Hvordan man svarer ”Hvad ville være dit ideelle arbejdsmiljø?

Interviews er ikke kun en måde for leje manager at evaluere dine evner og potentialer, men de er også en måde at vurdere, om du ville være glad for at opbygge din karriere hos en bestemt virksomhed. Du skal bruge tid på at forberede dig til interviewet og gøre din research om virksomheden. Læsning af almindelige interviewspørgsmål kan også hjælpe med at afsløre dine præferencer på arbejdspladsen.

Et spørgsmål, som du kan blive stillet, er at beskrive dit ideelle arbejdsmiljø. Det betyder, at du bliver nødt til at tale om, hvilken type miljø du trives i, og hvad der bedst passer til din personlighed.

Nedenfor finder du en omfattende guide til, hvordan du besvarer dette spørgsmål:

Formålet

Ved at bede dig om at beskrive dit ideelle arbejdsmiljø er lejelederen i det væsentlige interesseret i at finde ud af to ting. Den første er at forstå dit potentiale på arbejdspladsen. Mange medarbejdere bliver trætte og præsterer ikke, når de ikke har det godt på arbejdspladsen, og det betyder omsætning.

Omsætning er kostbar for virksomheder, og ansættelse af ledere forsøger at undgå det. Dette betyder, at de især er bekymrede for din evne til at tilpasse sig arbejdspladsen, hvorfor de aldrig ansætter nogen, som de mener ikke er en god pasning til rollen eller virksomheden.

Den anden grund til, at du stilles dette spørgsmål, er, at ansættelseslederen ønsker at forstå mere om din personlighed for at afgøre, om du ville være i stand til at trives på arbejdspladsen. Undersøgelser og forskning har vist, at medarbejdere, der er glade og motiverede på arbejde, kan klare sig bedre end dem, der kæmper i miljøet. Som sådan prøver de gennem dit svar at afsløre, om du er den slags person, der kan udmærke sig i den type miljø, de tilbyder.

Sådan besvares spørgsmålet

For bedst at beskrive dit ideelle arbejdsmiljø skal du få svaret til at passe til dine personlige præferencer, men du skal også sikre dig, at dit svar afspejler det eksisterende arbejdsmiljø.

Nogle tip til at forbedre dit svar inkluderer:

  • Vis din personlighed : Dit svar hjælper med at afdække aspekter af din personlighed, der muligvis ikke er kommet op i interviewet indtil videre. Så for at besvare dette spørgsmål effektivt, skal du fremvise ethvert aspekt af din karakter, der kan øge dine beskæftigelsesmuligheder. For eksempel, hvis du er den type person, der kan lide at tage initiativ, skal du tale om det.
  • Tag, hvordan virksomheden er struktureret i kontoen : Dit svar skal afspejle arbejdsmiljøet i den virksomhed, du interviewer, så det er vigtigt, at du undersøger virksomheden grundigt. For eksempel, hvis de tillader lejlighedsvis fjernbetjening, værdsætter virksomheden sandsynligvis uafhængighed. Hvis de på den anden side er meget strenge med hensyn til arbejdstid, værdsætter de sandsynligvis organisering og struktur mere end noget andet.
  • Fokus på din vision for vækst: Arbejdsgivere ved, at folk, der er interesseret i professionel udvikling, er meget hårdtarbejdende og brænder for deres job. For at overbevise dem om, at du er den ideelle kandidat, skal du fokusere på dine forhåbninger om fremtiden og professionel vækst.
  • Tal om dine teamwork færdigheder: Samarbejde er en væsentlig færdighed i næsten enhver virksomhed, så det er vigtigt at tale om teamwork færdigheder og hvordan de forholder sig til dit ideelle arbejdsmiljø. Dit ideelle arbejdsmiljø bør ikke være et sted, hvor du ikke behøver at arbejde med nogen, men et sted, hvor du kan arbejde med forskellige mennesker for at opnå de bedst mulige resultater.
  • Tilpas dit ideelle arbejdsmiljø efter virksomhedens vision: For at gøre dette, gå over til virksomhedens websted og læse deres missionerklæring. Det vil hjælpe dig med at afdække, hvad virksomheden håber at opnå, og hvad det værdsætter, hvilket giver dig en bedre forståelse af arbejdsmiljøet. Sørg for, at dit svar afspejler deres værdier og vision for fremtiden.
  • Undersøg virksomhedens arbejdsmiljø: Du skal forberede dig på dette spørgsmål ved at undersøge virksomhedens nuværende arbejdsmiljø. For at gøre det skal du gå den ekstra kilometer. Hold dig ikke bare til firmaets Om os-side, men kig efter eventuelle kontakter, du måtte have inden for virksomheden. Se også virksomhedsanmeldelser på websteder som Glassdoor.
  • Spørg intervieweren om arbejdsmiljøet: Hvis du ikke kan finde nogen oplysninger om virksomhedens arbejdsmiljø, er der ingen skade i at spørge intervieweren om virksomhedskulturen. Du kan derefter skræddersy dit svar omkring deres svar, men sørg for, at du ikke gør det på en måde, der lyder som om du prøver at suge op til dem.

