Sådan taler du effektivt til din chef: 20 gør og gør ikke

Det kan være vanskeligt at tale med din chef; især når det kommer til følsomme emner som bonusser eller opgive dit job. Din karriere er i sidste ende i din manager's hænder, og du skal sørge for, at du kan opbygge et solidt forhold til dem, mens du stadig forbliver tro mod dine værdier og meninger. At fortælle din chef, hvad du virkelig tror, ​​kan være en glat hældning, afhængigt af deres disposition (og ego). Er uenig med dem, og du kan afslutte arbejdsløshedslinjen. Men at være en ja mand eller kvinde og blindt støtte alle deres ideer vil sandsynligvis ikke gøre meget for din karriere.

For at gøre dette nervepirrende emne til et stressfrit emne skal du læse vores top tips om dos og don'ts at kommunikere med din chef effektivt:

Dos

1. Angiv klart, hvad du har brug for

Din manager har sandsynligvis travlt og har ikke tid til at sidde der og lytte til dig og give ham masser af baggrundsoplysninger, der ikke er relevante for det, du beder om. Uanset om du bare giver dem et heads-up eller beder om godkendelse af noget; angiv klart, hvad det er, du håber på, så han kan beslutte resultatet på en rettidig måde.

2. Vær opmærksom på din chef's kommunikationspræferencer

Alles kommunikationspræferencer er forskellige; nogle chefer holder deres dør åben og har ikke noget imod at blive afbrudt til en hurtig snak. Andre foretrækker en heads-up af en IM-chat eller en kalenderinvitation. Timing er også nøglen; Vær opmærksom på, når din chef er mindre stresset, så du kan kontakte dem i løbet af det tidsrum. At tage alt dette i betragtning vil give dig en god indikation af det bedste tidspunkt at tale med din chef.

3. Vis værdi

Du blev ansat af en grund; dette skyldes dine kvalifikationer, erfaring og personlighed, så vær ikke bange for at tilføje værdi til organisationen - du ved, hvad du taler om, så vær ikke sky med at give udtryk for din mening. Ifølge Teri Hockett, administrerende direktør for ' Hvad er der for arbejde', " ønsker chefer, at medarbejdere ikke kun er enige med dem, men også er villige til at tale om realiteter og udfordringer i virksomheden, der skal løses. Vær den person, der taler med fakta, selvtillid og rimelige forslag, der giver resultater. Dette bygger din chefs tillid til dig. ”

4. Opret en forbindelse til åben kommunikation

De fleste medarbejdere arbejder op med at tale med deres chef, fordi de ikke har en åben kommunikationslinje med dem. Hvis du ikke kan forudse, hvordan de vil reagere, kan du ikke give dit spørgsmål eller mening med tillid. For at bekæmpe denne følelse bliver du nødt til at opbygge gennemsigtighed og tillid til forholdet; Du kan planlægge to-ugentlige møder for at diskutere eventuelle problemer, opbygge en rapport og søge råd. Hvis dette er noget, der er unødvendigt i din rolle, så prøv at socialisere dig med din chef så meget som muligt, i køkkenet eller under hold frokostpakker (uden at komme af som en sugning).

5. Vær opmærksom på dit kropssprog

Når du taler med din chef, skal du sørge for, at du afgiver selvsikker kropssprog. Hold en høj kropsholdning, og undgå at fikse eller slappe af i dit sæde. Hold altid øjenkontakt og læner dig ind i samtalen. Der er ikke noget værre end at have en medarbejder, der kigger andre steder i rummet bortset fra den person, de har en samtale med. Hvis du kæmper med et af disse punkter, skal du øve dig, før du skal henvende dig til din manager.

6. Planlæg din tid fra

Selvfølgelig har du tilladt en tildelt fritid pr. År og opfordres til at tage det. Men når du planlægger din årlige orlov skal du tage hensyn til dine arbejdsgivere. Giv dem nok tid til at godkende din anmodning og planlægge for din fravær. Hvis du dækker til en kollega i løbet af deres fritid, vil du gerne vide på forhånd at planlægge din tidsplan.

7. Styrk din chef

Hvis din chef ser godt ud, gør du også det, og hvis du får dem til at se dårlige ud, får du stort set dig selv til at se dårlig ud! Hent min drift? Tænk på måder, hvorpå din chef ser fabelagtig ud, og du kan satse på, at dit navn kommer til den næste kampagne.

8. Vær loyal

Som med ethvert forhold; hvis du er loyal overfor dem, vil de til gengæld være loyale over for dig. Prøv ikke at opbevare arbejdsrelaterede hemmeligheder fra din chef. Hvis du har begået en fejl, skal du eje det og forklare, hvordan du vil rette det op - får du meget mere respekt for din ærlighed. Et stærkt bånd med en manager er afgørende; selvom du eller han går videre til et andet firma, værdsætter du stadig obligationen og vil have skabt en god kontakt, der vil støtte dig gennem din karriere.

