Men hvad hvis årsagerne til din opsigelse er uklare? Kan din arbejdsgiver skyde dig uden nogen grund? Har du ret til at sagsøge din arbejdsgiver?
Hvis du har tjekket din medarbejderhåndbog og stadig ikke har et klart svar, er du kommet til det rigtige sted. Her skitserer vi de trin, du kan tage, hvis du tror, at du er offer for uretmæssig opsigelse.
1. Hold ro og ring til en kollega
Hvis du læser denne artikel, er chancerne for, at du allerede har fået det lyserøde slip. Nu sidder du derhjemme med en papkasse fyldt med dine kontor ting og spekulerer på, hvorfor dette skete med dig og ikke en anden.
Mens din situation utvivlsomt er en bitter pille at sluge, er den første ting du skal gøre at tænke tilbage og være ærlig over for dig selv. Kan der virkelig være en grund til, at du blev sluppet? Forklarede din manager eller HR korrekt grundene til din opsigelse?
Hvis du har sat din hjerne fast for en mulig forklaring og stadig ikke kan komme med en, skal du arrangere et møde med en betroet kollega for at undersøge, hvad der skete. De kan støtte dig, mens de også giver dig en mere sandfærdig vurdering af din arbejdsevne, som kan give dig en bedre idé om, hvorfor du blev sluppet.
2. Kontroller din kontrakt
Den næste ting, du skal gøre, er at kontrollere din kontrakt omhyggeligt for at se, om årsagen til, at du blev afskediget, er dækket. For eksempel, hvis du blev fyret for ikke at udføre en jobrolle, der ikke er anført på din kontrakt, kan det være værd at komme i kontakt med en juridisk specialist.
Omvendt har du måske villigt underskrevet en aftale, der siger, at virksomheden er inden for deres ret til at skyde dig uden grund, hvilket, selvom det suger, er retligt forsvarligt. Dette er kendt som "vilje-beskæftigelse" i USA (selvom der er et par større undtagelser, når viljestillingsbeskæftigelse ikke kan bruges som en grund til opsigelse, såsom at skyde en gravid kvinde til at tage barselsorlov).
Hvad med redundans?
Redundans er lidt anderledes, fordi årsagerne hertil muligvis ikke er dækket i din oprindelige kontrakt.
I USA er afskedigelsesrettigheder omfattet af WARN Act, selvom det beskyttelsesniveau, der tilbydes en medarbejder, er forskelligt af staten. Generelt for virksomheder, der praktiserer ovennævnte ansættelsesvilkår, er der dog generelt ikke noget krav om begrundelse, og din afskedigelse vil blive betragtet som gyldig.
I England kan din virksomhed dog kun gøre dig overflødig under en af tre omstændigheder - din jobrolle er ikke længere nødvendig, arbejdsstedet flytter, eller virksomheden lukker ned. Uden for disse sammenhænge kan du muligvis bevise, at din tvungne afskedigelse er uretfærdig.
3. Find ud af, om du er blevet uretmæssigt afvist
Hvis du har kontrolleret din kontrakt og ikke fundet nogen grund til, at din arbejdsgiver skulle skyde dig, er der en mulighed for, at du er urimeligt afskediget. Der er flere tilfælde, hvor dette kan være tilfældet. Disse inkluderer:
- hvis din kontrakt lover jobsikkerhed efter vellykket passering af en prøvetid
- hvis du blev fyret for at forhindre dig i at samle en lovet provision eller forfremmelse
- hvis du blev opsagt for at tage din barsel eller barselsorlov
- hvis du blev sluppet for at afsløre firmaforstyrrelser (whistleblowing)
- hvis du blev opsagt på grund af diskriminerende grunde som race, køn, religion eller alder.
At blive uretfærdigt afskediget kan også ske, når du bliver tvunget til at opsige din kontrakt på grund af dit jobmiljø eller din arbejdsgivers opførsel. Dette kaldes konstruktiv afskedigelse eller decharge. Nogle eksempler herpå inkluderer seksuel chikane på arbejdspladsen eller blive bedt om at rejse til farlige steder uden at have fået ordentlig forsikring.
