Sådan håndteres en bossig kollega

Vi har alle haft den ene kollega, der bare elsker at fortælle os, hvad vi skal gøre, hvad enten det er at dumpe deres arbejdsbyrde på os eller bjælke ordrer. De er bane på enhver arbejdsplads, og de skaber et giftigt miljø for alle involverede.

Når det er sagt, har du sandsynligvis afviklet her, fordi du har din egen bossy kollega at tackle - og heldigvis for dig har vi samlet en liste over de bedste taktikker for at få din kontrollerende kollega væk fra ryggen!

Her er alt hvad du har brug for at vide om at håndtere en dominerende holdkammerat.

1. Bliv rolig

At være rolig er lettere sagt end gjort, især når du er kommet til slutningen af ​​dit bund med din bossy kollega, men der er ikke noget værre end at gengælde og sprænge i deres ansigt. Det vil ikke kun forværre tingene, men det kan også koste dig dit job!

Bossy mennesker spiller ofte kortet og trives med at få en reaktion ud af mennesker, så at forblive ro er meget vigtigt i enhver arbejdsplads saga.

2. Stå din jord

Hvis du har lyst til, at din kollega drager fordel af dig, er det kun rimeligt, at du står på jorden og holder dig op for dig selv. For at gøre dette kan du anerkende deres anmodning og derefter venligst afvise den.

Lad os sige, at din kollega har bedt dig om at påtage sig en del af deres pligter. Du kan svare med noget som: 'Selvom det lyder som et interessant projekt, kan jeg ikke hjælpe med at få min nuværende arbejdsbyrde'. Denne enkle sætning vil få dem væk fra ryggen og måske endda udsætte dem for at plage dig for godt!

3. Efterligne deres kropssprog

Vi diskuterer ofte betydningen af ​​kropssprog på arbejdspladsen - handlingerne er trods alt højere end ord - og når vi håndterer et kendskab til alt på arbejdspladsen, kan det skabe eller ødelægge kontrollerende cyklus.

Så næste gang du er målrettet mod din cheffulde holdkammerat, skal du sørge for at rejse dig højt, se dem i øjet og udstråle selvtillid, når du engagerer dig i enhver form for samtale. Det vil snart vise, at du er stærk, og at du ikke tåler nogen illoyal opførsel.

4. Vær selvsikker

At være påståelig går hånd i hånd med dit kropssprog. Din stærke og selvsikre holdning skal matches med en lige så overbevisende tone.

Nu siger jeg ikke, at du skal hæve din stemme og gå op til din svære kollega, men snarere at du skal tale med dem i en ikke-nonsens tone. Tal tydeligt og højt nok til, at din kollega forstår, at du ikke har tid til at spilde på deres menige opgaver.

Ved at tage kontrol over situationen kan du stoppe forstyrrelsen ved at forklare, at du ikke har tid til at blive afbrudt og behandlet som en praktikant, når du har din egen arbejdsbyrde og frister til at opfylde.

5. Spørgsmål til dem

Hvis ingen af ​​de subtile tip fungerer, skal du muligvis være mere direkte og stille spørgsmål til din kollega om deres opførsel. De er måske ikke engang klar over, at de gør det, og et simpelt, ærligt spørgsmål kan sætte en stopper for alt drama.

Du kan spørge, om der er en grund til, at de fungerer som chefen, eller at du kunne være mere direkte og fokusere på projekterne ved at sige, 'Jeg troede, at dette var dit individuelle projekt at arbejde på. Selvom jeg ikke har noget imod at hjælpe, har jeg mine egne opgaver at arbejde med først! '

6. Indstil grænser

Når det kommer til arbejdspladsen, skal du ofte sætte grænser, så folk ved, hvornår de kan og ikke kan forstyrre dig. Hvis du har dit eget kontor, er løsningen enkel: du skal bare lukke din dør for at indikere, at du ikke ønsker at blive forstyrret.

