Overgået til en forfremmelse? 23 trin til at overvinde det

Meddelelsen om en forfremmelse er blevet foretaget, og du er 100% sikker på, at det er din tur til at bevæge dig op på karrierestigen. Du kommer på arbejde hver dag til tiden, udfører alle dine opgaver og kommer til at forlade på uret - det betyder, at du er mere end kapabel, ikke? Forkert! At udføre det blotte minimum er ikke, hvad der vil give dig en forfremmelse - det er dine opgaver og grunden til, at du får betalt. For at få en forfremmelse, skal du gå ud over, hvad der forventes af dig.

Hvis du vil dreje det rundt og sikre dig, at dit navn er cementeret på kampagnen, skal du læse nedenstående trin fra, hvordan du skal klare dig, hvorfor du er blevet overgået, og hvordan du kan poske en fremtidig kampagne:

Sådan håndteres

1. Afslut ikke

Du føler dig sandsynligvis såret og afvist, og dit hoved beder dig om at holde op "hvorfor skulle jeg blive her, hvis jeg ikke er værdsat ?!" Jeg forstår følelsen, men ikke holde op med en impuls (især når du ikke har et andet job oprettet).

2. Hold dine følelser under kontrol

Uanset hvor vred og frustreret du måtte være - lad det ikke vises! Fuldfør resten af ​​din dag med den samme værdighed, som du havde før du fandt ud af den forfærdelige nyhed. Sørg for, at du støder på som moden og accepterer beslutningen. Du ønsker ikke at være den person, der skaber en scene ved panisk at bashe tasterne på dit tastatur og smække filer på skrivebordet nu - gør du?

3. Vælg hvem du lufter for klogt

I en følelsesladet tilstand har vi en tendens til at sige ting, som vi senere fortryder. Gå ikke og vent på nogen i dit hold, fordi chancerne er, at din stønn vil vende tilbage til din chef ved udgangen af ​​dagen. Sørg for, at du lufter mod nogen, du kan stole på - helst nogen uden for din organisation.

4. Vær vært for et medlidenhedsparti

Enhver undskyldning for en fest, ikke? Hvilken bedre måde at hente dig selv, når du føler dig nede. Ring til dine besties og arranger en aften på byen for at komme dig tilbage i godt humør, eller arranger at gå på shoppingtur. Susan Whitcomb, præsident for Career Coach Academy anbefaler ”at gøre noget med det samme for at passe på dig selv, hvad enten det er et spa-tilflugtssted, yogaklasse eller lang gåtur i parken. Hvis du har tid, kan din favoritaktivitet muligvis give dig momentumet til at hoppe tilbage. ”

5. Spørg hvorfor

Selvom dette er indlysende, er mange medarbejdere bagud fra at spørge beslutningstageren, hvorfor de ikke fik promoveringen. For at komme videre, skal du først finde ud af, hvad dine fejl er, så du kan forbedre dig. Du kommer væk med en stærkere forståelse af, hvordan lederteamet fungerer, og kan beslutte, om du behageligt passer ind i den kultur.

6. Slip skuffelse

At acceptere er anderledes end at give slip. For at komme videre skal du gøre begge dele. Du kan ikke ændre fortiden, så hvorfor dvæle ved den? Denne forfremmelse var ikke rigtig for dig, eller det er måske ikke det rigtige tidspunkt i dit liv. Måske er der noget bedre rundt om hjørnet? Tæl dine velsignelser, lær af oplevelsen og vokse som person.

Årsager til, at du måske er blevet passeret

7. Du mangler de færdigheder, der er nødvendige for jobbet

Det kan være så enkelt som dette; nogle roller er bare ikke egnet til dig, og selvom du måske har troet, at du var perfekt pasform - er virkeligheden, at du ikke er det. Bliv fortrolig med hvert eneste krav i jobbet, og kontroller, om du har evnerne eller kan få dem til at rykke op i din organisation.

8. Dine lederegenskaber er ikke-eksisterende

Ikke alle er en født leder, og dette kan være en vigtig årsag til, at du blev overset for denne forfremmelse. Du skal fokusere på at forstå, hvad det kræver at være en stærk leder i din virksomhed - se på de træk, som dine ledere besidder, og lær også, hvordan man arver disse færdigheder.

9. Du tænker ikke eller handler som en chef

Det er indlysende for alt, at du dukker op for at arbejde bare for at modtage din løncheck i slutningen af ​​måneden. Du er den sidste, der ankommer og den første, der går, selvom du måske synes, det er dejligt, at du kan udføre dine opgaver på dette tidspunkt, er det ikke en grund til en forfremmelse. Du skal vise, at du er dedikeret, hårdtarbejdende og er interesseret i udviklingen af ​​ikke bare dig selv, men virksomheden som helhed.

10. Du er en negativ Nancy

Tag et minut og tænk over, om du er den person, der altid klager over arbejdstid, din vejleder, det faktum, at kaffen er 'de billige ting', eller at du altid har en så stor arbejdsbyrde. Hvis dette er dig, er du ikke uretfærdigt blevet overgået. En leder skal have en positiv holdning og vil inspirere folk til at være i det firma, hvis du ikke gør det, skal du justere det.

11. You Mack Initiative

Selvom du ser problemerne, kommer du ikke frem til løsninger. Hvordan ville du være i stand til at hjælpe dine kolleger og finde løsninger på deres problemer? Du skal begynde at analysere opgaven og finde trin og handlinger, du kan tage for at løse den.

