Hvordan man svarer 'Hvad er dine styrker?'

At tale om dine styrker i et jobsamtale kan være hårdt - du ønsker ikke at komme på tværs som arrogant, hvis du siger den forkerte ting eller er usikker, hvis du siger det forkert. Og du vil bestemt ikke bruge kliché-adjektiver som 'hårdtarbejder' eller 'leder' (ja, for hvem er ikke begge disse ting i disse dage?).

Så hvordan undgår du at falde i fælden med at opliste meningsløse beskrivelser og faktisk forvandle dit svar til et meningsfuldt og indsigtsfuldt svar?

Nå, her har vi udarbejdet en guide, der lærer dig, hvordan du perfektionerer dit svar og imponerer din interviewer med dine styrker og eksempler.

Formålet

Årsagen til at ansættelse af ledere stiller dette spørgsmål er hovedsageligt at se, om du er den rigtige pasform til rollen. Det er stort set pointen med alle almindelige interviewspørgsmål, men forskellen er, at dette spørgsmål hovedsageligt fokuserer på de færdigheder, du besidder; interviewere ønsker at se, om du har de kræfter, der er nødvendige for at udføre godt inden for rollen.

De leder efter et veludviklet svar med begrænsede adjektiver, der er fuld af hårdt ramte data. Et glimt af din personlighed er også fordelagtigt - hvis du klart er i stand til at kommunikere dine resultater og oplevelser, er du godt på vej til at sikre jobbet.

Sådan besvares spørgsmålet

Brug disse tip til at hjælpe dig med at skabe et ideelt svar om dine styrker.

1. Vælg en styrke

Før du går mod dit interview, er det en god ide at vælge mindst tre styrker, der er relateret til det job, du ansøger om. Denne liste kan involvere relevante resultater, kvalifikationer eller færdigheder - hovedpointen er, at denne styrke adskiller dig fra puljen af ​​kandidater med et unikt eksempel.

Hvis der ikke er nogen nøglestyrker, som du tænker på, skal du spørge dine venner eller kolleger, hvad de synes, dine største styrker er. Og hvis du ikke nødvendigvis ønsker at spørge dine arbejdskammerater, skal du tænke tilbage på et tidspunkt, hvor du opnåede ros fra din leder, da det sandsynligvis vil være et godt eksempel at give.

2. Bevis din styrke

Det er ikke godt bare at opføre en styrke - du er nødt til at tage sikkerhedskopi af det med et ægte eksempel på, når du skinnede til at tage sikkerhedskopi af dine påstande. Så for hver styrke, du angiver, skal du forklare situationen, beskrive, hvilken indflydelse du havde og vise den succes, der blev afledt af den.

For at hjælpe dig med at forblive fokuseret, kan du forberede et manus under dit interviewforberedelse for at sikre dig, at du holder dit eksempel til det rette og autentiske.

Du skal også prøve at fokusere på blot et par nøglestyrker. Selvom du ønsker at vise, at du er en stjernemedarbejder, behøver du ikke at proppe 10 forskellige færdigheder i. Det handler om kvalitet, ikke kvantitet!

3. Forhold styrken til jobbet

Selvom du muligvis er stolt af din mordersang, medmindre du prøver på The X Factor, skal du sandsynligvis efterlade dette talent til karaoke efter arbejde. Når alt kommer til alt, vil ansættelsesledere vide, hvordan din styrke forholder sig til det job, du søger på.

For eksempel, hvis du interviewer for en lederrolle, forventes det, at du har gode tidsstyringsevner. Derfor ville et godt scenarie at tale om være et tidspunkt, hvor du med succes ledede et projekt og lancerede det godt inden for din frist.

4. Øv dit svar

Som de siger, praksis er perfekt. Så hvis du føler dig lidt ængstelig over din store dag, er det vigtigt, at du bruger tid på at forberede dig til dit interview. Øv dine svar med en ven eller et familiemedlem, eller registrer dig selv for at se, om du kommer på den måde, du gerne vil.

