Selvom du forventes at sammensætte dig i en alder af sytten - og nogle gange endda før det, er sandheden, at du aldrig vil vide, om du er klar. Dette er selvfølgelig ikke en beslutning, du tager med et øjeblik, da du har brug for lidt tid til refleksion og masser af eksperimentering. For nogle kan dette tage måneder eller endda år. De fleste mennesker er ikke sikre på, hvad de vil gøre, og det er derfor, de ændrer mening i forskellige faser af deres liv.
Karriereeksperter siger, at valg af en karriere er en del af en lang karriereudviklingsproces, der finder sted hele dit liv. Når du beslutter dig for en karriere, er dette de fire faser, du har brug for:
- Selvbevidsthed: Tag dig tid til virkelig at kende dig selv.
- Karriereudforskning: Udforsk forskellige muligheder / muligheder.
- Beslutningstagning: Overvej forskellige resultater og nå en beslutning.
- Karriereplanlægning: Forbered dig på at tage handling.
Denne artikel har til formål at gøre processen lettere, og trækker fra videnskabelige eksempler på karriere teori og praksis.
Trin 1: Bliv mere selvbevidst
Livet er en rejse med selvudforskning, og jo mere selvbevidst du er, des mere succesrig bliver du. Uden selvbevidsthed er der ingen måde at kende dine evner og styrker, og du kan have svært ved at identificere de muligheder, der åbner dig. Når du lærer, hvad du er i stand til og udforske dit potentiale, er du klar til at tage det første skridt til at finde ud af, hvad du vil gøre i din karriere.
Selvbevidsthed, der er defineret som 'bevidst viden om ens egen karakter, følelser, motiver og ønsker', forklarer, at du kun kan forstå dig selv bedre, når du begynder at fokusere din opmærksomhed på detaljerne om din personlighed og opførsel. Du skal se nøje på dine tanker, følelser og handlinger. Den bedste måde at gøre dette på er at spørge dig selv, hvorfor og hvordan du gør ting. Dette skal hjælpe dig med at forstå, hvordan du har en tendens til at opføre dig i visse situationer. Du skal også tage dig tid til at evaluere dine forhold til andre mennesker, da det kan fortælle dig, hvordan du forholder dig til dem.
At blive mere selvbevidst betyder at lære dine styrker og svagheder at kende, hvad der motiverer dig og gør dig glad. Det betyder også, at du kender din tro, personlige værdier, anerkender dine resultater og fiaskoer, og hvad disse betyder for dig. Hvis du ønsker at lære flere ting om dig selv for at finde en passende karriere, skal du give et ærligt svar på hvert af følgende spørgsmål:
- Hvad er du virkelig god til "> mest lidenskabelig over?
- Hvilke job fascinerer dig mest?
- Hvilke job andre mennesker har, som du ønsker, var dine?
- Hvad vil du have fra din karriere?
- Foretrækker du konventionelle eller usædvanlige job?
- Hvor foretrækker du at arbejde?
- Hvad inspirerer dig til at gribe ind?
Disse spørgsmål kan hjælpe dig med din selvkontrol og tilskynde dig til at tænke mere over dine evner og personlige egenskaber. At lære alle disse aspekter af dig selv at kende kan hjælpe dig med at tage velinformerede beslutninger om din fremtid og sætte nogle solide fundament for, hvordan du kan komme videre.
Parsons og Holland var de første karriere-teoretikere, der talte om betydningen af selvbevidsthed i den forstand, at du har brug for at kunne analysere dine evner, værdier, interesser og personlighed for at kunne tage en velinformeret beslutning om din karriere. Parsons teori - selvom en gammeldags og traditionel tilgang fra 1920'erne, stadig kan anvendes i visse situationer i dag. Hans karriere-matching teori understøtter ideen om, at en person er klar til at tage en beslutning, når de har erhvervet:
- En nøjagtig forståelse af deres individuelle egenskaber (evner, interesser, personlige evner).
- Kendskab til job og arbejdsmarked.
- En rationel og objektiv vurdering af forholdet mellem deres individuelle træk og arbejdsmarkedet.
