Heldigvis har konstante innovationer og udviklinger inden for psykometrik gjort det muligt for skolelever og karriereændere (og alle andre derimellem) at tage deres første skridt ned ad vejen til en lang og succesrig karriere gennem anvendelsen af karrieretest.
I denne hurtige guide kigger vi på karrieremotivationstest: hvad de er, hvad de gør, og hvordan de kan hjælpe dig med at forstå, hvad der får dig til at krydse.
Hvad er motivation
Der er to typer af motivation: iboende og ekstrinsik, som er de interne og eksterne faktorer, der stimulerer dit ønske om at gøre ting.
- Intrinsic: refererer til at engagere sig i adfærd, fordi de personligt er givende. Dette kan være at løse et ordpuslespil, fordi du finder udfordringen sjov og spændende eller deltager i en bestemt aktivitet, fordi du nyder den.
- Ekstrinsik : at engagere sig i adfærd, der drives af eksterne belønninger som penge, berømmelse og ros. Dette inkluderer at deltage i en sport for at vinde priser eller sætte en ekstra indsats på arbejde for at få en forfremmelse.
Det er vigtigt at forstå, at du kan være iboende motiveret til nogle ting og ekstremisk motiveret for andre. F.eks. Er du muligvis motiveret, når det drejer sig om at holde sig i form, da du synes at træningen er meget underholdende, mens du måske er ekstremt motiveret, når det kommer til din karriere, fordi du kun arbejder for at støtte din familie.
Hvorfor det er vigtigt på arbejdspladsen
Fra en arbejdsgivers synspunkt er umotiverede medarbejdere lig med dårlige nyheder. Faktisk koster medarbejderes frigørelse arbejdsgiverne en svimlende £ 340 milliarder om året i Storbritannien alene. Det er nok til at købe Google tre gange (værdsat til $ 109, 5 milliarder eller 89, 5 milliarder pund) og stadig have 71 milliarder pund til overs!
En motiveret arbejdsstyrke er i mellemtiden god for erhvervslivet, da det betyder forbedret jobtilfredshed og derfor nedsat omsætning og fraværsgrad samt øget produktivitet, effektivitet, moral og en hel masse andre ting.
Men fordelene ved medarbejderinddragelse stopper ikke der. Undersøgelser fra det amerikanske talentstyringssoftware og serviceselskab Taleo fandt, at virksomheder med højt engagerede medarbejdere nyder op til 26 procent højere indtægter pr. Medarbejder og tjente også 13 procent større samlet afkast til aktionærerne i de sidste 5 år.
Af denne grund vælger arbejdsgivere at ansætte folk, der ikke kun er kvalificerede til og brænder for et job, men som også er motiverede til at gøre et job godt.
Hvad er karrieremotivationstest
Karrieremotivationsprøver er psykometriske vurderinger, der hjælper med at identificere og forstå de individuelle indre og ekstrinsiske motiverere. Kort sagt hjælper de med at bestemme de værdier, der er vigtige for dig i dit arbejde, og holder dem i tankerne gør det lettere for dig at beslutte, om et job passer godt til dig.
Disse test bruges til at vurdere individets forskellige motivatorer, såsom præstation, økonomiske fordele, identitet / formål, uafhængighed, magt, anerkendelse / påskønnelse og status blandt andet. (Hver vurdering er anderledes end den næste, så motivatorer og anvendte metoder vil variere.)
Hvad bruges de til?
Karrieremotivationstest kan bruges af en række enkeltpersoner og organisationer, herunder arbejdsgivere, rekrutterere, karrierevejledere, karriererådgivere, universitetskarrierereservicecentre og outplacementfirmaer til:
- Bestem en ansøgeres egnethed i en virksomhed og rekruttere de rigtige personer til specifikke job (mange arbejdsgivere inkluderer motivationsvurderinger i deres foreløbige ansøgnings- og udvælgelsesproces, blandt andet psykometriske og egnethedsprøver)
- Forbedre medarbejdernes præstation på arbejdspladsen (ledere kan identificere de faktorer, der øger / mindsker entusiasme på arbejdspladsen, hvilket giver dem mulighed for at arbejde for at øge medarbejderengagement og hjælpe medarbejderne med at maksimere deres potentiale)
- Byg teams bestående af enkeltpersoner med komplementære motivatorer
- Hjælp enkeltpersoner med at påtage sig deres roller i et team
- Coach enkeltpersoner
- Hjælp folk med at træffe de rigtige karrierevalg
- Aktivér personlig udvikling
Hvordan tager du dem?
Karrieremotivationsprøver består generelt af spørgsmål eller udsagn, der beskriver forskellige arbejdsrelaterede aktiviteter og er rettet mod enkeltpersoners langsigtede og kortsigtede mål. Tanken bag disse test er at tvinge brugerne til at rangordne disse udsagn ved at indikere niveauet for deres aftale / uenighed.
Der er ingen rigtige eller forkerte svar, da dine svar er strengt personlige og er designet til at identificere, hvad der får dig (og kun dig) til at krydse på arbejde og i din karriere.
En typisk vurdering vil omfatte spørgsmål / udsagn som: 'Om 5 år vil jeg være gået videre til ledelsesniveau' med muligheder som: 'Meget falsk for mig', 'Noget usant for mig', 'Noget sandt for mig' og "Meget sandt for mig".
Et udvalg af populære tests
Hvis du overvejer at tage en karrieremotivationstest for bedre at forstå dine arbejdsværdier eller at øve dig til en vurdering, skal du ikke lede længere.
- Psychology Today : Det førende amerikanske magasin tilbyder en karrieremotivationstest på deres websted, der tager cirka 15 minutter at gennemføre. Du bliver nødt til at undersøge en række udsagn og angive, hvor ofte eller i hvilken grad du føler dig sådan. Det er gratis og inkluderer en snapshot-rapport med en sammenfattende evaluering, men du skal købe de fulde resultater for $ 6, 95 (ca. £ 5, 60).
- Karrierejæger : Ubeskadiget og uapologetisk selvpromovering her. Karrierejæger er en del af CareerAddict-familien og er et unikt udviklet karrieretestsystem, der består af seks selvvurderings- og egnethedsprøver. Den første test, Career Interests-testen, er helt gratis at tage og identificerer de øverste brancher, du skal overveje at forfølge en karriere i. Du bliver dog nødt til at låse resten af systemet op til £ 9, 99 og efter at have afsluttet alle seks test, får du en personlig 30-siders rapport og nøjagtige karriere kampe baseret på dine karriereinteresser, motiveringer, arbejdspersonlighedstræk og evner.
- Mind Tools 'ledelsesmotivationsvurdering : Denne gratis og enkle vurdering hjælper dig med at opdage, hvor motiveret du er til at lede. Det består af 14 udsagn, som du skal svare på ved at angive, i hvilket omfang du accepterer hver af disse udsagn.
At forstå, hvad der motiverer dig, eller hvad der får dig til at krydse, på arbejde og i din karriere generelt, kan hjælpe dig med at forfølge en livslang og forhåbentlig succesrig karriere, som du ikke kun vil være god til, men som du også vil elske.
Og det er netop derfor, at vi råder fagfolk (uanset hvilket niveau de befinder sig på karrierestigen) at tage en motivationstest. Ikke kun vil du være i stand til at fastslå nøgleværdier, men du vil også kunne bruge disse oplysninger til at skabe det perfekte CV og forberede dig til et interview for at lande dit drømmejob.
Har du noget, du gerne vil tilføje? Fortæl os det i kommentarfeltet nedenfor.
Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort i juli 2013.
