Intervieweksempel svar på 'Tænk uden for kassen'

Lad os indse det: jobsamtale er ubehagelige i de bedste tider - du står over for en potentiel manager, der ser og bedømmer alle dine træk, der prøver at afgøre, om du vil være en god pasform til virksomheden. Og før de endda kommer til det nydelige i spørgsmålsteget, har de allerede undersøgt, hvordan du går, hvordan du taler, hvordan du klæder dig og hvordan du bærer dit hår.

Hvis det ikke var dårligt nok, kastes kompetencebaserede interviewspørgsmål på din måde, hvilket tvinger dig til at svede under kraven, mens du sprøjter fængslende svar ud, der forhåbentlig får dig jobbet. Et spørgsmål, der virkelig får dig til at tænke på dine fødder, er den frygtede 'Giv mig et eksempel på, hvornår du skulle tænke uden for kassen'.

I stedet for at snyde dig i dit sæde og tænke på en falske historie, du kan recitere, skal du følge denne vejledning for at forberede dig til dette spørgsmål på passende vis og fuldføre dit svar!

Hvorfor ansætte ledere stille dette spørgsmål

Ansættelse af ledere stiller dette spørgsmål for at finde ud af om dine tidligere erfaringer og for at se, om du kan tænke på dine fødder og løse problemer. De vil gerne høre, om du har pitching-evner til at sælge dig selv til dem, og hvis du er innovativ nok til at tænke på alternative løsninger på et problem.

Sådan klargør du et svar

Vis din sidetænkning ved at beskrive et tidspunkt, hvor du wowed din manager og forhindrede et skadeligt problem i at ske. Uanset om det er en hård klientsituation, en uventet vending af begivenheder i et teamprojekt eller noget personligt, er det vigtigt at lede intervieweren gennem begivenhedens tidslinje.

Følg tipene nedenfor for at hjælpe dig med at give et klart og præcist svar.

1. Tænk på dine største resultater

For at hjælpe dig med at identificere et scenario, der kan bruges i dine svar, skal du tænke på dine største resultater. Normalt opnås et fantastisk resultat ved at overvinde en udfordring på arbejdspladsen, hvilket giver et ideelt svar på dette ofte stillede interviewspørgsmål.

Når du har listet alle dine præstationer, skal du vælge en, der er det mest relaterede til det job, du ansøger om. Selvom det er heroisk at redde en kat fra et træ ved at fastgøre et reb fra dit soveværelsesvindue - og måske tilføje - farligt, er det faktisk ikke relateret til jobrollen. Faktisk kan intervieweren endda stille spørgsmålstegn ved din logik for selv at nævne den og for at sætte dit liv i fare i stedet for at kalde en arborist.

2. Sørg for, at det er positivt

De fleste problemer i det virkelige liv kræver en kreativ løsning, men sørg for, at scenariets samlede udsigter er positive. For eksempel, hvis din historie begynder med, at du gør noget forfærdeligt forkert - selv hvis du viser, at du rettede det til sidst - kunne du ses i et dårligt lys, fordi du ikke burde have begået en så uforsigtig fejl i første omgang.

Bedre eksempler kan involvere hårde kundeservicesituationer, tekniske problemer eller intetanende udfordringer i et projekt. Disse kan hjælpe dig med at lande jobbet ved at sætte din bedste fod frem og vise dig selv i et positivt lys.

3. Brug STAR-metoden

Ved at følge STAR-fremgangsmåden kan du fremhæve dine evner og evner gennem dit svar. Du kan begynde med at beskrive sammenhængen med eksemplet ( Situationen ) og derefter forklare, hvad din oprindelige rolle og mål var, mens du også angav det problem, du stod overfor ( opgaven ), efterfulgt af de handlinger, du tog for at løse problemet og afslutte med resultatet ud fra de trin, du har taget ( resultatet ).

Dette vil sikre, at du giver et klart og præcist eksempel på, hvad der skete, og hvordan du brugte dit initiativ til at tænke uden for kassen og løse et problem på arbejdspladsen.