Du vil muligvis bemærke den rækkefølge, som disse tre kommer i. Først lærer du dig selv bedre at kende. Derefter er du klar til at undersøge de forskellige job og se på, hvordan jobmarkedet fungerer. Endelig kan du træffe dine egne vurderinger ved at finde ud af, hvordan dine færdigheder og talenter kan forholde sig til arbejdsverdenen og finde din rolle i den.
På den anden side beskriver Hollands tilgang, som er meget mere populær og udbredt i dag, seks hovedpersonlighedstyper, der danner RIASEC-modellen - Realistisk, Undersøgende, Kunstnerisk, Social, Enterprising og Konventionel. Hver type beskriver et aspekt af dine personlige værdier, kvaliteter, interesser og præferencer, og når disse er samlet, kan de hjælpe dig med at opdage din personlighedstype. Til gengæld fortæller disse i sidste ende, hvilket erhverv (er) du mest sandsynligt er egnet til.
For at hjælpe dig her er analysen af de seks Holland-personlighedstyper og deres egenskaber:
realistisk
- Aktiv, praktisk, eventyrlysten, uafhængig.
- Foretrækker tekniske, udendørs og atletiske sysler.
- Kan lide at arbejde med deres hænder, på maskiner, værktøjer, med planter eller dyr (som katte eller hunde).
Undersøgende
- Analytisk, forbeholdt, uafhængig, videnskabelig.
- Foretrækker videnskabelige, forsknings- og intellektuelle aktiviteter.
- Kan lide at observere, lære, analysere, evaluere og løse problemer.
Kunstneriske
- Innovativ, intuitiv, kreativ, udtryksfuld.
- Foretrækker kreative, fantasifulde og intuitive sysler.
- Ligesom at arbejde i ustrukturerede situationer, brug deres fantasi og originalitet.
Social
- Medfølende, omsorgsfuld, pålidelig, venlig.
- Foretrækker at hjælpe, udvikle og interpersonelle sysler.
- Kan lide at oplyse, informere, undervise, støtte, guide og helbrede andre mennesker.
enterprising
- Direkte, udadvendt, energisk, selvsikker.
- Foretrækker lederskab, påvirkende og overbevisende forfølgelser.
- Kan lide at påvirke, overtale, udføre, styre og arbejde med andre mennesker; interesseret i økonomisk gevinst.
Konventionel
- Datadrevet, analytisk, omhyggelig, detaljeret orienteret, i overensstemmelse.
- Foretrækker datastyring, numeriske og organisatoriske forfølgelser.
- Kan lide at arbejde med numre på et skrivebord eller på kontoret ved at følge instruktionerne.
Når du finder ud af, hvem du er, vil du indse, at du deler egenskaber ved op til tre personlighedstyper, hvor den ene er mere fremtrædende end de andre to. Det er umuligt for nogen at matche fuldstændigt med kun en personlighedstype. Denne kategorisering hjælper med at identificere, hvilke job og arbejdsmiljøer du oftest tiltrækkes af og se, om du kan forestille dig selv, at du udfører den slags arbejde. Hollands model giver reelle og effektive resultater, og det er sandsynligvis grunden til, at den i øjeblikket bruges i mange populære selvvurderingsværktøjer.
Hvis du stadig kæmper for at lære dig selv at kende bedre, er her nogle andre gode ideer:
Tag en karriere test
Når du absolut ikke har nogen idé om, hvad du vil gøre, er den bedste måde at beslutte en karriere at tage en karriereprøve. Mens de fleste siger, at disse er upålidelige, når de ikke bruges isoleret, er de faktisk et godt værktøj til at begynde med.
En nyttig en er Myers Briggs Type Indicator (MBTI). Denne test er blandt de mest konsistente og mest anvendte karrieretests derude, og kan give dig en masse nyttige oplysninger med hensyn til, hvordan du giver mening for verden, hvordan du interagerer med andre mennesker, hvor du får din energi fra og hvordan du foretrækker at tage beslutninger.
MBTI hjælper dig med at opdage din unikke personlighedstype, der er opdelt i 16 forskellige kombinationer med hensyn til introversion / ekstraversion, sensing / intuition, tænkning / følelse og dømmekraft / opfattelse. Afhængig af din type kan du finde ud af, hvilke erhverv der er bedst for dig.
