Sådan er du fleksibel og åben for ændring på arbejdspladsen

Det poet fra det 18. århundrede, Robert Burns, skrev: ”De bedste planer for mus og mænd går ofte forkert.” Når tingene ikke går efter planen i dit daglige job, kan du ændre planen, så den passer til omstændighederne? Eller reagerer du og lader omstændighederne påvirke din adfærd negativt? At lære at blive fleksibel og åben for forandring kan påvirke din professionelle karriere på en positiv måde. Denne artikel vil dele handlingstrin til, hvordan du ændrer planen, når planen ændrer dig.

Sådan bliver du mere fleksibel på arbejdspladsen

Fleksibilitet er blevet et brummerord i dagens arbejdspladsmiljø. Et tidløst udtryk, der passende gælder for dette scenarie, er, at et stift og ubøjeligt træ ikke overlever stormens rasende vind. Det er et perfekt ordbillede til, hvad fleksibilitet faktisk betyder. Hvis du er fleksibel på arbejdspladsen, er du i stand til at reagere og ikke reagere på begge mennesker og skiftende omstændigheder. Følgende trin hjælper dig med at blive mere fleksibel og åben for ændringer på arbejdspladsen.

Trin 1: Bliv en agent for ændring

Med teknologiens fremskridt kommer en bølge af konstant forandring. Som en medarbejder, der ønsker at udmærke sig på jobbet, hvis du ikke kan tilpasse sig disse ændringer, vil du ikke gå så hurtigt, som du ønsker. Økonomiske tider har været hårde, og mange ledere forsøger at øge effektiviteten på kontoret. Sådanne ændringer i processer kan betyde en ændring i dine jobopgaver. At kunne acceptere sådanne ændringer uden klage viser din fleksibilitet. Det får ledelsens opmærksomhed og kan gavne din professionelle karriere med fremtidig udvikling. Husk, at du også kan vise din fleksibilitet ved at blive en agent for forandring og tænkning uden for kassen. Hvis du kan være en problemløser, der kan komme med kreative løsninger, får det også ledelsens opmærksomhed.

Trin 2: Bliv en holdspiller

Den første del af dette trin er at finde ud af, hvor godt du forbinder med kolleger og dem i ledelsen. Er du en holdspiller og er i stand til at afsætte dine problemer og blot få jobbet gjort? Hvis der er uenighed med andre, forbliver du uvidende og tillader det at forhindre færdiggørelse af projekter? For at blive en holdspiller skal du også fuldt ud forstå, hvem du er som person. Det indebærer forståelse af din egen personlighed. Tag denne gratis personlighedstest, som giver dig en omfattende idé om de forskellige personlighedstyper, du er. Når du ved, hvad der får dig til at krydse og kan begynde at se ting fra andre folks perspektiver, bliver du mere en holdspiller i arbejdsmiljøet. Selv hvis du har det bedste skillset på arbejde, skal du kombinere det med at være en holdspiller, hvis du vil gå videre på arbejdspladsen.

Trin 3: Bliv en idémaker

Hvor åben er du for nye ideer? Hvis din manager afgiver en meddelelse på det ugentlige holdmøde om en ændring i, hvordan din afdeling fungerer, hvordan reagerer du? Du skal være i stand til at svare på en professionel måde og acceptere ændringen. På det tidspunkt skulle du begynde at få de kreative juice flyder. Vær ikke bange for forandring. Se det snarere som en velsignelse i forklædning. Det kan være en mulighed for personlig udvikling og vækst på arbejdspladsen. Når der opstår ændringer og udfordringer, skal du bruge disse tider til at dyrke nye ideer. Lær at acceptere, at andre også har nye ideer, de kan dele. At blive en idé maker involverer også samarbejde med andre for at integrere deres ideer også på arbejdspladsen.

Trin 4: Bliv ansvarlig

Mens du lærer at blive mere fleksibel og åben for forandring, er du nødt til at blive mere ansvarlig for dine handlinger. Forsøg først at forstå andre og derefter at blive forstået selv. Indrøm dem, når du laver fejl. Når du ved, at du har ret, skal du stå fast i din overbevisning. Tag ansvaret for hver handling, hvad enten det er godt eller dårligt. Vær proaktiv og bliv ekspert på dit job. Grib enhver lejlighed til at vise lederegenskaber.

At vide, hvordan man skal være fleksibel på arbejdspladsen, når forhindringer kommer din vej, vil katapultere dig mod succes. Bare ikke opgiv og hold altid visionen om dine fremtidige karrieremål i tankerne. For at være mere fleksibel og åben for forandring, skal du blive en forandringsagent. Lær, hvordan man bliver en holdspiller og en idé maker. Mesh alle disse færdigheder sammen ved at kultivere en ansvarlig holdning.

Fotokredit: i.livescience.com

Creative Commons-licens

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here