Sådan skriver du et CV-karrieremål (med eksempler)

Hvert velskrevet essay har en stærk introduktion. Ligeledes har ethvert vellykket CV et stærkt karrieremål. Det er et af de vigtigste elementer i dit CV, fordi det kan give arbejdsgiverne de oplysninger, der gør dig godt egnet til stillingen. Selvom det ikke kan stå på egen hånd, fungerer det som et godt resume, der understøtter dit CV, og når det bruges effektivt, kan det fange arbejdsgiverens opmærksomhed og hjælpe dig med at skille sig ud fra konkurrencen.

Hvis du vil lære mere, giver denne artikel en fremragende introduktion til, hvad et karriereformål er, og hvordan man skriver et:

Hvad er et karrieremål?

Et karrieremål er en kort, målrettet erklæring, der afspejler dit professionelle mål. Det forklarer formålet med CV'et, og hvad du vil opnå. I øjeblikket er der en masse diskussion om, hvad der udgør et karrieremål, og hvad der ikke gør. Karriereeksperter siger, at der er mange måder at beskrive det på, og det kaldes undertiden som 'karriereoversigt'.

Men der er åbenlyse sondringer mellem de to. En karriereoversigt er ofte længere end et karrieremål (3 til 4 linjer lang); det fokuserer på arbejdshistorie og har form af et afsnit.

Karrierecentret ved Florida State University siger, at et karrieremål kan være:

• Personligt: dine karrieremål er meget forskellige fra andre, og dit mål skal tilpasses på en måde, der føles behagelig for dig.
• Engagementorienteret: det skal sige, hvem du er, og hvad du vil opnå.
• Handlingsorienteret: det skal kommunikere dine færdigheder og resultater til en arbejdsgiver.
• Retningslinjer: fokus på din fremtid og identificer, hvem du er, og hvilke oplysninger du søger.
• Specifikt: identificer fakta om en arbejdssituation, som du vil arbejde i.

Hvorfor har du brug for en?

Du har brug for et karrieremål af forskellige grunde. Hvis arbejdsgiveren ikke har meget tid på hænderne, er dette lille resume normalt det eneste element i dit CV, som arbejdsgivere vil læse. Et karrieremål er vigtigt, når:

• Du skifter karriere
• Du ansøger om en entry-level position
• Du er målrettet mod en bestemt position

Det er ideelt til disse tre, fordi det hjælper med at præsentere deres mål effektivt. For karriereudskiftere kan det være lidt længere end for andre, fordi det er nødt til at forklare, hvorfor du har besluttet at foretage et skift.

Sådan skrives et karrieremål

Prøv at tænke på det som din elevator pitch. Hvis det er skrevet på den rigtige måde, kan det hjælpe med at fremme dine evner i det bedst mulige lys. Da der ikke er nogen måde at skrive et karrieremål på, er det vigtigt at 'gøre det til dit eget' og få det til at lyde naturligt, især når du bruger færdige skabeloner.

Stacey Campbell, en karriere konsulent ved Wilfrid Laurier University foreslår en simpel formel, der kan hjælpe dig med at skrive din egen:

1. Identificer dig selv - f.eks. Forretningsstuderende, en nyuddannet ingeniøruddannelse, marketingfaglig osv.
2. Angiv, hvilken rolle du søger - ingeniør på niveau, juniorredaktør, uafhængig konsulent, revisor.
3. Vælg relevant oplevelse / færdigheder / viden - skabe unikt indhold til websteder, beskytte miljøet, revision / regnskab, lederskab osv.
4. Giv resultater eller demonstrer, hvordan du vil bidrage til målene for stillingen - gør det relevant for jobbet.

Her er et par tip sammen med relevante eksempler, der kan hjælpe dig.

Vær klar over, hvad du prøver at sige

For det første skal du bestemme, hvad du prøver at opnå. At udarbejde dejlige ting at sige om dig selv er en stor fejltagelse. Vis arbejdsgivere, at du bliver realistisk og selvforsikret, og at du ikke bare prøver at imponere dem ved at vælge dine ord med omhu. Før du begynder at skrive dit karrieremål, skal du forklare din situation og afgøre, hvad du prøver at opnå. Ideelt set bør det forklare, hvad du vil gøre i din karriere, der giver en slags værdi enten til arbejdsgiveren eller samfundet.