Spørg andre mennesker
En anden fremragende idé er at starte med at bede dine forældre, venner eller lærere fortælle dig, hvad du er god til. Det meste af tiden har vi svært ved at genkende, hvad vi er gode til, og vi har ofte brug for opmuntring. Mennesker fra din indre cirkel kan give dig nogle nyttige og ærlige feedback om, hvad dine talenter og tilbøjeligheder er. Dog kan de være for blide eller prise dig, så du kan måske udfordre dem lidt. Glem ikke at du også har brug for at lære, hvad du ikke er god til - dine svagheder bortset fra dine styrker. Dette skulle hjælpe dig med at eliminere et par karrierevalg.
Undersøg dine hobbyer
Dine hobbyer kan fortælle dig meget om, hvem du er. På en måde, de gør dig til, du er, giver de dig noget "mig" -tid i løbet af dagen, tag slibet væk og hjælper dig med at genoplade dine batterier. Når du udfører disse aktiviteter, har du det mest sandsynligt, at du har lyst til at være i dit naturlige levested, og du vil vælge en karriere, der får dig til at føle det. en karriere, der gør dig glad og matcher dine interesser. Derudover er der også mange hobbyer, som du nemt kan forvandle til karriere, herunder fotografering, rejse, træning, håndværk, skrivning, dans og spille musik blandt andre.
Når du prøver at finde ud af dine styrker og evner, kan du også tænke på de emner, du nød mest på skolen. Det er mere sandsynligt, at det er dem, du syntes at være let. Karrierer, der er forbundet med disse emner, passer måske godt for dig.
Trin 2: Udforsk karrieremuligheder
De unge i dag går ind i en karriere, som de ikke ved noget om og ender med at hader dem. For at undgå dette er det vigtigt at tage sig tid til at se, hvordan det er at være i et bestemt erhverv. Så før du siger ja til noget, skal du se på individuelle jobprofiler.
Mens du måske er god til mange ting, er det ofte udfordrende at beslutte en karriere, der kombinerer dem alle eller har alt, hvad du har brug for. Da der ikke er noget som hedder det 'perfekte job', er det her, du skal kigge efter for at være i stand til at afkrydse de fleste af felterne på din liste:
Arbejdets art
Se på karrierer, der kræver, at du udfører aktiviteter, du nyder, og som kan gøre det godt. Dette inkluderer det daglige ansvar, som du forventes at udføre som en del af dit job. Lær mere om, hvordan en typisk dag er i rollen, og prøv at forestille dig selv i den.
- Tal med kandidater og andre fagfolk, der allerede arbejder i marken.
- Få mere information fra studerende, der studerer i dit valgte område.
- Få at vide, hvad et job involverer online, f.eks. Studerer jobbeskrivelser på National Career Service.
- Ubetalt arbejde, f.eks. Frivilligt arbejde, skygge af job (kreativt jobjagt) eller deltidsjob.
Du skal prøve at finde ud af, hvilke dele af jobbet du kan lide / ikke kan lide eller forventer at være forskellige. Se hvad der fungerer, og hvad der ikke gør, og vælg en karriere, der er mere tilbøjelige til at tilfredsstille dig.
Arbejdsvilkår
Arbejdsforhold beskriver jobmiljøet. Det erhverv, du vælger, kan være indendørs eller udendørs; det kunne endda kombinere begge dele. Dette henviser også til arbejdstiden og fortæller dig, hvor længe du forventes at arbejde pr. Dag / uge. De fleste fuldtidsjob er otte timer om dagen, men der er andre, der har længere eller natlige skift, f.eks. Kirurger, bartendere, casinoarbejdere osv. Så før du vælger, skal du sørge for, at du er opmærksom på, hvad du tilmelder dig.
Fysiske krav
Bortset fra færdigheder har nogle erhverv fysiske krav, som du muligvis skal overholde. For eksempel kræver nogle job fysisk styrke, bære eller løfte tunge genstande eller være i god fysisk form. Der er ofte ofte fysiske krav til styrke, bevægelsesparametre, f.eks. Stående i længere perioder, klatring af trapper, knæ (for kasserer og medarbejdere i byggeriet), specifikke højde- eller vægtmål og syn / hørelse. Hvis du ikke kan opfylde disse, betyder det, at du muligvis ikke kvalificerer dig til jobbet.
