Der er også andre bekymringer for virksomheder; ikke kun er arbejdsulykker og sundhedsfarer dyre, de kan medføre et angreb på juridiske problemer. Som du kunne forvente, kan interviews derfor være hårde, med potentielle arbejdsgivere, der med sikkerhed ønsker at vide, at du har, hvad det kræver for at beskytte både virksomheden og dets ansatte. Her er 10 spørgsmål, som du kan forvente, hvis du bliver opfordret til en samtale.
1. "Hvad ville du gøre den første uge på jobbet?"
På overfladen handler dette spørgsmål om prioriteter, men det er også designet til at finde ud af, om du ved, hvad du har brug for at vide for at gøre jobbet - om du ved, hvad der er vigtigt.
Et godt svar vil omfatte øjeblikkeligt at gennemføre en grundig inspektion af de faciliteter, der er under dit ansvar, lære at kende ledere og personale på disse faciliteter og undersøge virksomhedens sikkerhedsrekord for at identificere eventuelle tendenser eller mønstre, der skal adresseres hurtigt.
2. "Hvordan ville du håndtere en fabriksleder, der mente, at sikkerhedsprocedurer var spild af tid?"
I virkeligheden ville enhver fabriksleder, der er glad for at se bort fra deres medarbejders sikkerhed, sandsynligvis ikke vare for længe i en ledelsesrolle, men det er ikke det egentlige punkt med dette spørgsmål: snarere er det mere en indsigt i, hvordan du kan håndtere modstand og håndtere potentiel konflikt.
Et godt svar ville omfatte forsøg på at overbevise fabrikslederen om vigtigheden af sikkerhed ved hjælp af fakta og tal (ulykkestilfælde, nedetid, retssager osv.), Med særlig vægt på, hvordan fravær ved hjælp af sikkerheds uagtsomhed ville have en skadelig virkning på hans egen holdets output. Du ønsker også at dække, hvad du ville gøre, hvis du absolut ikke kunne vinde plantechefen. Et godt svar kunne være at anerkende både fabrikslederens tanker såvel som virksomhedens krav - og bede om deres forslag til, hvordan de kan gøre sikkerhedsforskrifterne mere effektive.
3. "Hvad ville du gøre, hvis nogen ringede og sagde, at der var sket en alvorlig ulykke på vores anlæg?"
Pointen med dette spørgsmål er at finde ud af, om du kan afbalancere virksomhedspolitik med sund fornuft - alt sammen med et roligt og klart hoved. Så et godt svar kan muligvis gå som sådan, ”Nå, en af de første ting, jeg ville gøre, er at gøre mig bekendt med dine procedurer forud for tiden, så jeg kunne sikre mig, at mit svar er på linje. Derefter ville jeg finde ud af, hvilken type første reaktion der var brug for - både til at behandle skadelidte og forsøge at få kontrol over og løse situationen. Jeg vil også straks identificere andre agenturer eller tredjepart, der skulle have besked (f.eks. Ambulance service eller brandvæsen) og få dem hurtigt involveret. ”
4. "Hvad ville du gøre, hvis en plantechef bad dig om at ignorere en sikkerhedsovertrædelse?"
Dette spørgsmål er designet til at teste din moralske integritet og se, hvordan du balanserer etik, fagligt ansvar og sund fornuft. Et godt svar kan måske lyde sådan: “Hvis det var en mindre teknisk overtrædelse, som usandsynligt ville resultere i skade, kan jeg give manageren en retfærdig advarsel om at ordne det - siger inden for 48 timer. Efter den tid foretog jeg en anden inspektion, og hvis problemet stadig ikke var blevet løst, ville jeg tage det nødvendige skridt. Selvfølgelig, hvis det var en større fare, ville jeg nægte at ignorere det og sikre, at eventuelle relevante retningslinjer senere blev fulgt. "
5. "Fortæl mig om den største udfordring på dit sidste job."
