Hvis du har påtaget dig et ekstra ansvar, eller du er et nøglemedlem i afdelingens overordnede funktion, kan det være tid til en stigning for at holde dine motivationsniveauer høje.
Men hvis tanken om at henvende sig til din chef og bede om en hæve får din mave til at udføre svækkelser (det får vi helt ), har du muligvis andre tanker. Og det er her vi kommer ind!
For at hjælpe dig, har vi udtænkt en 10-trins guide til at komme dig på sporet og anmode om den stigning, du virkelig fortjener.
Sådan spørger du din chef om en forhøjelse.
1. Få timingen til højre
Timing er alt, hvad det drejer sig om at anmode om en forhøjelse. Fang din chef på et dårligt tidspunkt, og du bliver øjeblikkeligt lukket. Og tilskynde til en samtale efter en nylig succes kan gøre verdenen til en forskel.
Når det er sagt, er der et par andre muligheder, der er perfekte til at bede om en lønanmeldelse. Disse inkluderer årlige vurderinger (hvor du har mulighed for at fremhæve dine succeser, diskutere din progression og oprette en sag om en lønforhøjelse) eller månedlige anmeldelser (hvor du muligvis har en en-til-en-chat med din chef for at diskutere fremskridt eller eventuelle problemer). Du kan også bede om en forhøjelse, efter at du har landet en stor kunde eller opnået stor succes (da universet er i din favør, er det din mulighed for at vise, hvor vigtig du er for virksomheden, og hvorfor de også har brug for at holde dig lykkelig ).
2. Advarsel din manager på forhånd
Lad ikke bakhænge din chef, når du er klar til at bede om en lønforhøjelse. Du får dem ikke kun til at føle sig utilpas, men du kan også ødelægge dine chancer, da din manager ikke er fuldt forberedt på det. Send i stedet en hurtig besked til din chef og spørg, om de har tid til en privat chat til at diskutere dine præstationer, mål og betaling.
Du kan også sende en kalenderanmodning for at sikre, at mødet ikke glider. Hvis du dog ved, at du har en præstationsanmeldelse, der kommer op om en måneds tid, kan du sende din vejleder en besked for at informere dem om, at du også har til hensigt at diskutere løn - dette vil være fordelagtigt i tilfælde, hvor ledere allerede har deres holdbudget til at tilbyde årlige forhøjelser.
3. Undersøg den gennemsnitlige løn
Før du går ind på dit møde og kaster absurde beløb, er det vigtigt at vide, hvad du er værd. Og hvis du ikke er sikker på, hvad det er, er det tid til at begynde at undersøge.
Heldigvis er der mange kilder med pålidelig lønoplysninger, herunder Glassdoor, faktisk og PayScale, der kan hjælpe dig med bedre at forstå den monetære værdi af dit arbejde. Du kan bruge dine fund til at sammenligne din aktuelle løn og bestemme, om du virkelig skal bede om en forhøjelse.
En anden nyttig metode til at bestemme den gennemsnitlige løn for din position er gennem jobbestyrelser - mange arbejdsgivere reklamerer for den igangværende sats for lignende job, så du kan undersøge, hvad andre virksomheder tilbyder, og også bruge dette bevis til at støtte dit argument for en hæve.
4. Overvej at bede om yderligere fordele
Når man beder om en lønforhøjelse, er det nødvendigt at forberede sig på alle resultater. Så lad os antage, at din chef siger 'nej' til en øjeblikkelig stigning. Hvorfor ikke smide nogle andre muligheder på bordet, der vil gøre dit liv lidt lettere?
Dette kan omfatte eksternt arbejde, refusion af rejser, ekstra ferie, finansiering af ekstra uddannelse eller dobbeltlønning, når du arbejder overtid. Disse typer fordele koster ikke virksomheden for mange penge og får dig til at føle dig mere værdsat som medarbejder.
5. Har altid samtalen privat
Det er altid en god ide at bede din chef om en lønforhøjelse privat. Hvis du er en fjernarbejder, eller hvis din chef er et andet sted, er et videoopkald tilstrækkeligt. Bare sørg for, at du befinder dig i et afsondret sted, hvor ingen vil være i stand til at gå ind og afbryde din diskussion.
