Sådan forhindres seksuel chikane på arbejdspladsen

Spørgsmålet om seksuel chikane har været en stille hvisking i korridorer i årevis, men med de nylige højprofilerede sager, der er kommet frem, er oversvømmelseshullerne åbnet, og medarbejdere overalt åbner op for deres personlige møder på arbejdspladsen, og hvordan det har skadet dem.

Da dette alvorlige emne er vigtigere end nogensinde før, er det vigtigt, at du som manager ved, hvad seksuel chikane virkelig er, og hvilke handlinger du kan tage for at forhindre det og sikre, at din organisation aldrig bliver sat i fokus for et så vigtigt spørgsmål .

Her er alt hvad du behøver at vide om seksuel chikane på arbejdspladsen ...

Hvad er seksuel chikane?

Det er vigtigt først at vide, hvad der lovligt udgør seksuel chikane, så du kan identificere, om en kollega har handlet på en sådan måde. Det kan defineres som enhver uvelkommen seksuel fremgang eller enhver seksuel adfærd på jobbet, der skaber en fjendtlig, skræmmende og / eller stødende arbejdsplads. Det betyder ikke nødvendigvis, at nogen er nødt til at give et pass ved en anden person, for at det kan betragtes som chikane; det kan simpelthen betyde 'seksuelle vittigheder' eller kommentarer.

Her er nogle eksempler på, hvad der kan betragtes som seksuel chikane:

  • En medarbejder fremsætter nedsættende kommentarer om en anden persons fysiske udseende
  • Medarbejdere, der sender eller fortæller seksuelt eksplicitte vittigheder til kolleger
  • En medarbejder sender en anden medarbejder en e-mail, der bruger suggestivt eller eksplicit sprog
  • En chef eller kollega, der henviser til en anden kollega på en sexistisk og nedslående måde
  • En leder gør fremskridt hos en medarbejder for at komme videre på arbejdspladsen
  • En arbejder, der famler en anden kollega
  • En medarbejder, der spørger en anden ud på en date igen og igen og / eller uønsket flirt
  • Visning af seksuelt suggestive genstande eller billeder på arbejdspladsen

Hvordan forhindrer du seksuel chikane?

1. Opret en stærk politik

Hvis du ikke allerede har beskrevet din politik for seksuel chikane i din medarbejderhåndbog, er det tid til at konsultere en juridisk rådgiver og gennemføre denne med det samme. Du kan også medtage det på din virksomhedstjeneste eller i den generelle bulletin for at sikre, at medarbejderne kan se den igen og have let adgang til det, når de vil. Det er vigtigt at fortsætte med at gennemgå og revidere det for at se, om der er behov for ændringer.

Din politik skal typisk indeholde en erklæring om, hvordan organisationen er forpligtet til at levere en nul-tolerance, forskelsbehandling og chikane-fri arbejdsplads, og at alle ansatte forventes at følge denne politik. Du skal også medtage, at eventuelle fremsatte krav holdes fortrolige, indtil medarbejderens yderligere bemærkning fremgår.

2. Opmuntr aldrig til upassende vittigheder

Vi er alle mennesker og finder lejlighedsvis nogle uhensigtsmæssige situationer ganske komiske, men i en arbejdsplads indstilling skal du forblive professionel på alle tidspunkter. Aldrig griner eller opmuntrer til noget, der kan betragtes som upassende, selvom det er en mindre kommentar.

Hvis du er i en situation, hvor en medarbejder siger en uhensigtsmæssig vittighed, skal du sørge for at fortælle dem, at det ikke er acceptabelt, så andre ikke tror, ​​at de også kan opføre sig på denne måde.

3. Sørg for træning og workshops

Det er vigtigt, at alle ledere og ledere gennemfører uddannelse i, hvordan man håndterer og forebygger seksuel chikane; Det er vigtigt, at ledere også videregiver denne information til deres personale gennem forskellige træningssessioner. Det er også en god ide at nævne, at tilskuere også kan komme frem og rapportere chikane eller sexisme på vegne af en anden medarbejder. Mange ofre føler sig måske for bange for eller sårbare til at tale om det selv, og de tilstedeværende er ikke klar over, at de har ret til at træde ind - så at bringe dette frem i lyset åbner alles øjne og får alt personale til at føle sig støttet.

4. Svar på klager lige væk

Det er vigtigt, at du straks griber ind for hver eneste klage og forsøger at finde en løsning så hurtigt som muligt. Der er tusindvis af sager, hvor krav skubbes til siden og ikke bliver taget sig af, hvilket giver medarbejderen intet andet valg end at forlade organisationen eller tage ekstern retssag.

Det er ideelt at have faste mål og trin på plads, når du modtager en klage. Medarbejdere skal først være i stand til at udtrykke deres bekymringer fortroligt, inden de skal involvere deres påståede chikane. De skal derefter få et antal muligheder og skulle selv bestemme, hvilken metode de gerne vil følge med.

5. Hold øje med arbejdspladsen

Du bør regelmæssigt tjekke dine medarbejdere for at se, at arbejdspladsen er chikane-fri. Du kan også opfordre vejledere til at gå rundt i tilfælde af, at de overhører alle sager, der kan betragtes som chikane. En konstant tilstedeværelse af autoritet kan afskrække enhver chikane fra at forekomme i første omgang.

6. Opmuntr personale til at åbne op

Sørg for, at dine vejleder har en klar kommunikationslinje med medarbejderne, så de føler sig godt tilpas med at tale med dem og føle sig sikre på at åbne op for personlige problemer. Ledelsestal skal regelmæssigt tjekke ind med deres teammedlemmer og bør arrangere en privat chat, hvis de har lyst til, at der er noget galt. Det er dem, der kender deres personlighed bedst og kan opdage, når noget ikke er helt rigtigt.

Du kan også tænke på andre forhold, som at opbevare en anonym dropbox, hvor personalet slipper kommentarer i en boks om arbejdspladsen og virksomhedskulturen generelt. Det kan hjælpe med at forbedre organisationen som helhed og løse eventuelle problemer, som folk er bange for at tale om personligt.

Har du brug for at oprette et program for seksuel chikane?

1. Har et antal autoritetstal, som medarbejdere kan tale med

I stedet for kun at have en enkelt vejleder eller HR-medarbejder, der beskæftiger sig med sager om seksuel chikane, skal du sørge for, at en række forskellige myndighedstall er åbne for at tale med enhver medarbejder fra enhver afdeling om denne type problemer.

En enkelt medarbejder kan finde en anden vejleder mere tilgængelig end deres egen og vil føle sig mere komfortabel med at tale med dem; derfor, jo mere åbne kommunikationslinjer, du har, jo bedre.

2. Opret en supportgruppe

Hvis din organisation har budgettet, kan du overveje at oprette en supportgruppe for medarbejdere, der lider af chikane eller andre psykiske problemer. Du kan oprette en hotline, et chatsystem, et websted eller indstille en bestemt HR-repræsentant i din organisation til at håndtere sådanne problemer.

Der er ingen garanteret måde, du helt kan undgå seksuel chikane på arbejdspladsen. Men ved at bruge disse trin og strategier skal du være i stand til at holde øje med det og tackle hver enkelt sag, før det kommer ud af hånden. Det handler om at opstille en politik og understrege, hvad der er rigtigt og hvad der er galt.

Har du håndhævet en politisk seksuel chikane? Fortæl os, hvordan din organisation tackle dette problem i kommentarafsnittet nedenfor ...

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here