Hvis dette er din drømmekarriere, skal du forstå, at det bliver et meget konkurrencedygtigt erhverv, da flere og flere arbejdsgivere begynder at indse værdien af HR-afdelinger. For at hjælpe dig har vi samlet alt hvad du har brug for at vide og gøre for at blive HR-manager.
1. Undersøg professionen
Succesrige virksomheder er afhængige af deres menneskers evner til at nå deres mål, og de forstår, at det er absolut nødvendigt at holde personalet glade og sikre, at de er i et miljø, der giver dem mulighed for at udføre. En HR-afdeling kan levere dette til en virksomhed, fordi de er ansvarlige for ansættelse af personale, fastholdelse og motivation.
Job beskrivelse
Hvad personaleledere gør, er ekstremt kompliceret og varieret. Men i det væsentlige er HR-fagfolk ansvarlige for personalet, men ikke på en administrativ måde. Snarere er deres job at sikre, at de kun får de bedste medarbejdere og har alt, hvad de har brug for at udføre. Dette inkluderer kompensation, frynsegoder, fordele og motivation.
Human resource managers har ofte til opgave at udføre industriundersøgelser for at finde ud af, hvor de bedst rekrutterer til virksomheden. For at sikre, at medarbejdertalenter bruges så effektivt som muligt, er HR-ledere også nødt til at evaluere hver lejers færdigheder og personlighed.
I mange SMV'er er personaleledere også ansvarlige for ansættelsesprocessen, da der ikke er et specifikt udpeget team til dette formål, mens de også ofte er ansvarlige for at udføre lønningslisten.
Det er vigtigt at vide, at disse fagfolk er ansvarlige for deres organisations lovgivningsmæssige overholdelse, da virksomheder skal overholde ansættelseslovgivningen.
Skills
I modsætning til oversættere, der bare har brug for at være hurtige på fødderne og være gode til sprog eller begivenhedskoordinatorer, der simpelthen har brug for at være gode til at konceptualisere og planlægge begivenheder, er menneskelige ressourcechefer nødt til at besidde et forskelligt færdigheds sæt.
Vigtigst af alt er det, at de har brug for fremragende menneskers færdigheder, da en enorm del af deres arbejde indebærer at være følsom over for andre menneskers behov og følelser og træffe foranstaltninger for at tilfredsstille dem. At have en behagelig disposition og være i stand til at få andre til at tale og stole på dig er derfor afgørende.
Det er et meget struktureret job, da du har brug for at forstå juridiske forpligtelser og være i stand til at følge konsekvent med politikker og gøre det, du skal være meget organiseret. Det er vigtigt at bemærke, at en masse af disse politikker og regler skal udvikles af dig, så det er nødvendigt at tage initiativ til at føre.
HR-folk tilbyder ofte også rådgivningstjenester, så det er vigtigt at kunne hjælpe nogen med at slappe af og sænke deres stressniveauer.
Løn
Da denne sektor er stigende, er de gennemsnitlige HR-lønninger meget højere end for et årti siden.
Adgangsniveaupositioner betaler normalt uerfarne kandidater mellem £ 15.000 - £ 19.000. Med et par års erfaring stiger gennemsnitslønnen til £ 35, 0000. Personer, der arbejder i højtydende organisationer, kan tjene op til £ 50.000, mens fagfolk med tilstrækkelig erfaring kan blive HR-direktører, en position, der i gennemsnit betaler 66.000 £.
timer
Det er normalt 9 til 5, selvom afhængigt af organisationens størrelse, har du mange brug for at arbejde ekstra timer og endda indhente arbejde i weekender og aftener.
2. Få kvalifikationerne
Adgang til dette erhverv er muligt gennem forskellige ruter, og ikke alle kræver universitetsuddannelse. Men det er værd at nævne, at når menneskelig ressourcestyring bliver utroligt populær, bliver konkurrencen hårdere, hvilket betyder, at at have en grad kan give dig en fordel i forhold til konkurrencen.
Højere nationalt eksamensbevis
Minimumskravet for at blive en human resource manager er gennem en HND. Specialisering i erhvervsliv og ledelse, psykologi og social administration kan udstyre dig med de færdigheder, der kræves for at få dit første job.
Undergraduate programmer
Mange universiteter tilbyder akkrediterede programmer i human resource management. Bortset fra at lære og få færdigheder, der giver dig mulighed for at udmærke dig på arbejdspladsen og styre krævende situationer, vil du også kunne lære mere om implementering af virksomheders strategier for socialt ansvar og mangfoldighedsstyring. Disse giver dig mulighed for at tage mere initiativ og være vigtig, når du anmoder om mere specialiseret arbejdsansvar i fremtiden.
Træningsplaner
Uddannelsesordninger er almindeligt tilgængelige for kandidater i menneskelige ressourcer, og i betragtning af alle fordelene og fordele, som kandidatuddannelser tilbyder, kan det være værd at undersøge dem. Der er mange arbejdsgivere, som du kan undersøge efter sådanne ordninger, herunder KPMG, Barclays, Tesco og BP.
