Mens næsten alle virksomheder har lovligt bindende antidiskrimineringspolitikker, og regeringer har udstedt direktiver og lovgivning for at forsøge at udrydde dette spørgsmål, er det stadig værd at tage sig tid til at fremhæve de tilfælde, hvor tingene er gået - eller går - forkert forkert.
Med det i tankerne er her otte eksempler på racisme på arbejdspladsen rundt om i verden.
1. Ron Law (Austal)
En 43-årig værftsarbejder, Ron Law, var et af 18 ofre for en langvarig og uhyggelig diskriminationskampagne på værftet i Austal i Mobile, Alabama. Foruden individuelle trusler oplevede Law og andre afroamerikanske arbejdere racistiske slurber, refererer Ku Klux Klan og - mest afslappende af alt - otte stænger hængende fra loftet i virksomhedens pauserum.
På trods af registreringen af påstande om forskelsbehandling hos den amerikanske kommission for ligebehandling (EEOC) allerede i 2006, blev Law's påstande aldrig alvorligt undersøgt, og sagen gik intetsteds - en tilsyneladende alarmerende tendens hos kroppen, ifølge tidligere EEOC advokater.
I mellemtiden har Austal - der bygger skibe til den amerikanske flåde - aldrig foretaget nogen form for anmeldelse eller ansvar for påstandene.
2. Marcus Boyd (General Motors)
Laws historie deler et lignende tema som Marcus Boyd's, en skiftvejleder ved GM's Toledo Powertrain-anlæg i Ohio. Efter 14 måneder med varige racistiske slurver og trusler, blev han også konfronteret med støj på butiksgulvet.
På trods af at han rapporterede flere af hændelserne til den øverste ledelse, hævder Boyd, at de pågældende arbejdstagere modtog minimal eller endda ingen straf, idet hans lokale fagforeningsmedlem endda antydede, at Boyd 'lod sagen gå'. General Motors hævder i mellemtiden, at problemerne blev behandlet tilfredsstillende, mens Boyds lokale fagforenings præsident, Dennis Earl - en 34-årig veteran fra anlægget - hævdede i et interview med CNN, at folk i dag er 'lidt for følsomme'. .
Til sidst, efter klager fra andre arbejdere, blev der gennemført en undersøgelse på ni måneder af Ohio Civil Rights Commission (hvor en af Earls forbundsgængere angiveligt hævdede, at der 'aldrig var en sort person med lynch, der ikke fortjente det)' konklusionen om, at GM ikke handlede tilstrækkeligt. Organet hjælper nu med at anlægge sag mod GM, selvom det er for sent for Boyd og hans karriere; i stigende grad frygtet for hans sikkerhed forlod han virksomheden i 2018.
3. McDuff Tupetagi (Rainbow Beach Adventure Company)
Oprindeligt af Maori-afstamning, var turistarbejder McDuff Tupetagi offer for en racemotiveret hændelse i 2017, da han i stedet bad med sine arbejdsgivere hos Rainbow Beach Adventure Company om solbeskyttelsescreme på grund af hans rolle udendørs. dåse med ordene 'sort fyrafvisende'.
Tupetagi hævdede i en efterfølgende forskelsbehandling til Queensland Industrial Relations Commission også, at han ofte blev udsat for nedsættende bemærkninger og konstant omtalt som '[at] black fella' under hans ansættelse hos rejsearrangøren.
Tupetagi har siden forladt Rainbow Beach Adventure Company, med sin advokat, der kræver erstatning for 'omfattende psykiatrisk intervention', mens virksomheden - selvom han fordømmer sine medarbejders handlinger - insisterer på, at gerningsmanden, handlingen, Joel Mahon, var en nær ven af Tupetagi, og at dåsehændelsen var beregnet til en praktisk vittighed.
4. Elijah Turley (ArcelorMittal)
I 2012 blev Elijah Turley, en afroamerikansk processoroperatør i ArcelorMittals Buffalo stålfabrik, tildelt 25 millioner dollars i erstatning (et beløb, som virksomheden senere mærket 'absurd') efter en gentagne række påståede hadhændelser mellem 2005 og 2008.
Turley vidnede om, at han fandt en udstoppet abe med en strop omkring halsen hængende fra hans bils sidespejl, og at 'KKK' blev skrevet på væggene på anlægget, som blev lukket i 2009.