eksempler

Eksemplerne herunder kan hjælpe dig med at inspirere dit svar, så tag et kig:

  • ”Jeg har ikke et specifikt ideelt arbejdsmiljø, da jeg er meget fleksibel. Jeg kan nemt tilpasse mig forskellige miljøer uden problemer. Jeg forstår, at miljøet her er hurtigt, og jeg nyder virkelig den type miljø, da det er et ideelt miljø at være kreativ i og tage initiativ. ”
  • ”Jeg nyder arbejdspladser, hvor teamwork er vigtigt. Jeg tror, ​​at det kun er i teamdrevne arbejdsmiljøer, at folk kan være produktive og yde det bedst af deres evner. Jeg nød virkelig at læse din mission og finde ud af mere om den værdi, du lægger på samarbejde. Jeg tror, ​​jeg ville passe lige ind i teamet og være i stand til at udføre min ”
  • ”Jeg er et meget fleksibelt individ, og jeg kan udføre og tilpasse mig enhver form for arbejdsmiljø. Men jeg må indrømme, at jeg trives i arbejdsmiljøer, der er initiativrige og tilskynder til kreativitet og ”
  • ”Jeg tror, ​​at vores branche kræver protokoller og arbejdsrutiner og finder mig selv mest hjemme, når man arbejder i en mere konventionel. At have visse regler på plads gør, at arbejde bliver meget glattere, og det giver dig mulighed for også at fokusere på detaljerne. '

Fejl, der skal undgås

At ikke tilpasse din vision om den ideelle arbejdsplads med virksomhedens nuværende miljø kan skade dine chancer for at få jobbet, så det er vigtigt at have det i tankerne, når du opretter dit svar, selvom du også skal være forsigtig med at gøre det for åbenlyst.

Nogle andre fejl, du skal undgå, inkluderer:

  • Undgå at diskutere arbejdstid: At vi alle elsker en fleksibel arbejdsplan og lejlighedsvis fjernarbejde, men det er ikke, hvad intervieweren er interesseret i at høre. Hvis noget, skal du prøve at overbevise intervieweren om, hvor ivrig du er til at forpligte din tid til virksomheden.
  • Fokuser dit svar på virksomheden: Husk, at et interview handler om at overbevise ansættelseschefen om, at du er den rigtige form for jobbet, og som sådan skal dit svar være mere optaget af, hvad du kan gøre for dem end omvendt. Undgå at give svaret alt om dig, og fokuser mere på, hvordan din vision er på linje med virksomhedens.
  • Tal ikke om negative arbejdsmiljøer: Det kan være fristende at diskutere, hvad der ikke er et ideelt arbejdsmiljø, men det er bedst at undgå at gøre det. Ved at holde dine svar på den positive side af tingene styrker du interviewers positive oplevelse af dig, hvilket kan hjælpe med at øge dine chancer.

Nøglen til at besvare dette spørgsmål effektivt er at sikre, at din vision er i overensstemmelse med virksomhedens eksisterende miljø. Foretag din research, og skræddersy dit svar til at afspejle den type miljø på en ikke alt for åbenlyst og naturlig måde.

Har du nogensinde været stillet dette spørgsmål? Hvordan svarede du? Fortæl mig det i kommentarafsnittet nedenfor.

Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort i maj 2015!

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here