For at hjælpe dig med at forstå, hvad karrieretest er, giver denne artikel en vejledning, der forklarer de karrieretests, der i øjeblikket er tilgængelige derude, og giver en analyse af hver enkelt.
Hvad er karrieretest?
Karrieretest henviser til karrierevurderingsværktøjer eller psykometriske test, der er designet til at hjælpe dig med at udvikle selvbevidsthed. Disse kan hjælpe dig med at identificere dine interesser, personlige værdier, præferencer, motiveringer og færdigheder ved at se nærmere på de mange og komplekse facetter af din personlighed, talenter og evner. I det væsentlige kan karriereprøver bruges i en række situationer og arbejde som en fremragende guide til at evaluere og lære mere om dig selv.
Der er mange typer karrierevurderinger, og hver enkelt er forskellig med hensyn til struktur og spørgsmål, den stiller, elementer, der testes, og selvfølgelig de resultater, de producerer. De oplysninger, du får ud af en karriereprøve, er også forskellige, da dette afhænger af dine egne behov og personlige præferencer. Som sådan er valg af en pålidelig metode til karrierevurdering afgørende for personlig udvikling, fordi dette giver nøjagtige oplysninger, som du kan stole på.
Hvorfor tage en karriereprøve?
En karriereprøve kan være nyttig på mange måder. Til at begynde med giver det dig mulighed for at identificere dine styrker og svagheder, så du kan opdage dit fulde potentiale. Hvis du er bekymret for, hvad du skal gøre i din karriere, kan du tage en test for at finde ud af, hvor du er, og finde ud af, hvor dine talenter og evner ligger. Denne information kan hjælpe med at komme med en plan, opstille realistiske mål for fremtiden og udarbejde de trin, du skal tage for at realisere dine ambitioner.
At tage en karriereprøve er nyttigt, fordi:
- Det introducerer dig til flere karrieremuligheder.
- Det hjælper dig med at komme med en karriereplan.
- Det giver dig mulighed for at evaluere og lære dig selv at kende bedre.
Afhængig af typen af den test, du udfører, får du resultater med forskellige egenskaber. At samle alle disse oplysninger sammen kan hjælpe med til at gøre processen med at vælge en karriere meget lettere, så du kan udforske alle de muligheder, du har. Hvis du ikke er sikker på de forskellige muligheder og muligheder, kan en karriereprøve hjælpe dig med at udforske et erhverv eller branche, som du er interesseret i, mere dybtgående.
Hvornår skal du tage det?
Du kan tage en psykometrisk test på ethvert tidspunkt i dit liv, uanset hvor du er i din karriere. Dette kan vise sig at være nyttigt for dig, uanset om du er gymnasiestuderende, universitetsstuderende, universitetsstuderende, kandidat, jobsøger eller en etableret professionel. Det kan også bruges ved utallige andre lejligheder.
Du kan overveje at tage en karriereprøve, når:
- Du er usikker på, hvad du vil gøre i din karriere.
- Du vil teste dine evner, interesser og talenter.
- Du søger en stilling, hvor arbejdsgivere leder efter specifikke færdigheder - i dette tilfælde kan du blive påkrævet at gøre det.
- Du diskuterer dine karrieremuligheder med en karrierevejleder - testen kan fungere som et supplerende værktøj for at hjælpe rådgiveren med at forstå dine behov bedre.
Hvem tilbyder disse test?
Karriereundersøgelser kan administreres af enkeltpersoner, organisationer, universitetets karriereydelser, karriererådgivere, outplacementfirmaer, rekrutteringsfirmaer, udøvende coaches og erhvervsrehabilitationsrådgivere for at hjælpe dig med at tage en velinformeret beslutning om din karriere og få selvbevidsthed. Mange arbejdsgivere administrerer ofte bestemte typer test til jobansøgere for at afgøre, om de passer godt til positionen og virksomhedskulturen, og de kan bruge dem sammen med interviews, ansøgningsformularer, referencer, akademiske resultater, under vurderingscentre og andre udvælgelsesmetoder.