Juryens enstemmige beslutning kom efter en tre ugers retssag, hvor Turley smertefuldt huskede de stramninger, han oplevede, mens virksomheden - på trods af at hævde at have standset chikane - blev fundet ansvarlig for at muliggøre et fjendtligt arbejdsmiljø.
5. Josephine Harper (bolig 21)
Josephine Harper havde arbejdet som plejearbejder i Housing 21, en pensioneringsvirksomhed, i nogen tid, da hun fandt, at hun ville have en ny linjechef, Nicola James, i 2011. Det viste sig snart, at der var en personlighedskamp, med Harper fortsatte med at klage over, at James gennemgik hendes arbejde strengere end andre, og at hendes timer blev reduceret uden forklaring.
Harper, der er irsk, hævdede også, at James latterliggjorde hendes 'sjove accent', idet han refererede til hende som en 'irsk g [i] psy' og ofte henviste til nedsættende henvisninger til hende i forhold til reality-tv-showet My Big Fat Gypsy Wedding .
På trods af James 'påstander om, at kommentarerne var "bare svær", fik Harper - hvis påstande blev bekræftet af andre arbejdere - til sidst en udenretslig bilæggelse, hvor James trak sig tilbage kort før høringen.
6. Matheson Trucking medarbejdere
Efter klager over racemæssig adskillelse og diskrimination (inklusive beskyldninger om, at chefer og kolleger kolleger omtalte dem som 'dovne, dumme afrikanere'), fik en lille gruppe af arbejdere på Matheson Trucking Medarbejdere 'Denver-lager tildelt en mammut afvikling på 15 millioner dollars i 2015.
Arbejderne (hvoraf den ene var en hvid varslere, der angiveligt blev afskediget for at udfordre ledelsen i spørgsmålet) havde anlagt den originale retssag i 2010 og detaljeret diskriminerende praksis i næsten alle aspekter af deres ansættelse. Matheson forsvarede i mellemtiden virksomhedens politik for lige muligheder og meddelte, at de havde til hensigt at appellere beslutningen.
7. JPMorgan Chase Medarbejdere
Midt i løbende anklager om mangel på mangfoldighed på Wall Street, afviklede den høje profil investeringsbank JPMorgan Chase uden for retten for $ 19, 5 millioner med seks af sine ansatte sidste år, med henvisning til sin forpligtelse til at sikre et mangfoldigt og inkluderende miljø som grund til at undgå retssager .
De seks ansatte, der er tale om - beliggende i JPMorgan Chase-filialer i hele USA - hævder, at de blev flyttet af banken til mindre lukrative filialer end deres hvide kolleger, og derved nægtede dem adskillige karriere- og vækstmuligheder.
Som en del af forliget afsættes yderligere 4, 5 millioner dollars til finansiering af antidiskrimineringstræning, BAME-rekrutteringsdrev og coachingprogrammer for sorte ansatte.
8. Michael Sears (Butte County Sheriff's Department)
Amerikanske retshåndhævende myndigheder er ikke fremmed for beskyldninger om institutionel racisme, men mindre er blevet dokumenteret med hensyn til intern racisme. Michael Sears, en otte-årig stedfortrædende sheriff hos Butte County Sheriff's Department i Californien, er et eksempel på et sådant spørgsmål, der eksisterer.
Sears hævder, at han blev chikaneret på arbejde, overset for forfremmelser og udsat for racistiske slurver, herunder placering af 'krusskud' af berømte afroamerikanere (som James Brown og Jesse Jackson) i hans arbejdsområde med hans badgesnummer skrevet under billederne. En udstoppet panda blev også hængt fra loftet, der ifølge andre vidner skulle repræsentere Sears 'blandede aner.
Selvom Sears 'overordnede fortsat benægter enhver forseelse, afgjorde afdelingen $ 645.000 i 2018, mens Sears siden er overført til en anden politiafdeling.
Kan du tænke på andre bemærkelsesværdige tilfælde af racisme på arbejdspladsen, som det er værd at nævne? Har du været et offer for eller oplevet en racehatshændelse på eller uden for arbejdspladsen? Deltag i samtalen nedenfor og fortæl os det.
Denne artikel er en opdateret version af en tidligere artikel, der oprindeligt blev offentliggjort i februar 2015.