Dette er kun nogle eksempler, hvor en person med urette bliver opsagt. Sørg for at kontrollere med din lokale arbejdslovgivning for andre tilfælde, hvor urimelig afskedigelse også finder anvendelse.
4. Tag juridisk handling
Hvis du mener, at du er urimeligt afskediget eller uretmæssigt opsagt, kan du udfordre din afskedigelse på flere måder.
Hvis du bor i Storbritannien, kan du anfægte din afskedigelse ved at appellere til din arbejdsgiver. Vær dog opmærksom på, at du kun kan indgive klage et dag efter og inden for tre måneder efter din afskedigelse. Det er også vigtigt at overveje, at det i nogle tilfælde er det bedste valg at give slip og få et godt anbefalingsbrev, især hvis det ikke nødvendigvis betyder at ændre virksomhedskulturen at beholde dit job. Hvis du for eksempel blev sluppet, fordi du blev syg i en længere periode, hvad siger det så om din arbejdsgiver?
Hvis din arbejdsgiver dog ikke har nogen klageproces, og du ikke ønsker, at ting skal rodes eller trækkes offentligt, kan du altid løse problemer ved at bede om hjælp fra Acas (rådgivningstjenesten, forligs- og voldgiftsservicen). Men hvis du har været ansat i over to år og overbevist om, at du er uretmæssigt afskediget, kan du indgive dit krav ved en ansættelsesdomstol, hvor de vil vurdere din situation og beslutte, hvilken type retssag der skal tages. Hvis du er i stand til at bevise din påstand, er der tilfælde, hvor domstolen endda vil bede virksomheden om at kompensere dig.
Hvis du bor i USA og tror, at du er et offer for ulovlig opsigelse, kan du altid tage din arbejdsgiver til domstol ved at ansætte en ansættelsesadvokat. Hvis du beslutter at sagsøge din arbejdsgiver, skal du være parat til at fremlægge bevis for din ansættelseshistorie. Dette vil omfatte et antal dokumenter, herunder en kopi af din kontrakt, dine tidligere præstationsanmeldelser og endda e-mailudveksling mellem dig og din chef. Disse er alle nødvendige for at opbygge en stærk sag.
Men hvis du ikke har råd eller ikke ønsker at ansætte en advokat, kan du stadig indgive en forskelsbehandlings-klage til den amerikanske kommission for ligebehandling, såfremt du blev fyret af diskriminerende grunde. Mens du venter på domstolens afgørelse og i processen med at lede efter et nyt job, kan du også indgive ansøgning om arbejdsløshedsforsikring og ydelser, hvis du er berettiget. Betingelserne og ansøgningsprocedurerne varierer fra stat til stat, så det ville være klogt at først tjekke med din lokale regering.
5. Overvej dine muligheder for at bevæge dig fremad
Selvom det at blive fyret er en af de mest smertefulde og stressende situationer, som en person nogensinde kan opleve, er det også vigtigt at huske, at det ikke er verdens ende. Der er ingen grund til at du ikke skulle være i stand til at få et andet job. Hvis hændelsen opstår i et senere interview, vil det sandsynligvis have form af et spørgsmål som 'hvorfor forladte du dit sidste job?'. Når dette sker, skal du huske at være sand, men kort. Der er ingen grund til at trække dine problemer ud foran en mulig fremtidig arbejdsgiver; bare forbered dig så meget som du kan og øve dine svar.
At miste dit job er aldrig en behagelig oplevelse, især hvis du uretfærdigt blev sluppet. Men bliv ikke i din ulykke og lad et selskabs dårlige politik få dig ned. Bliv i stedet fokuseret på dine mål og udforsk andre muligheder for vækst. Tænk på det som en chance for endelig at prøve freelancing eller, hvis du var heldig nok til at få en heftig løsning, måske endda starte din egen virksomhed! Uanset hvad du beslutter at gøre, skal du huske, at din fremtid er helt op til dig.
Er du uretmæssigt opsagt af en tidligere arbejdsgiver? Hvad gjorde du ved det? Fortæl os det i kommentarfeltet nedenfor!
I mellemtiden skal du ikke glemme at tjekke vores omfattende guide til dine rettigheder som medarbejder