Potentielle indtægter
Mange mennesker vælger at gå i en karriere, der betaler godt, selvom dette stort set afhænger af dine prioriteter og karriereforventninger. Selvom dette er noget, du skal undersøge, kan det ikke være det eneste element, der bestemmer, hvilken karriere der passer dig bedst. Du ønsker måske at undersøge mulige lønninger for at give dig en idé om, hvor meget du forventes at tjene til erhvervet. Men du skal vide, at indtjeningen varierer afhængigt af placering og individuelle arbejdsgivere.
Social status
Ligesom nogle mennesker interesserer sig for det beløb, de tjener i deres karriere, er der også andre, der holder af social status. Hvis du ønsker at komme ind i et meget respektabelt erhverv, vil du ikke nøjes med noget middelmådigt, kun respekteret og prestigefyldt karriere som en læge, pilot eller advokat vil gøre.
At skrive dem ned på et stykke papir skal hjælpe dig med at beslutte, om visse erhverv er det rigtige for dig eller ej. Det vil også spare dig for besværet med at skulle gå frem og tilbage i job, som du ikke kan lide.
Trin 3: Beslutning om den rigtige karriere
Det næste trin er at oprette en liste over de karrierer, du er interesseret i. Det er vigtigt at evaluere disse i forhold til det, du allerede har, herunder de oplysninger, du har fået fra din selvudforskning og træffe en beslutning. De fleste, der starter, har et par muligheder at vælge imellem. Det kan være en god ide at undersøge tilgængelige muligheder defineret ved de fag, du valgte i skolen, dine kvalifikationer og A-niveauer - hvis du har nogen.
Så når du indsnævrer dine valg til cirka tre eller fem karrierer, som du er interesseret i, så prøv at finde ud af, hvordan du kommer ind i hver enkelt. Mere specifikt skal du se på følgende:
- De forskellige stier, som du kan tage, fører til det eller de erhverv, du kan lide.
- De forskellige typer arbejde, der er tilgængelige i det felt, du vil komme ind på.
- De forskellige hovedfag / grader kan du gå ind på f.eks. Hvilke der er accepteret og som ikke er det.
- Det uddannelsesniveau, du har brug for for at få den branche / det erhverv, du ønsker.
Disse oplysninger kan være vanskelige at få uden ordentlig undersøgelse, selvom den ene, der kan hjælpe dig med at få mest muligt ud af det, er en karriererådgiver. Disse fagfolk har både den viden og den erfaring, du har brug for for at informere, rådgive og guide dig effektivt til at tage den rigtige beslutning. Så hvis du kæmper med det, kan dette være et godt tidspunkt at bede om hjælp.
En karriererådgiver vil sikre dig, at du bliver realistisk omkring dine valg og kan hjælpe dig med at gennemgå disse væsentlige elementer. Ikke kun det, men de vil også besvare alle de spørgsmål, du måtte have med hensyn til følgende:
Specielle evner kræves
Hvert job kræver et bestemt skillset lavet af bløde og hårde færdigheder. De bløde færdigheder, der ellers kaldes 'overførbare', er de færdigheder, du har brug for i ethvert job, hvorimod hårde færdigheder normalt er vanskeligere at tilegne sig, da de kræver mere tid og er nødvendige til specifikke job eller brancher. Det er altid klogt at tænke på de evner, du har brug for for at udstyre dig selv for at komme ind i et erhverv, såvel som om der er særlige krav, der følger med det.
Forberedelse
Hvis du vil komme ind i et specifikt felt, skal du begynde at forberede dig på det tidligt. Indgangskrav er forskellige fra erhverv til erhverv, og det er vigtigt at lære, hvad du skal gøre for at komme dertil. Denne forberedelse inkluderer at finde ud af, hvilke kvalifikationer du skal opnå, og hvor mange års studier / uddannelse du skal gennemføre. Det giver dig mulighed for at tænke over den tid og de penge, du har brug for til at investere i karrieren, og om du er villig.
Chancer for fremme
Ikke hvert erhverv har muligheder for karrierefremme, så det er klogt at se på mulige mønstre for forfremmelse, før du træffer et valg. Mens du i et erhvervsmiljø forventer, at du gradvist bevæger dig opad i karrierestigen, i nogle brancher reklamerer ikke arbejdsgivere for hurtigt deres personale, og som et resultat får du kun en professionel udvikling gennem jobhopping. De fleste erhverv giver dig mulighed for at blive forfremmet til en højere position ved at tilegne dig de evner, der er nødvendige for at gå videre og selvfølgelig års erfaring.
