Hvis du vil lære mere om psykometriske prøver, kan denne vejledning give dig nogle tip til, hvordan du håndterer dem effektivt.
Hvad er psykometriske prøver?
Ifølge Institute of Psychometric Coaching er Psychometric tests en standard og videnskabelig metode, der bruges til at måle dine mentale evner og adfærdsstil. Psykometrik betyder bogstaveligt talt 'måling af sindet' og er designet på en måde til at måle din egnethed til en rolle baseret på de krævede personlige egenskaber og kognitive evner. Grundlæggende søger de at finde ud af, hvordan du behandler og begrunder oplysninger, og hvordan din foretrukne arbejdsstil og personlighed driver din opførsel.
Disse er opdelt i følgende brede kategorier:
Test af dygtighed / evne: inkluderer verbale, numeriske, diagrammatiske, abstrakte, deduktive resonnementer, tekniske prøver - rumlige, fejlkontrol, mekaniske / elektriske resonnementer og samordningsforsøg; in-bakkeøvelser (for erhvervslivet), situationelle vurderingsprøver (evaluering af din bedømmelse), test af kognitiv evne (generel intelligens), kritiske tænketests f.eks. Watson-Glaser-test, hjernetrimere og perceptuel hastighed.
Personlighedstest: vurder din arbejdsplads adfærdsstil og præferencer - inkluderer personligheds- og præferenceinventar (PAPI), Caliper-profiltesten, Gallup Strengths Finder, Myers-Briggs Type Indicator, 16 personlighedsfaktor spørgeskema, revideret NEO personlighedsinventar, MMPI og DISC personlighedsprofil vurdering blandt andre.
Interesser / Motivationstests : fokus på dine værdier og motiveringer, der måler de faktorer, der stimulerer og giver dig energi til at handle.
Færdighedsbaserede tests: kræver forudgående viden om koncepter, der er forbundet med et bestemt felt. Disse inkluderer Microsoft Office-vurderinger, computerprogrammeringstest og tester med præstationer.
På trods af deres afvisning af mange undersøges psykometriske test statistisk og er konstrueret til at være objektiv og objektiv. Dette gøres ved at anvende standardmetoder, så alle får de samme spørgsmål og instruktioner. Testene er meget pålidelige til at forudsige kandidaternes resultater.
Hvor nyttige er de?
For alle:
Uanset om du er en studerende, en kandidat, en jobsøgende eller en allerede etableret professionel, der er interesseret i karriereændring, kan du tage en psykometrisk test hjælpe dig. Hver type psykometrisk test - personlighed, motivation / interesser og egnethedsprøver kan hjælpe dig med at identificere forskellige skjulte aspekter af din personlighed, men også så meget mere.
De kan:
- Hjælp dig med at blive mere selvbevidst med hensyn til dine evner og talenter
- Giver dig et indblik i dine styrker og områder, du har brug for at udvikle
- Hjælp dig med at udforske forskellige ansættelsesmuligheder
- Hjælp dig med at beslutte en karriere
Når du ansøger om et job og er nødt til at tage en psykometrisk test, kan du forberede dig på det, der er livreddende, da det kan:
- Fortæl dig meget om det firma, du søger på
- Hjælp dig med at identificere de færdigheder, der er grundlæggende for jobbet
- Giv dig en indsigt i disse attributter og indse, om du besidder dem eller ej
- Giv dig en chance for at imponere uden at være på stedet i modsætning til en samtale
For rekrutterere:
Når de bruges i rekruttering, kan de være et kraftfuldt og effektivt værktøj til at vurdere en kandidats egnethed til en bestemt stilling. Årsagen til, at de er så udbredt i dag, er, at de hjælper dem med at identificere de skjulte aspekter af kandidater, der er vanskelige at uddrage fra et ansigt til ansigt-interview.