12. Uden syn, ude af sind

Ved din andenlinjechef, hvem du er? Hvor ofte har du præsenteret noget på et møde, der omfattede øverste ledelse? Hvis du ikke er synlig, vil du ikke blive foretrukket, når dine overordnede skal beslutte, hvem de skal promovere. Det skyldes, at hvis de ikke ved, hvem du er, vil du bestemt ikke være højt på deres liste. Jeg siger ikke, at du kan prale af, men begynde at være mere proaktiv foran ledelsen; du kan frivilligt hjælpe med den næste kontorfest eller tilbyde at gennemføre den næste præsentation.

13. Du er bløde færdigheder Er ikke op til par

Bløde færdigheder inkluderer: at være en effektiv kommunikator, stærk teamspiller, pålidelig og have motivation. Selvom du måske er den bedste på dit job, kan du muligvis mangle disse vitale evner til at være en sympatisk teamleder.

14. Er du sladder fra kontoret?

Du kender den nyeste scoop for alle dine kolleger og er ikke genert over at dele den med din betroede cirkel. Du er den person, der har en fræk chat i korridoren og altid er ude at hygge sig i deres frokostpause. Selv om det at være socialt med kolleger er stort, skal der være grænser for kontorpolitikken. Hvordan ville du have tillid til fortrolige oplysninger, når du spilder bønnerne i en daglig kaffefangst?

15. Du bliver defensiv, når du modtager konstruktiv feedback

Ingen kan lide at blive kritiseret, men for at forbedre det, har du brug for konstruktive tip til din præstation. Hvis du bliver defensiv eller vred, når en vejleder giver dig tip til, hvordan du kan forbedre dit arbejde, er det et tegn på, at du ikke er moden nok til mere ansvar.

16. Drømmer ikke en Achiever

Du er god til at tale samtalen og finde årsager til, hvorfor du ikke har bragt resultater måned efter måned. Du har måske også en god vision, men ingen dedikation eller færdigheder til faktisk at få dem til at blive levende.

17. Du mangler lidenskab og kørsel

For at være en god leder og få en forfremmelse skal du være lidenskabelig omkring dit job og din virksomhed. Har du nogensinde stødt på en manager, der ikke synger organisationens ros? Ledelsen leder efter ønsket om at opmuntre andre og lykkes med at øge fremtidige resultater. Hvis de så den lidenskab i din kollega, der har været der mindre tid end dig, kan dette være grunden.

Trin for at flytte tættere på din forfremmelse

18. Behandl det som en læringskurve

Hvordan du håndterer afvisning er virkelig vigtigt i din karrierevækst. Brug denne oplevelse til at finde ud af, hvilke kvalifikationer der skal forbedres, og brug den som en mulighed for at vokse.

19. Indstil en plan for progression

Den bedste måde at svare på at blive overgivet til en forfremmelse er at opstille en plan for progression. Sæt dig ned med din chef og del din lidenskab for fremme og spørg om deres råd om, hvordan du kan gå videre. Som nævnt i Business Insider, "De mennesker, der kommer videre i denne verden, er de mennesker, der rejser sig og kigger efter de omstændigheder, de har brug for ... At søge en forfremmelse demonstrerer en persons ambition, loyalitet og engagement i organisationen."

20. Ikke brænd nogen broer

Det er vigtigt, når du er blevet overgået til en forfremmelse for at holde din dør åben. Du kan muligvis ikke forbedre din situation lige nu, men du kan bevise dig selv i fremtiden. Selv hvis du leder efter et andet job, skal du ikke slappe af med det nuværende.

21. Vær proaktiv

Når du har en klar forståelse af, hvad du skal gøre for at blive overvejet til den næste forfremmelse, kan du begynde proaktivt at arbejde hen imod det. Hvis du har brug for træning eller erfaring, skal du anmode om det og bede om at skygge nogen i en højere position i din stille periode. En anden god måde er at registrere dine resultater og en kopi af din handlingsplan, så du har bevis på de skridt, du har taget for at opnå en større rolle.

22. Identificer det job, du virkelig ønsker, og spørg om en lønforhøjelse

Måske har du ansøgt om forfremmelsen bare for at få en højere løn? Overvej for at se, om jobbet faktisk var, hvad du ville have, eller om det bare var en højere løncheck. Hvis det er sidstnævnte, og du ved, at du er ekstremt god i din nuværende position og har bevis på, hvorfor du fortjener en forhøjelse, skal du følge de rigtige trin for at blive forfremmet inden for din nuværende jobrolle.

23. Tid til at gå videre

Hvis du er elendig efter at have overvejet dine muligheder for en fremtidig forfremmelse i din virksomhed, er det måske tid til at gå videre og finde et job, der virkelig vil gøre dig lykkelig. Glenn Carter, global leder af talentudvikling hos Millward Brown rådede til, at ”i sidste ende handler det om, hvorvidt en medarbejder stadig finder mening i sit arbejde… Ifølge ham, som mennesker, søger vi alle roller og muligheder, som vi mener er meningsfulde, hvor vi er i stand til at lære og vokse. ”

Er du blevet overgået til en for nylig forfremmelse? Vi vil gerne vide, hvordan du håndterede det, og hvilke skridt du tog for at komme videre. Giv os en kommentar nedenfor ...

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here