De af os, der har oplevet denne hjerteskift, ved, at skiftende karriere er en beslutning, som ikke skal tages med et let hjerte. Du skifter ikke en pung, du ændrer liv, og beslutningen om at gøre det bør træffes med den modenhed, som vi ofte lægger til side for at være spontan. Det er ikke det, at du ikke skal ændre din karriere, hvis du virkelig ønsker at ændre din karriere, det er ganske enkelt, at du skal være realistisk omkring dine forventninger. Det kan tage lidt tid, og det kan være lidt vanskeligt at opnå, men hvis du er vedholdende nok og ikke mister hjertet, lykkes du. For at hjælpe dig har vi sammensat en guide, der hjælper dig med at forklare din karriereændring i en jobsamtale.
1. Vær forberedt
Shutterstock
Jeg er sikker på, at du er klar over, at ansættelse af ledere normalt vælger kandidater, der har en slags relevant arbejdserfaring. Det er simpelthen fordi medarbejdere med erfaring vil være lettere at træne, og de vil være mindre tilbøjelige til at lave rod. Ansættelse af ledere er imidlertid godt klar over, at selv kandidater med stor legitimation kan gøre noget ved tingene, så tro ikke, at de vil smide din ansøgning ud, bare fordi du kommer fra en anden branche og ikke har nogen relevant arbejdserfaring. Ansættelse af ledere kigger altid efter andre ting, så hvis dit CV og dit følgebrev formår at tale med dem, bliver du indkaldt til en samtale.
Det er dog vigtigt at være parat til at tage spørgsmålet om din karriereændring i dit jobsamtale. Det vil helt sikkert komme op, og derfor skal du være i stand til at tackle det modigt uden et spor af tøven. Forklar til ansættelseslederen, hvorfor du vil skifte karriere, men fortæl dem ikke, at dit gamle job gjorde dig trist eller keder. Hold det positivt ved at fokusere på denne nye udfordring.
2. Fokus på dine overførbare færdigheder
Zap2it
Jeg er sikker på, at du ved, hvordan du forklarer dit ønske om at skifte karriere, men hvad du virkelig skal fokusere på er dine overførbare evner. Som hjerteskærende eller inspirerende din historie kan være, handler interviewet alt om, hvad du kan gøre for arbejdsgiveren, så sørg for, at du også fokuserer på de færdigheder, der er relevante i din målkarriere. Husk, at masser af bløde færdigheder er vigtige i mange karrierer på tværs af brancher, og du er nødt til at påpege det til ansættelseslederen.
3. Lav en sag for din vilje til at forpligte dig til din nye karriere
iStock
Dine overførbare færdigheder kan hjælpe dig med at få jobbet, arbejdsgivere er altid interesseret i at ansætte medarbejdere, der let tilpasser sig og er fleksible, og det er derfor, de ofte risikerer at ansætte nogen fra forskellige brancher.
Men for virkelig at negle interviewet, skal du minde dem om, at du er mere end villig til at forpligte dig til din nye karriere. Chancerne er store, at du mangler nogle hårde færdigheder, men hvis du virkelig brænder for din nye karriere, er jeg sikker på, at du ikke tænker to gange, før du underskriver på et kursus eller et seminar. Fortæl din potentielle arbejdsgiver, at du ser alvorligt på denne mulighed ved at forklare dem, at du ønsker at videreføre din uddannelse, og at du ønsker at blive et værdifuldt aktiv i deres team.
Se også: Karriereændringsrapport [Infographic]
Du skal ikke lade dig skræmme af din karriereændring, du skal simpelthen være ærlig over din lidenskab for din nye karriere. Husk, at overførbare færdigheder har deres øjeblik, og at potentielle arbejdsgivere er på udkig efter medarbejdere, der er kreative og fleksible, så du kan bare være det, de leder efter.