Også:
- Udfyld et CV og et jobsamtale med detaljerede oplysninger om hver kandidat
- Giv et sandt billede af en kandidat
- Mål færdigheder, evner, personlige egenskaber og uddannelse
- Beskyt og udvikle kulturen på din arbejdsplads
- Tilskynde til konsistens i rekruttering
Hvordan man forbereder sig til psykometriske prøver
Forberedelse til psykometriske prøver kan øge dine chancer for at blive ansat. Desuden ved du hvad de siger - praksis gør det perfekt. Bortset fra at det kan reducere stress, føre til bedre præstationer, gøre dig til en bedre kandidat og medarbejder og hjælpe dig med at slå konkurrencen. Nu er disse ikke som almindelige test, da svarene ikke kan læres af hjertet, og arbejdsgivere ønsker at lære, hvad din naturlige evne er på et bestemt emne. Så hvordan kan du effektivt forberede dig på dem?
Mens mange arbejdsgivere antager, at du ikke kan øve for dem, er sandheden, at det kan. I betragtning af de strenge tidsbegrænsninger (kun for egnethedsprøver), vil du sandsynligvis få en meget gennemsnitlig score, hvis du ikke øvede på forhånd. Hvad det koger ned til, er, at selv folk, der er meget gode til mundtlig ræsonnement eller talfærdighed, klarer sig dårligt, medmindre de har øvet deres timing.
Så her er hvad du kan gøre:
FØR TESTEN
- Undersøg invitationen
Det er vigtigt at notere sig, hvad arbejdsgivere beder om dig, inden du er klar til at tage testen. I deres invitation eller e-mail er det mere sandsynligt, at de giver information om, hvad de kan forvente på vurderingsdagen. Når du for eksempel bliver inviteret til et vurderingscenter, fortæller de dig, hvad de planlægger at gøre om dagen. Selvom det er usandsynligt, at de vil forklare, hvilken slags aktiviteter der finder sted, vil det give dig en grov idé om, hvad du kan forvente, og hvordan du kan forberede dig til det. Sørg for at være nøje opmærksom på, hvad e-mailen siger, og forstå, hvad den beder dig om at gøre.
Det er også værd at tjekke hjemmesiden til de arbejdsgivere, du ansøger om. Nogle organisationer som PWC tilbyder gratis demomateriale af de psykometriske test, de bruger til at hjælpe dig med at forberede dig.
- Øv dig online
Hvis du vil have succes med psykometriske prøver, skal du forberede dig på disse, som om du aflægger en eksamen eller prøve. Dette betyder, at du skal tage det så alvorligt, som du ville have under andre omstændigheder. Øvelse med psykometriske prøver kan hjælpe dig med at identificere rammerne for løsning af en række problemer og bør give dig en idé om, hvad du kan forvente. Du kan også få en forståelse af, hvordan den virkelige test ser ud, og hvordan den fungerer - hvilket giver dig et løft af selvtillid, når du tager den rigtige test!
Da de fleste test administreres online, er det bedst at arbejde med online-test. Heldigvis tilbyder mange websteder information om psykometrisk test og en lang række eksempler. Dette er nogle, der er værd at tjekke:
CareerHunter - består af test af egnethed, personlighed og interesser, der giver en fuld rapport om passende karrierer under hensyntagen til dine evner og personlige egenskaber.
CUBIKS Online Assessment - tilbyder evnetest (Logiks Intermediate and Advanced), personlighedsvurderinger, situationelt vurderingsprøve og øvelser i vurderings- og udviklingscentre.
Psykometrisk succes - giver mulighed for at tage gratis psykometriske prøver fra hver type / kategori og vurderer teknisk og geografisk evne.
Open Psychometric Test Resource - tilbyder indsigtsfuld information til hver type test, f.eks. Mekanisk, kritisk tænkning, induktiv begrundelse blandt andre og giver dig mulighed for at øve gratis.
CEB / Gartner - giver dig mulighed for at øve tests og gøre dig bekendt med online testoplevelsen. Du kan kontrollere en række eksempler på spørgsmål eller tage en praksis i fuld længde for hver.
Practice Aptitude Tests - der er mulighed for at tage prøver gratis enten for at øve eller kontrollere din samlede score.
Assessment Day - har gratis praksis-test, men også premium-pakker, som du kan få 12 måneders online adgang til og praksis for SHL, Kenexa, Saville, Talent Q og Cubiks tests.