9. Tilbud om at påtage sig flere opgaver

Hvis du har fritid på dine hænder, kan du prøve at gøre din arbejdsgivers job lettere ved at tilbyde at tage ansvar for de opgaver, som han måske ikke kan lide at udføre. Det vil ikke kun hjælpe din chef, men du lærer andre aspekter af virksomheden og vil være i en bedre position til at bevæge dig op på karrierestigen.

10. Få dine fakta lige

Hvis du går ind i en diskussion om dit job med alle kanoner, der brænder og ingen faktuelle beviser, kan du kysse din forfremmelse og troværdighed farvel. Ledelsen har nok deres egne meninger og vil ikke have din, medmindre du bliver spurgt. Hvis du er uenig i en opfattelse eller vinkel på et nyt projekt, skal du tage backup af dit modargument med objektiv bevis.

Don'ts

11. Ikke slå rundt i Bush

Hvis du har noget vigtigt at sige, skal du ikke bruge 10 minutter på at opbygge en klippehæng. Start med upshot, og udfyld derefter detaljerne, når du har lagt ideen på bordet. På denne måde vil din manager kunne behandle detaljerne, hvilket betyder, at du får et mere nyttigt svar.

12. Undgå at korrigere din chef foran andre

Alle hader at blive korrigeret foran et publikum. Forestil dig, at du er chefen, og at du prøver at levere vigtige oplysninger i det ugentlige møde, når en medarbejder kommer med og korrigerer dig foran alting - krum alarm! Hvis det er en vigtig fejl, der virkelig skal løses, skal du nævne den, når resten af ​​holdet har forladt rummet.

13. Skjul ikke dine fejl og udfordringer

Det er illoyalt og uetisk at skjule dine fejl på arbejdspladsen. Hvis du oplever udfordringer, skal du kommunikere dem med din chef. Hans pligt er at vejlede dig og lære dig at komme videre, hvis du holder din manager informeret, kan du tackle de små problemer, inden en stor opstår.

14. Undgå at gå til din chef, når du er følelsesmæssig

Du er måske super vred, at din kollega håndterer den nye konto, som du arbejdede så hårdt for at få og vil gå og give din chef et godt stykke sind. Uanset hvad du gør, skal du give dig selv en afkølingstid for at få dine følelser i skak. At tale med din chef uregelmæssigt vil ikke løse noget andet end at køre en kilde imellem dig.

15. Afstå fra at lade din chef's humør påvirke dig

Har din chef en Jekyll og Hyde-personlighed? I så fald skal du ikke lade det genere dig. Du kan ikke ændre, hvem nogen er, men du kan kontrollere, hvordan du handler. Vær opmærksom på din bosss humør og snak kun med ham, når han har det godt.

16. Gå ikke over nogens hoved

Selv hvis din vejleder ikke har magten til at gennemføre den ændring, du foreslår, skal du stadig diskutere den med hende først. "I en flerlagsorganisation skal du først præsentere ideen for din nærmeste vejleder for hendes / hans input, " siger AchieveGlobal CEO, Sharon Daniels. "Så kan du gå sammen for at diskutere ideen med chefen - en tilgang, der mere sandsynligt vil resultere i en produktiv diskussion."

17. Stop med at vente på ros

Det er ikke gymnasium, og du har ikke brug for en klapp på ryggen for faktisk at udføre dit job. Du skal være sikker på det arbejde, du lægger i verden. Du ville ikke have fået den position, hvis du ikke var i stand til at gøre det. Din chef er ikke en tankelæser, så hvis du virkelig er usikker på dit arbejde, skal du blot spørge, hvordan du gjorde det på XYZ-projektet.

18. Tag ikke kritik som et personligt angreb

Mange medarbejdere tager kritik personligt og mener, at deres chef har en vendetta imod dem. Dette virker bare helt urimeligt for mig. Din chef har mere på sin tallerken end at sidde der og plotte mod dig. Der gives kritik, så du kan lære og forbedre, omfavne det, gå videre og gøre det bedre næste gang.

19. Afstå fra at blive involveret i kontor sladder

Selv hvis du tror, ​​at din arbejdskone aldrig vil ratere dig, er det bedst at aldrig engagere sig i sladder om din chef eller kolleger. Word har altid en tendens til at komme ud, hvilket kan svække dit omdømme og dit forhold til din manager.

20. Forstyrr ikke

Selvom du tror, ​​du ved bedre end din chef om et specifikt emne, må du aldrig afbryde ham, mens han taler. Vær altid tålmodig og vent, indtil han er færdig, så du kan tilbyde din mening på en konstruktiv måde.

Med alt dette i tankerne, skal du være fuldt udstyret til, hvordan du taler med din chef og opbygger et varigt forhold.

Har du nogle gode tip til, hvordan du kan tale med din manager? I bekræftende fald, fortæl os det i afsnittet herunder ...

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here