Hvordan man svarer, ”Hvad leder du efter med hensyn til karriereudvikling?

Lad os indse det: Jobsamtale kan være skræmmende. Faktisk gennemførte Anxiety News en undersøgelse, der viste, at 92 procent af de amerikanske voksne føler angst i løbet af et kommende interview. Selv mennesker, der er meget sikre på deres evner, evner og erfaringer, kan bekymre sig om potentielle spørgsmål, der forvildes i ”Hvad hvis…?” Netværket. Et af disse spørgsmål er "Hvad leder du efter med hensyn til karriereudvikling?" Det er faktisk nemt - du er bare nødt til at se på det med hensyn til, hvad virksomheden forsøger at lære om dig, og hvordan dit svar vil blive opfattet af personen på tværs af bordet.

Hvad de vil vide

Rekrutterere ved, at færdigheder, evner og erfaring ikke er de eneste indikatorer for succes. Når de spørger dig om dine mål for karriereudvikling, prøver de virkelig at undersøge nogle af disse mindre konkrete faktorer:

  • Hvor længe planlægger du at være hos virksomheden? Ser du det som et "gårdsteam", som du vil bruge til at få den oplevelse, du skal bruge til et andet firma? Eller planlægger du at holde dig rundt og bidrage?
  • Har du endda overvejet det ”at finde et job”? Har du mål ud over hvad du skal have til middag i morgen?
  • Er du realistisk? Eller tror du, du kan være administrerende direktør ved din næste præstationsvurdering?
  • Er du godt egnet, eller har du mål, der simpelthen ikke kan opnås i det firma, hvor du interviewer?
  • Er du villig til at betale dine afgifter? Eller er du fokuseret på at komme op uden hensyntagen til at lære eller bidrage?

For det første:

Nogle svar er helt klart en dårlig idé. Med andre er det ikke så klart. Du er nødt til at tænke over, hvad rekruttereren læser i dit svar.

  • ”Jeg har ikke tænkt så langt foran.” Selvom dette måske er sandt, især for kandidater, der går ind i arbejdsstyrken for første gang, falder det ind i verden af ​​ting, som ikke bør deles - bestemt TMI. Det fortæller rekruttereren, at du ikke har nogen mål ud over her og nu. Det siger også, at du mangler initiativ og vil kræve en masse vejledning og håndholdelse. Den siger, at du venter på, at en anden fortæller dig, hvad du skal gøre, og hvor du skal hen i stedet for at lave dine egne planer.
  • ”Jeg vil have dit job.” Et andet ”sandt, men TMI” svar. Du tror måske, at det fortæller ansættelseslederen, at du er ambitiøs og vil være en hård arbejdstager, men hvad det virkelig siger, er, at du er en trussel. Ingen vil ansætte nogen, der er alt sammen, men sagde, at de venter i vingerne med at slå på enhver fejl. ”
  • ”Jeg vil køre mit eget firma.” Mens en medarbejder med en iværksættertankegang bestemt kan være et aktiv, er det mest sandsynligt, at rekrutterere tænker ”kort tidtager.” De konkluderer, at du kun vil være der, så længe det tager at spare penge for at starte din virksomhed. Og afhængigt af branchen kan de bekymre sig om, at du prøver at tage noget af deres forretning med dig, når du går.
  • ”Jeg vil undervise engelsk til stammesamfund i Amazonas.” Det er bestemt et beundringsværdigt mål, men rekruttereren vil ikke overvinde med ærefrygt over din heroisme. Han undrer sig: ”Så hvad laver du her?”

Nu er do'et

De bedste svar fortæller rekruttereren, at du har en plan for dit liv, og at du har en realistisk forventning til, hvad det vil tage at komme dertil. Ideelt set vil disse mål omfatte langsigtet ansættelse i denne virksomhed:

  • ”Til sidst vil jeg gerne lede mit eget team og / eller projekt. Med henblik herpå vil jeg arbejde hårdt for at mestre dette job og gradvist tjene mere ansvar ved at vise, hvad jeg kan gøre. ”
  • ”Mit øjeblikkelige mål er at bevise mig selv i min nuværende rolle. Fremover vil jeg gerne lære mere om X. Hvilken slags trænings- og udviklingsmuligheder giver du dine medarbejdere? ”(Dette er et særligt godt svar, fordi det sætter bolden tilbage i rekrutteringsbanen.)
  • ”Jeg vil gerne tjene min vej på dit hurtige spor for promovering. Hvordan plejer din virksomhed og udvikler lovende medarbejdere, og hvordan identificerer du disse ansatte? ”

Det er ikke så svært at besvare spørgsmål om karrieremål. Som altid vil du være ærlig, men ikke for ærlig. Hvis du vil rejse verden som missionær, skal du opbevare disse oplysninger for dig selv. I stedet for skal du fokusere på at udvikle et svar, der illustrerer dit ønske om at udmærke dig og din anerkendelse af, at det kræver en masse hårdt arbejde at komme dertil.

billede: flickr via wang, 2008

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here