4. Vær interessant

Nerver bliver ofte det bedste af os, der suger alle spor af personlighed og overlader os til at lyde robotisk og øvet, når vi leverer vores svar. Mens et bestemt niveau af nerver ikke kan undgås, er du nødt til at forsøge at holde en fornemmelse af, hvem du er, når du besvarer svære interviewspørgsmål som denne.

Glem ikke, at ansættelseslederen ønsker at se, om du også vil være en god kulturpasform, hvilket betyder, at dine svar skal være både interessante og indsigtsfulde.

5. Øv, praksis og praksis

Selvom dine svar skal lyde naturligt, er det også vigtigt at forberede og øve dine svar på forhånd. Det får dig ikke kun til at føle dig mere forberedt, men også mere selvsikker, da Cathy Lovell, en studenttjenestechef for Open University, bekræftede i et interview med Guardian og sagde, at når du går ind i et interview, hvor du har forberedt svar på de fleste spørgsmål, ' Jeg føler mig mindre presset og mere selvsikker, når du kender dine ting.

Prøvesvar

For at hjælpe dig med at forberede dit eget kortfattede svar har vi listet et par prima eksempler nedenfor, der kan bruges som vejledning.

  • ”Jeg arbejdede på en vigtig præsentation natten før jeg skulle levere den til et publikum på 100, da min bærbare computer blev mørklagt, og hele dokumentet blev slettet. Jeg prøvede først at gendanne dokumentet med et gendannelsesprogram, men til ingen nytte! Derefter brugte jeg de næste seks timer på at skrive så meget som jeg kunne huske og kombinerede det med nogle af mine tidligere præsentationer, som jeg havde gemt på min arbejdscomputer. Heldigvis kom det hele sammen til sidst, og min præsentation var godt leveret. '
  • ”I min tidligere rolle forberedte vi os på at sende vigtige presseinvitationer, da konvolutterne ankom i forkert størrelse! For at sikre, at de blev sendt til tiden, var jeg nødt til at improvisere. Jeg fandt gamle invitationer, der ikke var blevet sendt, åbnede dem omhyggeligt og tog de eksisterende invitationer ud, og jeg blev fanget i tid. Heldigvis betalte min genvindingsproces sig, og de så godt ud som nye!

Fejl, der skal undgås

Når du forsøger at besvare dette vanskelige spørgsmål, skal du sørge for at undgå disse almindelige faldgruber.

1. At tale om noget irrelevant

Når du besvarer dette spørgsmål, skal du give et eksempel, der viser en overførbar eller vital færdighed, der er relevant for det job, du ansøger om. Hvis du ikke har et passende eksempel fra din arbejdserfaring eller praktik, skal du tænke tilbage på dine studier og hvordan du brugte dit initiativ til at tænke uden for kassen, da du stod overfor en hindring.

2. At tale for meget

Når du forklarer en historie, er det let at gå på en tangent og angive hver eneste detalje, men du vil kun forvirre din lytter og få dem til at slukke (hvilket ikke er, hvordan du vil blive husket). For at hjælpe dig med at holde dig på sporet, skal du følge STAR-fremgangsmåden, som vi nævnte ovenfor.

3. At være usikker på dine resultater

Der er ikke noget værre end umming og ahhing, mens du prøver at skrabbe et halvt anstændigt svar sammen. Du kan ødelægge alt det hårde arbejde, du laver i dit interview ved at være usikker på dine resultater.

For at sikre, at du ikke tilbyder den tavse behandling, skal du tænke på et par præstationer på forhånd og forberede prøvesvar, der kan bruges under dit interview.

Når det stilles dette kompetencebaserede interviewspørgsmål, er det ansættelse af ledere, der leder efter, om du har kreativitet, innovation, kritisk tænkning, initiativ og vedholdenhed. Så når du danner dit svar, skal du sørge for, at du har disse færdigheder i ryggen af ​​dit sind.

Har du nogensinde været stillet dette spørgsmål i et interview? Hvordan svarede du? Fortæl os det i kommentarfeltet nedenfor.

Denne artikel er en opdateret version af en tidligere artikel, der oprindeligt blev offentliggjort den 15. juli 2014.

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here