Dette er et forholdsvis almindeligt interviewspørgsmål, hvis formål er at få en vis indsigt i din personlighed såvel som hvad du synes er vanskeligt. Vær forsigtig her, for hvis du henviser til noget, der er almindeligt forekommende i din potentielle rolle - f.eks. At skulle konfrontere mennesker - er det usandsynligt, at du får jobbet. En god tilgang er at nævne noget, der sandsynligvis også irriterer din potentielle arbejdsgiver, f.eks. Medarbejdere, der altid prøver at omgå sikkerhedsprocedurer.
6. "Hvordan håndterer du journalføring?"
Med dette spørgsmål forsøger din potentielle arbejdsgiver at afgøre, om dine organisatoriske færdigheder er op til bunden, og hvis du lægger ordentlig vægt på at beskytte virksomheden mod ansvar.
Et godt svar kan muligvis gå sådan her: ”Jeg har fundet ud af, at det er kritisk at holde nøjagtige poster, selvom det måske ikke er spændende, for at beskytte både virksomheden og dets ansatte. Hvis der f.eks. Var en ulykke, ville det være vigtigt at kunne bevise, at vi havde givet den nødvendige uddannelse og havde de rigtige politikker på plads. Jeg synes også, det er vigtigt at udarbejde en grundig rapport om en ulykke med det samme, mens detaljerne stadig er friske. Hvis en såret medarbejder senere fortæller en anden historie, er det vigtigt at have en nøjagtig registrering. ”
7. "Sig, at du har været her et halvt år. Hvilken rutine har du på plads?"
Dette spørgsmål er et forsøg på at finde ud af to ting. For det første, at du har foretaget din undersøgelse af rollen, og at du ved, hvad prioriteterne i det daglige job er, og for det andet, at du er i stand til at arbejde produktivt og effektivt med minimale niveauer af tilsyn eller vejledning.
Et godt svar vil dække de opgaver og det ansvar, der er beskrevet i jobbeskrivelsen, og måske røre ved ting som: hvor ofte du udfører rutinemæssige inspektioner, hvor ofte du vil gennemføre træning (og hvad du muligvis fokuserer på), og hvordan du vil holde styr på overholdelse og rapportering af hændelser.
8. "Fortæl mig om de nyeste sundheds- og sikkerhedsforskrifter."
Dette spørgsmål er en klar test af, om du er ajour med den seneste udvikling i branchen eller ej. Hvis du ikke allerede arbejder i en rolle, hvor denne viden er et krav, skal det siger sig selv, at du inden dit interview skal finde ud af, om der er sket nogen nylige ændringer, og - lige så vigtigt - hvad virkningen af disse ændringer vil være.
9. "Hvad mener du er prioriteret for en sundheds- og sikkerhedsansvarlig?"
Dette spørgsmål er designet til at fortælle din interviewer, om du og virksomheden deler de samme værdier og identificere, om du ville være en god "fit". Naturligvis skal du sikre dig, at du er opmærksom på din potentielle virksomheds værdier og standarder, men i kernen i alle sundheds- og sikkerhedsroller er der to hovedprioriteter: at holde alle ansatte (og enhver besøgende) som sikre og risikofri- aferse som muligt og for at beskytte virksomheden mod ansvar i tilfælde af uagtsomhed.
10. "Hvad er den værste sikkerhedsovertrædelse, du nogensinde har set?"
Dette spørgsmål er designet til at gøre status over dine standarder. Hvis din "værste overtrædelse" er noget, som din potentielle arbejdsgiver gør hver dag, er du måske heldig; en bedre idé er at give det mest uredelige eksempel, du kan tænke på - noget så dårligt, at det er meget usandsynligt, at dette firma gør det regelmæssigt.
I sidste ende er de fleste af interviewspørgsmålene, der stilles af kandidater til stillinger som sundheds- og sikkerhedsansvarlige, designet til at finde ud af to ting: om du ved, hvordan du skal beskytte folk, og om du ved, hvordan du skal beskytte virksomheden. Så længe dine svar fremhæver din dygtighed til - og forpligtelse til - disse to ting, skal du gøre det fint.