Hvad angår karrierevurdering, kan det dække et antal testområder, som vi vil undersøge mere dybtgående. Der er mange typer test, men disse er klassificeret i to brede kategorier - egnetheds- og personlighedstest.
Aptitude Tests
Aptitude tests er blandt de mest almindeligt anvendte typer karrieretests og kan hjælpe med til at vurdere, hvordan du udfører på visse opgaver eller reagerer på forskellige situationer. Disse tilbyder en standardiseret vurderingsmetode, hvor dine resultater sammenlignes med andre (f.eks. Andre ansøgere, befolkningen generelt eller nuværende ansatte) og typisk administreres på en computer.
Formålet er at identificere bestemte færdigheder, evner, talenter og tegn på intelligens inden for bestemte studieretninger, et erhverv eller industri. De er mere populære i rekruttering end karrierevejledning og rådgivningssituationer. Arbejdsgivere vil ofte bede ansøgere om at færdiggøre disse for at bestemme kulturel tilpasning, hvilket matcher dine færdigheder med kravene i stillingen.
Aptitude-tests evaluerer og undersøger færdigheder og evner såsom numerisk resonnering, logisk resonnering, verbal og ikke-verbal resonnement, logik, computerfærdigheder, matematisk kompetence, lateral tænkning, teamwork og ledelse blandt andre.
Egenskaber ved egnethedsprøver:
- De er tidsbestemte.
- Der er rigtige og forkerte svar.
- De undersøger dine evner, evner og kompetencer.
Her er nogle eksempler på egnethedsprøver:
Verbal begrundelse: dette indebærer at læse passager af tekst og derefter vælge de mest passende svar, du har til rådighed for hver, som normalt er enig / uenig / kan ikke sige. Verbale resonnementstest bruges af arbejdsgivere til at vurdere din evne til at tænke konstruktivt snarere end blot at vurdere grammatik og tegnsætning.
Testene administreres ofte, når du ansøger om kontorbaserede job eller stillinger, der kræver meget kommunikation. Som sådan kan de også evaluere stavning og tegnsætning, grammatik og skriftlig forståelse for at teste din evne til at bruge det engelske sprog. Testene inkluderer spørgsmål om stavemåde, grammatik, sætning færdiggørelse, analogier, ordgrupper, instruktioner, kritiske resonnementer og mundtlige fradrag.
Numerisk begrundelse: dette involverer fortolkning af diagrammer, grafer og statistiske data og evaluerer din evne til at arbejde med tal hurtigt og præcist. Numeriske resonnementstests vurderer talfærdigheder og matematiske kompetencer såsom kurser, tendenser, forhold, procentdele og valutakonverteringer, der er vigtige for det felt eller den position, du ansøger om.
Diagrammatisk ræsonnement: også kendt som 'induktive ræsonnement' tests, disse sigter mod at vurdere din logiske ræsonnement evne. De inkluderer ofte multiple choice-spørgsmål og repræsenterer en række diagrammer, f.eks. Bogstav- og taldiagrammer eller formdiagrammer, hvorfra du er forpligtet til at samle et sæt regler og anvende dem i nye situationer. Tanken er, at du fortolker, hvad diagrammerne siger med de informationer, du allerede har givet.
Abstrakt begrundelse: også kendt som 'induktive resonnementstests', disse vurderer, hvor godt du kan følge og fortolke diagrammatiske oplysninger. Der er dog nogle åbenlyse forskelle i diagrammatiske resonnementstest, fordi de har tendens til at fokusere på koncepter og abstrakte ideer i stedet for bogstaver og tal. Disse test udfordrer din evne til logisk at resonnere og bede dig om at få øje på bestemte mønstre og motiver, udtrække regler, analogier og strukturer, som du skal bruge for at komme med det rigtige svar. Abstrakte resonnementstest bruges ofte som en del af IQ-test, træning og jobvurderingsrutiner.
