Faktisk har professionelle netværksplatforme som LinkedIn skabt en målrettet, let tilgængelig pool af kandidater, der giver rekrutterere mulighed for at forhåndsvise potentielle ansættelser baseret på oplysningerne på deres profiler. Som med ethvert værktøj eller metode er der imidlertid ulemper ved at bruge den.
For at give dig nogle eksempler har vi samlet en kort oversigt over de vigtigste fordele og ulemper ved at bruge online-rekruttering, herunder de vigtigste ting, du skal overveje ved e-ansættelse.
Så hvis du tænker på at tage din næste medarbejdersøgning online, er det dette, du skal veje op.
Fordelene ved online rekruttering
Som du vil se nedenfor, er fordelene ved rekruttering online mange. Nogle af de største pluspunkter er som følger.
1. Det er omkostningseffektivt
Når du lægger en jobannonce på Facebook, kan du betale for så meget eller så lidt eksponering, som du vil, samt målrette den mod et meget specifikt publikum. Faktisk, hvis du administrerer din kampagne effektivt, kan du spare masser af dyrebare kontanter, mens du tiltrækker ansøgere, der er den perfekte pasform til din ledige stilling.
2. Det er øjeblikkeligt
De fleste job stillinger - og svar - vises i realtid. Dette kan hjælpe dig med enten at øge din indsats for at tiltrække flere kandidater, et andet sæt kandidater (tidligt i stedet for fx midtkarriere) eller endda forhindre kandidater i at ansøge, hvis du allerede har fundet den rigtige person til jobbet.
3. Du kan nå en større målgruppe
Internettet er et globalt fænomen, hvor flere og flere brugere får adgang hver dag, mens internetforbruget i de fleste udviklede lande er ekstremt højt. Derfor får du eksponering for en enorm potentiel pool af ansøgere.
Hvis du især leder efter yngre rekrutter, er e-rekruttering sandsynligvis den mest effektive og mest effektive strategi; I USA er for eksempel 98% af aldersgruppen 18-29 aktive internetbrugere.
4. Det er let
Næsten enhver kan sende en jobannonce online, fordi flertallet af etablerede jobbrætter gør processen klar, let at forstå og brugervenlig.
Omvendt er processen meget enkel for ansøgeren, hvilket gør det hurtigt og smertefrit for interesserede parter at ansøge på stedet i modsætning til mailing af cv'er og skriftlige ansøgninger via posten.
5. Du kan gøre din jobannonce mere dynamisk
Hvis du lægger et job online eller via sociale medieplatforme, får du en chance for at være mere kreativ med din annonce; for eksempel kan du oprette og vedhæfte en kort video, der viser fordelene ved at arbejde for din virksomhed.
Faktisk kan din brug af teknologi faktisk sige meget om din virksomhedskultur, hvilket hjælper med at tiltrække bestemte typer kandidater i processen. Virksomheder, der bruger teknologi på en sådan måde, beviser, at de ikke er bange for at innovere, og at de er åbne for nye og interessante måder at gøre ting på.
6. Det er fleksibelt
Internettet giver dig masser af fleksibilitet med hensyn til at kontrollere dine indlæg og de applikationer, du modtager. Hvis du poster i en avis og ønsker at ændre jobannoncen, er du sandsynligvis nødt til at betale for en helt ny annonce. Med online-indlæg vil de fleste platforme give dig mulighed for at redigere, opdatere eller fjerne dit jobindlæg, når du ønsker det.
7. Det er holdbart
Aviser og andre former for trykte medier har en meget begrænset levetid afhængig af deres udgivelsescyklus. De fleste klassificerede publikationer har en ugentlig publiceringscyklus, hvilket betyder, at din annonce kun vil blive vist i den relativt lille mængde tid. Online job stillinger, på den anden side, forbliver live, indtil forfatteren eller værtswebstedet fjerner det.
8. Det er tilgængeligt
Uanset hvor du er i verden - hvis du har en internetaktiveret enhed og forbindelse, kan du udføre alle disse administrationsopgaver beskrevet ovenfor. Du kan ændre din stillingsopslag, se, hvor mange svar du har og endda kommunikere direkte med kandidater.
