Når det kommer til at finde et nyt job, vil rekrutterere imidlertid uundgåeligt blive interesseret i, hvorfor du hopper skib fra din tidligere rolle. Faktisk er det et af de mest almindeligt stillede interviewspørgsmål i verden, så du skal hellere have en god tæller forberedt.
Heldigvis er det her, vi kommer ind. Vi ved, at dette kan være et vanskeligt spørgsmål, så vi har forberedt nogle narresikre svar for at holde dine potentielle arbejdsgivere på stedet.
Sådan svarer du 'hvorfor forlod du dit sidste job?' for at sikre interviews succes.
Forstå, hvorfor rekrutterere stiller dette spørgsmål
Rekrutterere kan undertiden være skyldige i at gå mod det sindsløse med bestemte spørgsmålstegn, men det at ville vide grunden til din seneste afgang er ikke en af dem. Faktisk kan dine motiver for at forlade fortælle dine potentielle arbejdsgivere meget om din egnethed og karakter for deres eget firma, så du skal ikke blive overrasket, hvis det er den første ting, de beder om.
Hvis du f.eks. Forlod noget af et indfald, kan det tyde på, at du er en jobbeholder. Dette er dårlige nyheder, da arbejdsgivere har brug for at vide, at du ikke vil kede dig og vende ryggen til dem seks måneder ned. Omvendt, hvis du ikke rejste frivilligt (dvs.: du blev sluppet eller endda fyret), er de nødt til at stamme fra din forklaring, om du var problemet, eller om din opsigelse virkelig var uden for din kontrol.
Endelig, hvis du allerede har forladt din position, er rekrutterere ivrige efter at se, hvilken slags forhold du havde med din tidligere chef, og hvis din exit var på gode vilkår. Hvis de f.eks. Er opført som en dommer på dit CV, er dette et godt tegn på, at du er moden og professionel, og at der ikke var nogen ondskab eller konflikt involveret i din afgang.
Ved, hvordan man responderer
Afhængig af årsagerne til din rejse er der naturligvis flere svar, der kan være relevante. Det vigtigste er at anvende en positiv drejning og ikke komme så bitter ud. Husk: du er nødt til at slå din forestående jobændring som et skridt mod noget godt i stedet for et forsøg på at løbe væk fra noget dårligt.
Med det i tankerne er her nogle acceptable svar:
”Det er ikke det, at jeg vil forlade dem; det er, at jeg vil komme her i stedet for '
Dette er sandsynligvis det bedste svar, du kan give, da det er definitivt og positivt, og det skifter fokus væk fra din fortid og videre til din fremtid. Når alt kommer til alt ønsker ingen rekrutterer at sidde der og lytte til, hvor dårligt din sidste chef behandlede dig, og hvordan timerne var vrøvl. I stedet ønsker de at se, hvor drevet og begejstret du er over ideen om at arbejde for dem.
Måske drages du for eksempel til deres virksomheds kultur, eller måske er du tiltrukket af den slags projekter og klienter, de er involveret i. Uanset hvad det er, skal du sørge for at understrege, at du er drevet af det, der potentielt venter dig, og ikke hvad du slipper ud.
'Jeg nød min tid der, men jeg leder efter en ny udfordring'
Dette er også et godt svar, da det viser respekt og respekt for dine tidligere arbejdsgivere, mens det også antyder, at du kan opnå mere med din nye virksomhed.
Det viser også ambitioner. Organisationer vil ikke have medarbejdere, der er glade for at glide ind i deres komfortzone og ikke tillade sig at blive udfordret; de ønsker dynamiske og innovative medarbejdere, der konstant ønsker at udvikle sig og forbedre dem. Hvis du har erkendt, at du er nødt til at flytte et andet sted for at gøre det, er der få virksomheder, der vil se det som en dårlig ting.
Dog ikke forveksle ambitioner med hensynsløshed. At ønske at vokse og forbedre dig selv er en ting, men hvis din interviewer får indtryk af, at du ser deres firma som et andet springbræt på din vej til toppen, så tænker de måske to gange.
