Hvad hvis din chef bliver morsom, når du tager barselsorlov? Hvilken løn har du ret til? Vil dit job være der, når du kommer tilbage? Dette er alle spørgsmål, der sandsynligvis løber gennem dit sind, og holder dig vågen om natten.
For at hjælpe med at aflaste stress (fordi det ikke er sundt for din lille ærter), vil denne guide besvare alle dine spørgsmål og informere dig om dine barselsrettigheder på arbejdspladsen.
Hvad er dine barselsrettigheder?
I Storbritannien har gravide medarbejdere ret til 26 ugers betalt barselsorlov med mulighed for at udvide til 26 ugers ekstra ubetalt orlov, hvilket giver mulighed for op til et år fri arbejde i alt - uanset hvor lang din ansættelse, arbejdstid eller indtægtsgruppe er. Det, der betyder noget, er, at du giver din arbejdsgiver den rigtige meddelelse.
Uanset hvor meget orlov du vil tage, er det obligatorisk at tage to uger efter din baby er født (og fire, hvis du arbejder på en fabrik). En ekstra fordel, som arbejdstagerne får i Storbritannien, er muligheden for delt forældreorlov.
Det betyder, at du kan dele dine 52 ugers barselsorlov med din partner, så du begge kan have samme fri, eller du kan bytte plads i løbet af det tidsrum. Du har også muligheden for at tage det i forskellige kvoter op til et år efter din baby's fødsel. Hvis du er interesseret i at tage delt orlov, skal du informere din arbejdsgiver, så de kan træffe de rigtige arrangementer.
I USA adskiller barselsorlov sig lidt, og arbejdstagere, der er berettigede til lov om familie- og medicinsk orlov (FMLA), har ret til 12 ugers ubetalt orlov. Loven gælder kun, hvis virksomheden har mere end 50 ansatte, og hvis arbejdstageren har været i virksomheden i over et år. Medarbejdere i små virksomheder er ikke berettigede, og mange lavtlønnede har ikke råd til at tage 12 ugers ubetalt orlov. Nogle stater er flyttet for at løse problemet med deres egne betalte planer, herunder Californien, New Jersey, New York og Rhode Island.
Hvad skal du gøre, før du tager barsel?
For at kræve din ret til barselsorlov skal du fortælle det til din arbejdsgiver senest 15 uger før din baby forfalder - selvom mange vælger at rådgive deres ansatte efter den 'sikre periode' på 3 måneder (det vil være lidt svært at skjule et voksende stød efter denne tid).
Du bliver nødt til at rådgive dem om, hvornår babyen skal, og hvornår du planlægger at starte din orlov. Du bliver derefter nødt til at dokumentere dette skriftligt og fremlægge dit barselsattest (MAT B1), som bekræfter din graviditet og forfaldsdato, som din læge vil give dig, når du er nået 21 ugers graviditet.
Hvis du vælger at ændre din barselsdato senere, skal du give mindst 28 dages varsel. Du kan starte barselsdagspension til enhver tid fra 11 uger før begyndelsen af ugen, som din baby forfalder.
I USA, hvis du planlægger at tage orlov under FMLA, skal du give din arbejdsgiver mindst 30 dages varsel, selvom det igen ville være moralsk korrekt at give besked i dit andet trimester.
Hvad kan du gøre under din barselsorlov?
Mens du er i dit moderskab, beholder du dine sædvanlige fordele, herunder sundhedsydelser, pensionsordning, årlig feriegodtgørelse og eventuelle præstationsbonuser eller lønforhøjelser, du har ret til. Selvom der ikke er nogen regler, anbefales det at holde kontakten med din arbejdsgiver og færdigbehandle detaljerne for dit tilbagevenden.
I USA er du beskyttet under loven om graviditetsdiskriminering, der blev vedtaget i 1978 for at forbyde seksuel forskelsbehandling på grund af graviditet. I henhold til denne lov kan din arbejdsgiver ikke affyre dig eller mindske din arbejdstid på grund af din situation. Denne politik dækker også jobsikkerhed, hvilket sikrer, at du får lov til at vende tilbage til det samme job efter fødslen af din baby.
Hvad forventes, når du vender tilbage til arbejde?
At vende tilbage til arbejde efter at have fået baby kan være ekstremt nervepirrende. Hvis du tager den fulde barselsdagpenge, behøver du ikke underrette dine arbejdsgivere, da du forventes at vende tilbage til arbejdet dagen efter, at din orlov er afsluttet. Hvis du vælger at vende tilbage til arbejdet inden de fulde 52 uger (eller 12 i USA), skal du give mindst 8 ugers varsel. På den anden side, hvis du føler, at du bare har brug for mere tid derhjemme til at binde dig sammen med din lille, bliver du nødt til at diskutere dette med din arbejdsgiver for at se, om du kan acceptere en forlænget orlov med ubetalt fravær.
Hvilken lovpligtig løn har du ret til?
I Storbritannien modtager nye mødre lovpligtig moderskabsløn i 39 uger. I de første 6 uger får du arbejdsgiveren 90% af din gennemsnitlige ugentlige løn (før skat). Efter dette punkt får du kun udbetalt £ 139, 58 per uge eller 90% af din gennemsnitlige ugentlige indtjening, hvis dette er et lavere beløb. Hvis du besluttede at tage den fulde barselsdagpenge (52 uger), vil de sidste 13 uger ikke blive betalt.
I USA får '88% af kvinderne intet betalt i de uger, de starter, efter at de har fået et barn, 'som rapporteret af Cosmopolitan. Imidlertid skaber mange store virksomheder deres egne politikker, inklusive Facebook, der tilbyder en barselspakke på fire måneders betalt orlov til sine kvindelige ansatte.
Dækkes du af sundhedsbeskyttelse?
I henhold til britisk sundheds- og sikkerhedslovgivning skal arbejdsgivere træffe rimelige forholdsregler for at beskytte deres ansatte, især hvis du er gravid eller ammer. Dine arbejdsgivere bliver nødt til at vurdere dit arbejde og sikre, at du er i et sikkert og behageligt miljø. Du skal ikke sætte dig ned eller stå op for længe og ikke være udsat for skadelige giftstoffer.
Hvis der ikke kan foretages passende ændringer i dit arbejdsmiljø, har du ret til fuld suspenderet løn.
I USA gælder lignende sundhedspolitikker. Under FMLA skal din arbejdsgiver stadig bidrage til din helbredsforsikring, mens du er ude af orlov. Afhængig af din forsikringspolicy, skal din lægeudgifter også dækkes under denne beskyttelse.
Har du tilladt tid til medicinsk aftale?
Du har lovligt ret til at tage betalt fri for lægeudnævnelser eller fødselsklasser, mens du er gravid. Hvis du af en eller anden medicinsk grund ikke kan arbejde en hel dag på kontoret, vil din læge rådgive om, hvad den bedste og sikreste løsning er, og give dig de relevante dokumenter til din arbejdsgiver. En nem løsning kan være fjernbetjening (hvis aftalt af din manager).
At have en baby er en af de mest spændende tidspunkter i dit liv, så lad ikke det fine print trække dig ned. Det er vigtigt at læse din virksomheds medarbejderhåndbog og kende dine medarbejderes rettigheder, før du nærmer dig din chef for at fortælle dem dine spændende nyheder.
Er du gravid eller planlægger at få en baby? I bekræftende fald, har du haft nogle problemer på arbejdspladsen på grund af det? Fortæl os det i kommentarfeltet nedenfor ...