9. Det fremskynder ansættelsesprocessen
Alle disse fordele fører direkte til den største af alle: en forkortet ansættelsesproces. Du kan shortliste (eller endda direkte kontakte) de bedste ansøgere, efterhånden som deres applikationer kommer ind, med tilgængeligheden af integreret ATS-software endda gør det meste af sigtningsarbejdet for dig.
Ulemperne ved rekruttering online
For alle dets frynsegoder er der ulemper ved rekruttering online, som du også bør tænke over. Overvej nogle af følgende.
1. Omkostninger kan spiral
Afhængig af den online platform, du bruger, skal du muligvis betale et abonnementsgebyr eller andre omkostninger for at placere din ledige stilling. Nogle steder kræver muligvis endda et medlemskontingent eller et gebyr for ekstra tjenester som applikationssporing eller analyse for at administrere din annonce.
Hvis du ikke får den slags respons, du leder efter, kan omkostningerne ved at lade annoncen køre akkumuleres.
2. Det kan være vanskeligt at måle effektiviteten
Ikke alle online-rekrutteringstjenester tilbyder en dybdegående analyse af din udstationering; Derfor kan det være svært at finde ud af, hvad der fungerer og ikke fungerer, og hvordan du optimerer din annonce.
Naturligvis er dette også et almindeligt problem i offline-rekruttering, men det er værd at huske, at det bare fordi du har lagt en annonce online, betyder ikke, at du altid har adgang til rækker af metrics og understøttende data.
3. Det er uformelt
For nogle roller opfatter virksomhederne, at online-stillingsopslag - især på sociale medier - kan give afkald på det forkerte image af deres virksomhed. Dette gælder især for roller på udøvende niveau, især hos virksomheder (eller i brancher), der har en stærk erhvervs- eller erhvervskultur.
Det er for eksempel ikke ualmindeligt, at firmaer med højt kaliber reklamerer for roller på C-niveau i velrenommerede trykte publikationer som The Economist eller Financial Times .
4. Det tiltrækker dårlige kandidater
Som tidligere nævnt er det meget let for folk at ansøge om job online; dette kan dog også potentielt være et negativt punkt. At placere en position online resulterer normalt i hundreder af ansøgere, hvoraf mange ikke vil være egnede til eller seriøse om rollen, hvilket således fortynder kvaliteten af din talentpool.
5. Der er en masse konkurrence
Den største ulempe ved at følge trends er, at alle andre gør det samme. Som et resultat kan dit indlæg hurtigt blive begravet under et bjerg af andre jobtilbud, hvilket tvinger dig til enten at betale mere for ekstra eksponering eller risikere ikke at blive set.
Når det kommer til sociale medier, er du også prisgunstig med Facebook eller Twitter's algoritmer, hvilket betyder, at hvem du målretter stort set er i hænderne på en anden.
6. Der kan gå tabt arbejdstid
Hvis du modtager store mængder applikationer, der skal beskæres, der er tekniske problemer med den platform, du arbejder med, eller selve jobannoncen skal konstant ændres, så kan processen begynde at blive svær at administrere. Dette forringer dig enten fra andre aspekter af dit eget job eller kræver, at en anden overvåger processen nærmere.
7. Det tiltrækker svigagtige ansøgere
Nogle applikationer kan være falske for at få oplysninger om virksomheden eller ansættelsesansvarlig (en almindelig spionagetaktik), mens spammere muligvis bruger de oplysninger, der er lagt ud online til at markedsføre en service eller et produkt til din virksomhed.
Hvis du giver væk for mange detaljer i din annonce, kan ondsindede hackere endda bruge oplysningerne til potentielt at få adgang til din virksomheds IT-systemer.
Naturligvis er online-rekruttering et værdifuldt værktøj, der skal bruges, når man leder efter nye ansætninger, men den mest effektive strategi ville være at gennemføre flere samtidige kampagner, herunder brugen af traditionelle medier, headhunters og eksterne rekrutteringsbureauer.
Har du nogensinde brugt e-rekruttering med succes? Hvad var din oplevelse? Fortæl os det i kommentarfeltet nedenfor!
Denne artikel er en opdateret version af en tidligere artikel, der oprindeligt blev offentliggjort den 15. december 2016.
