Hvordan man svarer 'Fortæl mig om en hindring, du har overvundet'

Jobsamtale er en af ​​de mest udfordrende og nervepirrende oplevelser, vi er nødt til at gennemgå i vores voksne liv. De kan være stressende og ubehagelige, men alligevel er det nødvendigt for at sikre et job og holde dit hoved over vandet.

Du har svære spørgsmål, der flyver mod dig til venstre, højre og midt og kan finde dig selv snublende og forsøge at besvare dem. Nøglen til at smadre et interview og komme på en cool og indsamlet ting er alt sammen i forberedelsen.

I denne detaljerede guide lærer du, hvordan du besvarer det vanskelige spørgsmål 'Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du stod overfor en stor hindring på arbejdet' for at imponere din interviewer og efterlade et varigt indtryk.

Formålet

Det er ofte forvirrende, når interviewere stiller visse spørgsmål, men der er en helt god forklaring på 'fortæl mig om en tid, du stod overfor en stor hindring på arbejdet' . Dette spørgsmål er designet til at hjælpe intervieweren med at finde ud af, hvilken type problemløser du er.

De vil vide, at de ansætter en person, der har evnen til at tænke på deres fødder og kan demonstrere modstandsdygtighed i lyset af en udfordring. Det er din chance for at vise, at du i svære tider vender dig til din indre styrke og besidder evner til at finde hurtige løsninger. " Husk, at arbejdsgivere ikke rigtig interesserer dig for din fortid, " fortæller Business Insider . "De spørger kun om det for at prøve at forudsige din fremtid (opførsel) med dem, hvis de beslutter at ansætte dig. "

Sådan besvares spørgsmålet

Der er flere tilgange til at besvare dette spørgsmål, men nogle af de vigtigste ting at huske er:

  • Være ærlig

Ansættelse af ledere kan se lige gennem BS. Sørg for, at du har en situation i det virkelige liv og vær sandfærdig over vanskeligheden ved den konflikt, du stod overfor, men sørg for, at du slutter med, hvordan du rent faktisk har sejret og overvundet hindringen. Interviewere kan lide at se, at en kandidat er ægte og ydmyg. Fra et færdighedsperspektiv ønsker en leder at høre bevis på, at du kan møde modgang og stadig opnå dine mål.

  • positivitet

En anden vigtig kvalitet at vise, når du besvarer dette spørgsmål, er, at du forblev positiv, når du overvinde en hindring på arbejdspladsen. Det er kun naturligt, at de fleste af os føler sig stressede, men du skal vise, at du kan komme med gode beslutninger. Konstruktiv problemløsning er vigtig for at opretholde en positiv virksomhedskultur, og arbejdsgivere ønsker at sikre, at hver kandidat er en fit.

  • STAR-tilgang

En nem måde at huske, hvordan man besvarer dette spørgsmål, er at bruge STAR-fremgangsmåden. Du skal først forklare den situation, du var i, og hvordan opgaven var udfordrende. Forklar derefter den tilgang, du tog, og det positive resultat, det havde. Husk at holde dit svar kort og præcist; mange gange finder kandidater sig selv på en personlig ramble om en situation, der ikke viser nogen problemløsende egenskaber.

  • Vis, hvordan du arbejder godt under pres

En vigtig kvalitet at vise er, hvordan du arbejder godt under pres. Når du står overfor en uventet kamp, ​​er det vigtigt at vise, hvordan du hurtigt løste det inden for en begrænset periode.

  • Gør dit svar relativt til den rolle, du interviewer

Vælg risikoen for at angive det indlysende, et eksempel, der er relevant for den position, du sigter mod. Hvis du ved, at det nye job involverer meget teamwork, skal du diskutere et gruppeprojekt, der ikke gik godt, eller en gruppeopgave på arbejdet. Hvis det er en individuel position, så tal om en situation, hvor du var nødt til at udføre en opgave, der var vanskelig alene.

