dig til at føle stress, træthed og i værste fald føre dig ind i en depression.

Utroverdige kolleger er normalt ambitiøse, men usikre på sig selv. Ellers ville de konkurrere efter fair play-reglerne i virksomhedsspelet, ville de ikke? Desværre mangler de selvbevidstheden til at ændre sig, og det er denne mangel på selvbevidsthed, der ligger i hjertet af de følgende syv strategier, strategier, som du kan bruge til at hjælpe dig med at beskytte dig selv mod deres handlinger.

1. Byg allierede

filmofilia

Hvis du har en upålidelig kollega, især en, der har din boss øre, er det vigtigt, at du begynder at polere dit eget image i din afdeling. Søg med jævnligt regelmæssige intervaller feedback fra din chef om kvaliteten af ​​dit arbejde. Det er ikke nødvendigt at bruge disse møder som en mulighed for at 'sætte rekorden lige' i spørgsmål, der involverer din kollega; tænk snarere på dem som en måde at få feedback, der vil styrke din indsats for at gøre dig til dit absolut bedste jeg. Det er vigtigt at holde din utroværdige kollega ude af drøftelserne så meget som muligt for at undgå, at din chef fortolker dem som dit bevidste forsøg på at undergrave din kollega (som din chef muligvis godkender. Din kollega kan også være særlig god til at imponere ”kræfterne” det være '; desto mere grund til ikke at gå imod ham på disse møder). Disse møder giver dig en chance for at gennemgå alle de skridt, du har taget for at forbedre dit arbejde, vise interesse for de udfordringer, din virksomhed står overfor, og positionere dig selv som et teammedlem, der står klar til at håndtere enhver udfordring. Vær opmærksom på to ting under disse møder: Yderligere måder du kan hjælpe og tegn på, hvordan dit eget arbejde opfattes. Møderne skal tjene til at beskytte dig til en vis grad mod din utroværdige kollega's anklager mod din adfærd eller din præstation.

Hvis du er i den uheldige position at have en chef, der er fast på siden af ​​den utroværdige kollega, eller som ikke støtter dig, uanset grund, skal du muligvis inddrage din HR-afdeling, som ikke skal have nogen interesse i at beskytte din kollegas fortolkning af begivenheder.

2. Vær altid forberedt

Tænk på dit arbejdssted som en slagmark, hvor der altid er en fjende, der lurer rundt. Så du skal konstant være på din vagt; du skal altid være defensiv med en upålidelig kollega. De er måske alle cookie-cutter nydelighed, når de er sammen med dig, men lad dig ikke narre. Medmindre du har bevis for det modsatte, skal du tage alt, hvad de siger, med en metaforisk knivspids salt.

3. Hold dine ideer for dig selv

Shutterstock

Lær at holde munden lukket og være vag eller undvigende i samtaler med din utroværdige medarbejder. Hold disse strålende ideer for dig selv, uanset hvor entusiastisk du føler dig. Vi bliver alle følelsesladede, og vi kan alle blive revet med. Men konsekvenserne af at afsløre for meget kan være skadelige: din kollega kunne få en forfremmelse ud af din idé og efterlade dig fast i den samme gamle position i de kommende år. Endnu et slag mod dit nogensinde deflaterende ego.

4. Vær absolut positiv

Hvis du finder dig selv offer for din kollegers løgne, skal du søge at opretholde en kølig, rolig og samlet ro, på trods af det faktum, at din utæmmede vrede truer med at eksplodere. Et svar som "Jeg er overrasket over at høre det" vil være tilstrækkeligt, når du hører en usandhed. Vis ingen følelser; præsentere kun fakta. Hvis du er i stand til at opretholde en konstruktiv tone, kan dette være nok til at sætte en bukke i din kollegas negative skildring af dig og forbrænde din egen glorie, baseret på din modne respons. Du skulle ikke have brug for at foretage nogen modangreb på din kollega; din professionelle holdning og sammensatte måde vil være dine våben her.

5. Undgå at dele dine personlige livsoplysninger med dem

Shutterstock

Et problem, der deles med en upålidelig kollega, er et multipliseret problem. Selvom fristelsen til at fremkalde varm og uklar sympati i et øjeblik af følelsesmæssig svaghed kan vise sig at være overvældende, skal du passe på at nå ud til en upålidelig kollega. I det mindste skal du vælge din fortrolige omhyggeligt - kultiver mere ærlige mennesker andre steder i din afdeling. Her er grunden til: enhver information, der deles med en upålidelig kollega, kan videregives til din chef og kan ende med at skade dig på en skrå måde. Sympatiske nikker er simpelthen ikke værd at risikere at skade din troværdighed.

6. Fakta er dine venner

Hvis du 'vender det blinde øje' til unøjagtigheder eller forseelser, vil du være medskyldig i, at de bliver sædvanlige. Så du er nødt til at udsætte enhver forseelse i det kolde lys af hårde fakta.

7. Hold en papirsti

Notrecinema

Hvis du skal slå din utroværdige kollega på deres eget spil, er det vigtigt, at du begynder at få opgaveopgaver, statusrapporter osv. Skriftligt. På denne måde har du bevis for, hvad der er blevet gjort eller ikke gjort, og af hvem. Når du har haft en mundtlig samtale med din kollega, skal du altid sende dem en behagelig e-mail, der opsummerer din diskussion, inklusive datoer eller frister. Et eksempel kunne være: ”Jerry, bare for at opsummere vores samtale, har du accepteret at afslutte revisionsrapporten inden udgangen af ​​fredag ​​den 30. november. Jeg tager ansvar for at cirkulere salgsresultaterne, som jeg har forberedt til alle afdelingsledere. Hvis jeg har misforstået nogen af ​​vores samtale, bedes du maile mig herom. Tak. ”Når din kollega ikke følger igennem, kan du trøste dig med, at du har et papirspor som bevis på, hvad der blev aftalt. Uden sådan dokumentation er alt hvad du skal stole på hearsay og innuendo. Chef har en tendens til ikke at reagere godt på dette; din troværdighed forbedres med beviser.

Der er en enkelt sandhed, der forener alle disse strategier: Du skal ændre din egen adfærd for at ændringer skal ske. Dette skyldes, at som vi alle ved, folk ikke kan ændre mennesker; de kan kun ændre sig selv. Alle ovenstående punkter fokuserer på, hvad du skal gøre eller gøre anderledes for at få et andet svar.

Har du haft oplevelsen af ​​at arbejde med en upålidelig kollega ">

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here