Rumlig begrundelse: Disse test vurderer din evne til at visualisere og manipulere to-dimensionelle eller tredimensionelle former eller mønstre, hvilket er en væsentlig færdighed inden for arkitektur, videnskab og matematik. Der er mange typer rumlige ræsonnementstest, og disse er forskellige i deres struktur og form såvel som hvad de tester. Så de kan bede dig om at kombinere figurer, genkende og matche terninger, figurer og roterede grupper, forklare kort for at udfordre din evne til at give og følge anvisninger. Denne sidste type rumlig ræsonnementstest administreres af arbejdsgivere, når du ansøger om en stilling i nødhjælp, militær og retshåndhævelse.
Fejlkontrol: vurder din opmærksomhed på detaljer, analytiske evner og evne til hurtigt at kontrollere oplysninger. Ofte kræver de, at du analyserer en given samling af bogstaver og / eller tal og vælger matchen fra en liste over mulige svar. Fejlkontroltests kan være vanskelige, fordi de er designet til at forvirre dig, og numrene vælges med vilje og vises på en måde, der er svært at få vist fejlene. De kan omfatte spørgsmål, der er negativt markeret, så det er en god ide at lære, hvad du skal gøre på forhånd. Disse test vurderer også dit aktuelle præstationsniveau og viden inden for visse brancher, såsom bank, finans og teknik.
Mekanisk begrundelse: mål din viden om mekaniske og fysiske begreber og evaluer, hvor godt du kan anvende resonnement i et praktisk miljø. Du bliver bedt om at gennemføre disse test, hvis du ansøger om job inden for ingeniørarbejde, nødhjælp, militær og andre relaterede områder. Mekaniske resonnementsprøver stiller spørgsmål om elektriske kredsløb, remskiver, håndtag, fjedre, værktøj, gear og kort. Testene kan bede dig om at identificere det mest passende værktøj, du kan bruge til at udføre en bestemt opgave, der er relateret til problemer eller scenarier, som du er mere tilbøjelig til at støde på i dit valgte profession.
Andre mindre kendte typer egnethedsprøver inkluderer:
- Øvelser i bakken: De inkluderer et forretningsrelateret scenario, der vurderer din evne til at prioritere opgaver. Disse er ofte inkluderet i vurderingscentre.
- Situationsvurderingsundersøgelser: dette er psykologiske test, der vurderer din bedømmelse ved at løse arbejdsrelaterede problemer.
- Test af kognitiv evne: de måler generel intelligens og integrerer ofte andre aspekter af egnethedsprøver.
- Watson Glaser-test: disse vurderer din evne til kritisk at analysere argumenter og bruges ofte af advokatfirmaer.
Sådan lykkes det med egnethedsprøver:
- Evaluer din tid effektivt, og brug den med omhu.
- Lær læseplanen at kende, og sørg for, at du er godt forberedt.
- Tag en lommeregner med dig, hvis du har brug for den til den numeriske test.
- Forbered dig på vurderingen og praksis med nogle prøveeksempler.
- Træ din hjerne med antallet af gåder, fx Sudoku, og løs så mange quizzer, som du kan finde.
- Bed andre, der allerede har taget disse test, om at give dig nogle tip og råd.
Hvis en arbejdsgiver nogensinde beder dig om at gennemføre en af disse typer test som en del af en rekrutteringsfase, kan det være en god ide at bede om at se en prøve af hver enkelt for at gøre dig bekendt med opgaverne og forberede sig i overensstemmelse hermed.
Personlighedstest
Personlighedstests er designet til at hjælpe dig med at forstå dig selv bedre med hensyn til dine følelser, opførsel og forhold til andre i forskellige indstillinger. Dette gøres gennem en række omhyggeligt gennemtænkte spørgsmål, der prøver at afsløre dit 'skjulte jeg'. Personlighedstest kan hjælpe dig med at identificere forskellige aspekter af din karakter, der tidligere var ukendt for dig ved hjælp af en mere systematisk og videnskabelig tilgang. I modsætning til dygtighedstests er disse ikke koncentreret om evner eller færdigheder, snarere personlige interesser, hobbyer og motivation. Som sådan søger de at finde ud af, hvordan du gør visse ting, hvordan du opfører dig under visse omstændigheder samt hvad er dine præferencer og holdninger.