Prep til jobtest - tilbyder online forberedelse til vurdering, gratis praksis og egnethedsprøver, der er specifikke for et erhverv / branche.
Kandidater først - bortset fra resonnementstest, tilbyder det et identifikationsværktøj til interviewspørgsmål, et spørgeskema for arbejdspersonlighed og en testcenterforberedelsestest, som du skal købe; alternativt kan du tage de gratis prøveeksempler.
Institut for psykometrisk coaching - giver en introduktion til psykometriske prøver og tilbyder gratis prøver til praksis.
GRE - tilbyder et omfattende sæt vurderingsmateriale inklusive en generel test og fagspecifikt.
University of Kent Karrierer - tilbyder nyttige eksempler på spørgsmål og svar baseret på feedback fra GraduatesFirst.
NumericalTestPractice - inkluderer numeriske og andre egnethedsprøver, der giver dig mulighed for at teste din viden inden for bogføring eller økonomi og forberede dig til samtalen.
Assessment-Training.com - tilbyder 18 gratis praksisundersøgelser, inklusive diagrammatiske resonnementer og rumlig ræsonnement.
- Gør dig selv bekendt med spørgsmålene
Selvom du muligvis ikke får de samme spørgsmål i hver test, kan du øve med eksempler på spørgsmål hjælpe dig med at få en større indsigt i disse test. At vide, hvilket materiale du testes på og forstå de spørgsmålstilarter, der bruges, kan hjælpe med at forbedre dine score. Når du ved, hvad du kan forvente, bliver det meget lettere at håndtere stress og beslutte, hvor lang tid du skal bruge til hvert spørgsmål, i betragtning af at du arbejder på en streng tidslinje.
- Lær mere om psykometriske prøver
Hvis du vil lære mere om psykometrisk test, kan det være en god ide at købe bøger, der kan fortælle dig, hvordan du skal øve dig og give råd om, hvordan du tager dem. Disse er normalt skrevet af folk, der opretter testene selv, så de ved, hvad de taler om. Alternativt kan du lære mere om testudbydere - IBM Kenexa, Saville Consulting, TalentQ og Criterion Partnership. Hvis du ved, hvem der har designet den psykometriske test, du skal tage, skal du tjekke på deres side og få mere information om den specifikke test, f.eks. Tidsbegrænsning, eksempelvis testspørgsmål eller negativ markering.
- Arbejd med specifikke færdigheder
Hvis du vil gøre det godt, skal du arbejde på dine evner. Vælg først det område, du vil fokusere på, f.eks. Abstrakt resonnement, verbal resonnement, numerisk resonnering osv. Og øv på dine færdigheder. Dette er især vigtigt for mundtlige resonnementstest, som kræver, at du hurtigt læser og besvarer spørgsmål, der er baseret på store stykker tekst.
UNDER TESTEN
- Forstå, hvad du testes på
Som nævnt ovenfor er der mange typer test, og hver enkelt vurderer forskellige færdigheder og evner. Den første ting, du skal gøre, er at finde ud af, hvad arbejdsgivere leder efter hos hver enkelt. Glassdoors virksomhedsanmeldelser er en stor ressource til at finde ud af, hvad hver arbejdsgiver gør i deres udvælgelsesproces, men du kan aldrig være 100 procent sikker på, hvad du kan forvente.
De fleste arbejdsgivere vælger personlighedsspørgeskemaer, som hjælper dem med at vurdere din arbejdsstil og værdier. IQ- og EQ-test er almindelige, og de mindst almindelige er kvalifikationsspecifikke, fordi de kun bruges i visse brancher. Uanset hvad, så glem ikke at læse instruktionerne omhyggeligt.
- Fortæl arbejdsgiveren, hvis du ikke er tilfreds
Når du bliver bedt om at gennemføre en test, vil en testadministrator forklare, hvad du skal gøre, og gennemgå testinstruktionerne med dig. Dette er sandsynligvis det bedste tidspunkt at tale op, hvis du føler, at du ikke har forstået, hvad det bliver spurgt om dig. Det er også det rigtige tidspunkt at kontrollere, at du har alt, hvad du har brug for, og at du er klar til at begynde. Ligesom i enhver eksamen skal du fortælle eksaminatoren, hvis du ikke har det godt med noget og kontrollere, om din lommeregner og pen fungerer korrekt.