Da du vil promovere dig selv, kan du vælge at tale om din oplevelse, færdigheder eller kvalifikationer. Vær ærlig og hold den så kort som muligt. Op til 2 sætninger er normalt mere end nok. Det kan være længere, hvis du ansøger om en lederrolle, selvom det ikke er nødvendigt.

Eksempler:

1. "Søger at arbejde for et firma, der er grønne, socialt bevidste og åbne for ude af boksen tænkning."
2. ”Søger at få en stilling hos et firma, der har en vision og belønner hårdt arbejde, stærk etik og er åben for ude af boksen-tænkning.”
3. ”I håb om at sikre en position i en virksomhed, der værdsætter mangfoldighed og er åben for banebrydende løsninger og ideer til udvikling.”

Sæt arbejdsgiverens behov først

Arbejdsgivere kigger på dit CV med det formål at matche dine kvalifikationer med deres krav. Men hvis det ikke bliver øjeblikkeligt klart, at du har, hvad det kræver for jobbet, er der stor chance for, at din jobansøgning bliver afvist. Du kan opnå dette ved at introducere dig selv på en måde, de ikke kan ignorere. Undgå karrieremål, der fokuserer på dine arbejdspræferencer, fx 'Håber at arbejde i et teamorienteret miljø, der fremmer faglig udvikling'. Vælg i stedet for at sætte arbejdsgivers behov først.

Eksempler:

1. ”Søger en mulighed hos et fremadstormende firma, der har brug for en produktiv og energisk manager til at gøre en forskel i driften.”
2. ”Søger en grafisk designerposition hos en innovativ virksomhed, der ønsker at gøre en forskel i branchen.”
3. ”Søger en mulighed for at arbejde som computerprogrammør hos en virksomhed, der værdsætter fagfolk med integritet og høje kvalitetsstandarder for arbejde.”

Brug stærke adjektiver

Du er måske ikke vant til at prale eller tale om dig selv, men nu er det tid. Designet som det perfekte personlige marketingværktøj og dit CV skal indeholde alle de rigtige ord, der vil gøre dig til den ideelle kandidat til jobbet. Nogle adjektiver er mere magtfulde end andre og kan have en mere meningsfuld indflydelse på din jobansøgning som helhed, når de er inkluderet på dit CV, på samme måde som handlingsverb fungerer. Så hvis du ønsker at gøre et godt indtryk, skal du vælge positive adjektiver for at beskrive dig selv og færdigheder.

Hvert adjektiv fungerer forskelligt og tjener et specifikt formål. Inden du vælger hvilke (r) du skal bruge, skal du sørge for at identificere dig selv og at du er ærlig. Sørg også for at undgå dem, der gentages igen og igen, fx motiverede, energiske, drevne, dygtige. Hvis noget andet, vil disse kun få dig til at se urealistisk og falsk ud. Husk, at der er specifikke adjektiver til hvert felt, der kan hjælpe dig.

Eksempler:

1. ”Uafhængig forfatter der søger en heltidsmulighed hos et mediefirma med speciale i sportskommentarer.”
2. "Lidenskabelig grafisk designer, der er interesseret i at arbejde for et revolutionerende firma, der ønsker at skabe unikt og engagerende indhold til reklameformål."
3. "Ressourcefuld og dynamisk webudvikler der søger en deltidsstilling til at skabe smukke, lydhøre og brugervenlige websteder."

Brug en jobtitel

Generiske karrieremål ikke klarer det let. Hvis du vil have jobbet, skal du være så specifik som muligt. Du kan bruge en jobtitel til at vise arbejdsgivere, at du ved, hvad du vil have ud af din karriere. Brug af en jobtitel er ikke en god ide, når du sender et spekulativt brev, fordi du vil holde dine muligheder åbne. Mange ansøgere vælger at bruge dette format 'Position som Personal Assistant / Office Manager hos ABC Company', men det er ikke opmuntret, da det er meget begrænsende, intetsigende og kedeligt.