Når du giver dit svar, skal du fokusere på, hvordan dit drev og entusiasme kan forbedre virksomhedens udsigter - ikke hvordan det kan forbedre dit.
'Det passer bedre til mine interesser / uddannelsesmæssige baggrund'
En anden acceptabel grund til at flytte job er fordi den nye rolle er mere velegnet til dine personlige interesser eller, hvis du for nylig har erhvervet en faglig kvalifikation, til din uddannelse. Der er intet galt i at ønske at udnytte dine nyvundne færdigheder eller interesser til bedre at bruge.
Faktisk, hvis du brænder for at blive involveret i en bestemt arbejdslinje eller en bestemt type klient, vil rekrutterere hente din entusiasme. Hvis du for eksempel er interesseret i mode, skal du understrege, hvordan din nye arbejdsgivers store detailkonti er et stort træk. Alternativt, hvis du har brugt de sidste fem år på kodning, men du lige har afsluttet en forretningsgrad, skal du tale om, hvordan du er tiltrukket af de øgede projektledelsesmuligheder, der tilbydes.
I sidste ende, hvis du kan demonstrere din lidenskab og egnethed til din nye rolle under hele ansøgningsprocessen, vil ingen være for bekymret for, hvad du gjorde før.
'Det er af praktiske grunde'
Nogle gange er karrierebeslutninger drevet af logistiske kræfter. For eksempel kan din ægtefælle have landet et job i en anden by, og du har derfor også været nødt til at ryge op. Så længe du ikke havde problemer med din tidligere arbejdsgiver, er dette en enkel og forsvarlig undskyldning (du bliver faktisk nødt til at være flyttet for at dette skal flyve).
Alternativt kan det være mere praktisk for dig. Hvis din forrige pendling grænser op til Siberian, eller dine timer var helt uforenelige med dit andet ansvar, er det ingen der vil forvirre dig for at være på udkig efter noget lidt mindre stressende.
Igen, skal du dog ikke overspille din hånd. Hvis det tager to timer bare at komme til dit skrivebord i din nuværende rolle, er det en gyldig klage. På den anden side er 'jeg kan sove i yderligere 10 minutter' ikke, og dine potentielle arbejdsgivere bliver ikke imponeret.
'Jeg blev afskediget / afskediget'
Det skal være en selvfølge, men brug ikke denne undskyldning, medmindre du faktisk blev fyret (arbejdsgivere tjekker disse ting, ved du). I dette scenarie vil din interviewer kun være interesseret i at prøve at konstatere en ting: hvis redundansen virkelig var uden for din kontrol, eller hvis der var noget mere til det.
Væsentligt være ærlig. Hvis du var en uskyldig havari ved virksomhedsomstrukturering eller dårlig ledelse, skal du stadig være i stand til at få en god reference fra dine tidligere chefer. Hvis du blev fyret, fordi du var ubrugelig, og du prøver at dække det som en obligatorisk afskedigelse, vil rekrutterere være i stand til at fornemme dette med det samme - og gæt hvad? De tjekker.
Vær altid positiv - Må ikke være bitter
Uanset hvad du vælger at svare, er den vigtigste ting at huske, at du aldrig skal være negativ til din tidligere rolle og oplevelser. Ikke bare får det dig til at komme på som smålig og hævnende, men det får dig også til at se uprofessionel ud, såvel som afgiver stemningen fra en giftig medarbejder, der bærer vrede og ikke spiller godt med andre.
Selvfølgelig betyder det ikke, at du heller skal give en glødende påtegning; hele pointen er, at du ikke behøver at give nogen form for anmeldelse. Skift i stedet fokuset hen til dit sted, du skal hen - ikke hvor du har været.
Leder du efter at skifte job? Hvad har din oplevelse hidtil været? Fortæl os det i kommentarerne herunder ...
Det er et spørgsmål, der dukker op i hvert interview, men jobsøgende virker stadig usikre på, hvordan de skal svare; dette er, hvordan du forklarer, hvorfor du forlod dit sidste job ...
