Hvis du kæmper for et svar, kan denne artikel hjælpe dig med at vise arbejdsgivere, at du er 100 procent sikker på din seneste karrierebeslutning.
Konstruktion af et svar
Hemmeligheden ved at give et stærkt svar er at demonstrere, at du har lavet dit hjemmearbejde, og at du har en ret god idé om, hvem virksomheden er. Dit svar skal fokusere på disse tre aspekter:
1. Viser, at du forstår jobbet.
2. Sælg dig selv som en god match.
3. Vis, hvad du kan bidrage med - dvs. hvad du kan gøre for arbejdsgiveren og ikke omvendt.
Forklare din interesse
Korte og doven svar som 'fordi det er et godt firma' vil ikke arbejde; skal du være mere specifik. For at få lidt inspiration kan følgende eksempler forklare, hvad der fangede din interesse i jobbet ved at give bevis for din forskning:
Eksempel 1:
”Jeg læste din årsberetning og blev fascineret af dine planer for fremtiden, specifikt med hensyn til implementering af nye teknologier. Jeg vil meget gerne være en del af det. ”
Eksempel 2:
”De nylige tilføjelser til dit udøvende team har nogle af de bedste omdømme i branchen. Jeg ville meget gerne lære af dem og bruge disse lektioner til at hjælpe virksomheden med at gå endnu længere. ”
Eksempel 3:
”Jeg er blevet imponeret over dit engagement i virksomhedsansvar, især når det kommer til bæredygtig vækst.”
At være en god pasform
Følgende eksempler kan give dig nogle ideer til, hvordan du placerer dig selv som en god pasform til jobbet. Denne fremgangsmåde kræver muligvis et længere svar, fordi du er nødt til at give nogle eksempler på dine egne færdigheder, viden og erfaring.
Eksempel 1:
”Jeg er interesseret i dette job, fordi jeg med min baggrund i virksomhedskommunikation er sikker på, at jeg kunne få en øjeblikkelig indflydelse. Derudover er jeg klar til udfordringen med at anvende mine skrivefærdigheder på de sociale medier. ”
Eksempel 2:
”Jeg elsker udfordringen med at bruge min salgsbaggrund i en branche, der forventes at være flad i de kommende år. Jeg ville gøre det til min personlige mål at vise positiv vækst, uanset hvad der sker i resten af branchen. ”
Eksempel 3:
”Som HR-direktør har jeg håndteret flere fusioner, og jeg ved, hvad udfordringerne er. Jeg elsker at kunne hjælpe virksomheder gennem den usikkerhed, en fusion bringer og se dem komme stærkere ud på den anden side. ”
Vis din værdi
Som nævnt er det vigtigt, at du viser, hvordan du kan komme arbejdsgiveren til gode. For eksempel:
Eksempel 1:
”Jeg er yderst interesseret i dette job som Human Resources Manager. Som du nævnte i stillingsfortegnelsen, ville jeg være ansvarlig for rekruttering, orientering og træning. Jeg var ansvarlig for disse funktioner i min seneste position. Som Human Resources Assistant Manager hos XYZ Company, rekrutterede jeg over 100 ansatte og ledede uddannelse for alt det nye personale i en afdeling på 45 personer. Jeg er interesseret i dette job, fordi det giver mig mulighed for at fortsætte med at udvikle min ekspertise på disse områder. ”
Eksempel 2:
”Jeg er interesseret i dette job som softwareingeniør, fordi jeg er ekstremt interesseret i og dygtig til, læring og fremragende ved nye teknologier. Jeg har allerede lært og mestret programmer og sprog lige fra Python til Java, og ser frem til at lære og mestre endnu mere. Jeg er også interesseret i kreativ problemløsning og har udviklet denne færdighed som analytiker i løbet af de sidste ti år. ”
Eksempel 3:
”Jeg er interesseret i dette job som specialundervisning, fordi jeg værdsætter din skoles mission, som er at fokusere på det unikke barns unikke behov. Som specialpædagog i de sidste seks år har jeg udviklet strategier for at opnå akademisk og personlig succes for børn, og jeg ser frem til at bringe disse strategier til din skole. For eksempel udviklede jeg et system til at holde jævnlig kontakt med forældrene til mine studerende og løse problemerne med dem. Jeg ville meget gerne fortsætte med denne form for kommunikation her. ”
For at gøre dit svar mere kraftfuldt kan du tilføje tal for at understrege den slags påvirkning, du havde i dit tidligere job. Du vil muligvis bemærke, at alle tre tilfælde bruger specifikke eksempler og leverer numeriske beviser og overførbare færdigheder, som kandidaten har opnået fra tidligere erfaringer.
Stil dig selv spørgsmål
For at besvare dette spørgsmål effektivt, bliver du nødt til at tænke det på forhånd. Det kan hjælpe med at få din notesblok ud og begynde at brainstorme nogle selvstyrede spørgsmål som:
- Hvad synes du om virksomheden, og hvorfor?
- Hvad er virksomheden berømt for?
- Har det et ry for noget, f.eks. Produkt, industriudvikling, virksomhedskultur?
- Værdsætter eller leverer virksomheden ressourcer til medarbejderudvikling?
- Hvad er virksomhedens mål, og hvordan kan du hjælpe med at nå dem?
Sådanne spørgsmål kan give dig en vis retning i den måde, du nærmer dig svaret og den grundlæggende struktur i dit svar på.
Almindelige fejl, der skal undgås
Hvis du går uforberedt eller mister din koncentration på grund af nerver, kan det være vanskeligt at improvisere på stedet, men du skal undgå følgende svar for enhver pris:
- Et generisk svar, der gælder stort set for enhver virksomhed
- Et forkert svar, der viser, at du ikke har foretaget nogen undersøgelser
- Et entusiastisk svar, der antyder, at du ikke virkelig kunne pleje mindre, hvem der underskriver din løncheck
For at få det bedste svar, prøv at finde ud af, hvad intervieweren virkelig forsøger at finde ud af, og konstruer et specifikt og positivt svar. Dette er vigtigt, fordi du konkurrerer med andre kandidater om jobbet, og den måde, du vælger at strukturere dit svar på, kan placere dig miles foran konkurrencen.
Når dette spørgsmål besvares korrekt, giver det dig chancen for at opbygge en forbindelse med arbejdsgiveren og udvikle en forståelse af de gensidige fordele, der kan opnås ved dit samarbejde. Målet her er at overbevise intervieweren om, at du ikke bare passer godt til jobbet, men at du er en perfekt pasform.
Lyder det vanskeligt? Frygt ej! At forberede dig ordentligt kan hjælpe dig med at få arbejdsgivers opmærksomhed. Hvis du har spørgsmål, som du gerne vil stille os, skal du sørge for at lade dem ligge i kommentarfeltet nedenfor ...
Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort i juli 2014.
