Mens nogle interviewspørgsmål er beregnet til at smide nye ansøgere væk, bliver der spurgt et, der har fået selv de mest erfarne kandidater, der klør sig i hovedet: ”give mig et eksempel på, hvornår du viste initiativ”.
Så hvis du i øjeblikket forbereder dig til et interview, der forhåbentlig vil lande dig det drømmejob, så lad os hjælpe dig med at dække alle dine baser med denne nyttige guide.
Formålet
At blive bedt om at give et eksempel på, hvordan du viste initiativ, er måske Miss Universe for alle interviewspørgsmål. Det er vagt, forvirrende og åbent for fortolkning; slags som at blive bedt om at løse verdensfred. Men muligheden for at sømme dette spørgsmål er, hvad der adskiller dig fra puljen af andre kandidater. Det er også arbejdsgivers måde at differentiere det usædvanlige fra det middelmådige.
At tage initiativ er en kvalitet, der værdsættes af de mest succesrige virksomheder. Det er det, der driver produktiviteten og skaber forstyrrelser. Så det giver kun mening at ansætte kandidater, der stærkt demonstrerer denne form for opførsel. Det er også beregnet til at måle; din generelle selvtillid, din evne til at identificere og løse problemer, din reaktion på meget stressende situationer, dine kreative tænkningsevner og din evne til at vurdere din egen arbejdsydelse.
Sådan besvares spørgsmålet
Der er ingen måde at besvare dette spørgsmål på, da de fleste ansøgere har forskellig baggrund og varierende arbejdserfaring. Det, der er vigtigt, er at vælge et scenario, der fremhæver din evne til at tænke på fødderne og finde løsninger på et problem - og et, der er mest relevant for det firma, du ansøger til. For eksempel, hvis du ønsker at arbejde for New Yorker, er det bedst at dele en anekdote fra, da den viste initiativskrivning til skolepapiret, snarere end den tid, du meldte dig frivilligt til et husdyrhygge.
Når du konstruerer dit svar, skal du sørge for også at inkludere disse elementer:
- Dit tidligere arbejds- eller ansættelsessted
- Et specifikt eksempel, hvor du viste initiativ
- Hvordan dit initiativ påvirkede dig selv eller virksomheden
Hvordan du svarer, afhænger stort set af din aktuelle arbejdsstatus. For eksempel vil en nyuddannet naturligvis svare anderledes end, for eksempel, en ansat manager.
Prøvesvar
For yderligere at hjælpe dig har vi skitseret nogle mulige scenarier og inkluderet et par eksempler på, hvordan du bedst kan løse dette spørgsmål, hvis du nogensinde har ulykken - fejlagtigt, mener vi - mulighed for at støde på det.
Når du ansøger om et praktikophold eller et nyt job
At blive praktikant har mange fordele: du får en oversigt over de grundlæggende jobkrav, du finder ud af, om du er en god pasform kulturelt, for ikke at nævne det faktum, at det også øger dine chancer for at være en del af virksomheden. Det er på grund af disse grunde til, at det at få en praktikplads er blevet en sådan konkurrencedygtig proces.
Selvom det er meget usandsynligt, er der nogle tilfælde, hvor du bliver stillet dette spørgsmål, især hvis du konkurrerer om en praktikplads i prestigefyldte virksomheder som Disney eller Netflix.
Eksempel:
Da jeg stadig studerede på (indsæt universitetets navn), arbejdede jeg på min afhandling, der involverede at skrive et stykke om en forfatter, der for nylig var død. Men jeg kunne ikke finde mere information om hende online. Så jeg rakte ud til en avis, der udgav sin nekrolog, og redaktøren var venlig nok til at arrangere et interview med sine pårørende. Min professor roste mit initiativ, og forfatterfamilien rakte ud for at takke mig for den artikel, jeg skrev. Det var da jeg indså, hvor magtfuld historiefortælling kan være, og det er derfor, jeg vil praktisere for (indsæt firmaets navn), som jeg mener er det bedste, når det kommer til at fortælle historier.
