Denne artikel indeholder nogle tip til, hvordan man håndterer hårde interviewspørgsmål som ”give os en god grund til ikke at ansætte dig” og viser nogle mulige svar:
# 1 Besvar spørgsmålet ærligt
Dette spørgsmål tjener et skjult formål. Det er med vilje vanskeligere, da det er formuleret på en måde, der giver interviewere mulighed for at teste, hvor ærlig du er. Derfor er det afgørende at give et ærligt svar. Måske kan du henvise til en mindre kvalitet, der har ringe eller ingen effekt på arbejdet og er fælles for de fleste mennesker, såsom hukommelse:
- ”Jeg har en frygtelig tid med navne. Selvom jeg hurtigt lærer navnene på dem, som jeg arbejder med dagligt eller ugentligt, har jeg ofte svært ved at huske navne på mennesker, jeg ser et par gange om året. ”
Dit svar afhænger dog af det job, du søger på. Dette betyder, at du ikke kan henvise til hukommelsesproblemer, hvis du er sælger eller en person, der leverer kundesupport ansigt til ansigt dagligt.
# 2 Vend spørgsmålet rundt
Hvorfor skulle vi ikke ansætte dig? Nå, jeg kan ikke se en grund til ikke at! Prøv at vende spørgsmålet ved at forklare interviewere, hvorfor de skal ansætte dig i stedet:
- "Jeg synes, du skal ansætte mig, fordi jeg mener, at jeg passer godt til positionen med hensyn til færdigheder og viden, der kræves til jobbet, og jeg ser ikke noget, der ville forårsage friktion her".
Alternativt kan du beskrive et problem eller en egenskab, der typisk er positiv, men fører dig til ekstremer som at være perfektionist:
- ”Jeg er en perfektionist og har indset, at dette er kommet i vejen for mit arbejde i fortiden. Mens resultaterne altid overskred forventningerne, har jeg brugt mere tid på at arbejde på et projekt, end det var nødvendigt. Dette hjalp mig med at udvikle en balance mellem at styre tiden og producere resultater, der gjorde det muligt for mig at få mit arbejde i tide og stadig overgå forventningerne ”.
# 3 Du skulle ikke ansætte mig, fordi ...
En fremragende måde at besvare dette spørgsmål er ved at skræddersy dine svar til at beskrive, hvilken slags arbejdsmiljø du gerne vil arbejde i:
- ”Du skulle ikke ansætte mig, hvis du kun vil have folk, der arbejder fra 9 til 5, som aldrig lægger ekstra på. Jeg vil gerne arbejde for et firma, der har brug for og værdsætter hårdt arbejde ”.
- ”Du skulle ikke ansætte mig, hvis du generelt ikke arbejder med mennesker med anden kulturel baggrund. Jeg er den slags person, der værdsætter mangfoldighed og respekterer individualitet og gerne vil se mere af det inden for et arbejdsmiljø ”.
- ”Du skulle ikke ansætte mig, hvis du vil have, at dit team skal kræve en masse håndholdelse. Jeg er i stand til at arbejde uafhængigt effektivt og tage handlinger hvor det er relevant ”.
# 4 Aflede spørgsmålet
Hvad du kunne gøre, er at introducere en kvalitet, der er negativ i nogle miljøer og positiv i andre. Dette viser arbejdsgiveren, at du har udviklet en forståelse omkring virksomhedens miljø, og hvad det forventes af dig, hvilket er et stort plus, hvis du vil blive valgt til stillingen.
- ”Nogle gange bliver jeg frustreret over det langsomme arbejde, som nogle mennesker har. Når nogen ønsker, at jeg skal udføre en opgave, kan jeg godt lide at afslutte den så hurtigt som muligt, så jeg kan komme videre til den næste. Jeg tror ikke, jeg kunne være en god pasform i et firma, der ikke har et hurtigt arbejdsmiljø ”.
Så nu, hvor du ved, hvordan man skal svare ”Giv os en god grund til ikke at ansætte dig”, kan du forberede dig på at besvare andre lignende typer jobinterviewsspørgsmål baseret på svagheder! Har du nogensinde konfronteret med denne type spørgsmål? Hvordan lykkedes det dig at tackle det? Efterlad dine kommentarer nedenfor.