Når du bruger en jobtitel, kan du tale lidt om, hvad du gør, hvad du i øjeblikket arbejder på og henvise til relevante resultater.

Eksempler:

1. "Resultatorienteret kontoradministrator med over 15 års erfaring i branchen, der søger en mulighed i fuldtidsstilling hos en national sundhedsorganisation."
2. ”Dynamisk salgs- og marketingmedarbejder, der fokuserer på at udvikle markeder, kanalrelationer og strategiske alliancer for et Fortune 500-selskab med internationale operationer.”
3. ”Innovativ karriere-specialist med 5 års erfaring inden for området, der søger en deltidsmulighed på et lokalt uddannelsescenter.”

Fokus på dine evner

At tale om dine evner, kvaliteter eller kvalifikationer kan gøre din ansøgning stærkere. Tænk først på, hvad der beskriver dig mest. Dette kan omfatte to eller tre af dine nøglefærdigheder eller personlige træk. Hvis du kæmper for at komme med nogle gode, skal du tænke på dine daglige aktiviteter og forbinde disse med bestemte karaktertræk.

For eksempel, hvis du er i sport, kan du sige, at du er en holdspiller og et aktivt individ, eller hvis du kan lide teater, kunst og musik, henvise til din offentlige tale, præsentationsevner og kreativitet. Uanset hvad du vælger, prøv at gøre det så relevant som muligt for stillingen. Hvis du kommer med en færdighed, som du kan bruge i den rolle, der er endnu bedre.

Eksempler:

1. "Talentfuld og pålidelig kontoradministrator, dygtig til alle aspekter af kontoradministration i non-profit miljøer."
2. "Kreativ og teknisk erfaren social media manager, dygtig til at skabe unikt indhold med det formål at reklamere og promovere et produkt, en service eller en organisation."
3. ”Certificeret revisor med bevist ledelses- og organisationsevne, der søger en stilling hos et advokatfirma.”

Skræddersy det til hvert job

Du kan gøre dette ved at inkludere de rigtige nøgleord i dit karrieremål. Læs først jobbeskrivelsen og vælg de sætninger og nøgleord, der skiller sig ud.

Så hvis du f.eks. Planlægger at sende 100 ansøgninger, skal din objektive erklæring ændres 100 gange. Du behøver dog ikke at ændre det hele, men skræddersy hvert mål for at matche jobbet og kravene til den aktuelle position.

Her er et par eksempler fra din ordbog:

Eksempel 1: for en praktikant

"Kandidatstuderende, der søger praktikplads som forskningsassistent med speciale i udenrigspolitik. Kursusarbejde har inkluderet udforskning af frie markeder og begrænset regering."

Eksempel 2: til en salgsrepræsentant

"Handlingsorienteret salgsrepræsentant, der søger en mulighed for at udnytte færdigheder i at indlede og udvikle strategiske relationer med offentlige agenturer, non-profit organisationer og industri."

Eksempel 3: til en administrativ assistent

"Dedikeret administrativ professionel med fremragende kundeservicefærdigheder og omfattende viden om bogføringsprocedurer. Interesseret i muligheder i rejsebranchen med fokus på salg, kundepleje og kontoradministration."

Eksempel 4: til en HR Manager

"Dynamisk butikschef med ledelse med syv års erfaring med at styre 100+ ansatte søger mulighed for at anvende færdigheder inden for menneskelige ressourcer og lønstyring."

Alle disse eksempler viser, at for hver position er et målrettet karrieremål nødvendigt. Uden det bliver det vanskeligt for arbejdsgivere at forstå, hvad du prøver på at få fra dit CV.

Inden du er klar til at sende dit CV til arbejdsgivere, skal du sørge for, at din objektive erklæring er unik, at den ikke har nogen grammatik eller stavefejl, og at den er unik for hver position. Der er mange eksempler på karriærmål på specifikke roller, så sørg for at undersøge disse på forhånd.

Har du nogensinde skrevet et karrieremål? Fortæl os det i kommentarfeltet nedenfor ...