På nutidens udviklende arbejdsplads er det sjældent at finde fagfolk, der tilbringer mange år i den samme organisation. Tværtimod forventes det, at tusindårsarbejdere har flere positioner under deres bælte, som kan komme i form af forskellige freelance- og deltidsstillinger.
For at få et klarere billede af fuldtidsbeskæftigelse har vi dækket både fordele og ulemper nedenfor.
Lad os starte med at undersøge fordelene:
1. Ferie og sygeløn
Hvis du er en fuldtidsansat, vil du modtage mere årlig ferie og sygedage end deltidsansatte, da betalt fritid normalt beregnes ud fra antallet af samlede antal ansatte. Ved at have flere fridage kan du planlægge ferie, korte pauser og kan tage timeout, når du er syg uden at føle dig for skyldig.
2. Jobfremgang er lettere
Ingen kan garantere, at du får tilbudt en forfremmelse, men du har flere chancer for at kvalificere dig til eventuelle avancemuligheder end deltidsansatte eller vikarer. Et andet positivt ved at være en fast medarbejder er, at virksomheden betragter dig som en langsigtet investering, og de vil være mere tilbøjelige til at investere i din udvikling og hjælpe dig med at fremme karrierestigen.
Og hvis du ikke får tilbudt en forfremmelse, vil du - i det mindste - have et sikkert job og fortsætte med at modtage lønforhøjelser.
3. Virksomheder tilbyder forsikringsfordele
De fleste vil sige, at en af de bedste fordele ved et 9-5 job er virksomhedssubsidierede eller virksomhedsbetalte forsikringsydelser. Disse forsikringer inkluderer ting som helbred, liv, handicap eller endda utilsigtet død hos mange virksomheder, der også tilbyder familiedækning. Selvom dette normalt kommer efter prøvetiden (3-6 måneder), er det ikke desto mindre en enorm omkostning, som du ikke behøver at betale for.
4. Du har en fast plan
Som fuldtidsansat har du en fast tidsplan med specifik arbejdstid. Dette betyder, at du vil være i stand til at planlægge resten af din dag i overensstemmelse hermed uden at være usikker på dit arbejdsplan. Ingen vil ringe til dig for at ændre din arbejdstid i sidste øjeblik eller bytte skift. Nogle mennesker vil kalde dette monotont, men hvis du ønsker en vis stabilitet i dit professionelle liv, kan fuldtidsbeskæftigelse tilbyde dig dette.
5. En fast løn
Din arbejdsgiver giver dig en fast løn ugentligt eller månedligt. Alt hvad du skal gøre er at udføre dine jobopgaver og imødekomme dine daglige eller ugentlige kvoter, være en god medarbejder, og i slutningen af måneden får du et bestemt beløb. På denne måde kan du planlægge og betale alle dine udgifter, lægge penge til side for andre langsigtede investeringer og føle dig sikker på, at uanset hvad du vil have penge i lommen i mindst en måned mere.
Lad os nu se på de fem ulemper:
1. Du bliver stillestående
At holde sig til en arbejdsgiver kan føre til stillestående karriere. Du bliver fortrolig med lønnen, det givne arbejde og arbejdsmiljøet. Du er bare glad for at have et job. Du overvejer ikke engang at tænke på andre karrierer.
På samme tid kan du blive robot i den samme rutine. En langtidschef kan muligvis stille dig de samme daglige krav, hvilket gør det til en nem tidsplan at følge. Men du kan måske konstatere, at du konstant opfylder dine arbejdsgiveres behov, og det er det. Dette kan holde dig tilbage fra at realisere talenter og gaver, som du aldrig vidste, at du havde.
2. At realisere dit sande potentiale er svært
Mens vi handler om ukendt talent, kan et job på 9-5 få dig til at føle, at du arbejder i en kasse. Du går på arbejde dag-til-dag uden at stille spørgsmål om andres pligter og forbliver begrænset til dine opgaver og dit skab.
At tro, uanset hvad din arbejdsgiver siger til dig, blinder dig for andre lidenskaber, du måtte have. Din nysgerrighed til at vide, hvad der ellers er tilgængeligt for dig i omverdenen, fjernes fra dig. Alt, hvad der er fælles for dig, er det job, du laver, hvilket betyder, at dit sande potentiale aldrig vil blive nået.
3. Køb og salg af tjenester bliver uskarpe
Når du arbejder under nogen, sælger du tydeligvis en service, som arbejdsgiveren køber af dig. Uden tøven udfører du opgaver og opgaver, som du får. Disse projekter har mere end sandsynligt ikke værd for dig som professionel person, men de gør for din chef.
Derudover investerer du ikke din indsats i projekter, der ikke har nogen personlig værdi, men snarere gør dit job for at modtage en løncheck i slutningen af måneden. Der er ingen klar grund til, hvorfor du udførte andre opgaver, end du fik at vide - ellers kunne det have bragt din karriere i fare.
4. Dit CV er kedeligt og mangler forskellige oplevelser
At have det samme job i mange år kan have negativ indflydelse på dit CV. Som nævnt før leder virksomheder undertiden efter en række oplevelser, når de overvejer en potentiel kandidat. Da du har arbejdet hos den samme arbejdsgiver i X år af år, bliver dit CV kedeligt og tørt og mangler alsidighed i færdigheder og tjenester.
Et kedeligt CV kan få dig til at overses af konkurrence, der har varieret erfaring i deres karrierehistorie. I mellemtiden er nøglen til at have et CV-nummer og et følgebrev åbent for andre erhverv, uanset om de ender med at være ens eller helt off-center fra dit valg af profession.
5. Jobjagt bliver vanskelig
Fuldtidsarbejde kan gøre det svært for dig at komme tilbage i rillen af jobjagt. Hvis du ikke har ledt efter et job i lang tid, ved du måske ikke, hvor du skal begynde. Som nævnt før, hvis du bliver for tilfreds med, hvor du er, kan det føre til katastrofe; især hvis du finder dig selv afskediget eller fyret fra dit job.
Din arbejdsgiver kan også være en person, der prøver at holde dig som gidsler. De kan give dig bonusser eller belønninger som en måde at holde dig tilfreds med jobbet. Hvis du er ivrig efter at se, hvad der ellers er derude, skal du ikke lade dit nuværende job forhindre dig i at udvide dine horisonter.
Fuldtidsbeskæftigelse er ikke for alle. Afhængigt af dine behov og din aktuelle situation kan det skade dig eller være til gavn for dig på mange måder. Da der er flere mulige fordele og ulemper, er du nødt til at 'veje', som er det vigtigste for dig.
Er der noget, vi gik glip af? Del dine tanker i kommentarfeltet nedenfor ...
Denne artikel blev oprindeligt sendt ud i januar 2015.