5. Vær interessant

Selvom du specifikt taler forretning, er det vigtigt at lade lidt af din personlighed skinne igennem. Ved at oprette forbindelse til intervieweren kan du efterlade et varigt indtryk. Når alt kommer til alt, som mennesker, har vi en tendens til at forholde os til hinanden på et mere personligt niveau.

Så vær ikke bange for at tale om dine personlige succeser, hvis det er noget, der er vigtigt for dig - din interviewer kan godt lide at vide noget ud over dine 9 til 5 resultater for at se, om du vil være en god kulturel pasform.

Prøvesvar

For at hjælpe dig med at danne dit eget unikke svar har vi anført nogle eksempler nedenfor, der kan bruges som vejledning.

  • En af mine største styrker er menneskers færdigheder. Efter at have arbejdet i planlægning af begivenheder, er den bedste måde at sikre, at tingene gøres i tide, ved at oprette nøgleforbindelser med alle leverandører. Efter at have etableret denne gensidige kærlighed med alle mine leverandører, var jeg i stand til at sikre, at tilliden var der, og at vi kunne stole på hinanden for vores tjenester. Dette gav mig på sin side fleksibiliteten til at levere fængslende og imponerende begivenheder, der øgede virksomhedens returkundesats.
  • Jeg er meget tilpasningsdygtig til forandring. I de sidste 10 år arbejder vi som rejsekonsulent, har vi brugt det samme CRM-system til vores bookinger. Da et nyt system blev introduceret i år, klagede mange kolleger over ændringen. I stedet hilste jeg det velkommen og lærte mig selv, hvordan man bruger alle de nye funktioner. Det har hjulpet med at fremskynde processen, hvilket giver mig mere tid på min dag til at fokusere på mindre vigtige projekter, der tidligere blev placeret på bagbrænderen.
  • Jeg er en naturlig problemløser. Jeg får ikke panik under pres, og jeg nyder at komme med out-of-the-box-løsninger. Da jeg indså, at en kollega havde booket en offentlig tur i stedet for en privat for vores klienter, forsøgte jeg at finde en løsning, der sikrede, at klienterne fik det, de blev lovet. Og selvom turnéerne var fuldt bookede, formåede jeg at tale med turnearrangørerne og overbeviste dem om at tilføje en ekstra slot til dagen, hvilket sikrede, at ingen blev skuffet!

Fejl, der skal undgås

Når du danner dit svar, skal du sørge for at undgå disse almindelige faldgruber.

1. Bragging

Selvom du skulle give eksempler fra det virkelige liv, hvor dine styrker skinnede igennem, er der ikke noget behov for, at det vender sig til overtillid. Du er hverken den første eller den sidste person, der har sådanne præstationer, og ingen kan lide en know-it-all. Tal i stedet med ydmyghed og klarhed - snak om hvor du skinnede og forklar, hvad du lærte af det.

2. Rambling On

Ud over at prale, bør du ikke tage for lang tid, når du leverer dit svar. Dit svar bør ikke blive en monolog over, hvor fabelagtig du er eller en talt selvbiografi. I stedet for bør det være kort, til det punkt og informativt.

En god metode til brug ved besvarelse af dette spørgsmål er at anvende STAR-teknikken:

  • Situation: Giv eksemplet sammenhæng
  • Opgave: Beskriv, hvad din rolle og mål var
  • Handling: Beskriv de handlinger, du har taget mod målet
  • Resultat: Tal om resultatet ud fra de handlinger, du har udført.

3. Gentag en lang liste over styrker

Hvis du blot angiver adjektiver uden konkrete beviser for at sikkerhedskopiere dem, bliver dit svar glemmeligt og uinteressant. Mange kandidater har gjort det tidligere, og mange vil fortsætte med at begå denne fejl, men bliver ikke en af ​​dem! Tænk på styrker, der giver dig en god pasform til rollen og begrænser dig selv til et par, så du kan skabe et fejlfrit svar.

Selvom dette interviewspørgsmål kan være hårdt, kan du sømme det med lidt øvelse og et par nøgleeksempler!

Har du nogensinde været nødt til at besvare dette spørgsmål i et interview før? Hvordan gik det? Fortæl os, hvordan du kom igennem det i kommentarfeltet nedenfor!

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here