Prøvesvar

Nedenstående eksempler kan give dig inspiration til, hvordan du med succes besvarer dette adfærdsspørgsmål:

  • I mit sidste job var vi alle klar til at starte et projekt, når alt, hvad der kunne gå galt, gjorde det. Mens nogle holdmedlemmer var i panik og foreslog, at en forsinkelse var uundgåelig, foreslog jeg, at vi alle samler os og lægger alternativer til hver udfordring. Vi tilbragte morgenen med at handle med alternativer og var i stand til at starte efter planen. Det blev et meget vellykket projekt.
  • Den største udfordring, jeg stod over for i mit tidligere job som rejsekonsulent, var at være på vagt, da terrorangrebene skete i Paris. Jeg var nødt til at sikre, at alle vores klienter, der for tiden var i Paris, var i sikkerhed og satte dem i kontakt med lokale repræsentanter, der kunne være til rådighed, hvis det var nødvendigt. Derefter udarbejdede jeg hurtigt en rapport for at se, hvem der skulle flyve i den næste uge og sammensætte to ugers skræddersyede alternativer til andre destinationer. At være i stand til at gøre ovenstående under pres videresendt tillid til vores klienter og flere sendte endda håndskrevne breve til vores administrerende direktør for at takke mig for min pleje og støtte.
  • Da jeg arbejdede på en stor begivenhed i min tidligere stilling, havde jeg lagt mærke til, at en kollega havde booket kagen, der skulle leveres et dag før selve begivenheden. Jeg fandt hurtigt en alternativ leverandør, der hurtigt kunne tilberede den samme kage og rette op på fejlen.
  • Da jeg afsluttede min første opgave på universitetet, skete der noget med min bærbare computer. Det brød sammen natten før, og jeg mistede hele min opgave dagen før jeg skulle aflevere den. Jeg forsøgte at downloade software for at finde, hvor den var forsvundet til, men til ingen nytte. I stedet for at tilbyde undskyldninger, blev jeg ope hele natten og skrev om hele opgaven på en vens bærbare computer. Det var udfordrende, men jeg var så lettet, at jeg formåede at afslutte inden fristen.

Fejl, der skal undgås

Fejl sker dagligt, men i et interview ønsker du bestemt at undgå at begå nogen form for fejl; når alt kommer til alt, kan en slip-up koste dig hele jobbet. For at du skal være fuldt forberedt, her er nogle svar, som du bestemt bør undgå:

At sige, at du aldrig har været udsat for en udfordring: At ikke have været udsat for modgang kan foreslå en arbejdsgiver, at du ikke sætter ambitiøse mål, undgår udfordringer og mangler selvbevidsthed. På et tidspunkt i vores karriere står vi overfor vanskelige situationer, der skal løses i en eller anden form eller i form, og hvis du ikke har nogen eksempler at trække på, så viser det, at du er glad for at komme i kyst.

Fokus på en personlig præstation snarere end en professionel: At have overlevet gennem hårde tider er bestemt noget at være stolt af. Imidlertid bør disse svære tider være en situation på arbejdet, der vedrører din nuværende eller tidligere rolle. Medmindre det passer til jobbet, skal du lade dette eksempel ligge uden for interviewrummet.

Fokus på udfordringen i stedet for løsningen: Når man besvarer dette hårde spørgsmål, er det vigtigt at specificere, hvad løsningen var, i stedet for at fokusere på blot udfordringen. Arbejdsgivere vil se, hvordan du kan tænke på dine fødder og løse opståede problemer.

At tale om en tid, hvor du stod overfor en udfordring og ikke kunne overvinde det: Uanset hvad du gør, så fortæl ikke en ansættelsesleder, at du ikke kunne overvinde hindringen; det er interviewets ækvivalent med at skyde dig selv i foden. Husk, at overvinde en hindring 'ikke behøver at betyde, at du vendte en hel afdeling rundt og gjorde virksomheden til en million dollars; det kan være noget relativt lille og enkelt, så længe det viser, at du var i stand til at tænke på dine fødder og gøre et negativt til et positivt.

Har du nogensinde været spurgt om, hvordan du har overvundet en hindring i et interview? Hvordan svarede du på spørgsmålet? Fortæl os det i kommentarfeltet nedenunder ...

Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort i maj 2015.

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here