Disse test er mere relevante i karriererådgivning, men i nogle brancher er de ganske nyttige. Ved rekruttering kan for eksempel personlighedstest hjælpe arbejdsgivere med at bestemme, om du matcher holdningen, overbevisningen, arbejdsværdier og organisationens kultur. Det hjælper både dig og arbejdsgiveren med at afgøre, om du passer godt til hinanden ganske tidligt i processen.
Fordelene ved at tage personlighedstest er mange, som de kan:
- Hjælp dig med at forstå, hvordan du gerne vil arbejde f.eks. Som en del af en gruppe eller uafhængigt.
- Hjælp dig med at forstå, hvor du foretrækker at arbejde, ved at bestemme dit arbejdsmiljø, f.eks. Indendørs, på et kontor eller udendørs.
- Hjælp dig med at forstå, hvor dine talenter og tilbøjeligheder ligger gennem dine interesser og hobbyer, mens du vælger at gøre, hvad du nyder.
- Hjælp dig med at forstå, hvordan du mest sandsynligt opfører dig i visse situationer, begivenheder og identificerer dine styrker og svagheder.
Personlighedstest kan antage mange forskellige former, og der er forskellige typer. I denne kategori af karriereprøver finder vi mange populære tests og vurderingsværktøjer, der først blev introduceret af karriereeksperter og er vidt brugt i dag:
The Big Five-personlighedstest: dette er en test, der identificerer de fem brede dimensioner af den menneskelige personlighed, der ser på de Big Five-træk, som er åbenhed, samvittighedsfuldhed, ekstroversion, behagelighed og neurotisme.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): et spørgeskema, der måler psykologiske præferencer for, hvordan mennesker opfatter verden og træffer beslutninger med hensyn til ekstroversion / introversion, sensor / intuition, tænkning / følelse og bedømmelse / opfattelse.
Holland Codes (RIASEC): dette er en matchende tilgang mellem personlighed og erhverv, der bygger på en teori om karriere og erhvervsvalg, der identificerer seks personlighedstyper, der danner RIASEC-modellen: realistisk, undersøgende, kunstnerisk, social, initiativrig og konventionel.
Disse tre er kun et eksempel på de mange tilgængelige personlighedstest. Hver enkelt tilbyder forskellige råd og information, så du kan forstå dig selv bedre. Ligesom egnethedsprøver, kan du praktisere personlighedstest, så du ved, hvad du kan forvente, når du har brug for at gennemføre en. Som beskrevet ovenfor er mange forskellige i stil og format, og du bliver nødt til at gøre dig bekendt med dem for at sikre, at du får de mest nøjagtige resultater.
Hver gang du tager en test, prøv at finde et stille rum, hvor du kan koncentrere dig om det fuldt ud. Læs instruktionerne omhyggeligt, og sørg for at forstå, hvad du bliver spurgt om. Det er også vigtigt at være ærlig og konsekvent i dine svar, så du ikke behøver at tænke for hårdt eller bruge meget tid på hvert spørgsmål.
Karakteristika ved personlighedstest:
- Der er ingen tidsbegrænsning for disse test.
- Det kan tage op til 10 eller 15 minutter at gennemføre.
- De inkluderer ofte omkring 50 til 200 spørgsmål.
- Der er ingen rigtige eller forkerte svar.
Interesser Tests
Interessetest forsøger at hjælpe dig med at finde ud af, hvad du kan lide at gøre mest, mens du undersøger dine hobbyer og en række aktiviteter. Det er en type personlighedstest, der normalt indeholder en række udsagn og beskriver en situation eller aktivitet, som du forventes at udføre i et bestemt job eller branche. Normalt får du fem eller seks udsagn, som du har brug for at vælge imellem og prioritere dem efter dine egne interesser, samt i hvilken grad du nyder at udføre denne aktivitet i en skala fra 1 til 10 afhængigt af hvor mange udsagn hvert spørgsmål inkluderer.
