Når en potentiel arbejdsgiver beder dig om at diskutere din personlige missionerklæring, er chancerne for, at de prøver at få en fornemmelse af, hvordan du definerer dig selv, hvor du tror, du skal, og hvor godt du passer ind i virksomheden. Med andre ord er der meget ved dette interviewspørgsmål, så du er nødt til at tage det alvorligt.
Her er nogle måder at forberede sig på denne vigtige del af interviewprocessen:
1. Gennemgå virksomhedens mission
Forberedelse til alle jobsamtale bør omfatte at gøre så meget research som du kan om virksomheden. I dette tilfælde betyder det at forsøge at få hænderne på virksomhedens missionerklæring - som kan vises på hjemmesiden på sit websted under firmanavnet. Det kan også vises på virksomhedens side "Om" eller i andet online materiale.
Hvis du ikke kan finde noget materiale, der specifikt har titlen "mission statement", skal din forskning hidtil - gennem webstedet, avis- eller medieudklip, onlinevideoer og virksomhedsannoncer - give dig en fornemmelse af, hvad virksomheden gør, hvem dets kunder er, og hvad dens mål er for fremtiden, som i det væsentlige er dens "mission statement". Endnu bedre, prøv at finde ud af "hvorfor" virksomhedsledere gør, hvad de gør. En restaurantkæde kan for eksempel være i branchen for at servere mad til kunderne - men de kan også gøre det for at skaffe penge til en velgørenhedsorganisation eller for at ændre forbrugernes opfattelse af en bestemt type mad.
2. Evaluer dine personlige og professionelle mål
Nu er det tid til at vende tabellerne indad og fokusere på dine egne personlige og professionelle mål. Disse vil danne grundlaget for din egen personlige missionerklæring. Identificer, hvad du gør godt, hvor dine tidligere succeser har været, lav en liste over dine kerneværdier, og hvad der virkelig får dig til at fortsætte, foreslår Randall S. Hansen, Ph.D. af kvintessensielle karrierer. Baseret på denne selvrefleksion, kom med nogle kortsigtede og langsigtede mål for din karriere. Prøv at visualisere, hvor du vil være professionelt om et år, samt hvor du vil være om fem og ti år. Naturligvis bør disse mål tilpasses dine kerneværdier. Hvis du værdsætter en uafhængig karriere, hvor du f.eks. Får en vis kreativ frihed, ville et mål at være partner i et reklamefirma sandsynligvis være et bedre mål end et mål at fortsætte med at arbejde som assistent for en kreativ person, der får til at ringe alle skud.
3. Kombiner de to sider.
Under en jobsamtale er dit bedste alternativ at skabe en syntese af dine personlige / professionelle mål og virksomhedens mål. Hvis virksomhedens mission er at hjælpe folk med at opnå økonomisk frihed, og dit personlige mål er at arbejde som en finansiel planlægger for unge familier, vil dine mål tilpasses godt. Så kig efter måder at inkorporere virksomhedens mål eller mission statement i dit svar.
Besvar spørgsmålet ved først at tale om dine professionelle mål, og snak derefter om, hvordan det passer godt med virksomhedens mål. Det er OK at give et par specifikke eksempler på din personlige mission i livet - men under jobsamtalen skal du altid gøre det om, hvordan denne mission kommer virksomheden til gode. Når alt kommer til alt arbejder du på at tjene virksomhedens interesser. Nøglen er altid at vise, at de to er på linje. Som altid, skal du holde dit svar kortfattet og undgå at gå rundt.