Uanset hvad du gør, har du ikke samtalen via e-mail eller via instant messaging. Du kommer ikke kun til at være så uprofessionel, men du vil heller ikke være i stand til at bedømme din manager's reaktion.
6. Sikkerhedskopier dine krav med resultater
Inden du beder om en forhøjelse, skal du se tilbage på dine nylige resultater. Hvad har du gjort for at tilføje værdi til organisationen? Hvornår har du overskredet forventningerne? Og hvordan skinnede du på en given opgave?
Når du danner din sag, skal du altid bruge specifikke data og give eksempler til sikkerhedskopiering af dine påstande. Dette kan omfatte vidnesbyrd fra glade klienter, regneark med bevis på tal og god feedback fra din linjechef. Den bedste måde at holde styr på alle dine resultater er at lave en liste over disse gennem året, så du har en skriftlig oversigt over alle de ekstra opgaver, du har påtaget dig.
7. Øv din levering
Det er ubestrideligt, at det at bede om en lønforhøjelse er en af de mest nervepirrende oplevelser på arbejdspladsen. Ingen nyder at gå ind på deres chef's kontor og bede om flere penge, men hvis din virksomhed ikke har lagt mærke til din indsats, er det på dig at skinne et lys over dem. Og desværre er den eneste måde at gøre det på at tale om penge med din manager.
For at sikre dig, at du er klar og selvsikker i din levering, skal du øve på det, du vil sige på forhånd. Ligesom din elevatorbane, skal du sørge for, at dit argument er kort, til det punkt og baseret på kendsgerning.
8. Kjole til at imponere
Du skal behandle denne samtale, ligesom du ville have en jobsamtale. Dit primære mål er at imponere din chef og overbevise dem om at give dig en højere løn, og en måde at sikre, at de tager dig alvorligt, er gennem dit forretningsantøj.
Smart tøj får ikke kun dig til at fremstå mere professionel; det vil også få dig til at føle dig mere selvsikker. Dr. Adam D Galinsky, professor ved Kellogg School of Management ved Northwestern University, er enig: 'Beklædning påvirker, hvordan andre mennesker opfatter os såvel som hvordan vi tænker på os selv'.
9. Fokus på hvorfor du fortjener en hæve
Mange medarbejdere beslutter at anmode om en forhøjelse, fordi deres leveomkostninger er steget, men dette er den helt forkerte måde at føre til en samtale om en mulig lønforøgelse. Din chef er ligeglad med, om du nu har en pantebetaling eller en bilkontrakt eller en ny baby på vej. Når alt kommer til alt kan enhver anden ansat på kontoret argumentere for den samme sag - det er livet.
I stedet vil chefer se, om du har arbejdet hårdt nok for at fortjene en lønforhøjelse. Så selvom du har brug for de ekstra penge, skal du undgå at bringe årsagerne til, at du har brug for en forhøjelse, og i stedet fokusere på, hvorfor du fortjener en på grund af dit hårde arbejde og den indflydelse, det har haft på virksomheden.
10. Opret en tidsramme for dine næste trin
Nu har du fået den hårde del af vejen, skal du oprette en tidsramme, så du kan modtage det svar, du har ventet på. En god måde at gøre dette på er ved at spørge din manager, hvornår du hører tilbage fra dem med et klart svar.
Du kan også følge op med en e-mail med hovedpunkterne i din diskussion. Dette opsummerer ikke kun de vigtigste grunde til, at du skal modtage en lønforhøjelse, men det giver dig også en elektronisk spor, som du kan henvise tilbage til i fremtiden.
Det kan være vanskeligt at bede om en forhøjelse, men det værste, der kan ske, er din chef siger 'nej'. Uanset hvad, vil du være i stand til at tilpasse dine værdier og bestemme, om der er muligheder for vækst inden for din karriere og din nuværende position, eller om du skulle begynde at lede efter et nyt job et andet sted.
Har du bedt om en lønforhøjelse i fortiden? I så fald, del dine oplevelser med os i kommentarfeltet nedenfor.
