Men tingene har ændret sig dramatisk, når det gælder valg af deltidsroller, med et stigende antal mennesker, der går denne rute ud af præference snarere end et sidste udvej valg. I Storbritannien arbejdede 8, 27 millioner mennesker deltidsjob i august 2015, tæt på en fjerdedel af alle beskæftigede. Mens nogle af disse vil være enkeltpersoner, der arbejder på deltid for at styre personlige, studie- og familieforpligtelser, eller på grund af en mangel på tilgængelighed af fuldtidsbeskæftigelsesmuligheder, vil mange være en "portefølje" karriere på deltid gennem aktivt valg og tage adskillige deltid job foretrækker en fuldtidsstilling.
Sig hej til The Gig Economy
Dette skift i arbejdsstil har ført til udseendet af en ny sætning - 'koncertøkonomien'. Ligesom spille musikere, henter arbejdstagere i mange felter den ulige del af arbejdet her og der, indtil det monteres op til nok til at betale regningerne, hvilket giver frihed og fleksibilitet ud over det i en traditionel karriere.
Der er sket flere ting for at muliggøre stigningen i denne 'koncertøkonomi' og vores stigende interesse for 'porteføljekarrierer'.
Tech giver nu mulighed for at ansætte ledere let at finde det freelance eller det kortsigtede talent, de har brug for. Da mange virksomheder ønsker en fleksibel arbejdsstyrke, enten på grund af sæsonmæssige arbejdsmængder eller på grund af et projektbaseret operativsystem, har der været en stigning i antallet af små kontraktroller, der er tilgængelige for specialister af alle slags.
Samtidig medfører ændringer i kulturen, at yngre mennesker afviser den stabilitet, som deres forældre så efterspurgte, til fordel for job med fleksibilitet og mening og en bedre balance i arbejdslivet. Undersøgelser viser, at årtusindskaber ser efter disse ting over en simpel løncheck, hvilket brændstof skifter, da talentfulde enkeltpersoner sætter deres færdigheder op til leje i deltidsstillinger over hele verden.
Resultatet af disse relativt hurtige ændringer er en 'gig' økonomi, der ser personer, der arbejder i en række mindre 'optrædener', som de vælger på en mere fleksibel basis snarere end et 9 til 5 job. Du kører måske til Uber om aftenen, sælger gennem Etsy for at tilfredsstille din lidenskab og arbejder som freelance grafisk designer mandag til fredag og vælger timer, der passer til dig. Eller måske, du underviser, skriver og spiller musik til en række studerende på en række forskellige steder på et fleksibelt grundlag, hvor du udgør din ugentlige arbejdstid for at passe til dine andre forpligtelser.
Udviklingen af en 'portefølje' livsstil, hvor du tjener din levevis af en række mindre indkomstkilder, er en drøm for mange. Men er det virkelig bedre at have flere deltidsjob i stedet for en solid indkomstkilde ">
Det er svært at finde ud af, hvor mange mennesker, der i øjeblikket trækker deres indkomst fra en række mindre job i stedet for en fuldtidsrolle. I USA spænder skøn fra officiel folketællingsstatistik, der viser omkring 6, 5 procent af de mennesker, der arbejder på freelance-basis, til selvangivelsesoplysninger, der afslører, at op til 20 procent af mennesker har en form for sekundær freelanceindkomst til mere bullish skøn, der foreslår tallene stiger så hurtigt, at omkring 40 procent af arbejdstagerne i 2020 vil være freelancere, der er aktive i den såkaldte "gig økonomi".
Så lad os antage af hensyn til argumentet, at arbejde flere deltidsjob er et stigende fænomen. Hvad er tiltrækningen ">
Fuldtid hele vejen - tælleren
Selvfølgelig er der mange, der vil pege på de stratosfæriske fiaskosrater hos unge startups som bevis for, at det at prøve at leve drømmen bare er en drøm. Så måske for dem af os, der har fødderne mere plantet på jorden, er et fuldtidsjob vejen frem ”>
Der er en række grunde til, at det at arbejde med en række deltidsjob muligvis ikke fungerer så godt for den enkelte medarbejder. For eksempel kan flere deltidsjob vanskeliggøre jonglering af konkurrerende krav. Hvad hvis du bliver bedt om at arbejde overtid i en rolle, der spiser ind i den tid, du har til rådighed for at afslutte en anden? Og hvad med fordele som en virksomhedspension, redundansbeskyttelse eller medicinsk forsikring? I sidste ende kan medarbejderen selv afslutte ansvaret for at sætte beskyttelse på plads for sig selv og bære hovedet, hvis tingene bliver pæreformet. Dette problem er tilstrækkelig højt til, at det er blevet drøftet af Hilary Clinton som en del af hendes amerikanske præsidentkampagne.
Hvorvidt en karriereplatform på deltid vil fungere for dig, afhænger meget af dine forhåbninger. At bevæge sig ind i en ledelsesrolle i enhver form for traditionel virksomhedsstruktur er vanskeligt i en deltidsstilling - så du kan fordømme dig selv til en karriere, hvor du arbejder for andre. Tilsvarende, hvis dit arbejde giver dig social opfyldelse, kan et heltidsjob muligvis give dig en bedre chance for at være en del af noget, få bedre venner og indgå i en gruppe, der går ud over roller som kolleger og blive venner.
Også for arbejdsgivere er der problemer med væksten i 'koncertøkonomien'. Den fuldtidsmodel, karrierestige, fungerede af en grund. Individuelle medarbejdere havde en mulighed for at vokse i en virksomhed og udvikle sig personligt og professionelt. At skabe en sammenhængende virksomhedskultur, når virksomheden er spredt og består af en skiftende gruppe af freelance- eller deltidsarbejdere, er meget hårdt - et massivt problem i brancher, der er afhængige af kundeforhold, og en grund til organisationer at forsøge at begrænse antallet af dele tid medarbejdere, de tager på.
Se også: 5 grunde til, at du skal have måneskin som en klovn
Selvfølgelig er det ikke så simpelt som at en model for beskæftigelse er bedre end en anden. Et monotont job med en utakknemlig chef i en giftig forretningskultur gøres ikke bedre til at være hverken en del eller fuld tid i struktur. Deltidsroller vil fungere godt for nogle mennesker, især dem, der arbejder i kreative felter og ikke ønsker at klatre op på en traditionel karrierestige til ledelsen.
Hvis du kan udskille dig en niche som specialist, der arbejder på freelance eller deltid i et segment, du nyder, kan en "porteføljekarriere" på deltid være en fantastisk måde at tjene din indkomst på, opfylde dine kreative ambitioner og opretholde frihed til at arbejde på den måde, der passer bedst til dig. Men det er ikke uden risici. Da "spilleøkonomien" er så ny, er der mange ukendte omkring sikkerhed og beskyttelse af arbejdstagerne. Hvorvidt de potentielle fordele ved flere deltidsjob opvejer de kendte og ukendte problemer, der følger med denne livsstil, er et spørgsmål om individuelt valg. Hvis en ting dog er sikker, er det, at dette er en fungerende model, der er her for at blive, og pionererne, der allerede er i 'gig-økonomien', vil bane vejen - med både deres succeser og fiaskoer - for mange flere af os i fremtiden .