En interessetest kan være nyttig, når du prøver at beslutte en karriere. Hvis du ikke er klar over, hvad du vil gøre i din karriere, kan det at se på dine hobbyer og interesser fungere som et glimrende udgangspunkt.
Motivationstest
Motivationstest er en anden type personlighedstest. Som Pearson forklarer i sit arbejde Motivation: A Literature Review, refererer motivation til en gruppe tæt beslægtede overbevisninger, opfattelser, værdier, interesser og handlinger. Dette er elementer, der er nødvendige for, at du bliver opmærksom på, så du kan få en bedre forståelse af, hvem du er, og give et svar på whys bag dine tanker, opførsel, behov og ønsker. I modsætning til tidligere typer tests har disse til formål at forklare, hvorfor-du-gør-hvad-du-gør-i stedet for hvad-du-gør-der ligger bag de relevante årsager bag det.
Motivationstests er ret populære som et sæt spørgeskemaer, der administreres i en organisation. Disse hjælper arbejdsgivere med at finde ud af, hvad der motiverer hver enkelt medarbejder til at arbejde, og hvordan man arbejder på udkig efter specifikke færdigheder og kvaliteter såsom ledelse, teamwork, kommunikationsevner, selvtillid, ambition og fleksibilitet blandt andre, der betragtes som vigtige for det arbejde, du udfører.
I modsætning til egnethedsprøver defineres eller fastlægges ikke personlighed, interesser og motivationstest, hvilket betyder, at de ikke har et rigtigt svar. Enhver type personlighedstest kan hjælpe dig med at få en bedre fornemmelse af, hvem du er som individ. Det hjælper dig med at finde ud af, hvad du kan lide eller ikke kan lide og opdage, hvor du er bedst egnet i arbejdsverdenen.
Generelle tip
Selvom der ikke er nogen specifikke retningslinjer for, hvordan man kan lykkes med psykometriske prøver, er der visse ting, du skal være opmærksom på for at få de mest nøjagtige resultater. Når du forbereder dig på en karriereprøve, skal du sørge for, at du gør følgende:
- Gør dig bekendt med typen af test / vurdering.
- Læs instruktionerne på hvert spørgsmål nøje.
- Arbejd hurtigt men omhyggeligt og ikke haste.
- Få en god nats søvn, før du tager testen.
- Hold styr på den tid, du bruger på hvert spørgsmål ved hjælp af et stopur (til egnethedsprøver).
- Giv ærlige svar for at sikre, at du får mere nøjagtige resultater (til personlighedstest).
Hvis du vil udfordre dig selv og lære mere om de forskellige aspekter af din personlighed, kan du også tage vores egen gratis karriereprøve på, karrierejæger! Efter at have afsluttet en interessetest har du muligheden for at tage en personlighedstest og andre tre egnethedsprøver, der kan hjælpe dig med at finde dine stærkeste og svageste punkter. Disse test kan hjælpe dig med at identificere dine interesser, færdigheder og talenter, men også de områder, du har brug for at arbejde på. Vigtigst af alt giver de dig klare retninger med hensyn til hvilken branche og erhverv du er egnet til og hjælper dig med at tage en velinformeret beslutning om din fremtid.
At tage en karriereprøve kan hjælpe dig med at lære dig selv at kende bedre og identificere dine karrieremuligheder. Uanset hvor du er i dit professionelle liv, kan du finde psykometriske værktøjer og vurderinger til at være særligt nyttige. Hvis du ved en chance er skeptisk over for disse test og deres effektivitet, kan en enkelt prøve ændre dit sind.
Så tag et kig på, hvad vi tilbyder her på CareerAddict, og lad os vide dine tanker i kommentarfeltet nedenfor!