- Planlæg din tid effektivt
Det er vigtigt at forblive rolig ikke kun fordi du muligvis bliver stresset og glemmer alt hvad du ved, men også fordi du har en begrænset tid til at besvare hvert spørgsmål i tidsbestemte egnethedsprøver. Hvis du tager en test derhjemme, skal du sørge for, at du er i et sikkert og stille rum uden nogen distraktioner. Hvis du er på et kontor eller et vurderingscenter, så prøv ikke at blive distraheret af hvad alle andre laver. Tid er kritisk, så du er nødt til at afsætte tid til hvert spørgsmål (ca. 1 eller 1:30). Det vigtigste er, at du ikke skynde dig. Brug ikke for lang tid på et spørgsmål. Hvis du ikke ved svaret, skal du bare gå videre til den næste.
- Brug ru papir
I en egnethedsprøve kan du bruge grovt papir til at udarbejde beregninger eller skrive dele af det, du laver. Dette hjælper dig med at finde en balance, der fungerer bedst for dig, og opretholde et tempo, som du føler dig mest komfortabel med. Du har måske ikke tid til at skrive ned alt, men det kan gøre informationsbehandlingen meget lettere og hjælpe dig med at holde styr på, hvad du laver.
EFTER TESTEN
- Bed om feedback
Hvis arbejdsgiveren følger bedste praksis inden for branchen, giver de dig feedback efter testen, selv når du ikke har haft succes. Dette er en standardprocedure, der instrueres af British Psychological Society, og alle administratorer af psykometriske prøver skal overholde dem, selvom de ikke er juridisk bundet til det.
Generel feedback kan gives på følgende:
- antallet af spørgsmål, du forsøgte, og hvor mange du har ret
- hvor din score sidder i forhold til en gruppe andre mennesker udtrykt som en percentil score
- om din testtagende stil var hurtig eller forsigtig
- i hvilke typer rolle eller arbejdssituation du sandsynligvis fungerer bedst
- forslag til, hvordan du forbedrer din evne til at arbejde med numeriske og verbale oplysninger
- områder med styrke og svaghed
Ikke alle virksomheder giver individuel feedback på psykometriske prøver, fordi de ofte får store mængder ansøgere. Det er dog værd at finde ud af, om du kan få noget. Det kan være nyttigt, da det kan hjælpe dig med at finde ud af, hvordan du forbedrer din testydelse.
- Gå videre til næste test
Hvis arbejdsgiveren har brug for dig for at gennemføre en række vurderinger, f.eks. Når du bliver inviteret til et vurderingscenter, skal du gå videre fra den ene til den anden. Hvis du mener, at du har gjort det dårligt med det foregående, så prøv ikke at tænke for meget på det, fordi dette kan ødelægge dine samlede resultater. Husk, at du ikke vil blive vurderet for netop den ene, og arbejdsgivere vil se på dine score fra alle psykometriske prøver, øvelser og andre aktiviteter, som du var nødt til at gennemføre.
Sidste tip
Det er interessant, at du for en test angiveligt ikke kan revidere for; du har faktisk brug for at øve for at bestå. Dette gælder især for egnethedsprøver, f.eks. Verbale, numeriske, abstrakte resonnementstest osv., Hvor det er muligt at puste op dine matematik-, læse- eller skrivefærdigheder - om nødvendigt.
Gør noget forberedelse, inden du tager en psykometrisk test, er afgørende for succes. Mens test af personlighed og interesser ikke måler evnen - sammenlignet med egnethed, kan det være en god ide at gøre dig bekendt med enhver type test, så du er klar, når du leder efter et job eller prøver at beslutte en karriere. Hvis du planlægger at gøre dette når som helst snart, skal du sørge for at følge disse tip og råd for at hjælpe dig.
Har du nogensinde taget en psykometrisk test? Hvad er dine tanker om det? Du er velkommen til at tilføje eventuelle kommentarer nedenfor ...