I dette særlige eksempel kunne ansøgeren med succes fortælle, hvordan deres initiativ bidrog til at skabe opmærksomhed for skolen, men samtidig understrege deres ønske om at praktisere sig for det nævnte firma. Husk altid at afslutte dine svar med en stærk og kraftfuld erklæring, som helt sikkert efterlader et varigt indtryk.
Når du ansøger om en lateral bevægelse
Når du ansøger om en lateral bevægelse, er det vigtigt at vise, hvorfor du ville være en god tilføjelse til en anden afdeling. For at sikre dig, at du skiller dig ud, skal du lade dine præstationer skinne i stedet for at overselge dem. Der er trods alt intet værre end at høre en ansøger drone om, hvor talentfulde de er.
Eksempel:
Da jeg var assistentredaktør for Empirical Press , fik jeg til opgave at hjælpe med at promovere Joyce Carol Oates 'nye bog. Vores hovedmål var at engagere yngre læsere og samtidig arbejde under et begrænset budget. For at hjælpe med at forstærke vores kampagnemeddelelse oprettede jeg hashtaggen #ShowUsYourOates og opfordrede fans til at lægge fotos af dem med deres yndlingsbøger fra forfatteren. Det var et hit, og jeg blev rost af min redaktør for at gå i spidsen for et vellykket, men omkostningseffektivt marketingprojekt. Twitter-kampagnen blev også anerkendt af Spikes Asia, der gav virksomheden sin første sølvpris. I betragtning af min baggrund og denne oplevelse tror jeg, jeg ville tilføje en god tilføjelse til marketingafdelingen.
Når du udarbejder dit svar, skal du konstruere det på en måde, der ikke lyder som om du er for fuld af dig selv. I eksemplet ovenfor afsluttede ansøgeren stadig deres svar med at give æren til virksomheden for at have vundet sølvprisen i stedet for dem selv.
Når du ansøger om en lederstilling eller en forfremmelse
Ansøgning om en forfremmelse kan blive vanskelig (og undertiden akavet), især hvis du konkurrerer med en kollega. Undgå at blive smidt ud af dit spil ved at berolige interviewintervallerne og øve på, hvad du har brug for at sige. Vælg også et eksempel, der bedst illustrerer dine lederegenskaber - hvad enten det er spydspidsen for et prisvindende projekt eller opfordre dit team til at gøre det bedre på trods af lav medarbejdermoral.
Eksempel:
Da jeg var associeret producent af BBC, modtog vi rapporter, der meddelte os, at en kendt terrorist var blevet udslettet af regeringen. Andre programmer fra forskellige kanaler begyndte at udsende rapporten til trods for ikke at sikre dobbelt bekræftelse. Ved at bruge mine forbindelser kunne jeg spore en anden kilde, der kunne bekræfte rapportens nøjagtighed, og det viste sig, at nyheden var falsk. Vi var den eneste kanal, som ikke behøvede at undskylde for den dag. Jeg tror, at det at have en rolig nærvær i sindet og tage det ekstra skridt for at sikre dobbelt bekræftelse, var det, der har bidraget til at styrke vores troværdighed med seerne. Jeg tror også, at mine handlinger viser, at jeg er klar til at tage en mere senior rolle i organisationen som udøvende producent.
Når du ansøger om en lederstilling, skal dit svar vise, hvordan dit initiativ hjalp virksomheden. Vær selvsikker og direkte med, hvordan du sætter dine sætninger uden at prale. Når alt kommer til alt er et sandt præg af en leder en, der kender handlinger, der taler højere end ord.
Uanset om det er din første eller tiende samtale, er det vigtigt at fortsætte med at forberede dig ved konstant at lære og udføre din forskning. Og hvis du støder på et spørgsmål, som du ikke helt ved, hvordan du skal svare, bare husk at indånde, slap af og husk din praksis.
Hvordan ville du besvare dette vanskelige spørgsmål? Fortæl os det i kommentarafsnittet nedenfor.