Postgraduate programmer
Postgraduate-programmer kan tilbyde en konkurrencefordel for kandidater, der er interesseret i at komme ind i store organisationer. Mange universiteter i Storbritannien tilbyder postgraduate-kurser inden for human resource management, så du har ikke problemer med at finde et kursus, der er det rigtige for dig. Og hvis du ikke har tid til at gå på universitetet, kan du altid tage en online kandidatgrad. Husk, at mange af disse kurser er meget specialiserede, så hvis der er et område, du især nyder at overveje at forfølge en avanceret kvalifikation inden for det specifikke område.
CIPD-kvalifikation
CIPD er det faglige organ til udvikling af HR og mennesker. Selvom det ikke er nødvendigt at registrere dig hos dem, anbefales det, at du gør, som arbejdsgivere ofte foretrækker det. Bemærk også, at der er behov for CIPD-kvalifikationer for mellem- og højniveau-stillinger.
3. Land dit første job
For at lande dit første job i menneskelige ressourcer, bliver du nødt til at demonstrere ekspertise. Selv hvis virksomheden allerede har en veletableret HR-afdeling, har du stadig et stort ansvar, og de fleste arbejdsgivere har brug for dig for at demonstrere pålidelighed, før de ansætter dig. Tidligere arbejdserfaring er vigtig, så forvent ikke at blive ansat til et konkurrencedygtigt job, hvis du ikke har noget.
Få arbejdserfaring
Der er mange måder at få arbejdserfaring på, så det er vigtigt at udvikle en strategi, der giver dig mulighed for at arbejde i denne sektor, inden du begynder at lede efter fuldtidsbeskæftigelse.
Kursplaceringer er en vej at gå, da de er meget godt strukturerede, og de giver dig mulighed for at udvikle forbindelser med et firma, der kan være interesseret i at ansætte dig, når du er færdig med at studere. Praktikpladser er også en fantastisk mulighed, da de giver dig mulighed for at få erhvervserfaring, før du studerer og øger dit potentiale.
Frivilligt arbejde er en anden mulighed, da mange almennyttige organisationer har brug for folk til at hjælpe dem med at styre deres frivillige. Du kan endda tilbyde dine tjenester pro-bono til små virksomheder, der muligvis ikke har midler til at betale dig, men som vil være villige til at skrive dig et anbefalingsbrev.
Hvor finder man arbejde
Du kan kigge efter HR-positioner på jobtavler og karrierewebsteder som Monster, Ja, Reed, CareerAddict osv. Der er dog også to HR-specifikke websteder, du kan bruge:
- People Management Jobs : er et produkt fra People Management-webstedet, der er udgivet af CIPD. Den viser hundredvis af HR-positioner, der er opdelt mellem personaleroller og kontrakt- eller midlertidige positioner. Du kan oprette en konto til at modtage job, der svarer til dine kriterier, og du kan også indsende dit CV for at blive headhunted.
- Personale i dag Jobs : er vært for hundredevis af HR-positioner, der er divideret efter specialitet. Du kan også uploade dit CV og oprette en konto for at få advarsler om job, der matcher dine kriterier.
4. Udvikle din karriere
Der er meget plads til vækst i denne disciplin, men for at gøre det skal du fortsætte din uddannelse. Der er mange kurser, du kan tage, som vil hjælpe dig med at holde dig ajour med branchens tendenser og også give dig mulighed for at specialisere dig i et bestemt område.
En CIPD-kvalifikation og medlemskab er vigtig, hvis du er interesseret i en midt- eller øverste position, så sørg for, at du inkluderer dette i din karriereplan. Mange arbejdsgivere vil være villige til at sponsorere din CIPD-kvalifikation, så tal med din chef, før du får dig selv i gæld. Selvfølgelig kan du forvente, at din chef vil have dig til at underskrive en form for en kontrakt om, at du ikke er interesseret i at forlade virksomheden, så snart du er færdig med dit kursus.
Talenterhvervelse og talentstyring er to områder af denne disciplin, der er ved at vokse, og selv om de langsomt bliver deres egne discipliner, er der nogle stærke bånd med menneskelige ressourcer, der giver dig mulighed for at springe ind i disse specialiserede områder, hvis de er af interesse til dig.
Det er usædvanligt, at folk opgiver feltet helt efter, at de har fået erfaring, da der stadig er et stort potentiale. Men mange forlader fuldtidsbeskæftigelse for at starte deres egne konsulenttjenester og tilbyde eksterne HR-tjenester.
At blive HR-manager betyder at dedikere din karriere til at hjælpe virksomheder og mennesker med at nå deres fulde potentiale. Så på trods af de høje stressniveauer, der normalt ledsager roller i denne sektor, kan det være en utrolig tilfredsstillende karriere.
Ville du være interesseret i at forfølge en karriere inden for menneskelige ressourcer? Fortæl mig det i kommentarafsnittet nedenfor.
Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort i september 2014.