Chancer for beskæftigelse
Ustabiliteten på jobmarkedet, igangværende socioøkonomiske ændringer og nogle erhvervs usikre karakter er gode grunde til at overveje de langsigtede beskæftigelsesmuligheder for en industri. Før du beslutter dig for en karriere, er det en god ide at se på de jobmuligheder, den giver. Efterhånden som tiden går, er det kun naturligt, at nogle industrier falder, og andre blomstrer. At komme ind i et felt med begrænsede jobmuligheder er karriere selvmord. På den anden side forventes felt som ingeniørarbejde, datalogi, it, sundhedsydelser og energi at stige på grund af avancerede teknologier og nye produkter, der introduceres.
Jobmarked
Jobmarkedet er et andet vigtigt element, som du skal tænke på, når du vælger en karriere. Det består af den offentlige sektor, den private sektor og den frivillige sektor. Hver enkelt har sine fordele og ulemper med hensyn til krav, arbejdstid og potentiel indtjening, så du er nødt til at vælge med omhu.
- Offentlig sektor: organisationer, der arbejder for staten, fx lokale og nationale regeringer, agenturer, chartrede organer.
- Privat sektor: for det meste privatdrevne, for-profit-virksomheder, der ikke kontrolleres af regeringen, fx eneforhandlere, partnerskaber og aktieselskaber.
- Frivillig sektor: ikke-for-profit og velgørenhed.
Du skal også tænke på de forskellige typer beskæftigelse, der er tilgængelige, så det matcher din personlighed og værdier. Vil du f.eks. Arbejde for en anden eller dig selv "> Dette er dine muligheder:
- SMV'er: (Små til mellemstore virksomheder): Organisationer, der har færre end 250 ansatte. Selvom disse muligvis tilbyder en lav startløn og ikke er så populære som store arbejdsgivere, tilbyder de fremragende kandidatmuligheder.
- Store virksomheder: Kendte nationale organisationer, der beskæftiger mere end 250 ansatte. Disse tilbyder ofte højere lønninger, men kan have længere timer og reduceret fleksibilitet.
- Selvstændig beskæftigelse: At være din egen chef, arbejde freelance, åbne din egen virksomhed eller købe ind i en eksisterende virksomhed. Selvom dette lyder som en let og attraktiv mulighed, har det for det meste brug for mere arbejde, end du tror. Find ud af mere information om, hvordan du starter din egen virksomhed.
Trin 4: Opret en handlingsplan
At lære at udnytte de muligheder, der bliver præsenteret for dig, spiller en enorm rolle i din beslutningsproces og karriereplanlægning. I sidste ende, uden handling, kan der ikke være nogen resultater. Den planlagte happenstance-teori understøtter tanken om, at sociale faktorer, tilfældige begivenheder og miljøfaktorer er vigtige påvirkninger, når man vælger en karriere eller endda når man prøver at finde et job.
Denne tilgang er passende i tider med økonomisk lavkonjunktur, arbejdsløshed, og når der fænomenalt ikke er mange jobmuligheder i branchen - eller brancher, er du interesseret i. Planlagt tilfældighed handler om at søge efter skjulte muligheder. Så i stedet for at vente på, at skæbnen skal komme og banke på din dør og fortælle dig, hvilken karriere du skal gå i, skal du blive mere proaktiv og kreativ i din tilgang og udforske alternative muligheder. Desuden ved du, hvordan ordsprogene går; mulighederne sker ikke, du opretter dem.
Muligheder kan komme i mange former, såsom mennesker, seminarer, pædagogiske workshops, begivenheder eller run-ins. Dit job er at sikre dig, at du er derude og drager fordel af alt, hvad der kommer din vej. Netværk kan være en stor hjælp her ved at udvide din faglige cirkel og introducere dig til nøglemennesker i branchen.
Du skal begynde at overveje:
- Hvor er du nu "> Karriereudvikling 101: Vigtig vejledning til professionel vækst
Redaktørens Valg