Alligevel har de fleste af os ikke en fysisk dør til at åbne og lukke, så vi er nødt til at være mere direkte i vores tilgang. En nyttig metode er at sætte dine hovedtelefoner på for at indikere, hvornår du ikke ønsker at blive forstyrret. Men hvis det ikke gør susen, skal du muligvis være mere direkte og bede din bossy kollega om ikke at afbryde din samtale eller arbejdsgang.

7. Husk dem, hvem chefen er

Ofte skal kæmpe mennesker bare blive mindet om, hvem den rigtige chef er. Da de er så ivrige efter at lede, bliver de pakket ind i det lille ansvar, de har, og drager det til deres fordel.

For eksempel, hvis du er ny i virksomheden, vil du ofte være målet for en bossy kollega. De ved, at du vil være ivrig efter at gøre et godt indtryk og være mere villig til at gøre deres beskidte arbejde.

Når det er sagt, skal du forstå deres autoritet og minde dem om, at de ikke er din direkte rapport, og at du tager instruktioner fra din chef. Du kan endda fortælle dem, at hvis de har brug for din hjælp, skal de først konsultere din vejleder.

8. Kommuniker skriftligt

For at undgå verbal konfrontation er det bedst at arbejde med en bossy kollega skriftligt. Du kan tage en pust i vejret, før du svarer og siger noget, der er uhøfligt, eller som du vil fortryde senere ned på linjen.

Det undgår ikke kun høje spændinger, men det sikrer også, at du har bevis på deres krav og instruktioner, hvilket er vigtigt, hvis du planlægger at rapportere dem til HR.

9. Vær ærlig

Hvis dine forsøg på at aflede situationen er mislykkedes, er det tid til at konfrontere din kollega gennem en ærlig samtale. Spørg, om du kan tage en privat chat og tale med dem om, hvordan deres opførsel påvirker dit arbejdsforhold.

Det er sandsynligt, at din kollega bliver defensiv under din samtale, så hold dig væk fra 'du' -fraser, og snarere snakke om, hvordan deres holdning påvirker din arbejdsbyrde og tager væk fra din tid. Hvis de er modne nok, vil de indse deres fejl og stoppe den dårlige opførsel.

10. Foreslå at samarbejde

Nu når du har ryddet i luften, kan du foreslå at arbejde sammen om et projekt. Da I ​​begge leder efter et positivt slutresultat, giver det kun mening, at I går sammen og leder et projekt sammen. Du kan endda opdage, at du har mere til fælles ved at arbejde sammen i stedet for mod hinanden.

11. Prøv at binde dig sammen

Det er godt at lære dine kolleger at kende uden for et kontor. De kan se ud som om de bosser dig rundt, men det kan bare være den måde, de taler eller bærer sig selv på.

Prøv at lære din kollega at kende på et dybere niveau ved at gå en drink eller til frokost sammen med dem. Du behøver ikke at blive bedste venner, men du kan muligvis finde almindelige hobbyer eller forhåbninger, og de kan muligvis holde op med at prøve at kontrollere dig på arbejde til gengæld.

12. Søg ledelsesmæssig support

Hvis alt andet mislykkes, har du muligvis ingen anden mulighed end at søge ledelsesmæssig support. Du behøver dog ikke gøre noget ved det. Du kan simpelthen spørge din manager, hvad din bossy kollegers rolle er og forklare, at de fortsat beder dig om at gøre en del af deres arbejde.

Alternativt kan du rådgive dem om din interesse i at lede flere projekter, men forklare, at du føler, at du ikke får muligheden, fordi du ofte bliver afbrudt eller ikke får en chance for at tale med din kontrollerende teamkammerat.

At arbejde med en bossy kollega kan ofte føles som om du kæmper i en op ad bakke. At komme ind på kontoret ligner mere en krigszone end et samarbejdsmiljø, men ved at følge disse nyttige trin kan du stoppe ødelæggelsen og få et lykkeligere arbejdsmiljø som et resultat.

Har du nogensinde behandlet en bossy kollega? Hvordan håndterede du situationen? Fortæl os det i kommentarfeltet nedenfor!

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here